員工激勵(lì)協(xié)議.doc

員工激勵(lì)協(xié)議甲方（公司）: 上海萬輪汽車服務(wù)有限公司乙方（員工）： 鑒于乙方系甲方的員工，甲方出于激勵(lì)的目的，愿意按照企業(yè)效益，給予乙方一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，乙方愿意為所得的獎(jiǎng)勵(lì)承擔(dān)約定的義務(wù)?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條 獎(jiǎng)勵(lì)條件1、乙方擔(dān)任甲方 職務(wù)。2、乙方已經(jīng)與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并且（以下二者符合其中一項(xiàng)）：已經(jīng)在甲方服務(wù)滿 年；從本合同簽訂之日起將在甲方服務(wù)滿年。3、乙方已經(jīng)知曉并且愿意遵守甲方制定的制度及獎(jiǎng)懲措施。4、乙方能夠按照甲方規(guī)劃進(jìn)度完成甲方安排的項(xiàng)目。乙方在服務(wù)期間對(duì)甲方有突出貢獻(xiàn)（“突出貢獻(xiàn)”的具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方工作態(tài)度、業(yè)成表現(xiàn)及對(duì)公司忠誠度等綜合考核決定 ）。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)方式1、 乙方工資包含基本工資（不包含任何補(bǔ)助）和績(jī)效工資兩部分。2、 乙方每月能夠按照表一對(duì)應(yīng)的要求，完成產(chǎn)品銷售行為的可以有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，秉持多勞多得的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。詳情見表一。3、 獎(jiǎng)勵(lì)所得金額在次月的號(hào)按時(shí)發(fā)放，不得拖延。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)年限乙方受獎(jiǎng)勵(lì)年限自 年 月 日至 年 月 日。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)之取消1、甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿，若雙方不續(xù)簽，則乙方獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)自動(dòng)被取消。2、甲乙雙方勞動(dòng)合同因故中途被解除，乙方獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)自動(dòng)被取消。3、乙方若在任職期間在第三方單位或者個(gè)人處兼職 ，其受獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利自動(dòng)被取消。第五條 競(jìng)業(yè)限制和保密條款1、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)至終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系 年內(nèi)，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2、乙方必須保守秘密，不得向第三方包括甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露。3、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，指關(guān)系到甲方權(quán)利不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性的經(jīng)營信息，包括經(jīng)營決策信息、技術(shù)信息、營銷信息、財(cái)務(wù)信息等。4、若乙方違反本協(xié)議中所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制和保密條款，視為其自動(dòng)放棄受獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利。第六條 乙方不承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的虧損風(fēng)險(xiǎn)。第七條 本協(xié)議為勞動(dòng)合同不可分割之組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲乙雙方承認(rèn)簽署本協(xié)議前，已閱讀并明白本協(xié)議各條款之含義，并同意受其約束。第八條 本協(xié)議一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效。第9