舒城縣城關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案.doc

城衛(wèi)20127號(hào)舒城縣城關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案各科室： 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)文件精神，根據(jù)關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作的通知（舒人社20125號(hào)）文件精神結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、 指導(dǎo)思想通過(guò)建立崗位管理制度和人員培養(yǎng)制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我院衛(wèi)生院事業(yè)的發(fā)展。二、 基本原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。三、經(jīng)核準(zhǔn)崗位設(shè)置情況我院設(shè)置崗位總量145 個(gè)，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主。其中：管理崗位1個(gè)，占崗位總量的 0.69 %，含管理七級(jí)0個(gè)，八級(jí)0個(gè)，九級(jí)1個(gè)，十級(jí)0個(gè)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位132 個(gè)，占崗位總量的91.03 %，含正高級(jí)四級(jí)崗位1個(gè)，副高級(jí)五級(jí)崗位2個(gè)，六級(jí)崗位5個(gè)，七級(jí)崗位5個(gè)；中級(jí)八級(jí)崗位10個(gè)，九級(jí)崗位16個(gè)，十級(jí)崗位13個(gè)；初級(jí)十一級(jí)崗位40個(gè)，十二級(jí)40個(gè)，十三級(jí)崗位0個(gè)；工勤技能崗位12個(gè)，占崗位總量的 8.28 %，含技術(shù)工一級(jí)崗位 0 個(gè)，二級(jí)崗位0個(gè)，三級(jí)崗位0 個(gè)，四級(jí)崗位3 個(gè)，五級(jí)崗位3 個(gè)，普通工崗位6 個(gè)。三、 崗位職責(zé)與任職條件 三類(lèi)崗位的基本條件按舒城縣事業(yè)單位單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（舒辦發(fā)201028號(hào)）第五條規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)和我院實(shí)際，三類(lèi)崗位的職責(zé)和具體條件規(guī)定如下：（一） 管理崗位職責(zé)與任職條件（1）七級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，需在八級(jí)職員崗位上工作三年以上；（2）八級(jí)職員一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，需在九級(jí)職員崗位上工作三年以上； （3）九、十級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。（4）六級(jí)職員崗位按照市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求；專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和我院的需要、職責(zé)任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。其中：五級(jí)、六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；八級(jí)、九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級(jí)、十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。（二） 工勤技能崗位職責(zé)與任職條件（1）一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（3）五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。（四）崗位聘用（一） 崗位聘用基本程序1、 公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)；2、 應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；3、 聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4、 聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、 聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；6、 公示聘用人員名單；7、 聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（二） 崗位聘用基本形式 通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的程序，按照考核過(guò)渡、競(jìng)聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位首次進(jìn)行聘用，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。本著“先入軌，后規(guī)范，再完善”的原則，注意與現(xiàn)行的銜接和過(guò)渡，不得突擊聘用人員，不得撥高聘用職務(wù)。（三） 量化考核基本內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高一級(jí)崗位等級(jí)應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位等級(jí)限額內(nèi)實(shí)行競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗可采取量化考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，量化考核的基本內(nèi)容包括：工（教）齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和聘任年限、年度考核情況、考勤、工作量及工作完成質(zhì)量、論文、論著、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、單位領(lǐng)導(dǎo)及職工測(cè)評(píng)分。競(jìng)聘上崗不以簡(jiǎn)單的民主測(cè)評(píng)或投票的方式產(chǎn)生上崗人員，必須對(duì)競(jìng)聘上崗人員實(shí)行量化打分或其他的考核考評(píng)手段。根據(jù)單位實(shí)際情況，制定符合本單位的量化打分方案，合理設(shè)置打分項(xiàng)目和具體分值，方案須經(jīng)單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)。五、 組織領(lǐng)導(dǎo)（一） 組織機(jī)構(gòu)為保證我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作順利進(jìn)行，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，成立崗位設(shè)置管理實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成如下： 組 長(zhǎng)：黃傳好 院長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：徐 斌 副院長(zhǎng) 陶明文 副院長(zhǎng) 方發(fā)松 副院長(zhǎng) 周言勇 工會(huì)主席 成 員：各科室主任、護(hù)士長(zhǎng) （二）工作職責(zé) 負(fù)責(zé)宣傳、實(shí)施、監(jiān)督和核準(zhǔn)工作六、 實(shí)施步驟及完成時(shí)間本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排是：2012年4月15日前完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下 個(gè)步驟實(shí)施：（一） 動(dòng)員會(huì)及人員基本信息摸底（3月9日-15日）（二） 公示競(jìng)聘上崗人員名單（3月16日-23日）（三） 簽訂聘用合同（3月24日-30日）（四） 審核和認(rèn)定上報(bào)（4月1日-15日）附：競(jìng)崗補(bǔ)償細(xì)則二0一二年三月十四日競(jìng)崗補(bǔ)充細(xì)則此次崗位設(shè)置涉及面廣（包括2006年工資改革后退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），關(guān)系到廣大職工的切身利益，本著公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)我院實(shí)際情況作如下補(bǔ)償：1、此次崗位競(jìng)聘根據(jù)縣人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位職、級(jí)個(gè)數(shù)競(jìng)聘；2、競(jìng)崗必需在已聘職稱(chēng)的職別（正高、副高、中級(jí)、師、士）競(jìng)聘相應(yīng)的級(jí)別崗位，除滿(mǎn)足三類(lèi)崗位基本條件外，八級(jí)崗位需在中級(jí)崗位上工作滿(mǎn)9年以上；競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位需在中級(jí)崗位滿(mǎn)3年以上，在中級(jí)崗位工