6企業(yè)開展集體協(xié)商相關(guān)制度.doc

XXXXXXX公司集體協(xié)商制度本集體協(xié)商制度由本公司（以下簡稱用人單位）與本公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡稱工會(huì)）協(xié)商簽訂。一、為了規(guī)范用人單位開展集體協(xié)商工作，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、上海市集體合同條例等勞動(dòng)法律、法規(guī)，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制定本制度。二、集體協(xié)商是指用人單位與職工就簽訂集體合同或者其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。協(xié)商的主要內(nèi)容如下：1、用人單位有關(guān)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工權(quán)益保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)的調(diào)整；2、用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；3、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)；4、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查。三、參加集體協(xié)商的代表，每方為3至8人，雙方人數(shù)相等，并各確立一名首席代表。職工一方首席代表為工會(huì)主席，其他代表由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女工委員會(huì)的負(fù)責(zé)人和職工代表組成，具體人選由工會(huì)委員會(huì)研究提名，職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或有本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任（或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任），其他代表由企業(yè)法定代表人指定。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，職工方協(xié)商代表的任期與工會(huì)的任期相一致。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表由非本單位人員擔(dān)任，用人單位協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本制度產(chǎn)生新的代表。四、用人單位與工會(huì)均有權(quán)根據(jù)本制度協(xié)商內(nèi)容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或拖延。五、雙方應(yīng)依照下列程序開展集體協(xié)商：1、雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前一周，將準(zhǔn)備協(xié)商的事項(xiàng)告知對(duì)方；協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和事項(xiàng)有雙方共同商定；2、協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表協(xié)商召集和主持。協(xié)商開始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論；3、一般問題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立。集體合同草案或重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)提交職工大會(huì)審議通過；4、協(xié)商中如有臨時(shí)提案，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論結(jié)束后提出，并取得雙方同意后，方可列入?yún)f(xié)商程序；5、經(jīng)協(xié)商形成一致意見，有雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；6、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及協(xié)商具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。六、集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守“合法、平等、互利、合作”的原則。在協(xié)商會(huì)議開始5日前，雙方均應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。七、集體協(xié)商時(shí)，雙方協(xié)商指定一名記錄員。協(xié)商結(jié)束后，根據(jù)記錄員整理的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)雙方核對(duì)無誤，雙方首席代表在紀(jì)要上簽字確認(rèn)。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議，應(yīng)由雙方首席代表簽字，方具有法律效力。八、用人單位建立定期協(xié)商機(jī)制，一般每季度就本制度規(guī)定的協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行一次集體協(xié)商。遇有特殊情況，雙方均有權(quán)隨時(shí)約見對(duì)方。如一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。九、雙方經(jīng)協(xié)商推舉代表成立（專項(xiàng)）集體合同履行監(jiān)督小組，定期對(duì)（專項(xiàng)）集體合同履行情況進(jìn)行檢查。監(jiān)督情況每年向職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次。十、協(xié)商代表在任期內(nèi)用人單位不得單方變更或解除其勞動(dòng)（聘用）合同；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但法律另有規(guī)定的除外。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)不得解除其勞