公司員工入職須知

員工入職須知?dú)g迎您成為瑞海企管大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供新員工入職須知，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。一、 個(gè)人資料1. 您加入瑞海企管時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；原單位離職證明；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁(yè)復(fù)印件或戶籍證明；近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明；養(yǎng)老手冊(cè)；外部人事檔案存放點(diǎn)等資料。并親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至大區(qū)人事工作人員或辦事處文員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書(shū)或進(jìn)修畢業(yè)等資料。3. 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。二、 報(bào)到程序1. 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。3. 辦理報(bào)到手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫(xiě)相關(guān)員工登記表。4. 簽訂勞動(dòng)合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5. 人事工作人員將開(kāi)具報(bào)到通知單或以其他方式通知用人部門。6. 人事工作人員將為您申請(qǐng)開(kāi)通郵箱、和您確定社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間和地點(diǎn)。7. 請(qǐng)告之您的人事檔案存放地點(diǎn)，以便及時(shí)將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。8. 人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。9. 人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面：由部門負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見(jiàn)面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。三、 試用與轉(zhuǎn)正1. 試用期詳見(jiàn)勞動(dòng)合同上約定的期限。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。2. 試用培訓(xùn)：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。3. 試用期滿前一個(gè)月，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正考核表，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見(jiàn)后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。4. 如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。5. 試用期考核結(jié)果，人事工作人員將書(shū)面通知您本人和部門。6. 其他規(guī)定詳見(jiàn)公司招聘錄用管理辦法。7. 人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司薪資方案，告之試用期薪資的發(fā)放。四、 工作時(shí)間1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。請(qǐng)假應(yīng)本著事先請(qǐng)假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。2. 工作時(shí)間如有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。五、 員工紀(jì)律1. 員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 上班時(shí)，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作牌。3. 辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)應(yīng)與同事交代；如有事情需長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)應(yīng)事先以書(shū)面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時(shí)間聊天、高聲喧嘩。 5. 在接工作電話時(shí)要用禮貌的工作語(yǔ)言。 6. 請(qǐng)不要在上班時(shí)間利用電腦游戲、聊天或訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問(wèn)含有色情、反動(dòng)、暴力等信息的網(wǎng)站。7. 要注意愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。六、 考勤假期1. 全體員工均應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請(qǐng)。2. 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差單。經(jīng)本部門主管簽署意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。3. 凡病假均需憑市級(jí)以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。七、 薪資發(fā)放1. 公司實(shí)行薪資保密制度，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。2. 公司按將您實(shí)際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時(shí)候任何人不許回收或作他用。3. 薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。八、 社會(huì)保險(xiǎn)1. 公司將按國(guó)家規(guī)定，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。2. 如在其他公司已經(jīng)參加保險(xiǎn)，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。九、 獎(jiǎng)懲規(guī)定1. 獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng)、記功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、年度“先進(jìn)員工”、 “十佳員工”評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)、加薪。2. 處分：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過(guò)失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級(jí)過(guò)錯(cuò)、中級(jí)過(guò)錯(cuò)、不可容忍的行為。十、 入職培訓(xùn)公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。十一、 勞動(dòng)合同1. 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。2. 新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動(dòng)合同。3. 合同期滿前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動(dòng)合同。4. 公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。5. 職員解除勞動(dòng)合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。十二、 員工離職1. 離職員工需事先填寫(xiě)員工離職審批單，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2. 離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。3. 員工完成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后，人事部門開(kāi)具關(guān)于解除/終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明。十三、 詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請(qǐng)閱讀員工手冊(cè)，工作中如有人事或其它問(wèn)題需要協(xié)助，請(qǐng)向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。祝您 工作愉快！ 本人已詳細(xì)閱讀瑞海企管入職須知的所有內(nèi)容。確認(rèn)人： 日 期：終止試用期通知存根通知終止試用期的時(shí)間： 年 月 日 時(shí)簽發(fā)人： 送達(dá)人： 被送達(dá)人： 送達(dá)時(shí)間： 終止試用期通知書(shū) ： 雙方勞動(dòng)合同約定的試用期為 年 月 日至 年 月 日，