2024停薪留職員工技能培訓與再就業(yè)服務協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工技能培訓與再就業(yè)服務協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1培訓機構2.2員工3.培訓內(nèi)容和目標3.1培訓課程3.2培訓目標4.培訓時間安排4.1培訓起止時間4.2培訓課時5.培訓地點和設施5.1培訓地點5.2培訓設施6.培訓費用6.1費用承擔6.2付款方式7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準8.培訓證書與證明8.1證書發(fā)放8.2證明文件9.再就業(yè)服務9.1服務內(nèi)容9.2服務期限10.服務費用10.1費用承擔10.2付款方式11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同修改14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“停薪留職員工”指在本協(xié)議簽訂前，因公司經(jīng)營需要或其他原因，經(jīng)公司同意停發(fā)工資但仍保留勞動合同關系的員工。1.1.2“技能培訓”指為提高停薪留職員工的職業(yè)技能和素質(zhì)而進行的培訓活動。1.1.3“再就業(yè)服務”指為幫助停薪留職員工重新就業(yè)而提供的職業(yè)咨詢、推薦、培訓等服務。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術語，其含義應按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.協(xié)議雙方2.1培訓機構2.1.1名稱：________2.1.2地址：________2.1.3法定代表人：________2.2員工2.2.1姓名：________2.2.2身份證號碼：________2.2.3聯(lián)系電話：________3.培訓內(nèi)容和目標3.1培訓課程3.1.1培訓課程名稱：________3.1.2培訓課程內(nèi)容：________3.2培訓目標3.2.1提高員工職業(yè)技能和素質(zhì)3.2.2幫助員工適應新崗位需求3.2.3提升員工就業(yè)競爭力4.培訓時間安排4.1培訓起止時間4.1.1培訓起始日期：____年____月____日4.1.2培訓結束日期：____年____月____日4.2培訓課時4.2.1培訓課時總數(shù)：____課時4.2.2每日課時：____課時5.培訓地點和設施5.1培訓地點5.1.1培訓地點：________5.2培訓設施5.2.1培訓教室：________5.2.2培訓設備：________6.培訓費用6.1費用承擔6.1.1培訓費用總額：____元6.1.2培訓費用承擔方：________6.2付款方式6.2.1付款方式：________6.2.2付款時間：____年____月____日7.培訓考核與評估7.1考核方式7.1.1考核形式：________7.1.2考核內(nèi)容：________7.2評估標準7.2.1評估指標：________7.2.2評估結果：________8.培訓證書與證明8.1證書發(fā)放8.1.1培訓結束后，培訓機構應根據(jù)培訓考核結果，向合格員工發(fā)放培訓證書。8.1.2培訓證書應包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結果等信息。8.2證明文件8.2.1培訓機構應向員工提供培訓證明文件，證明員工已完成培訓課程。9.再就業(yè)服務9.1服務內(nèi)容9.1.1提供職業(yè)咨詢，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、求職技巧等。9.1.2提供就業(yè)信息，包括崗位推薦、招聘會信息等。9.1.3提供就業(yè)指導，包括簡歷制作、面試技巧等。9.2服務期限9.2.1再就業(yè)服務期限自培訓結束后起算，為期____個月。10.服務費用10.1費用承擔10.1.1再就業(yè)服務費用總額：____元10.1.2服務費用承擔方：________10.2付款方式10.2.1付款方式：________10.2.2付款時間：____年____月____日11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1培訓內(nèi)容、考核結果、再就業(yè)信息等涉及員工個人隱私的內(nèi)容。11.2保密期限11.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至____年____月____日止。12.違約責任12.1違約情形12.1.1培訓機構未按約定提供培訓服務的；12.1.2員工未按約定參加培訓或違反培訓紀律的；12.2違約責任12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1本協(xié)議爭議解決機構為：________14.其他14.1合同生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除14.2.1.1雙方協(xié)商一致；14.2.1.2因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；14.2.1.3一方違約，且違約方在接到解除通知后____日內(nèi)未采取補救措施。14.3合同修改14.3.1本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4合同附件14.4.1本協(xié)議附件包括但不限于：14.4.1.1培訓課程安排表；14.4.1.2再就業(yè)服務內(nèi)容明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議相關事務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.1.2“中介方”特指為甲乙雙方提供信息對接、促成交易等服務的第三方機構。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入本協(xié)議事務時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本協(xié)議的約定。15.2.2第三方在執(zhí)行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)本協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其介入事務。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方在合理期限內(nèi)提供必要協(xié)助，以保障其職責的履行。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應明確各自的權利、義務和責任，避免產(chǎn)生糾紛。15.4.2第三方與甲乙雙方之間，不得存在利益沖突，如發(fā)現(xiàn)利益沖突，應及時向甲乙雙方披露。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在介入本協(xié)議事務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，其賠償責任限額為本協(xié)議總金額的____%。16.1.2.1第三方的專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗等因素；16.1.2.2第三方介入事務的性質(zhì)、復雜程度等因素；16.1.2.3甲乙雙方在協(xié)議中的權利、義務等因素。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請17.1.1甲乙雙方需書面同意第三方介入本協(xié)議相關事務。17.1.2第三方應在介入前，向甲乙雙方提交書面申請，明確其介入的目的、職責和預期成果。17.2第三方介入?yún)f(xié)議17.2.1甲乙雙方與第三方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權利、義務和責任。17.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件18.1.1第三方完成其介入職責，且甲乙雙方確認其工作成果；18.1.2第三方在介入過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責；18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。18.2第三方介入終止程序18.2.1第三方介入終止前，應向甲乙雙方提交書面報告，說明其工作成果和存在的問題；18.2.2甲乙雙方應在收到第三方報告后____日內(nèi)，確認第三方介入終止。19.第三方介入的后續(xù)處理19.1第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務。19.2第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權益受損，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。20.本協(xié)議的修改20.1本協(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.2本協(xié)議的修改應作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表要求：詳細列出培訓課程的名稱、時間、地點、課時、主講人等信息。說明：此表格用于記錄培訓的具體安排，便于甲乙雙方和第三方監(jiān)督培訓進程。2.培訓考核評估表要求：包括考核項目、評分標準、考核結果等信息。說明：此表格用于記錄員工的培訓考核情況，作為培訓效果評估的依據(jù)。3.再就業(yè)服務內(nèi)容明細表要求：列出再就業(yè)服務的具體內(nèi)容，包括職業(yè)咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導等。說明：此表格用于明確再就業(yè)服務的范圍和內(nèi)容，便于甲乙雙方和第三方了解服務細節(jié)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務和責任。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的重要文件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.培訓證書要求：包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結果、培訓機構蓋章等信息。說明：此證書是員工完成培訓的證明，可作為其職業(yè)技能提升的憑證。6.培訓證明文件要求：包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓機構蓋章等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間提供培訓場地或設施；員工未按約定時間參加培訓或違反培訓紀律；培訓機構未按約定提供培訓課程或培訓質(zhì)量不符合要求；第三方未按約定提供再就業(yè)服務或服務質(zhì)量不符合要求；甲乙雙方未按約定支付培訓費用或服務費用；違約方泄露甲乙雙方或員工個人隱私。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為對受損方造成的損失進行賠償；賠償金額應按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失；若違約方故意違約，賠償金額可適當增加；若違約方未能在規(guī)定期限內(nèi)采取補救措施，受損方有權解除合同。3.示例說明：示例一：培訓機構未按約定提供培訓課程，導致員工無法按時參加培訓。培訓機構應承擔違約責任，賠償員工因培訓時間延誤造成的損失。示例二：第三方在提供再就業(yè)服務過程中，泄露員工個人隱私。第三方應承擔違約責任，賠償員工因隱私泄露造成的損失。示例三：甲乙雙方未按約定支付培訓費用，導致培訓機構無法正常開展培訓。甲乙雙方應承擔違約責任，支付應付款項。全文完。2024停薪留職員工技能培訓與再就業(yè)服務協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1甲方2.2乙方3.培訓與再就業(yè)服務內(nèi)容3.1培訓內(nèi)容3.2再就業(yè)服務內(nèi)容4.培訓與再就業(yè)服務期限4.1培訓期限4.2再就業(yè)服務期限5.培訓與再就業(yè)服務費用5.1培訓費用5.2再就業(yè)服務費用6.培訓與再就業(yè)服務地點6.1培訓地點6.2再就業(yè)服務地點7.培訓與再就業(yè)服務時間安排7.1培訓時間安排7.2再就業(yè)服務時間安排8.培訓與再就業(yè)服務實施8.1培訓實施8.2再就業(yè)服務實施9.甲方責任與義務9.1甲方責任9.2甲方義務10.乙方責任與義務10.1乙方責任10.2乙方義務11.培訓與再就業(yè)服務成果考核11.1考核標準11.2考核方式12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職員工”指甲方因特定原因暫停原崗位工作，但仍保留勞動合同關系和基本權益的員工。1.1.2“技能培訓”指乙方為停薪留職員工提供的專業(yè)知識和技能培訓。1.1.3“再就業(yè)服務”指乙方為停薪留職員工提供的職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導、簡歷修改、面試技巧等綜合服務。1.2解釋1.2.1本合同中如無特別說明，所有提及的術語和定義均以本條所述為準。1.2.2本合同所述“技能培訓”和“再就業(yè)服務”均指乙方提供的免費服務。第二條雙方基本信息2.1甲方2.1.1名稱：[甲方全稱]2.1.2地址：[甲方地址]2.1.3聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]2.1.4聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.2乙方2.2.1名稱：[乙方全稱]2.2.2地址：[乙方地址]2.2.3聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]2.2.4聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第三條培訓與再就業(yè)服務內(nèi)容3.1培訓內(nèi)容3.1.1乙方為停薪留職員工提供專業(yè)知識和技能培訓，包括但不限于：3.1.1.1[具體培訓科目1]3.1.1.2[具體培訓科目2]3.1.1.3[具體培訓科目3]3.2再就業(yè)服務內(nèi)容3.2.1乙方為停薪留職員工提供再就業(yè)服務，包括但不限于：3.2.1.1職業(yè)規(guī)劃咨詢3.2.1.2簡歷修改與優(yōu)化3.2.1.3面試技巧培訓3.2.1.4就業(yè)信息推薦第四條培訓與再就業(yè)服務期限4.1培訓期限4.1.1培訓期限為[培訓月數(shù)]個月，自[培訓開始日期]起至[培訓結束日期]止。4.2再就業(yè)服務期限4.2.1再就業(yè)服務期限為[服務月數(shù)]個月，自[服務開始日期]起至[服務結束日期]止。第五條培訓與再就業(yè)服務費用5.1培訓費用5.1.1乙方提供的技能培訓服務免收費用。5.2再就業(yè)服務費用5.2.1乙方提供的再就業(yè)服務免收費用。第六條培訓與再就業(yè)服務地點6.1培訓地點6.1.1培訓地點為[具體培訓地點]。6.2再就業(yè)服務地點6.2.1再就業(yè)服務地點為[具體服務地點]。第七條培訓與再就業(yè)服務時間安排7.1培訓時間安排7.1.1培訓時間為每周[培訓天數(shù)]天，每天[培訓小時數(shù)]小時。7.1.2具體培訓時間表將另行通知。7.2再就業(yè)服務時間安排7.2.1再就業(yè)服務時間將根據(jù)停薪留職員工的需求和工作安排靈活調(diào)整。第八條甲方責任與義務8.1甲方責任8.1.1甲方應確保停薪留職員工在培訓期間享有合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險和福利。8.1.2甲方應提供乙方所需的培訓場地、設施和資料。8.1.3甲方應配合乙方完成停薪留職員工的選拔和報名工作。8.2甲方義務8.2.1甲方應按時支付乙方提供的再就業(yè)服務費用。8.2.2甲方應協(xié)助乙方跟蹤停薪留職員工的就業(yè)情況，并提供必要的反饋。第九條乙方責任與義務9.1乙方責任9.1.1乙方應按照合同約定提供高質(zhì)量、專業(yè)的技能培訓和再就業(yè)服務。9.1.2乙方應確保培訓內(nèi)容和再就業(yè)服務的實施符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。9.2乙方義務9.2.1乙方應安排專業(yè)的培訓講師和就業(yè)指導師為停薪留職員工提供服務。9.2.2乙方應定期向甲方和停薪留職員工報告培訓與再就業(yè)服務的進展情況。第十條培訓與再就業(yè)服務成果考核10.1考核標準10.1.1培訓成果考核將包括停薪留職員工對培訓內(nèi)容的掌握程度、技能提升情況等。10.1.2再就業(yè)服務成果考核將包括停薪留職員工的就業(yè)率、職業(yè)滿意度等。10.2考核方式10.2.1乙方將采用考試、實操、面試等形式對停薪留職員工進行培訓成果考核。10.2.2乙方將通過問卷調(diào)查、電話回訪等方式對再就業(yè)服務成果進行跟蹤考核。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方在履行本合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。11.2保密期限11.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年內(nèi)，雙方均應承擔保密義務。第十二條違約責任12.1違約情形12.1.1任何一方未按照合同約定履行其責任和義務。12.1.2任何一方泄露對方保密信息。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2違約方還應承擔因違約行為給對方造成的其他損失。第十三條爭議解決與適用法律13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2適用法律13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2.2合同簽訂地為本合同爭議解決地。第十四條合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止14.2.1.1合同約定的培訓與再就業(yè)服務期限屆滿；14.2.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與范圍15.1第三方定義15.1.1“第三方”指除甲方、乙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、就業(yè)推薦機構等。15.1.2第三方介入指在本合同履行過程中，由第三方提供的服務或協(xié)助。15.2第三方范圍15.2.1第三方可能介入的服務包括但不限于：15.2.1.1提供專業(yè)培訓課程；15.2.1.2提供職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導；15.2.1.3提供就業(yè)信息與推薦；15.2.1.4提供其他與本合同相關的輔助服務。第十六條第三方責任與義務16.1第三方責任16.1.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，確保其提供的服務符合行業(yè)標準。16.1.2第三方應確保其提供的服務不侵犯任何第三方的合法權益。16.2第三方義務16.2.1第三方應按照合同約定提供服務，并確保服務的質(zhì)量和效果。16.2.2第三方應配合甲方和乙方的工作，及時溝通服務進展和問題。第十七條第三方權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。17.1.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的合作與支持。第十八條第三方責任限額18.1責任限額定義18.1.1“責任限額”指第三方因其違約行為或提供服務過程中產(chǎn)生的損失，對甲方和乙方承擔的最高賠償金額。18.2責任限額規(guī)定18.2.1第三方責任限額為本合同總金額的[百分比]%。18.2.2第三方責任限額最高不超過[具體金額]元。第十九條第三方違約責任19.1違約情形19.1.1第三方未按照合同約定提供服務；19.1.2第三方違反保密條款；19.1.3第三方侵犯甲方或乙方的合法權益。19.2違約責任19.2.1第三方違約時，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.2.2第三方違約責任不超過第十八條規(guī)定的責任限額。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1當?shù)谌浇槿霑r，原合同條款可能需要進行變更，以適應新的服務提供方。20.1.2合同變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確定。20.2變更程序20.2.1合同變更應書面通知對方，并自通知之日起生效。20.2.2合同變更不影響原合同其他條款的效力。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2適用法律21.2.1第三方介入引起的爭議，適用中華人民共和國法律。第二十二條第三方介入的合同終止22.1合同終止條件22.1.1.1第三方介入的合同期限屆滿；22.1.1.2第三方或甲方、乙方單方面解除合同；22.1.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。22.2終止程序22.2.1第三方介入的合同終止，需書面通知甲方、乙方和其他相關方。22.2.2合同終止不影響原合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單要求：列明所有參與技能培訓與再就業(yè)服務的停薪留職員工的基本信息，包括姓名、工號、聯(lián)系方式等。2.附件二：培訓課程大綱要求：詳細列出培訓課程的內(nèi)容、時間安排、講師信息等。3.附件三：再就業(yè)服務計劃要求：詳細描述再就業(yè)服務的具體內(nèi)容、實施步驟、預期效果等。4.附件四：培訓與再就業(yè)服務費用明細要求：列明培訓與再就業(yè)服務的各項費用，包括但不限于培訓費、服務費、資料費等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細描述第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用、責任等。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中需保密的信息內(nèi)容、保密期限、違約責任等。7.附件七：考核評估報告要求：對培訓與再就業(yè)服務的成果進行評估，包括學員滿意度、就業(yè)情況等。8.附件八：爭議解決記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議及解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方培訓與再就業(yè)服務費用。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的[百分比]%。2.違約行為：乙方未按合同約定提供培訓與再就業(yè)服務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為培訓與再就業(yè)服務總費用的[百分比]%。3.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方的損失。4.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方損失。5.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定提供必要的合作與支持。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，并賠償對方損失。示例說明：假設甲方應于2024年3月1日支付乙方培訓費用10萬元，但甲方未按時支付。根據(jù)合同約定，甲方應向乙方支付違約金，違約金為10萬元的[百分比]%。全文完。2024停薪留職員工技能培訓與再就業(yè)服務協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.雙方基本信息2.1培訓機構信息2.2員工信息3.培訓內(nèi)容與目標3.1培訓課程設置3.2培訓目標與預期成果4.培訓時間安排4.1培訓周期4.2培訓時間表5.培訓費用與支付方式5.1培訓費用總額5.2支付方式與時間6.培訓實施與管理6.1培訓實施流程6.2培訓管理職責7.培訓質(zhì)量保證7.1培訓質(zhì)量標準7.2質(zhì)量監(jiān)控與評估8.再就業(yè)服務內(nèi)容8.1再就業(yè)服務范圍8.2再就業(yè)服務流程9.再就業(yè)服務費用與支付方式9.1再就業(yè)服務費用總額9.2支付方式與時間10.雙方權利與義務10.1培訓機構權利與義務10.2員工權利與義務11.違約責任11.1培訓機構違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他條款14.1合同生效14.2合同變更與補充14.3合同附件14.4合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“停薪留職員工”指在協(xié)議期間，因個人原因暫時停止工作，但仍保留勞動合同關系的員工。1.1.2“技能培訓”指為提高員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)而提供的培訓課程和服務。1.1.3“再就業(yè)服務”指為幫助員工在培訓結束后重新就業(yè)而提供的職業(yè)規(guī)劃、求職指導、推薦就業(yè)等服務。1.2上下文解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的其他專業(yè)術語，按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1培訓機構信息2.1.1名稱：________2.1.2地址：________2.1.3聯(lián)系人：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.2員工信息2.2.1姓名：________2.2.2身份證號碼：________2.2.3所在單位：________2.2.4聯(lián)系電話：________3.培訓內(nèi)容與目標3.1培訓課程設置3.1.1培訓課程：________3.1.2培訓課時：________3.1.3培訓方式：________3.2培訓目標與預期成果3.2.1提高員工職業(yè)技能水平3.2.2增強員工綜合素質(zhì)3.2.3幫助員工適應新崗位需求4.培訓時間安排4.1培訓周期：________4.2培訓時間表4.2.1培訓開始日期：________4.2.2培訓結束日期：________4.2.3培訓每周安排：________5.培訓費用與支付方式5.1培訓費用總額：________5.2支付方式與時間5.2.1首付款：________，支付日期：________5.2.2剩余款項：________，支付日期：________6.培訓實施與管理6.1培訓實施流程6.1.1培訓機構根據(jù)合同約定，制定詳細的培訓計劃。6.1.2培訓機構按照培訓計劃組織實施培訓。6.1.3培訓機構對培訓過程進行監(jiān)督管理。6.2培訓管理職責6.2.1培訓機構負責培訓課程的安排、師資力量的配備、培訓資料的提供等工作。6.2.2員工負責按時參加培訓，遵守培訓紀律，完成培訓任務。7.培訓質(zhì)量保證7.1培訓質(zhì)量標準7.1.1培訓課程內(nèi)容符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。7.1.2培訓師資具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。7.1.3培訓設施設備齊全，滿足培訓需求。7.2質(zhì)量監(jiān)控與評估7.2.1培訓機構對培訓過程進行定期監(jiān)控。7.2.2培訓結束后，對員工進行考核評估，確保培訓效果。8.再就業(yè)服務內(nèi)容8.1再就業(yè)服務范圍8.1.1職業(yè)規(guī)劃咨詢8.1.2求職技巧培訓8.1.3求職信息推薦8.1.4職業(yè)測評與定位8.2再就業(yè)服務流程8.2.1員工提出再就業(yè)服務需求8.2.2再就業(yè)服務團隊進行需求分析8.2.3制定個性化再就業(yè)服務方案8.2.4提供持續(xù)的服務支持9.再就業(yè)服務費用與支付方式9.1再就業(yè)服務費用總額：________9.2支付方式與時間9.2.1首付款：________，支付日期：________9.2.2剩余款項：________，支付日期：________10.雙方權利與義務10.1培訓機構權利與義務10.1.1提供符合合同約定的培訓課程和服務。10.1.2對培訓效果負責，確保員工技能提升。10.1.3為員工提供再就業(yè)服務。10.2員工權利與義務10.2.1按時參加培訓，遵守培訓紀律。10.2.2完成培訓任務，提高自身技能。10.2.3積極配合再就業(yè)服務，尋找合適工作。11.違約責任11.1培訓機構違約責任11.1.1未按約定提供培訓課程或服務的，應退還相應費用。11.1.2培訓質(zhì)量不達標的，應重新培訓或退還部分費用。11.2員工違約責任11.2.1未按時參加培訓或違反培訓紀律的，應承擔相應責任。11.2.2未按約定完成培訓任務的，應承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1合同簽訂地為________。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1培訓機構未按約定提供培訓或服務的，員工有權解除合同。13.1.2員工未按約定完成培訓任務的，培訓機構有權解除合同。13.2合同終止條件13.2.1培訓結束，合同自然終止。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與補充14.2.1合同的變更與補充，應以書面形式進行。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：培訓計劃、培訓時間表、再就業(yè)服務方案等。14.4合同份數(shù)與保管14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2合同自簽訂之日起至終止之日止，由雙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系中的非合同當事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同中的責任，應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、服務標準以及相關法律法規(guī)確定。15.2.2第三方應遵守合同約定，履行其職責，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應按照合同約定支付服務費用。15.4.1.2甲方對第三方的服務不滿意，有權向乙方提出，乙方應協(xié)調(diào)第三方解決。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方應按照合同約定支付服務費用。15.4.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權向甲方提出，甲方應協(xié)調(diào)第三方解決。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍和費用標準應在合同中明確約定。16.1.2第三方介入的期限，應在合同中明確約定。16.1.3第三方介入的成果和責任，應在合同中明確約定。17.第三方責任限額17.1.1第三方的責任限額，不應超過其收取的服務費用。17.1.2第三方的責任限額，不應超過合同約定的責任限額。17.1.3第三方的責任限額，不應超過相關