宏金醫(yī)療績效考核系統(tǒng).docx

（一）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)簡介績效管理作為醫(yī)院管理中不可或缺的一環(huán)，在確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療工作質(zhì)量的情況下有利于降低醫(yī)院總成本，減輕患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的不斷提高，而宏金績效管理軟件作為醫(yī)院管理的輔助工具起到了不可忽視的作用。醫(yī)院績效管理軟件能夠使醫(yī)院績效考核做到公平、公正、合理，提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，保障醫(yī)務(wù)人員有良好的服務(wù)質(zhì)量，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；也可以通過數(shù)據(jù)分析為醫(yī)院發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持，有助于醫(yī)院管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營中的問題，同時(shí)做出準(zhǔn)確的決策。還能夠通過系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)監(jiān)控，可以有效地監(jiān)控科室成本，從而強(qiáng)化員工經(jīng)營成本意識(shí)。（二）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（三）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)功能介紹（一）綜合測評模塊1、可針對醫(yī)院、科室、職工分級選擇不同考核模型；2、自動(dòng)評分與實(shí)地考評相結(jié)合，支持移動(dòng)終端充分利用；3、支持職工對考核結(jié)果的查詢；（二）績效分析模塊 1、作用與目的：為管理層提供數(shù)據(jù)支持與數(shù)據(jù)分析，滿足院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行目標(biāo)監(jiān)控、績效分析、行政審批的需要。 2、特點(diǎn)： 圖表自由設(shè)定 數(shù)據(jù)鉆取-追根溯源 實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)、對比分析、全院數(shù)據(jù)、住院分析分類展示簡潔、直觀。（三）績效核算模塊1、核算方案全兼容，根據(jù)不同核算方案，每個(gè)單元格都可進(jìn)行自由設(shè)定運(yùn)算方法；2、管理報(bào)表自由添加、刪除、設(shè)計(jì)；3、科室、個(gè)人獎(jiǎng)金一鍵操作；（四）績效查詢模塊1、 實(shí)現(xiàn)一個(gè)程序、一鍵操作對多平臺(tái)、多系統(tǒng)、多服務(wù)器繁雜數(shù)據(jù)查詢；2、 查詢視圖、顯示內(nèi)容、查詢條件自由設(shè)定；3、 操作簡單：新建查詢3步完成； （四）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)優(yōu)勢說明（1）完全自定義： 從最小的數(shù)據(jù)元開始，到項(xiàng)目考核的核算公式，以及軟件功能設(shè)計(jì)、績效工資核算方式、考核模型的選擇、指標(biāo)庫指標(biāo)數(shù)量、權(quán)重設(shè)置，均可由使用者進(jìn)行自由設(shè)計(jì)、更改、重寫，滿足醫(yī)院發(fā)展的需要。（2）拓展性、靈活性強(qiáng)，操作簡單、快捷高效完全自定義的模式在程序中就可實(shí)現(xiàn)，無需修改源代碼和數(shù)據(jù)庫。不管是核算公式還是統(tǒng)計(jì)報(bào)表，高度靈活，能根據(jù)用戶的要求快速定義完成。而且告別了重復(fù)繁瑣的計(jì)算，核算公式設(shè)置完成后，每次統(tǒng)計(jì)核算一鍵完成。所以不管什么醫(yī)院的什么績效考核方案，也不管醫(yī)院的績效考核方案怎么變動(dòng)，都可通過程序的設(shè)置快速的實(shí)現(xiàn)。而且工作人員只需經(jīng)過簡單培訓(xùn)便可上手，并可在程序中配置醫(yī)院后續(xù)績效考核方案的調(diào)整和變化。而其他類似的系統(tǒng)則需修改程序，靈活性、拓展性和效率都極差。（3）強(qiáng)大高效的系統(tǒng)功能：分為績效查詢、績效核算、績效分析、綜合測評四大系統(tǒng)，可快速高效的實(shí)現(xiàn)績效管理數(shù)據(jù)的查詢、核算、分析和綜合測評。并融合了國內(nèi)外先進(jìn)的績效管理理念：RBRVS、平衡記分卡（BSC）、360度績效反饋評估等.（4）也可滿足區(qū)域醫(yī)療績效考核的要求不只單個(gè)醫(yī)院，省、市、縣等不同區(qū)域內(nèi)的績效考核要求也同樣可實(shí)現(xiàn)和滿足。（5）強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析工具：數(shù)據(jù)高效整合、高度共享 宏金醫(yī)療績效管理系統(tǒng)不只是簡單的一個(gè)績效考核軟件，更是一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘和分析工具，以滿足醫(yī)院的數(shù)據(jù)加工和利用的需求。1）可跨平臺(tái)、跨系統(tǒng)抓取醫(yī)療機(jī)構(gòu)分散零亂的數(shù)據(jù)，進(jìn)行有效的的整合。數(shù)據(jù)抓取引擎將醫(yī)院跨平臺(tái)、跨系統(tǒng)、分散零亂的數(shù)據(jù)，進(jìn)行有效整合，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)高度共享。信息采集的范圍包括HIS、EMR、LIS、PACS、CIS、OA、財(cái)務(wù)、后勤等。2）可對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的整合數(shù)據(jù)進(jìn)行逐層鉆取和深度分析。3）數(shù)據(jù)采集方式多：系統(tǒng)采用自動(dòng)提取、手工錄入、表格導(dǎo)入等多種采集方式。4）也可滿足區(qū)域醫(yī)療數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)的要求不只單個(gè)醫(yī)院，省、市、縣等不同區(qū)域內(nèi)的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)要求也同樣可實(shí)現(xiàn)和滿足。（五）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)功能特點(diǎn)1. 將醫(yī)院的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，分解為最小數(shù)據(jù)單元，以數(shù)據(jù)元的形式存在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫中，方便用戶績效方案的設(shè)定與更改；2. 支持用戶對軟件進(jìn)行二次開發(fā)，通過數(shù)據(jù)提取與分析功能，逐步建設(shè)醫(yī)院的數(shù)據(jù)分析中心，對醫(yī)院管理和決策提供數(shù)據(jù)支持；3. 軟件可塑性、可擴(kuò)展性較強(qiáng)，在同一個(gè)軟件系統(tǒng)中可同時(shí)存在多套核算方案，方便醫(yī)院新舊核算方案的過渡和不同核算方案之間的對比分析；4. 系統(tǒng)可兼容多種績效核算方案，能靈活實(shí)現(xiàn)用戶自定義，完全滿足醫(yī)院自行設(shè)計(jì)績效方案的要求。5. 支持醫(yī)院運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)的自行設(shè)定，院、科、組三級指標(biāo)的目標(biāo)值、預(yù)算值、警戒值、同期對比值、環(huán)比值，并可以進(jìn)行測算分析，實(shí)現(xiàn)客觀數(shù)據(jù)的數(shù)字化管理。6. 符合衛(wèi)生主管部門要求和醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的績效管理產(chǎn)品 7. 績效系統(tǒng)與其他系統(tǒng)緊密集成，自動(dòng)取出關(guān)鍵績效數(shù)據(jù)，保證績效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時(shí)；系統(tǒng)具有靈活的擴(kuò)展性和適應(yīng)性，能夠預(yù)設(shè)多種字段和可能的情況，能夠支持來自不同系統(tǒng)績效數(shù)據(jù)的交換。8. 保證績效系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性，嚴(yán)格權(quán)限設(shè)置，高度安全保密。9. 能夠?qū)τ诓煌脩暨M(jìn)行不同的權(quán)限設(shè)置，重要報(bào)告保持電子化的手工紙張樣式。10. 支持多種數(shù)據(jù)歸集模式，提供醫(yī)院對科室不同性質(zhì)成本的分類統(tǒng)計(jì)查詢系統(tǒng)，有效對科室進(jìn)行成本管理和控制,能夠按照不同需求歸集至科室或直接到個(gè)人。綜合評價(jià)，得出各科室和個(gè)人的績效指標(biāo)列表，分析出科室、個(gè)人的績效結(jié)果及各項(xiàng)指標(biāo)在全院科室和個(gè)人的排列次序。11. 提供科室二次分配功能，科主任（或護(hù)理部、護(hù)士長）通過此模塊完成內(nèi)部分配和查詢本科的績效工資核算、構(gòu)成、發(fā)放情況及人員績效發(fā)放情況；支持各客戶端權(quán)限范圍內(nèi)查詢、進(jìn)行二次分配后核算到個(gè)人的結(jié)果回傳等功能，并有相關(guān)負(fù)責(zé)人電子簽證，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。12. 支持不同科室二次分配模板的制定；對應(yīng)績效管理系統(tǒng)、績效分配核算系統(tǒng)所相關(guān)的功能，能提供客戶化定制服務(wù)。13. 支持員工自助查詢14. 提供績效分析，包含統(tǒng)計(jì)學(xué)的各種分析方法及一些績效查詢分析。包括：績效獎(jiǎng)金按不同類別匯總分析、指標(biāo)分析、趨勢分析、同比分析、環(huán)比分析、雷達(dá)分析、院長查詢等。15. 支持平衡計(jì)分卡、目標(biāo)考核、KPI、RBRVS多種績效模型。16. 支持科室、醫(yī)護(hù)小組、個(gè)人三