考勤制度V10.doc

考勤制度(2012 Ver1.0)第一章：前言1. 為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序及職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國家相關法規(guī)，制定本制度。2. 本制度經公司股東大會集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。3. 本制度頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。4. 本制度于2012年4月1日起正式頒布實施，隨實際情況不斷更新完善。第二章：考勤第一節(jié) 工作時間1. 本公司采用單休工作制：即上班時間為星期一至星期六，上午8：30至12：00；下午13：30至18：00。星期一上午8：30為每周全體員工例會時間，全體員工全部出席。上午8：20為上班前準備時間，8：30即準時投入正式工作。2. 因工作需要而超出工作時間的，按崗位進行調休、補休、加班工資等方式補償。第二節(jié) 考勤管理1. 公司實行指紋考勤機刷卡管理制度。所有具備刷卡條件的員工，在每個工作日實行本人指紋刷卡考勤；不具備刷卡條件的辦事處實行人工登記考勤制度。2. 特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時間內上下班而忘記刷卡），必須經部門負責人證明其按時出勤，否則視為遲到或是早退。3. 因公需要外出辦事，應告知部門負責人，還必須及時填寫員工外出登記表，并經部門負責人核準后交行政部考勤負責人備案。4. 遲到及早退4.1. 在規(guī)定時間5分鐘以外到崗、離崗的作遲到和早退處理。4.2. 在規(guī)定時間30分鐘以外到崗、離崗的視為曠工，不到半天的按半天處理，不到一天的按一天處理。4.3. 員工外出辦理業(yè)務前須向主管及負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。4.4. 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工一日處理。5. 曠工若有下列情形者，視為曠工一天，并視情節(jié)酌情予與處罰：5.1. 遲到3次以上不滿5次者，按曠工一日處理；5.2. 未經批準，上班時間因工外出3小時以上者；5.3. 連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工達6天（含6天）以上者，屬嚴重違反公司制度，公司將予與解除勞動合同，永不錄用。6. 加班工作任務較重時，由部門主管在休息前2小時通知加班，無特殊理由不得推諉，希望所有員工配合工作，若無法加班或部分時間無法加班，需向主管說明，同時作為個人獎金的參考。6.1. 加班工資按小時計，不滿一小時的按半小時計。主管級以上員工無加班費。6.2. 平時加班時間從18：30開始計算，最晚不得超過24：00。6.3. 休息日、節(jié)假日、年假每天加班時間為8小時，即上午上班時間為8：30，下班時間為18：00，與工作日相同。超過8小時后，員工可選擇是否繼續(xù)加班。6.4. 因個人原因未能完成主管下達的工作任務的，其繼續(xù)完成任務時間不視為加班，不享受加班待遇。如主管下達的任務過重，可向主管說明并進行調整。6.5. 外出工程或執(zhí)行任務的（市內），可由公司提供期間餐費。不論正常上班或節(jié)假日加班，均必須將工作全部完成后方可下班，按正常工作時間計算工資，不另計加班費，但可由公司提供期間餐費。如主管下達的任務過重，可向主管說明并進行調整，經主管同意的可視為加班。6.6. 出差期間根據客戶要求自行調整工作時間，不計加班費，但發(fā)給出差補助。主管級以上員工無出差補助。7. 出差出差人員需事先填寫出差登記表，由上級主管批準，并交行政部備案。特殊情況工作緊急無法填寫時，須在出差后三天內補辦手續(xù)。凡過期未辦理手續(xù)的，不予報銷出差費用并停發(fā)全勤獎。特殊情況須報總經理審批。第三節(jié) 考勤罰則1. 遲到和早退罰則：A、遲到/早退5分鐘以上（含5分鐘），每次扣0.2分。B、遲到/早退10分鐘以上半小時以內（含半小時），每次扣0.4分。C、遲到/早退半小時以上一小時以內（含一小時）每次扣1分。扣分與季度考核、半年度考核及年終雙薪掛鉤，具體見員工績效考核管理辦法。2. 曠工罰則：一個月內累計曠工3天以上；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工達6天（含6天）以上者，屬嚴重考勤違紀行為，予以解勞動合同處理。第四節(jié) 假期1. 休息日及法定節(jié)假日1.1. 員工依法每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作未休者，公司以調休、補休、加班工資等方式補償。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.2. 春節(jié)假期：逢星期日及國家法定節(jié)假日休息（法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的放假總天數(shù)減去調休的星期六）。農歷臘月26開始放年假，正月13上班（當年無臘月30的，節(jié)后正月14上班。保證累計17天，其中7天為法定休息日，10 天為福利年假）。任何員工不得提前離開及延遲上班，否則每休息多一天均按曠工五天罰處。超過五天而無正當理由的公司將無條件將其辭退。2. 年假凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：2.1. 連續(xù)工作滿一年未滿五年者，每年享有10天年假；2.2. 連續(xù)工作滿五年未滿十年者，每年享有12天年假；2.3. 連續(xù)工作滿十年未滿二十年者，每年享有14天年假；2.4. 年假有效年度為公歷年：1月1日至當年12月31日。2.5. 上年度年假（按員工入職日計算）必須在本年度內休完，不得累計至下一年度，當年的年假沒有休完的原則上視為員工本人同意放棄休假；年假原則上必須同法定春節(jié)假期一起休完。2.6. 員工離職、辭退時未休之年假，按作廢處理，不做任何補償；2.7. 年假的申請須經本部門負責人視具體工作情況批準，可安排一次或分次休假，并報行政部審核備案。3. 婚假3.1. 在本公司入職后辦理結婚登記手續(xù)的員工，在轉正后可享有婚假。原則上婚假必須在結婚登記日起一年內一次性休完。結婚登記日期以結婚證上的登記日期為準。3.2. 符合法定結婚年齡者（男性滿22周歲，女性滿20周歲），依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，享有有薪婚假3天。3.3. 男女雙方都達到晚婚年齡者（男性滿25周歲，女性滿23周歲）可享有有薪婚假13天。4. 產假。4.1. 女員工懷孕且符合國家規(guī)定者（必須屬于計劃生育內），可于分娩前兩個月申請產假，產假為90天；小產30天，配偶分娩可請假1天。4.2. 原則上產假只能安排一次性休假，一次未休完不安排補假。5. 喪假5.1. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予3天的有薪假，若超出則按事假計；5.2. 員工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的有薪假，若超出則按事假計。說明：婚假、產假、護理假、喪假天數(shù)的計算均以自然天連續(xù)計算（包括周六周日正常休息日）。6. 工傷假員工因工負傷，可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。7. 事假7.1. 員工因私事請假者，在事假期間不予發(fā)工資。7.2. 每月請假最多可給三天的假期（特殊情況除外），請假時間不得與法定節(jié)假日相連。每月請假超過兩天的，需向公司出具證明，超過而無正當理由的，超出兩天的部分按曠工論處。因私事請假不超過1小時的，經審批可免予處理，超過1小時的，按小時扣除工資。7.3. 請事假應提前一天向主管負責人申請，因特殊情況不能事先請假的，需在4小時內以電話或其它方式通知主管負責人，上班后立即按規(guī)定補辦請假手續(xù)，不按規(guī)定時間通知主管負責人或無故不請假者作曠工處理。8. 病假8.1. 因病而需請假的員工，要有當?shù)卣?guī)地、市級醫(yī)院病休或病歷予以證明，經批準后方可休病假；無正規(guī)醫(yī)院相應證明的，按事假處理。如特殊原因或感冒等小病需請假，可提供社康中心及門診相關證明。8.2. 病假期間工資參見公司薪資相關管理規(guī)定。9. 調休員工調休需先向主管部門負責人申請，并填寫員工調休/補休單。10. 請假流程10.1. 所有假期，均需出具請假條，因特殊原因未及時填寫的需事先電話通知主管，并在假后補填請假條。未寫請假條或未及時電話請假的，一律按曠工處理