淺析維護女職工的合法權(quán)益.doc

淺析維護女職工的合法權(quán)益姓名： 學(xué)號： 班級：摘要：女職工是社會改革和建設(shè)中重要力量之一，也是國家社會文明程度的體現(xiàn)。維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，并促進女職工參與社會活動，維護女職工的勞動權(quán)利，是當前一項十分緊迫的工作和任務(wù)。關(guān)鍵詞：維護;女職工;合法權(quán)益正文：近年來，在國家的重視和持續(xù)推動下，女職工的勞動地位、勞動環(huán)境、勞動條件、勞動待遇等均不斷得到改善，但在改進的同時，新的矛盾、新的問題也層出不窮，影響著女職工勞動權(quán)益，甚至給社會和諧造成了不良影響。而且，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展勞動關(guān)系發(fā)生了前所未有的變化, 某些企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的事件大幅度增加它警告我們務(wù)必要抓緊抓好維護女職工合法權(quán)益的工作, 切切不可等閑視之。一、現(xiàn)實中維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在的問題盡管我國法律法規(guī)為保護女職工勞動權(quán)益予以了大量法律法規(guī)的規(guī)定，并在實際行動中不斷予以提高，但現(xiàn)實生活中，女性合法勞動權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。(一)就業(yè)中存在許多歧視 女職工在就業(yè)時，會遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經(jīng)常招聘條件中設(shè)置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動合同時，常常會對員工設(shè)置一些人為限制，如規(guī)定勞動合同期內(nèi)女職工不準結(jié)婚或者規(guī)定必滿一定年限才能結(jié)婚；在用工中，一些企業(yè)還特別對女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責(zé)罰；在職場中，懷孕的女性得不到保護，許多企業(yè)不允許女職工懷孕以外，如規(guī)定“職工在一年內(nèi)如果連續(xù)中斷工作60日以上就視為自動離職”等；勞動環(huán)境方面，許多企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多，導(dǎo)致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴重侵害女職工人身安全和健康，當一些員工患上了職業(yè)病，企業(yè)甚至還不承擔治療和保護的責(zé)任。(二)特殊權(quán)益難以落實。 企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,減少費用開支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔女職工勞動保護方面的費用 , 或者不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。(3) 許多女職工綜合素質(zhì)低于男職工，不利競爭。 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 ,企業(yè)體制的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競爭意識弱。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，即使遇到不公正的對待，多數(shù)是忍氣吞聲。 在崗的女職工是這種情況, 退休和待業(yè)的就更不用說了, 得不到退休保險和待業(yè)保險的占多數(shù)。所有這些都嚴重侵害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權(quán)益受侵害, 才能對癥下藥, 找出維護其合法權(quán)益的對策。二、產(chǎn)生侵害女職工合法權(quán)益的原因(一)封建傳統(tǒng)思想的影響 封建思想意識的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來，我國大力宣揚男女平等的觀念，但二千多年來封建的“ 男尊女卑” 、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五?！?、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負擔，因而往往不給女子創(chuàng)造上學(xué)、就業(yè)的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認為“男女都一樣”的地方，可能會不顧女子的實際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。(二)法律不健全、不完善,行政執(zhí)法力度不大我國法律法規(guī)盡管不斷的改進補充，但依然不夠健全完善，且在執(zhí)法水平以及執(zhí)行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門往往站在維護企業(yè)或利益者的立場和角度，充當企業(yè)的保護神，在企業(yè)出現(xiàn)侵犯女職工勞動權(quán)益的時候，站在企業(yè)的一邊，對問題采取不依法處理的方式，使企業(yè)得不到應(yīng)有的懲戒，女職工的勞動權(quán)益也得不到應(yīng)有的維護。（三）女職工的素質(zhì)低, 自我保護能力差, 有不少女職工法律知識淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權(quán)利, 使得一些企業(yè)有機可乘; 還有的一旦遇到自己的合法權(quán)益被侵害的事, 不知道用法律武器來保護自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報復(fù)行為來解決, 這些做法都是素質(zhì)低的表現(xiàn)。因而在涉及自身權(quán)益保護方面往往處于劣勢，不僅無法依法維護自己的合法權(quán)益，且不懂得收集、保存對自己有利的證據(jù)。3、 維護女職工合法權(quán)益的對策 婦女是在我國物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)力量中占據(jù)重要地位，且其日益得到社會的認同和稱贊。建國之后，各行各業(yè)的女職工人數(shù)成倍增長，因此, 維護女職工合法權(quán)益的工作顯得尤其重要。只有維護好女職工的切身利益, 才能充分調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，推進社會經(jīng)濟、文化等的發(fā)展。由此，建議：(一)加大宣傳力度，提高社會認識 要從根本上提高女職工勞動權(quán)益和地位，必須改變社會對女性的偏見認識，樹立起對等的意識和觀念。例如做好對現(xiàn)行法律法規(guī)的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對優(yōu)秀的女職工以及維權(quán)事件進行宣傳和報道，樹立正面形象，擴大影響面；在進行各項評比活動中，要按照一定的比例，對女性或女職工給予適度的傾斜。(二)加強法制教育, 學(xué)會用法律武器來維護女工的合法權(quán)益和特殊利益。 學(xué)習(xí)了解地方法規(guī)以及有關(guān)權(quán)力機關(guān)制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運用到實踐中去, 法制教育的對象首先是對各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人的法制教育, 特別是對“ 三資”企業(yè)、個體私營業(yè)主的教育尤為重要, 因為他們侵害工人合法權(quán)益的問題比較嚴重。其次是對女職工的法律知識教育, 提高她們的法律意識, 讓她們知法、守法、用法、學(xué)會用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。(三)提高女職工的自身素質(zhì)和能力 女職工要改變現(xiàn)狀，首先也必須改變自己的素質(zhì)和能力。除了上面提到的要學(xué)習(xí)法律法規(guī)，女職工還應(yīng)主動加強學(xué)習(xí)，以通過學(xué)習(xí)的方法改變自己的素質(zhì)和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動的機會。政府應(yīng)該將教育資源適度向女性傾斜，要對女孩子的就業(yè)作出硬性的規(guī)定，促使女性完成學(xué)業(yè)。教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習(xí)氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工。在已經(jīng)就業(yè)的女子職業(yè)教育上，建立一套再教育的培訓(xùn)機制，促使更多女職工學(xué)習(xí)更多的知識和技能，以用知識改變自己的命運。(4) 加快女職工委員會的組建步伐，增強維權(quán)能力和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力要進一步加強工會各級女職工組織建設(shè)，堅持做到建立工會與建立女職工委員會“三同時”,即同時建立、同時選舉、同時報批，努力形成適應(yīng)形勢發(fā)展要求的女職工組織體系。增強女職工組織的活力，完善女職工組織機構(gòu)設(shè)置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。(五)充分發(fā)揮工會組織在維護女職工合法權(quán)益中的作用。工會是職工利益的代表者。各級工會組織要加強對女職工的合法權(quán)益和特殊利益的研究, 并將其放到突出位置上來, 真正為職工說話辦事。當前, 我們要抓住貫徹勞動法的契機, 推進維權(quán)工作, 帶動全面工作。要堅持超前維護的原則, 力爭將工作做到前面, 把侵權(quán)行為解決在萌芽狀態(tài)中, 總之, 工會要加大維護力度, 以維護職工群眾的合法權(quán)益為重點和出發(fā)點, 進而達到對全國人民總體利益的維護, 這將要形成一個共識。(六)建立有效的社會保障機制 必須動員一切可以動員的力量，建立有效的社會保障機制，為女職工的合法勞動保駕護航。應(yīng)設(shè)立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動辭職的情況下，加大對辭職行為的賠償責(zé)任，以合理保證女職工的勞動權(quán)益。不僅如此，在女職工“四期”的保護上，我國應(yīng)通過目前已經(jīng)較完善的“五險一金”制度，鼓勵企業(yè)為女職工購買生育保險等險種，使女職工的權(quán)益保護從單一的企業(yè)維護走向更廣闊的社會。 維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益有著重要的意義。首先，婦女是社會建設(shè)的半邊天，而且隨著社會的進步和經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，越來越多的婦女投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)之中，并發(fā)揮著越來越重要的作用。其次，社會進步的重要標志之一就是對女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會各項建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養(yǎng)上，也起著至關(guān)重要的作用，可以說，其孕育和培養(yǎng)的下一代人的質(zhì)量和素質(zhì)，關(guān)系到中華民族的長治久安。因此，對女職工給予