【工作總結(jié)范文】醫(yī)院人事管理年終總結(jié)范文.doc

【工作總結(jié)范文】醫(yī)院人事管理年終總結(jié)范文 醫(yī)院人事管理年終總結(jié)范文20*年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報如下 一、在科室領導及各位老師的幫助指導下，較快的熟悉了基本業(yè)務，主要完成了以下幾項工作。 2.各種應聘材料。 因即將成立，為了擴大高層次人才技術力量及后備人材的力量，在領導的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學等招聘會方式，收到并201x應屆碩士生應聘材料共計份。 目前應聘工作仍在進行中。 3.成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。 主要報送了省急救創(chuàng)傷救治中心的申報材料（包括論文、科研成果、各類獎項等），現(xiàn)已通過審核。 4.歸納了各類檔案及檔案柜。 對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。 5.對需要發(fā)送的文件能及時、準確地進行匯報和管理。 每天在網(wǎng)上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報，錯報現(xiàn)象，并及時匯報及反饋。 對需要向各部門匯報的材料，能及時送達目的。 6.及時分發(fā)院各類文件。 為了讓全院各科人員能夠及時，準確的了解醫(yī)院的人事動態(tài)，根據(jù)院領導的要求，對所有人員變動、調(diào)整及各項通知文件，都能夠及時準確地下發(fā)到各個科室。 二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向1.對人事相關政策的學習和掌握還需進一步加強，要不斷的提高自身素質(zhì)，加強技術業(yè)務的學習。 2.工作中有時存在急躁和畏難情緒，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。 在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領導及各位老師的教導下，不斷學習和努力，進一步提高自身的素質(zhì)和工作能力，全力以赴做好本職工作。 以上匯報如有不妥之處，敬請領導批評指正。 20XX年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關鍵之年。 我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標，以科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。 不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。 1、創(chuàng)三工作貫徹始終。 科室圍繞創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標準，找準差距。 到上級醫(yī)院學習鑒戒其成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。 2、20XX年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會隆重舉行。 旨在加強本院學科梯隊建設，并進一步推動學科骨干和學科帶頭人*人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。 共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。 再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學人材往國外進修，真正進步其業(yè)務水平。 3、多渠道、全方位做好引進人材。 將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。 20XX年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。 4、多種情勢進行人材培養(yǎng)。 積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓”的原則，以學科建設發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。 繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度。 今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。 重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。 邀請交大醫(yī)學院教師來我院進行考前輔導。 有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。 5、做好了新職工進院工作。 5月份將20XX年口試通過預備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規(guī)等，并對所授內(nèi)容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。 6、20XX年應屆生招聘工作我們在10月份上報了招聘計劃，同時將20XX年招聘計劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷）上網(wǎng)公布。 我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。 7、根據(jù)事業(yè)單位崗位設置方案完成崗位設置后，413位聘任職員職務（崗位）變開工作的完成，并重新修訂了20XX年上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術職務聘任的實施意見、崗位設置管理辦法及實施方案。 從20XX年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。 爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術職員的評聘工作。 8、積極的留人政策。 對引進、派遣的高級醫(yī)學人材進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實。 9、其他工作 （1）完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報； （2）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放； （3）對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作 （4）完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作； （6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作； （7）完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如機關、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表、機關、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表、105報表等； （8）院級課題創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文。 （9）積極參加醫(yī)院活動 一、主要工作及做法 3、扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。 一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。 二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。 三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。 4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。 半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。 上半年共、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。 6、加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。 半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。 通過積極協(xié)調(diào)，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。 7、積極參加局組織的中心活動，參加姜堰市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。 8、嚴格落實人事管理制度。 上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。 二、存在的不足在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。 一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。 有時候缺乏一抓到底的精神。 二是創(chuàng)新意識有待加強。 工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有