衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案.doc

*衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案為了全面貫徹落實(shí)國家醫(yī)改政策，完善分配制度，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，按照科學(xué)發(fā)展理念，在維護(hù)和諧穩(wěn)定的前提下，打破吃大鍋飯現(xiàn)象，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本獎勵性績效工資分配方案。一、組織機(jī)構(gòu)成立由院務(wù)會和職工代表組成的獎勵性績效工資分配方案制訂小組和獎勵性績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。獎勵性績效工資分配方案制訂小組組長: *， 副組長: *， 成員: *. 獎勵性績效考核核算小組組長:二、制定原則在堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，公開公正、科學(xué)合理的前提下，按照工作數(shù)量、工作質(zhì)量、醫(yī)德考評等方面內(nèi)容，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，充分考慮各崗位的工作量、技能要求、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)程度和個人職稱等因素，制訂各崗位、各人員的分配基礎(chǔ)系數(shù)及加減分的實(shí)施細(xì)則。三、職稱系數(shù)職稱系數(shù)副高: 1. 19; 中級、技師: 1.0902; 師級、助理級、高級工: 1.0246; 員級、中級工: 1.0.四、績效考核內(nèi)容實(shí)行百分制考核，做到獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展，若牽涉到違反有關(guān)法律，法規(guī)、上級文件規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)10分1、不暗示或直接向病人索要“紅包”或收受貴重物品者得2分查舉報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次屬實(shí)者不得分，并處以相同金額5倍以上罰款，并扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。2、不利用職務(wù)之便收受賄賂、開假證明、假檢查、做假手術(shù)者得2分:查舉報(bào)，每發(fā)現(xiàn)次屬實(shí)者不得分， 并處以相同金額5信以上罰款，扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。3、不違反計(jì)生政策，收受賄路搞性別鑒定，按要求出示證明引產(chǎn)者得2分:查舉報(bào)，每發(fā)現(xiàn)次違規(guī)屬實(shí)者不得分， 并處以相同金額5倍以上罰款，井扣除當(dāng)月獎勵性績效工資.4、服務(wù)態(tài)度好，沒有與病人相罵打架事件者得2分:每發(fā)現(xiàn)相罵一次扣1分:每發(fā)現(xiàn)打架一次扣2分:醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果者扣除當(dāng)月獎勵性績效工資.5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)、處方外流、私自賣藥者得2分:每發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)-次者不得分，井扣除當(dāng)月獎勵性績效工資:處方外流、私自賣藥者另處以違規(guī)所得金額5倍以上罰款。1二.勞動紀(jì)律、工作態(tài)度10分1.服從組織安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)且能積極、及時(shí)完成任務(wù)者得2分。2、遵守勞動紀(jì)律，能按時(shí)上、下班，不串肉、脫尚，不超假者得3分:每發(fā)現(xiàn)30分鐘以內(nèi)遲到、早退1次各扣1分，遲到、早退超過30分鐘不得分:每發(fā)現(xiàn)豐崗1次扣1分:每發(fā)現(xiàn)7小時(shí)以內(nèi)脫崗1次扣2分，2次以上成1次30分鐘以上不得分: 7小時(shí)以外脫崗一次不得分:工不得分 并且扣除當(dāng)月獎勵性績效工資以及每曠工一天處以扣除3天工資:休病假、事假、探親等假者，原則上當(dāng)月不允許加班。3、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)違規(guī)行為者得3分:查記錄，若發(fā)現(xiàn)未如實(shí)參與維續(xù)醫(yī)學(xué)再教育、上班從事與本職工作無關(guān)等事情者不得分。4.工作積極主動。責(zé)任心、敬業(yè)精神彈，能吃苦耐勞，當(dāng)月工作表現(xiàn)好，調(diào)查科室負(fù)責(zé)人和患者非常滿意者得2分:基本滿意者得1分:不滿意者不得分。三工作質(zhì)量20分1.嚴(yán)格首診負(fù)責(zé)制、首問負(fù)貴制，做好交接班者4分。反之經(jīng)查投訴或抽查結(jié)果，凡未做好首診負(fù)貴制、首問負(fù)貴制者一經(jīng)查實(shí)不得分:每查到次交接班 手續(xù)不全或是來及時(shí)交接班扣1分。2、穿著整潔、形象符合要求者得2分。每發(fā)現(xiàn)1次上班穿戴不整齊(未穿工作服或是穿拖鞋上班等)扣1分:技能操作時(shí)穿戴不符合要求者不得分。3、能履行崗位職責(zé)，理論扎實(shí)，能單獨(dú)開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家基本藥物制度、新農(nóng)合等制度者得6分。根據(jù)科室需要安排，新分配半年以上、新調(diào)入1月以上:能單獨(dú)值班且獨(dú)立完成崗位工作者得60分。若不能獨(dú)立值班每推遲1個月扣6分。相關(guān)科室隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。4、依法行醫(yī)，規(guī)范操作，無醫(yī)療差錯事故者得4分。反之，每發(fā)現(xiàn)I次操作不規(guī)范者扣1分(造成事故除外);每發(fā)現(xiàn)1次醫(yī)療差錯者扣3分(造成事故除外)，2次以上不得分，且扣除當(dāng)月獎勵性績效工資:每發(fā)現(xiàn)1次醫(yī)療技術(shù)事故者不得分，且扣除當(dāng)月獎勵性績效工資:每發(fā)現(xiàn)I次醫(yī)療差錯事故不得分，且扣除當(dāng)月獎勵性績效工資，并按衛(wèi)生局規(guī)定相應(yīng)處理:對發(fā)生傳染病疫情或患者非正常死亡而未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告者，扣發(fā)相關(guān)當(dāng)事人當(dāng)月獎勵性績效獎，造成后果者同時(shí)接受相關(guān)法律、法規(guī)，條例處置，5、對應(yīng)急突發(fā)事件能積極參與者得2分或無突發(fā)事件每人得2分:有突發(fā)事件時(shí)根據(jù)突發(fā)事件積極參與者每人另加2分:無故不積極參與人員不得分。發(fā)生自然災(zāi)害，傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故等衛(wèi)生緊急情況時(shí)不服從衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院調(diào)遺的扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。6、無群眾投訴事件得2分。對群眾投訴經(jīng)查屬實(shí)者，每次扣2分:全年被投訴3次以上，在可發(fā)放年終獎金時(shí)，按實(shí)際查實(shí)投訴次數(shù)，每次扣減10%年終獎金。四工作數(shù)量60分1、醫(yī)生組:對病人應(yīng)隨到隨診，不得推諉病人。門診診療人次和收治住院人次達(dá)到全院平均值得60分，門診診療人次每少一個 百分點(diǎn)扣0.5分，每多一個百分點(diǎn)加0.5分:住院每少一個百分點(diǎn)扣分，每多一個百分點(diǎn)加2分。要求及時(shí)完成住院病歷、門診病歷、處方、檢查申請單，注射單書寫，且合格率應(yīng)達(dá)到98%以上，每少一個百分點(diǎn)扣2分，每多一個百分點(diǎn)加2分。應(yīng)嚴(yán)格遵守(基本藥物制度用藥，合理使用抗生素及激素，每月開展一次處方點(diǎn)評，若發(fā)現(xiàn)濫用三素者每次扣2分。應(yīng)協(xié)助護(hù)士管理好病房，對急危重病人應(yīng)及時(shí)組織搶救。對上麻醉手術(shù)或相當(dāng)類型手術(shù)操作每例手術(shù)醫(yī)生加5分，麻醉師加2分:每例順產(chǎn)接生醫(yī)生加2分。2、護(hù)理組:做到病人隨到隨治、 及時(shí)完成住院病人醫(yī)囑與護(hù)理計(jì)劃，完成病房管理、整理病床、抓好病房衛(wèi)生等，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行三叉七對二注章制度，若認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)士長布置的各項(xiàng)工作任務(wù)者(查記錄及資料),得60分:一次操作不規(guī)范者扣1分: 一次未按要求巡視病人者扣1分:一次未嚴(yán)格執(zhí)行三查七對二注意制度操作者扣1分:發(fā)現(xiàn)護(hù)理文書一次項(xiàng)目不全成字連潦草者扣I分:一次性用品用完后未及時(shí)矛以毀形，消毒、登記或未做到” 人一針一管者每次扣分未定時(shí)對治療室，留觀室等處進(jìn)行紫外線燈消毒者每次扣1分:未按要求對搶救室、治療室、手術(shù)室等處藥品、器械定期檢查、交接、記錄、補(bǔ)倉者， 每次扣1分:當(dāng)月人均護(hù)理工作量與去年同期相比，每增減一個百分點(diǎn)， 相應(yīng)增減2分。3、醫(yī)技組:應(yīng)對醫(yī)療設(shè)備要妥曹保養(yǎng)，保養(yǎng)要有記錄，應(yīng)加強(qiáng)做好器械保養(yǎng)工作:應(yīng)及時(shí)完成醫(yī)生開具的檢查申請，井正確填寫好報(bào)告單，準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到98%以上(每少一個百分點(diǎn)減1分)不 得無故拖延報(bào)告時(shí)間，應(yīng)及時(shí)完成本職工作并做好登記，要積極學(xué)習(xí)引進(jìn)新技術(shù)、新方法，開展新項(xiàng)目:應(yīng)做好所檢查病人的登記及數(shù)據(jù)的備份工作。做好井完成醫(yī)院布置的以上各項(xiàng)工作者(查記錄及資料)得60分:當(dāng)月人均工作量與去年同期相比，每增減一個百分點(diǎn)，且加減2分。4、藥劑組:應(yīng)及時(shí)完成處方調(diào)劑，嚴(yán)格查對制度，做到無差錯:應(yīng)做好藥品供應(yīng)工作，滿足臨床需求;應(yīng)切實(shí)做好藥品保管(防止藥品過期、失效、蟲蛀、變質(zhì))及藥品安全工作。若做好井完成醫(yī)院布置的以上工作者，得60分:若當(dāng)月人均工作量與去年同期相比，每增減一個百分點(diǎn)，相應(yīng)增減2分。未經(jīng)院長同意，擅自賒欠藥品、器械:次者扣2分，采購人員擅自采購省(采購平臺或區(qū)局定點(diǎn)公司藥品、器械的，每個品種扣1分:未及時(shí)清查藥品庫存情況造成缺藥面發(fā)生患者投訴一次扣采購人員2分: 抽直處方，發(fā)現(xiàn)一張無調(diào)配簽名者扣0.5分網(wǎng)絡(luò)操作一次不規(guī)范者扣0.5分。5、防疫組:應(yīng)及時(shí)，準(zhǔn)確完成傳染病的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作，按時(shí)，按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)免費(fèi)疫苗接種、登記(包括網(wǎng)上刷卡登記)，建卡、入學(xué)入托兒童檢查、衛(wèi)生監(jiān)督記錄等工作，對公共突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告并妥善處理者得60分:有價(jià)疫苗。有償體檢當(dāng)月人均工作量與去年同期相比，每增減一個百分點(diǎn)，且增減2分。6、后勤、財(cái)務(wù)人員:及時(shí)，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)做好后勤保障等完成醫(yī)院布置各項(xiàng)工作的，得60分每遲報(bào)，漏報(bào)、錯報(bào)-次表格扣2分，造成影響按事件輕重扣獎勵性績效獎。 7、社區(qū)公共衛(wèi)生體檢組:完成60%規(guī)范化居民健康電子檔案，每少一個百分點(diǎn)扣1分，每多一個百分點(diǎn)加I分:健康教育宣傳、VCD播放等一類項(xiàng)目少一次扣1分，質(zhì)量差或未完善每次扣0.5分:紙質(zhì)檔案和電子檔案I份不相符或缺項(xiàng)扣0.5分:每月體檢人群未建立花名冊扣1分:每月5號前未完成月報(bào)手報(bào)每次扣I分:發(fā)現(xiàn)一次體檢結(jié)果健康評價(jià)及指導(dǎo)不科學(xué)規(guī)范扣0.5分:慢病管理率每少一個百分點(diǎn)扣1分，每少隨訪”次扣 I分，隨訪不全或資料登記不全每次扣0.5分。五:獎勵性加分1.區(qū)級各類比賽1等獎加5分，2等獎加4分，3等獎加3分:市級各類比賽等獎加8分:2等獎加7分，3.等獎加6分:省級各類比賽1等獎加10分，2等獎加9分，3等獎加8分:國家級各類比賽1等獎加115分，2等獎加14分，3等獎加13分(要求: 1. 個人須及時(shí)攜帶證件匯報(bào)到考評小組。2、考評小組須認(rèn)真核實(shí)整理，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。3.考核小組須分門別類，認(rèn)真核實(shí)并整理，便于考核、備查、晉升等用。2、若年終收支有結(jié)余上級有政策可發(fā)放獎金，且院務(wù)會成員履行好了本職職責(zé)后(查工作、職工評議),在發(fā)放年終績效獎時(shí)，院長拿全院平均數(shù)的180%，副院長拿全院平均數(shù)150%，其他院委會成員拿全院平均數(shù)130%，六、學(xué)習(xí)、體假、公差等長期性在外醫(yī)務(wù)人員績效考核方法1. 1個月以上在外出差學(xué)習(xí)，進(jìn)修的醫(yī)務(wù)人員在外期間取本人職稱系數(shù)的獎勵性績效工資中的綜合考核獎和22個工作日出勤獎， 但百分制考核最高按85分計(jì):新調(diào)入人員半年以內(nèi)、新分配人員1年以內(nèi)參照1個月以上在外出差學(xué)習(xí)、進(jìn)修的醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行，如果本人工作數(shù)量大也可申請參與獎勵性績效，就高不就低。2、法令婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、探親假、因工致殘假取獎勵性績效工資中本人職稱系數(shù)綜合考核獎，但百分制考核最高按85分計(jì):如職工休法令婚假、計(jì)生假、探親假、因工致殘假等假期實(shí)際天數(shù)小于一個月而跨兩個月的按體假多的當(dāng)月核計(jì)。3、經(jīng)單位批準(zhǔn)的半個月以上2個月以下的病假期間，不享受獎勵性績效工資: 2個月以上的將上報(bào)請示按照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。4、末經(jīng)單位批準(zhǔn)的半個月以上事假，以及非醫(yī)院安排，自己聯(lián)聯(lián)系系的進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間不享受任何工資待遇。七、績效工資內(nèi)容、計(jì)算及發(fā)放方法一，績效工資70%基礎(chǔ)性績效工資山區(qū)衛(wèi)生局會計(jì)核算中心統(tǒng)一發(fā)給個人。二.30%做為獎勵性績效工資30%獎勵性績效工資內(nèi)容:(-)管理崗位津貼:每月院長140元、副院長105元，其他院委會成員70元。(C)出勤獎:按實(shí)際出勤5元人日計(jì)算。經(jīng)研究決定，醫(yī)院安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等人員按22日月計(jì)算出勤獎。(三)合格病歷獎勵:普通病例6元份:其中醫(yī)生4元份、 護(hù)士2元份:合格住院完整病歷10元份，醫(yī)生8元份，護(hù)上:2元份。(四)綜合考核獎及計(jì)算方法: 1. 根據(jù)方案，每月對每個職工進(jìn)行綜合考核，井計(jì)算出每人基礎(chǔ)得分，再乘以職稱系數(shù)計(jì)算出個人得分: 2. 30%獎勵性績效獎綜合考核全院總金額-(全院30%獎勵性績效工資總額+10%保留工資)減去上述 (一)管理崗位津貼+ (二)出勤獎+ (三)合格病歷獎勵總額。(五)個人獎勵性績效綜合考核獎30%獎勵性績效獎綜合考核全院總金額除以/全院得分總數(shù)*乘以個人得分。個人30%獎勵性績效工資