職業(yè)健康與安全模塊一.doc

課程課題： 模塊一 職業(yè)健康與安全教育相關(guān)法律法規(guī)授課教師課型、課時2課時授課對象及人數(shù)60教材和教學內(nèi)容分析教學對象分析教學目標分析認知目標能力目標素質(zhì)目標情感目標了解職業(yè)安全的重要性；記憶勞動過程中的一些法律規(guī)定能夠了解我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，并能夠運用正確的方法處理勞動糾紛。提高對勞動法規(guī)的認識，提高處理勞動糾紛的水平。學會運用法律武器維護自身的合法權(quán)益，增強法律意識。教學重點與難點重點：1、勞動過程中特定問題的法律規(guī)定；2、職業(yè)病的認定及救治；3、工傷的認定標準和程序難點：新工傷保險條例中有利于勞動者的新變化與新規(guī)定教學方法案例分析法、角色扮演法、情感體驗法等教學準備教師準備：1、教材、教案、課件；2、收集與職校學生關(guān)系密切的典型案例學生準備：參考資料中職生安全教育知識讀本主編蔣乃平，高等教育出版社，2008年3月 第5次印刷，第1-5頁；中職安全教育主編汪大海、曹五四，北京師范大學出版社，2010年10月印刷，第22-25頁。教學設(shè)計說明 教學流程圖職業(yè)健康與安全的相關(guān)概念職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)（一）勞動者的權(quán)利與義務(wù)（二）勞動過程中特定問題的法律規(guī)定（三）職業(yè)健康與安全的法律糾紛勞動過程中出現(xiàn)的案例江蘇省南京工程高等職業(yè)學校課程教學過程階段教學內(nèi)容學生活動教師活動教學意圖時間分配課前準備一、職業(yè)健康與安全的相關(guān)概念二、職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)三、職業(yè)病與工傷保險條例的解讀課前預習備課，收集最能吸引學生、貼近學生實際的案例、資料提高學生對安全的認識；了解相關(guān)法律法規(guī)，學會正確運用法律武器維護自己合法權(quán)益的方法。2課時導入新課一、職業(yè)健康與安全的相關(guān)概念案例分析、學生分組討論重點講解安全的重要性提高學生學習興趣；增強對安全問題重要性的認識10分鐘活動探索子項目1二、職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)（一）勞動者的權(quán)利與義務(wù)看資料和屏幕、案例分析、分組討論講解勞動者的權(quán)利和義務(wù)作為勞動者提高對自身權(quán)利、義務(wù)的認識5分鐘活動探索子項目2（二）勞動過程中特定問題的法律規(guī)定1、關(guān)于工作時間及休假制度的規(guī)定2、對女工的特別保護職業(yè)健康與安全的法律糾紛3、對未成年工的特別保護看資料和屏幕、案例分析、分組討論講解勞動法中的特殊規(guī)定了解一些特殊的法律規(guī)定及一些處理糾紛的方式方法，為更好的維護自身的合法權(quán)益提供幫助。20分鐘活動探索子項目3（三）職業(yè)健康與安全的法律糾紛1、職業(yè)病的認定及救治2、工傷的認定標準和程序看資料和屏幕、案例分析、分組討論抓住關(guān)鍵點，重點強調(diào)新修訂的工傷保險條例提高學生對現(xiàn)行保障勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī)的認識25分鐘綜合實踐練習勞動過程中出現(xiàn)的案例案例分析、分組討論理論與實際相結(jié)合分析實例提高學生對現(xiàn)實勞動糾紛的認識15分鐘總結(jié)評價強調(diào)安全的重要性，總結(jié)實用的各項法律法規(guī)抓住重點、難點，進行強化了解讓學生了解我國現(xiàn)行法律規(guī)定，強化記憶10分鐘布置作業(yè)結(jié)合本專業(yè)，尋找實用性勞動糾紛案例課后收集資料教師解疑加深對法律法規(guī)的理解和認識5分鐘教學反思課例點評模塊一 職業(yè)道德與安全相關(guān)法律規(guī)定主題一 職業(yè)健康與安全的相關(guān)概念一、職業(yè)健康最具權(quán)威的職業(yè)健康的定義是1950年由國際勞工組織（ILO）和 世界衛(wèi)生組織（WHO）的聯(lián)合職業(yè)健康委員會給出的定義: 職業(yè)健康應以促進并維持各行業(yè)職工的生理、心理及社交處在最好狀態(tài)為目的；并防止職工的健康受工作環(huán)境影響；保護職工不受健康危害因素傷害；并將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環(huán)境中。二、職業(yè)病1、概念職業(yè)病是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射線和有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的疾病。2、職業(yè)病的構(gòu)成要素患病主體必須是用人單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；必須是在從事職業(yè)活動過程中產(chǎn)生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的。3、職業(yè)病的特點病因明確，可以預防。所接觸的病因大多數(shù)是化學因素或物理因素，通常接觸量是可以檢測的，而且接觸量超過一定限度才能使人得病。在接觸同樣職業(yè)性有害因素的人群中，常常有一定量的人數(shù)生病，很少只出現(xiàn)個別病人。早期發(fā)現(xiàn)，合理治療，較易恢復。治療個體無助于控制人群發(fā)病。4、法定職業(yè)病所謂法定職業(yè)病，是指由國家確認并經(jīng)法定程序公布的職業(yè)病。我國衛(wèi)生部于2002年頒布的我國衛(wèi)生部、勞動保障部文件“關(guān)于印發(fā)職業(yè)病目錄的通知”中規(guī)定，職業(yè)病共分10類115種。可以依據(jù)國家社會保險法規(guī)的規(guī)定，享有相應的勞保待遇。5、與職業(yè)有關(guān)疾病常見的與職業(yè)有關(guān)疾病有：行為（精神）和身心的疾病，如精神焦慮、憂郁、神經(jīng)衰弱綜合癥。慢性非特異性呼吸道疾病，包括慢性支氣管炎、肺氣腫和支氣管哮喘等。其他如腰背痛、高血壓、消化性潰瘍等疾病，常與某些工作有關(guān)。知識擴展辦公族最常見的與職業(yè)有關(guān)的疾病頸椎病三、職業(yè)安全與事故1、職業(yè)安全職業(yè)安全是指在生產(chǎn)活動中，能將人員傷亡或財產(chǎn)損失控制在可以接受水平的狀態(tài)；人員或財產(chǎn)遭受損失的可能性超過了可接受水平，即不安全。2、隱患和危險源（1）隱患是指工作場所、設(shè)備、設(shè)施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷。（2）危險源是指一個系統(tǒng)中具有潛在能量和物質(zhì)釋放危險的，可造成人員傷害、財產(chǎn)損失或環(huán)境破壞的，在一定的觸發(fā)因素作用下可轉(zhuǎn)化為事故的部位、區(qū)域、場所、空間、崗位、設(shè)備及其位置。（3）事故是指違背人們意愿而發(fā)生的突發(fā)性事件事件的總稱。在工作過程中，事故是指造成人員傷亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。根據(jù)事故產(chǎn)生的后果不同，可將事故分為人身傷亡事故、財產(chǎn)損失事故、未遂事故等。根據(jù)事故的責任不同，可分為責任事故和非責任事故。特點：因果性、偶然性、潛伏性、可預防性。產(chǎn)生的原因：人的不安全行為；機器的不安全狀態(tài)；環(huán)境的不安全條件；管理上的缺陷。四、職業(yè)健康與安全教育的重要性對職工而言，安全就是生命；對企業(yè)而言，安全就是效益，是企業(yè)發(fā)展的基石；對國家而言，安全是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。記?。汗鹿拭陀诨?。主題二 職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)（一）勞動者的權(quán)利與義務(wù)一、勞動者的權(quán)利1、對危險因素和應急措施知情的權(quán)利2、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利3、緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離權(quán)（緊急避險權(quán)）4、批評、檢舉、控告的權(quán)利5、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利6、要求民事賠償?shù)臋?quán)利二、勞動者的義務(wù)1、遵守規(guī)章、服從管理的義務(wù)2、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)3、掌握安全知識、提高安全技能的義務(wù)4、及時報告事故隱患與職業(yè)危害的義務(wù)（二）勞動過程中特定問題的法律規(guī)定一、關(guān)于工作時間及休假制度的規(guī)定1、工作時間我國現(xiàn)行勞動法明確規(guī)定： 延長工作時間，又稱加班加點。2、休息和休假休息日 每周二天 每日工作不超過8小時；每周工作40小時；每月制度工時天數(shù)20.92天或167.4小時節(jié)假日 每年十天 1、元旦一天、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)各為三天2、屬于全國人民的假日，如適逢星期六、日，應當在工作日補假 婚假 一般 3天 男22周歲，女20周歲結(jié)婚 晚婚 12天 男25周歲，女23周歲結(jié)婚 喪假 1-3天 父母、岳父母、公婆死亡產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加15天 多胞胎 90+15天 每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 流產(chǎn)假 3個月內(nèi) 20-30天 1、流產(chǎn)假應有醫(yī)院證明2、哺乳期內(nèi)不得延長其勞動時間3、懷孕七個月以上的女工，不得安排夜班 同 上3-7個月 42天 7個月以上 90天 晚育 女方產(chǎn)假增15-30天 女方年滿二十四周歲生育第一個孩子 節(jié)育 男方護理假3-7天 根源節(jié)育手術(shù)相應休息2-21天以上 年休假 5-10年 7天 連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法待國務(wù)院頒布新規(guī)定后按新規(guī)定執(zhí)行。3、侵犯勞動者休息休假權(quán)利的主要形式（1）對法律明令禁止加班的特定主體如懷孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。（2）未與工會或者勞動者協(xié)商，用人單位單方面安排加班。（3）變相延長工作時間。用人單位通過提高勞動定額等方式，使勞動者在正常工作時間內(nèi)無法完成定額，而不得不延長工作時間、侵害勞動者休息的行為。（4）超過法定的最高延長時間的規(guī)定。（5）不按規(guī)定安排勞動者休息休假。4、侵犯勞動者休息休假權(quán)利的法律責任一般的民事責任、行政責任、情節(jié)嚴重的還可能導致刑事責任。二、對女工的特別保護知識鏈接P21 女工的孕期保護何為職業(yè)禁忌三、對未成年工的特別保護未成年工（已滿16周歲，未滿18周歲）因身體尚未發(fā)育成熟，也缺乏生產(chǎn)知識和生產(chǎn)技能，過重及過度緊張的勞動、不良的工作環(huán)境、不適的勞動工種或勞動崗位，都會對他們產(chǎn)生不利影響，需要進行嚴格的勞動保護。相關(guān)法律法規(guī)對未成年工的勞動保護作了特殊的規(guī)定：禁止未成年工從事的勞動范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林伐木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高度進行作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)，其他對未成年工的發(fā)良成長有影響的作業(yè)。（三）職業(yè)健康與安全的法律糾紛一、勞動關(guān)系糾紛的解決途徑協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是解決職業(yè)健康與安全糾紛的重要途徑。1、勞動仲裁勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動仲裁委員會是設(shè)置在一定行政區(qū)的、由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位三方組成的聯(lián)合機構(gòu)。2、勞動訴訟勞動訴訟是指人民法院依法對勞動爭議案件進行審理判決的專門司法活動，具體包括勞動爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審理和執(zhí)行等一系列訴訟程序。二、職業(yè)病的認定及救治1、關(guān)于職業(yè)病的檢查及鑒定法律要求用人單位承擔勞動者職業(yè)病鑒定過程中因為現(xiàn)場調(diào)查、檢測以及健康檢查而產(chǎn)生的各種費用。在證明職業(yè)病方面，法律將一定的證明責任轉(zhuǎn)移到了用人單位。2、職業(yè)病的治療用人單位不僅要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付相關(guān)的費用，還應當妥善解決職業(yè)病勞動者的工作崗位問題與津貼待遇問題。作為受害者，除了享受法定的工傷保險外，還有權(quán)利從民事侵權(quán)的角度向用人單位索賠。三、工傷的認定標準和程序1、工傷的認定標準（）可以認定為工傷的情況如下：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（）即使不符合關(guān)于工傷的規(guī)定，但確實傷害與工作有一定的聯(lián)系的，法律也明確規(guī)定可以視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。2、審理工傷認定的程序（1）由用人單位申請工傷認定的，縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門對申請工傷認定材料先進行初審，認為不完整的，應當場或者在15個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人;需要補正的全部材料，申請人按要求補正全部材料;申請人按要求補正后，縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門應當及時派工作人員送市勞動保障行政部門，并對上報工傷認定材料進行審核。（）由職工或直系親屬申請工傷認定的，縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門向用人單位下發(fā)工傷(亡)認定舉證通知，由用人單位承擔舉證責任。用人單位必須在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)進行舉證。（）市勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起，市工傷認定小組在60天內(nèi)作出工傷認定決定書，并頒發(fā)工傷認定證，認定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。（）市勞動保障行政部門應當自工傷的認定決定作出之后，電話通知各縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門及時領(lǐng)取，縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門自領(lǐng)取之日起 20個工作日內(nèi)將工傷認定決定書、工傷認定證分別送達工傷申請人和用人單位。工傷認定法律文書的送達按照民事訴訟法有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。收件人應在送達回證上簽字。（）工傷認定結(jié)束后，市勞動保障行政部門應將工傷認定的有關(guān)材料進行整理，歸檔至少保存20年。（）工傷職工或者其直系親屬、用人單位收到市勞動保障行政部門作出的工傷認定決定書后不服的，可在自收到之日起60日內(nèi)依法向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。對復議決定不服的，可自收到復議決定書之日起15日內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。當事人對市勞動保障行政部門不予受理決定不服的，可以依法在60天內(nèi)申請行政復議，也可在90日內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。當事人委托律師查閱工傷認定有關(guān)材料的，各級勞動保障行政部門要憑當事人的委托書，才能查閱相關(guān)資料，并做好必要的記錄。3、申請工傷認定所提交的材料1）工傷認定申請表(在校人事部領(lǐng)取)一式四份;2）用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料(原件及復印件);3）傷害時初診診斷證明書或者依法承擔職業(yè)病診斷的