美人都網站推廣SEO績效考核細則.xls

美美人人都都網網站站SEOSEO績績效效考考核核細細則則 中中國國最最具具影影響響力力的的時時尚尚整整體體造造型型網網站站 分分類類序序號號考考核核項項目目評評分分說說明明完完成成檔檔次次 基基本本業(yè)業(yè)務務（70%70%） 差（0）一般（3） 良好（5） 優(yōu)秀（10） 1 每月按照自己擬定的計劃完成網 站自然排名，保持和維護優(yōu)化上 去的關鍵詞的排名和穩(wěn)定性。 1.完成月計劃優(yōu)化排名工作90%以上：10分 2.完成月計劃中優(yōu)化排名工作70%：8分 3.完成月計劃中優(yōu)化排名工作50%：5分 4.未完成月計劃中優(yōu)化排名工作60%：0分 注：考核基本標準同時參照： SEO工作流程及崗位職責 2 配合技術部進行網站結構的優(yōu)化 與網頁頁面的調整。 1.提出有效的網站內部優(yōu)化方案，積極主動配合技術部（ 規(guī)定時間）提前完成優(yōu)化工作：10分 2.在規(guī)定時間內配合技術部完成網站內部優(yōu)化工作：8分 3.未能在規(guī)定時間內（推遲）完成站內優(yōu)化工作：5分 4.未完成站內優(yōu)化工作：0分 注：考核基本標準同時參照： SEO工作流程及崗位職責 3 外鏈建設：論壇、分類信息、博 客等。百度推廣：百科、知道、 貼吧。爭取留下醫(yī)院名和網址。 每日收錄有效外鏈150條以上。 1.高質量地完成外鏈建設工作（每日收錄量達到90%以上 ），并搜集高質量的外鏈資源：10分 2.完成高質量的外鏈建設工作（每日收錄量達到70%以上 ）：8分 3.完成計劃外鏈工作（每日收錄量達到50%以上）：5分 4.未完成外鏈建設工作（每日收錄量低于50%（不包含 50%）：0分 注：考核基本標準同時參照： SEO工作流程及崗位職責 4 檢查友情鏈接、每日跟蹤檢查交 換友情鏈接的質量。 1.一周內添加高權重友情鏈接24個，每日跟蹤檢查交 換鏈接的質量：10分 2.每日跟蹤檢查友情鏈接的質量，及時做相應調整：8分 3.每日未能及時跟蹤處理友情鏈接篩選工作：5分 4.每日未及時觀察、處理友情鏈接，被降權網站影響：0 分 注：考核基本標準同時參照： SEO工作流程及崗位職責 5 數據統(tǒng)計。每日站點數據統(tǒng)計， 分析，包括收錄、外鏈量、流量 、關鍵詞等分析。提交到共享文 檔內。 1.每日及時更新統(tǒng)計數據表格，并根據數據情況在工作中 加以調整：10分 2.每日及時更新統(tǒng)計數據表格：8分 3.每日未能及時更新統(tǒng)計表格數據，后補充完成：5分 4.一周內都未能完成統(tǒng)計表格：0分 注：考核基本標準同時參照： SEO工作流程及崗位職責 6 跟蹤處理關鍵詞的分布、錨文本 設置、檢查死鏈的相關工作。 1.每日按要求處理好關鍵詞分布、錨文本設置，定期檢查 死鏈等相關工作：10分 2.（每周達到5次）基本維護好關鍵詞分布、錨文本設置 檢查死鏈等工作：8分 3.（每周達到4次）未能及時處理好關鍵詞的分布、錨文 本的設置、死鏈的檢查工作：5分 4.每周低于3次（包括3次）處理關鍵詞的分布、錨文本的 設置、死鏈的檢查工作，影響到網站內容質量及收錄、排 名情況：0分 注：考核基本標準同時參照： SEO工作流程及崗位職責 基基本本業(yè)業(yè)務務（70%70%） 7 配合競價部整理出的關鍵詞進行 自然排名優(yōu)化。 1.積極配合競價部完成關鍵詞自然排名提升工作（80%關 鍵詞排名提升）：10分 2.配合競價部進行關鍵詞自然排名工作，自然排名有大幅 度提升（60%關鍵詞排名提升）：8分 3.配合競價部進行關鍵詞自然排名工作，自然排名有所提 升（30%關鍵詞排名提升）：5分 4.提升低于30%關鍵詞排名，未完成競價部進行關鍵詞自 然排名工作：0分 注：考核基本標準同時參照： SEO工作流程及崗位職責 團團結結協(xié)協(xié)作作（15%15%） 8公司項目參與度、網站改進建議 1.每月對網站推廣優(yōu)化提出兩條以上建設性意見，積極參 與網站改進，討論后被采納， 10分 2.每月對網站推廣優(yōu)化提出兩條以上建設性意見，積極參 與網站改進。 8分 9團隊精神 1：服從領導工作安排、堅守工作紀律、公司同事之間工 作關系和諧; 10分 2：服從領導工作安排、堅守工作紀律、公司同事之間工 作關系不和諧; 8分 3:不服從領導工作安排、堅守工作紀律、公司同事之間工 作關系不和諧。 3分 4:不服從領導工作安排、不堅守工作紀律、公司同事之間 工作關系不和諧。 0分 注：考核基本標準同時參照公司的規(guī)章制度 紀紀律律遵遵守守（15%15%） 10按時上班，不遲到，不早退 1.每月無遲到情況， 10分 2.每月遲到小于3次， 8分 3.每月遲到達到3次， 5分 4.單周遲到達到2次， 0分 注：考核基本標準同時參照公司的規(guī)章制度 基基本本業(yè)業(yè)務務（70%70%） 11 計劃/總結/創(chuàng)新、周報、日報完 成情況 1.堅持上交每周工作計劃和工作總結，有創(chuàng)新精神，周報 附帶數據分析，并提出“可行性”改進意見，10分 2.偶爾缺交每周寫工作計劃和工作總結，有創(chuàng)新精神；周 報附帶數據分析， 8分 3.堅持上交每周寫工作計劃和工作總結，無創(chuàng)新精神；日 報、周報按時完成， 3分 4.未堅持每周寫工作計劃和工作總結，無創(chuàng)新精神。每周 達到2次日報提交， 0分 注：考核基本標準同時參照個人的工作日志提交 備備注注：每周考核一次周得分，每月考核一次月得分；考核評分標準（總分100分）：A：90分以上 B：8089分 C： 60-69分；考核月度總分=基本業(yè)務（70%）+團結 協(xié)作（15%）+紀律遵守（15%）。 紀紀律律遵遵守守（15%15%） 獎獎懲懲標標準準 周周考考核核月月考考核核 A：每次