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員工休假及考勤管理制度第一章 總則第1條 目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條 基本定義n 遲到:上班時(shí)間已到仍未到崗。n 早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。n 脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。n 曠工:無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過30分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。n 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第5條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天工作時(shí)間為:工作時(shí)間:上午8:30 下午5:00(7小時(shí))休息時(shí)間:中午11:00下午12:30(1.5小時(shí))公司工作及休息時(shí)間會(huì)根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第6條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第7條 員工須按時(shí)上下班,除非直屬上級(jí)提前批準(zhǔn),員工必須按時(shí)出勤,如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)視為缺勤或遲到;第8條 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):n 遲到:在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)晚到30分鐘以內(nèi)者為遲到,在規(guī)定上班時(shí)間遲到超過30分鐘以上者按曠工半天論處。n 早退:?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗30分鐘以內(nèi)者視為早退,在規(guī)定上班時(shí)間早退超過 30分鐘以上者按曠工半天論處。n 曠工:無(wú)故不到公司上班;未經(jīng)批準(zhǔn)的假期;遲到、早退30分鐘以上者;提供虛假休假證明者均視為曠工。n 遲到、早退時(shí)間15分鐘內(nèi)(含5分鐘),10元/次;530分鐘內(nèi)(含30分鐘),20元/次。月累計(jì)遲到、早退三次者,按遲到、早退論處外,扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4-5次者,按曠工半天處理,并扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);累計(jì)510次者,除按遲到早退論處外,按曠工一天處理,并扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資(按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。n 曠工半天者,扣除一天固定工資;曠工一天者,扣除三天固定工資,累計(jì)曠工三天以上(含3天),或全年累計(jì)曠工達(dá)到五天者,公司與其無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。n 上下班無(wú)故未打卡者,按曠工處理。第9條 未打卡:n 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,須在行政部簽到。在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫情況說(shuō)明,公司主管級(jí)以下員工由部門主管審核批準(zhǔn),公司主管級(jí)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),由行政部補(bǔ)錄考勤,否則作缺勤處理。n 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡,須提前一天填寫未及時(shí)打卡登記表,按照審批權(quán)限,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,提交至行政部。n 如有特殊情況無(wú)法提前填寫,需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,提前以短信或電話形式將情況告知行政部,并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政部補(bǔ)寫未及時(shí)打卡登記表,否則按遲到、早退或曠工處理。n 漏打卡第一次給予警告不扣款,第二次按5元處罰,第三次按10元處罰。依次類推,每次按5元遞加。第10條 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,確定部門考勤情況并及時(shí)報(bào)備。第11條 行政部根據(jù)公司員工打卡記錄,統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況并交財(cái)務(wù),由財(cái)務(wù)從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣除。第12條 公司根據(jù)工作情況,可安排員工在休息日和節(jié)假日值班,原則上以7小時(shí)為限(業(yè)務(wù)部門員工加班可根據(jù)工作需要自行安排)。第13條 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)間的工作,可從周一至周五選擇特定的日期作為補(bǔ)休日,如不能安排補(bǔ)休者,按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第14條 員工加班工資按照以下各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付:安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。安排員工在休息日加班:按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排員工在節(jié)假日加班:按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。第15條 員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資(即最低工資標(biāo)準(zhǔn))。此標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)國(guó)家規(guī)定每年進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。請(qǐng)假管理制度第四章 休假審批第16條 請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。n 事假:辦理事假須明確提出事假理由。n 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。n 婚假:凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假,請(qǐng)假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。n 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。n 喪假:?jiǎn)T工直系親屬或配偶的父母過世,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。n 工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。n 法定假日:除特殊情況外,員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第17條 員工及部門主管請(qǐng)假,由個(gè)人填寫員工請(qǐng)假單,請(qǐng)假1天內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人簽批;1天以上,報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批總經(jīng)理簽批;以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政部備案。第18條 員工因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的,應(yīng)以電話或其它方式及時(shí)請(qǐng)假?;謴?fù)上班后半個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),逾期不辦的將視作曠工處理。第19條 員工休假時(shí),應(yīng)把工作交接給工作代理人,包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請(qǐng)假單報(bào)行政部備案。在休假期間需保持電話暢通,不能與公司中斷聯(lián)系。第20條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外,其他休假合并時(shí),每年累計(jì)不得超過30天。超過者,不參與公司年終評(píng)優(yōu)或年終獎(jiǎng)發(fā)放。第五章 事假第21條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假,但必須以不影響正常工作為前提,原則上每月不超過5個(gè)工作日,年累計(jì)不得超過20個(gè)工作日。第22條 事假期間扣除當(dāng)日工資。第六章 病假第23條 員工請(qǐng)病假應(yīng)持有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開具的疾病證明(或病歷),請(qǐng)病假一天以上的需有醫(yī)院開具的病假條,注明病假天數(shù),無(wú)證明的,按事假處理。第24條 員工休病假時(shí),應(yīng)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單交行政部備案,因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者,可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明。假期結(jié)束補(bǔ)齊病假手續(xù)并附醫(yī)院診斷證明或住院證,否則按曠工處理。第25條 有關(guān)醫(yī)療期的問題:?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的,視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間,節(jié)假日按病休日計(jì)算。第26條 在職人員因患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1實(shí)際工作年限10年以下:在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月;5年及以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。2實(shí)際工作年限10年及以上:(1)在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為6個(gè)月;(2)在本單位工作年限5年及以上10年以下的,醫(yī)療期為9個(gè)月;(3)在本單位工作年限10年及以上15年以下的,醫(yī)療期為12個(gè)月;(4)在本單位工作年限15年及以上20年以下的,醫(yī)療期為18個(gè)月;(5)在本單位工作年限20年及以上的,醫(yī)療期為24個(gè)月。3醫(yī)療期的計(jì)算:當(dāng)年或跨年度病休,在6個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的,按達(dá)到3個(gè)月醫(yī)療期處理;在12個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的,按達(dá)到6個(gè)月醫(yī)療期處理;在15個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到9個(gè)月的,按達(dá)到9個(gè)月醫(yī)療期處理;在18個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到12個(gè)月的,按達(dá)到12個(gè)月醫(yī)療期處理;在24個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到18個(gè)月的,按達(dá)到18個(gè)月醫(yī)療期處理;在30個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到24個(gè)月的,按達(dá)到24個(gè)月醫(yī)療期處理。第27條 病假期間工資待遇:病假期間工資=(最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%/21.75)*病假天數(shù)病假當(dāng)月工資=病假期間工資+正常工作期間工資第28條 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的,解除勞動(dòng)關(guān)系。第七章 婚假第29條 符合法定結(jié)婚年齡且在23周歲以下的正式女性員工和在25周歲以下的正式男性員工,均有權(quán)享受3天全額帶薪婚假。第30條 男性25周歲以上,女性23周歲以上的員工初次結(jié)婚的,作為晚婚,可享受10天全額帶薪婚假。休假期間按100%工資發(fā)放。第31條 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng),一次連續(xù)休完。第八章 產(chǎn)假和哺乳期待遇第32條 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后育兒休假75天),難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè),增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假增加35天;晚育(女性24歲以上初次生育的。年齡計(jì)算以分娩日為基準(zhǔn)),增加產(chǎn)假30天。第33條 公司給予自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)手術(shù)的女員工15天的休假。第34條 養(yǎng)育出生后不足一周歲嬰兒的女員工,僅限預(yù)先向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)后,在工作時(shí)間內(nèi),可以在休息時(shí)間以外,獲得每天兩次,每次30分鐘的授乳時(shí)間。該兩次授乳時(shí)間,也可以根據(jù)女性員工的要求合并使用,每次授乳時(shí)間為1小時(shí)。生育多胞胎的女性員工,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。授乳期間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第35條 女員工產(chǎn)假期間享受社保局發(fā)放的生育津貼,公司不再計(jì)發(fā)薪資。第36條 女員工流產(chǎn)期間工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(即日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天)。第九章 護(hù)理假第37條 妻子晚育的男員工給予育兒休假3天。但已有子女的男性再婚者不再給予育兒休假。育兒休假應(yīng)當(dāng)在妻子的產(chǎn)假休假期間內(nèi)取得。第38條 女性以及男員工取得產(chǎn)假及護(hù)理假時(shí),應(yīng)及時(shí)向公司提交醫(yī)院的證明。第39條 員工休護(hù)理假時(shí),享受100%工資。第十章 喪假第40條 員工的親屬死亡時(shí),按以下規(guī)定給予喪假。本人配偶、子女、父母死亡的 3天配偶的父母死亡的 3天祖父母以及兄弟姐妹死亡的 1天第41條 喪假期間享受100%工資。第42條 員工休喪假時(shí),將總經(jīng)理簽批后的員工請(qǐng)假單交行政部備案。第十一
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