崗位說明書案例1.doc

人力資源部崗位說明書目 錄1、經(jīng)理工作崗位說明書2、經(jīng)理助理工作崗位說明書3、培訓(xùn)管理員工作崗位說明書4、招聘管理員工作崗位說明書5、薪酬管理員工作崗位說明書6、檔案管理員工作崗位說明書7、員工關(guān)系及績效管理員崗位說明書經(jīng)理工作崗位說明書職位名稱經(jīng)理崗位編碼JLHR-001所屬部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理助理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司人力資源規(guī)劃；全責(zé)2、組織編寫、修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；全責(zé)3、對(duì)人事管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；全責(zé)4、擬訂本部門的年度和季度及月工作計(jì)劃并組織實(shí)施；全責(zé)5、組織開展工作分析，編寫或修訂工作崗位說明書全責(zé)6、負(fù)責(zé)公司年度定崗定編方案的擬訂；全責(zé)7、合理調(diào)配人力資源，正確評(píng)估人力價(jià)值，控制和降低公司的人力成本；全責(zé)8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的投訴；全責(zé)9、參與企業(yè)的品牌宣傳，企業(yè)文化策劃與建設(shè)；部分10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。全責(zé)溝通關(guān)系1.內(nèi)部公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室2.外部咨詢顧問公司、勞動(dòng)局、社保機(jī)構(gòu)、人才機(jī)構(gòu)、高等院校任職資格要求（參考）學(xué)歷與專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)五年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)技能/能力熟練運(yùn)用辦公軟件, 具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，有親和力，較強(qiáng)的文字組織能力其他要求有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神任職人簽字 直接上級(jí)簽字 人力資源部經(jīng)理簽字經(jīng)理助理工作崗位說明書職位名稱經(jīng)理助理崗位編碼JLHR-002所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助1、協(xié)助經(jīng)理開展本部門工作；協(xié)助2、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各人事專員的日常性工作；全責(zé)3、指導(dǎo)培訓(xùn)專員開展好培訓(xùn)工作；部分4、指導(dǎo)招聘專員做好招聘工作；部分5、負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督及加班、調(diào)休、請(qǐng)假的審核；全責(zé)6、部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。全責(zé)溝通關(guān)系1.內(nèi)部公司各部室2.外部人才機(jī)構(gòu)、高等院校、勞動(dòng)局任職資格要求（參考）學(xué)歷與專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)技能/能力熟練運(yùn)用辦公軟件, 文筆佳，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力其他要求有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神任職人簽字 直接上級(jí)簽字 人力資源部經(jīng)理簽字培訓(xùn)管理員工作崗位說明書職位名稱培訓(xùn)管理員崗位編碼JLHR-003所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；全責(zé)2、組織編寫培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)和考核；全責(zé)3、收集整理各類培訓(xùn)信息，組織開展分層分類的培訓(xùn)；全責(zé)4、根據(jù)各部門的要求，協(xié)助各部門經(jīng)理開展員工的晉升培訓(xùn)；協(xié)助5、編制培訓(xùn)預(yù)算，進(jìn)行人力資源培訓(xùn)成本統(tǒng)計(jì)和分析；全責(zé)6、收集整理員工職稱評(píng)定信息政策，統(tǒng)一組織有關(guān)員工辦理相關(guān)手續(xù)；全責(zé)7、負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)大中專畢業(yè)生的落戶手續(xù)；全責(zé)8、負(fù)責(zé)對(duì)各類培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見；全責(zé)9、協(xié)助車間組織開展新員工的崗位技能培訓(xùn)工作；協(xié)助10、部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。全責(zé)溝通關(guān)系1.內(nèi)部公司各部室2.外部海峽人才、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格要求（參考）學(xué)歷與專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)有二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)技能/能力熟練運(yùn)用辦公軟件, 口才佳，有一定的文字組織能力，溝通能力強(qiáng)其他要求具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神任職人簽字 直接上級(jí)簽字 人力資源部經(jīng)理簽字招聘管理員工作崗位說明書職位名稱招聘管理員崗位編碼JLHR-004所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助1、根據(jù)公司用人需求，擬訂人員招聘計(jì)劃；全責(zé)2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新工作；全責(zé)3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集和篩選；全責(zé)4、組織安排面試，筆試工作；全責(zé)5、正確開展擬錄用人員的背景調(diào)查工作；全責(zé)6、辦理面試合格人選的錄用確認(rèn)與報(bào)到手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同），注意招聘后階段的跟蹤聯(lián)系；全責(zé)7、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，做好工人離職面談?dòng)涗洸⑦M(jìn)行分析反饋；全責(zé)8、進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算及管理，員工流失率統(tǒng)計(jì)及分析；全責(zé)9、部門或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。全責(zé)溝通關(guān)系1.內(nèi)部各部室2.外部勞動(dòng)局、人才市場(chǎng)任職資格要求（參考）學(xué)歷與專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)技能/能力熟練運(yùn)用辦公軟件, 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定的外聯(lián)能力其他要求具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神任職人簽字 直接上級(jí)簽字 人力資源部經(jīng)理簽字薪酬管理員工作崗位說明書職位名稱薪酬管理員崗位編碼JLHR-005所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助1、了解同行業(yè)的薪酬政策及薪酬水平，對(duì)薪酬管理提出合理化建議；全責(zé)2、負(fù)責(zé)對(duì)公司職能部門職員的考勤統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)各車間提出的考勤記錄進(jìn)行審核；全責(zé)3、不定期抽查公司各部門的刷卡情況，根據(jù)有效的出勤證明進(jìn)行補(bǔ)打卡；全責(zé)4、定期將刷卡異常情況匯總，并按制度作出處罰通報(bào)；全責(zé)5、每月末根據(jù)考勤情況核算工資；全責(zé)6、審核各車間的每月工資情況，匯總公司當(dāng)月工資總額；全責(zé)7、每月人力成本進(jìn)行分析，對(duì)異常情況及時(shí)反饋；全責(zé)8、每月負(fù)責(zé)去銀行辦理工資代發(fā)事宜及為新員工代辦開戶手續(xù)；全責(zé)9、負(fù)責(zé)員工有關(guān)薪資疑問的解答和處理；全責(zé)10、部門或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。全責(zé)溝通關(guān)系1.內(nèi)部各部室2.外部銀行、同行業(yè)企業(yè)任職資格要求（參考）學(xué)歷與專業(yè)大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)技能/能力熟練操作Office辦公軟件, 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力其他要求能適應(yīng)經(jīng)常加班任職人簽字 直接上級(jí)簽字 人力資源部經(jīng)理簽字檔案管理員工作崗位說明書職位名稱檔案管理員崗位編碼JLHR-006所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助1、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的規(guī)范化管理；全責(zé)2、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷生育險(xiǎn)的申報(bào)辦理及每月增減手續(xù)的辦理；全責(zé)3、負(fù)責(zé)每年度的社保結(jié)算及員工生育、工傷險(xiǎn)的報(bào)銷與理賠手續(xù)辦理；全責(zé)4、負(fù)責(zé)每月員工婚育證等證件的報(bào)檢事宜；全責(zé)5、負(fù)責(zé)本部門的書籍、文件、各類表單的分類與管理；全責(zé)6、負(fù)責(zé)本部門所需辦公用品的申購領(lǐng)用事宜；全責(zé)7、負(fù)責(zé)員工識(shí)別卡的更換，開具維修單、購買廠服和識(shí)別卡的收款收據(jù)；全責(zé)8、負(fù)責(zé)草擬員工調(diào)動(dòng)通知并填寫薪資調(diào)整單；全責(zé)9、負(fù)責(zé)辦好人力資源宣傳專欄；全責(zé)10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工年審及其它有關(guān)證照的年檢工作；全責(zé)11、部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。全責(zé)溝通關(guān)系1.內(nèi)部各部室2.外部勞動(dòng)局、福州市社保公司任職資格要求學(xué)歷與專業(yè)大專以上學(xué)歷，人力資源、檔案管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)技能/能力熟練操作HR管理軟件, 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力其他要求具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神任職人簽字 直接上級(jí)簽字 人力資源部經(jīng)理簽字員工關(guān)系及績效管理員工作崗位說明書職位名稱員工關(guān)系及績效管理員崗位編碼JLHR-007所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助1、負(fù)責(zé)組織營造和諧的員工關(guān)系；全責(zé)2、制定員工關(guān)系政策，并保證與組織政策保持一致；全責(zé)3、負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)職員的試用期跟蹤，關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；全責(zé)4、對(duì)職員層人員（部門正副主管除外）的離職面談；全責(zé)5、負(fù)責(zé)員工的福利政策的制定及執(zhí)行；全責(zé)6、勞資糾紛的處理；全責(zé)7、進(jìn)行員工內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察，并就有關(guān)員工關(guān)系問題提出糾正方案；部分8、負(fù)責(zé)職員的績效管理；協(xié)助9、公司領(lǐng)