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不給員工開離職證明？你慘了！(凱萊德雇前背景調查有限公司)大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。May寶有個朋友（暫稱A）就為了一份 “ 離職證明 ”，已經和原單位鬧得不可開交，而更讓A煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了，急得來找May寶求助。那么問題來了！如果換做是你遇到這種情況，應如何處理？并且又能以哪些法律來維權呢？其實，勞動合同法第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過！其實，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。社會保險法第五十條規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動關系之日起十五日內，告知社會保險經辦機構。這一點其實也是需要我們企業(yè)注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。勞動合同法和社會保險法都有明確說明：勞動合同法第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。社會保險法規(guī)定：失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇?，F如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關系，在雇前背景調查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問題又來了！如果員工離職時不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎？事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實，勞動合同法也有明確說明：勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢？如企業(yè)不依據法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式：1.與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；2.勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；3.勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。但是勞動者主張賠償的舉證責任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實；快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù)；勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。其立論的依據是如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。那么關于“ 離職證明 ”，HR們要注意幾點事項，首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)；但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。另外，遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接