機械線規(guī)章制度.doc_第1頁
機械線規(guī)章制度.doc_第2頁
機械線規(guī)章制度.doc_第3頁
機械線規(guī)章制度.doc_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)員工績效考核制度第一條 為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,制訂本制度。第二條 本制度的制訂原則是: 1有章可依,有章必依,違章必究。2精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,同時做到公開、公平、公正。第三條 本制度適用于車間內(nèi)機械線員工。第四條 本制度由公司生產(chǎn)部負責(zé)貫徹并督察實施情況。第五條 機械線員工的考核分為“一級”、“二級”、“三級”獎勵制度。(一)員工有下情況之一者,可予“一級”獎勵 1. 對所從事工作有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者2. 適時消滅意外事件或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重損害者。3. 對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。4. 品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),按時按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù),堪為全體員工楷模者(二)員工有下列情況之一者,可予 “二級”獎勵 1對當(dāng)月所生產(chǎn)產(chǎn)品未產(chǎn)生質(zhì)量問題。2對每班生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量能按下達任務(wù)足額完成。3. 工作時間不竄崗,不做與工作無關(guān)的事情(如:聚眾聊天、接打手機、收發(fā)短信等)。對各級保養(yǎng)能夠堅定執(zhí)行者(班保:每班下班后對機器及其四周地面的保養(yǎng),周保:每周五由早班人員提前半小時在班保基礎(chǔ)上進行保養(yǎng),包括各潤滑部位的加注油,月保:由月底最后一個早班人員提前四十分鐘在周保基礎(chǔ)上進行深度保養(yǎng),包括各傳動部位的加注油)。節(jié)省物料,有顯著成績者。服從生產(chǎn)調(diào)度,未對公司生產(chǎn)進度造成影響. 不虛報產(chǎn)量,使車間生產(chǎn)前后能夠連貫進行. 廢布放于指定地點集中處理,廢油墨倒于指定容器中(三)員工具有下列情況之一者,可予“三級”獎勵 1. 當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象. 不私拿產(chǎn)品,不有意損壞產(chǎn)品和公物者 .在每個所做產(chǎn)品外箱上貼上標(biāo)示(包括姓名、數(shù)量、日期等)執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者第六條 以上員工獎勵制度,除一級獎勵屬于額外獎勵(獎金元),不參與浮動獎金考核,二級獎勵以及嘉獎三級獎勵具體實施辦法如下:. 二級考核內(nèi)容每項獎金為元,如各項內(nèi)容都能完成,則各項獎金將在當(dāng)月工資中全額發(fā)放。如違反某項二級考核內(nèi)容,將不予獎勵同時扣去此項獎金,如重復(fù)違反將重復(fù)扣去此項獎金,直至扣完全部獎金為止。同時在完成某項二級考核內(nèi)容能夠領(lǐng)取此項獎金的基礎(chǔ)上,由于表現(xiàn)突出,能再次出色的完成此項二級考核內(nèi)容,將給予重復(fù)獎勵,并且不設(shè)上限。2. 三級考核內(nèi)容每項獎金為1元,如各項內(nèi)容都能完成,則各項獎金將在當(dāng)月工資中全額發(fā)放。如違反某項三級考核內(nèi)容,將不予獎勵同時扣去此項獎金,如重復(fù)違反將重復(fù)扣去此項獎金,直至扣完全部獎金為止。同時在完成某項三級考核內(nèi)容能夠領(lǐng)取此項獎金的基礎(chǔ)上,由于表現(xiàn)突出,能再次出色的完成此項三級考核內(nèi)容,將給予重復(fù)獎勵,并且不設(shè)上限。 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見,每月可設(shè)置兩位員工參與考評審議,本制度未做具體規(guī)定的,可由公司根據(jù)實際情況集體研究處理。此獎勵制度自即日起實施,如因員工連續(xù)兩個月扣完全部獎金,給公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論