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中共北京城建建設(shè)工程有限公司委員會(huì)文件城建黨群發(fā)200911號(hào)關(guān)于下發(fā)北京城建建設(shè)工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)競聘上崗實(shí)施辦法的通知各單位:現(xiàn)將北京城建建設(shè)工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)競聘上崗實(shí)施辦法發(fā)給你們,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共北京城建建設(shè)工程有限公司委員會(huì) 2009年3月9日主題詞:組織 聘任 辦法抄送:公司領(lǐng)導(dǎo) 存檔(2) 共印2份北京城建建設(shè)工程有限公司綜合管理辦公室 2009年3月23日印發(fā)北 京 城 建 建 設(shè) 工 程 有 限 公 司項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)競聘上崗實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)公司中層以上干部競爭上崗實(shí)施辦法、培養(yǎng)選拔任用青年知識(shí)分子暫行辦法和公司2007年度工作會(huì)要求,公司對項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)職位實(shí)施競聘上崗。為規(guī)范競聘程序,特制定本辦法。 第二條 項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的中堅(jiān)力量,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,真正選拔一批懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀復(fù)合型人才擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目管理重任,是關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的一項(xiàng)重要工作,做好項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)競聘工作,是實(shí)現(xiàn)消滅“兩個(gè)虧損”的關(guān)鍵。第三條 實(shí)行競聘上崗,堅(jiān)持黨管干部的原則;堅(jiān)持重品德、重能力、重實(shí)績、重廉潔的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 2009年起,因生產(chǎn)任務(wù)需要成立的項(xiàng)目經(jīng)理部(特殊工程除外)項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)崗位,實(shí)行公開招聘,競爭上崗。第二章 任職條件 第五條 競聘上崗者應(yīng)具備的基本素質(zhì)條件:(一)作風(fēng)正派,道德品質(zhì)好; (二)遵章守紀(jì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感;(三)組織管理能力強(qiáng),善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系;(四)能夠完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);(五)清正廉潔,嚴(yán)于律己,自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督; (六)身體健康。第六條 競聘上崗者應(yīng)具備的資格條件:(一)具備大專以上文化程度,初級(jí)以上職稱,具有相應(yīng)的崗位執(zhí)業(yè)資格,且在本企業(yè)工作滿一年以上;(二)無虧損(項(xiàng)目虧損、單位虧損)和重大責(zé)任事故等不良記錄;(三)具有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)。第三章 競聘程序和方法 第七條 根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際需要,經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定后,由綜合管理辦公室和人力資源部聯(lián)合公布競聘職位、任職條件和程序方法。 第八條 競聘公告自發(fā)布之日起一周內(nèi),凡符合競聘條件的人員均可自愿報(bào)名,填寫“應(yīng)聘報(bào)名表”送交綜合管理辦公室。第九條 資格審查:綜合管理辦公室和人力資源部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,將審查合格人員名單報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。競聘者必須編制項(xiàng)目經(jīng)營設(shè)計(jì)方案、施工組織設(shè)計(jì)綱要和保證其它目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施等報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 第十條 競聘答辯與民主測評:召開競聘答辯會(huì),競聘者報(bào)告自己對擬任職務(wù)的工作設(shè)想,競聘書面材料于答辯會(huì)前兩日內(nèi)送交綜合管理辦公室,答辯時(shí)間為15分鐘以內(nèi);隨后,回答競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的提問。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員采用無記名計(jì)分方式對競聘人員作出評價(jià)。第十一條 競聘答辯結(jié)束后,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評議,按照從高分到低分的順序,對前兩名應(yīng)聘者提出評議意見。第十二條 根據(jù)測評結(jié)果,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組向公司競聘評審委員會(huì)提出意見,公司競聘評審委員會(huì)確定候選人后,由綜合管理辦公室和人力資源部按干部任用考核程序,對候選人的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察,并向黨委提出考察報(bào)告。第十三條 決定聘任:公司黨委會(huì)根據(jù)測評和考察意見,全面衡量后,按照好中選優(yōu)的原則,研究確定聘用人選,項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)按時(shí)足額上繳抵押金后,由總經(jīng)理聘任。第四章 聘用與解聘第十四條 競聘上崗的項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人),聘用期為項(xiàng)目承包責(zé)任書履行完畢為止。第十五條 聘任期內(nèi)具有同級(jí)干部的權(quán)力和義務(wù),履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé),享受同級(jí)干部的待遇。第十六條 項(xiàng)目其他班子成員的聘用,由項(xiàng)目部提名,公司考察,公司聘用。第十七條 續(xù)聘、解聘、辭聘的條件及程序 (一) 聘任期滿經(jīng)考察合格且工作需要時(shí),公司同意續(xù)聘的職位,可以續(xù)聘。續(xù)聘程序:綜合管理辦公室和人力資源部考察,經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定,由總經(jīng)理續(xù)聘。(二) 聘任期間有下列情況之一,經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定,由總經(jīng)理解聘:1、項(xiàng)目經(jīng)營虧損或潛虧,限期內(nèi)不能扭虧的;2、工作中嚴(yán)重失職,不能履行崗位職責(zé),出現(xiàn)重大責(zé)任事故給企業(yè)造成損失的;3、任職期間考核不合格的;4、其它原因,不適宜擔(dān)任崗位工作的。解聘程序:綜合管理辦公室、人力資源部等部門在核實(shí)情況的基礎(chǔ)上提出建議,經(jīng)公司黨委會(huì)研究確定,由總經(jīng)理解聘。(三) 聘任期間有下列情況之一,經(jīng)批準(zhǔn),本人可以向總經(jīng)理辭聘:1、本人認(rèn)為職權(quán)得不到保障,難以開展工作的;2、實(shí)踐證明,本人難以勝任工作的;3、出現(xiàn)意外特殊情況,本人認(rèn)為需要辭聘的。辭聘程序:本人書面報(bào)告辭聘原因,綜合管理辦公室和人力資源部了解核實(shí)情況,公司黨委會(huì)研究同意辭聘的,由總經(jīng)理解聘。 第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第十八條 項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)競聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。組長由公司黨委副書記擔(dān)任,組員由組織、人事、經(jīng)營、工程、安全、技術(shù)質(zhì)量、財(cái)會(huì)、審計(jì)稽查、項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)、勞務(wù)、行保等部門以及相關(guān)的項(xiàng)目管理公司(專業(yè)公司)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員組成。公司競聘評審委員會(huì)主任由公司黨委書記擔(dān)任,公司總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、三總師等任副主任或成員。第十九條 競聘工作辦公室設(shè)在綜合管理辦公室。第六章 附 則第二十條 本辦法自2009年4月1日起施行,原項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)競聘上崗實(shí)施辦法(城建黨群發(fā)200716號(hào))同時(shí)廢止。第二十一條 本辦法由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目承包人)應(yīng) 聘 報(bào) 名 表姓 名性別出生年月(歲)照片籍 貫民族健康狀況出 生 地政治面貌入黨時(shí)間學(xué) 歷畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí) 間專業(yè)技術(shù)職務(wù)熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何種專長畢業(yè)院校及專業(yè)現(xiàn)所在單位及職務(wù)工作簡歷及主要成績 所獲榮譽(yù)基層單位意見 單位蓋章: 年 月 日競聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見 年 月 日競聘評審委員會(huì)意見年 月 日北京城建建設(shè)工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理上崗?fù)扑]表姓 名性別出生年月(歲)籍 貫民族參加工作時(shí) 間職 稱學(xué)歷政治面貌項(xiàng)
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