【管理制度范文】企業(yè)員工管理制度范文.doc

【管理制度范文】企業(yè)員工管理制度范文 為了規(guī)范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發(fā)展，使各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本員工管理制度。 本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎(jiǎng)懲制度、附則。 第一條為了規(guī)范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發(fā)展，使各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本員工管理制度。 第二條公司實(shí)行統(tǒng)一管理，部門工作負(fù)責(zé)制。 各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確履行職能。 第三條本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎(jiǎng)懲制度、附則。 1、公司招聘人員以公平、公正及公開的競(jìng)爭(zhēng)方式面向社會(huì)招聘。 公司根據(jù)需要，評(píng)優(yōu)錄用人才，并建立員工檔案。 符合條件的應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，填寫入職表，并經(jīng)總經(jīng)理簽字方可。 2、嚴(yán)禁招聘未滿18周歲人員。 新進(jìn)員工，必須向辦公室繳交1寸彩照2張，學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件一張。 外地員工需提供暫住證復(fù)印件及本地?fù)?dān)保人身份證復(fù)印件。 3、新進(jìn)員工由公司總經(jīng)理給予試用期，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 試用期不滿一個(gè)月中途離職者不結(jié)算工資。 4、新進(jìn)員工均要接受公司上崗前的培訓(xùn)。 5、公司因經(jīng)營(yíng)理的需要和經(jīng)濟(jì)虧損等原因需要裁員時(shí)，公司應(yīng)提前10日向其本人說明，被裁減人員應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。 6、正式聘用的員工辭職應(yīng)提前15日通知公司辦公室，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 辦理離職手續(xù)應(yīng)歸還公司的財(cái)產(chǎn)。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本員工管理制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 公司實(shí)行每周5天工作制，公司上、下班時(shí)間規(guī)定為上午900下午1700.員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下1指未按規(guī)定時(shí)間到公司；超過上班時(shí)間15分為遲到，遲到一次扣5元，遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。 曠工扣除當(dāng)日工資。 曠工3天以上的，作自動(dòng)離職處理，并不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。 因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，超過4小時(shí)按當(dāng)天請(qǐng)假處理。 2因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，30分鐘以上按曠工半天處理，超過4小時(shí)按曠工一天處理。 3指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；1病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等六種。 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；其程序?yàn)橄忍顚懝窘y(tǒng)一制作的病假單提出正當(dāng)理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補(bǔ)辦病假單，由總經(jīng)理簽批。 一個(gè)月內(nèi)病假原則不得超過三天，病假每月3日內(nèi)發(fā)放基本日工資；超過3天無工資。 3指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；其程序?yàn)橄忍顚懝窘y(tǒng)一制作的事假單提出正當(dāng)理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補(bǔ)辦事假單，由總經(jīng)理簽批。 但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 4指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假；按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)，。 5指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 6指員工父母、配偶父母、配偶、子女等傷亡而請(qǐng)的假；按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。 11天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2:由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 3都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。 嚴(yán)禁代人簽到，代簽者罰款50元。 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。 如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)