科鑫考勤及休假管理制度.doc

員工休假及考勤管理制度第一章 總則第1條 目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條 基本定義n 遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。n 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。n 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。n 曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過30分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。n 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第5條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天工作時(shí)間為：工作時(shí)間：上午8：30 下午5：00（7小時(shí)）休息時(shí)間：中午11：00下午12：30（1.5小時(shí)）公司工作及休息時(shí)間會(huì)根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第6條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第7條 員工須按時(shí)上下班，除非直屬上級(jí)提前批準(zhǔn)，員工必須按時(shí)出勤，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)視為缺勤或遲到；第8條 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：n 遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)晚到30分鐘以內(nèi)者為遲到，在規(guī)定上班時(shí)間遲到超過30分鐘以上者按曠工半天論處。n 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗30分鐘以內(nèi)者視為早退，在規(guī)定上班時(shí)間早退超過 30分鐘以上者按曠工半天論處。n 曠工：無(wú)故不到公司上班；未經(jīng)批準(zhǔn)的假期；遲到、早退30分鐘以上者；提供虛假休假證明者均視為曠工。n 遲到、早退時(shí)間15分鐘內(nèi)（含5分鐘），10元/次；530分鐘內(nèi)（含30分鐘），20元/次。月累計(jì)遲到、早退三次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4-5次者，按曠工半天處理，并扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；累計(jì)510次者，除按遲到早退論處外，按曠工一天處理，并扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資（按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。n 曠工半天者，扣除一天固定工資；曠工一天者，扣除三天固定工資，累計(jì)曠工三天以上（含3天），或全年累計(jì)曠工達(dá)到五天者，公司與其無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。n 上下班無(wú)故未打卡者，按曠工處理。第9條 未打卡：n 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在行政部簽到。在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫情況說(shuō)明，公司主管級(jí)以下員工由部門主管審核批準(zhǔn)，公司主管級(jí)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由行政部補(bǔ)錄考勤，否則作缺勤處理。n 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫未及時(shí)打卡登記表，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政部。n 如有特殊情況無(wú)法提前填寫，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知行政部，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政部補(bǔ)寫未及時(shí)打卡登記表，否則按遲到、早退或曠工處理。n 漏打卡第一次給予警告不扣款，第二次按5元處罰，第三次按10元處罰。依次類推，每次按5元遞加。第10條 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤情況并及時(shí)報(bào)備。第11條 行政部根據(jù)公司員工打卡記錄，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況并交財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣除。第12條 公司根據(jù)工作情況，可安排員工在休息日和節(jié)假日值班，原則上以7小時(shí)為限（業(yè)務(wù)部門員工加班可根據(jù)工作需要自行安排）。第13條 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)間的工作，可從周一至周五選擇特定的日期作為補(bǔ)休日，如不能安排補(bǔ)休者，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第14條 員工加班工資按照以下各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付：安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。安排員工在休息日加班：按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排員工在節(jié)假日加班：按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。第15條 員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資（即最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。此標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)國(guó)家規(guī)定每年進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。請(qǐng)假管理制度第四章 休假審批第16條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。n 事假：辦理事假須明確提出事假理由。n 病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。n 婚假：凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。n 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。n 喪假：?jiǎn)T工直系親屬或配偶的父母過世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。n 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。n 法定假日：除特殊情況外，員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第17條 員工及部門主管請(qǐng)假，由個(gè)人填寫員工請(qǐng)假單，請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批；1天以上，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批總經(jīng)理簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政部備案。第18條 員工因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)以電話或其它方式及時(shí)請(qǐng)假?；謴?fù)上班后半個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，逾期不辦的將視作曠工處理。第19條 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請(qǐng)假單報(bào)行政部備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第20條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過30天。超過者，不參與公司年終評(píng)優(yōu)或年終獎(jiǎng)發(fā)放。第五章 事假第21條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，原則上每月不超過5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過20個(gè)工作日。第22條 事假期間扣除當(dāng)日工資。第六章 病假第23條 員工請(qǐng)病假應(yīng)持有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開具的疾病證明（或病歷），請(qǐng)病假一天以上的需有醫(yī)院開具的病假條，注明病假天數(shù)，無(wú)證明的，按事假處理。第24條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單交行政部備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明。假期結(jié)束補(bǔ)齊病假手續(xù)并附醫(yī)院診斷證明或住院證，否則按曠工處理。第25條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。第26條 在職人員因患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1實(shí)際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；5年及以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。2實(shí)際工作年限10年及以上：（1）在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）在本單位工作年限5年及以上10年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月；（3）在本單位工作年限10年及以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月；（4）在本單位工作年限15年及以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月；（5）在本單位工作年限20年及以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。3醫(yī)療期的計(jì)算：當(dāng)年或跨年度病休，在6個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的，按達(dá)到3個(gè)月醫(yī)療期處理；在12個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，按達(dá)到6個(gè)月醫(yī)療期處理；在15個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到9個(gè)月的，按達(dá)到9個(gè)月醫(yī)療期處理；在18個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到12個(gè)月的，按達(dá)到12個(gè)月醫(yī)療期處理；在24個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到18個(gè)月的，按達(dá)到18個(gè)月醫(yī)療期處理；在30個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到24個(gè)月的，按達(dá)到24個(gè)月醫(yī)療期處理。第27條 病假期間工資待遇：病假期間工資=（最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%/21.75）*病假天數(shù)病假當(dāng)月工資=病假期間工資+正常工作期間工資第28條 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。第七章 婚假第29條 符合法定結(jié)婚年齡且在23周歲以下的正式女性員工和在25周歲以下的正式男性員工，均有權(quán)享受3天全額帶薪婚假。第30條 男性25周歲以上，女性23周歲以上的員工初次結(jié)婚的，作為晚婚，可享受10天全額帶薪婚假。休假期間按100%工資發(fā)放。第31條 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，一次連續(xù)休完。第八章 產(chǎn)假和哺乳期待遇第32條 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后育兒休假75天），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假增加35天；晚育（女性24歲以上初次生育的。年齡計(jì)算以分娩日為基準(zhǔn)），增加產(chǎn)假30天。第33條 公司給予自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)手術(shù)的女員工15天的休假。第34條 養(yǎng)育出生后不足一周歲嬰兒的女員工，僅限預(yù)先向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)后，在工作時(shí)間內(nèi)，可以在休息時(shí)間以外，獲得每天兩次，每次30分鐘的授乳時(shí)間。該兩次授乳時(shí)間，也可以根據(jù)女性員工的要求合并使用，每次授乳時(shí)間為1小時(shí)。生育多胞胎的女性員工，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。授乳期間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第35條 女員工產(chǎn)假期間享受社保局發(fā)放的生育津貼，公司不再計(jì)發(fā)薪資。第36條 女員工流產(chǎn)期間工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（即日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天）。第九章 護(hù)理假第37條 妻子晚育的男員工給予育兒休假3天。但已有子女的男性再婚者不再給予育兒休假。育兒休假應(yīng)當(dāng)在妻子的產(chǎn)假休假期間內(nèi)取得。第38條 女性以及男員工取得產(chǎn)假及護(hù)理假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司提交醫(yī)院的證明。第39條 員工休護(hù)理假時(shí)，享受100%工資。第十章 喪假第40條 員工的親屬死亡時(shí)，按以下規(guī)定給予喪假。本人配偶、子女、父母死亡的 3天配偶的父母死亡的 3天祖父母以及兄弟姐妹死亡的 1天第41條 喪假期間享受100%工資。第42條 員工休喪假時(shí)，將總經(jīng)理簽批后的員工請(qǐng)假單交行政部備案。第十一