績(jī)效依據(jù).doc

依據(jù)寧夏公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定，為充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，結(jié)合我院工作實(shí)際特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立社區(qū)衛(wèi)生院按崗取酬、績(jī)效掛鉤、優(yōu)勞優(yōu)酬的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。（二）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以分計(jì)酬”的原則。（三）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。（四）堅(jiān)持績(jī)效工資分配不與藥品收入掛鉤的原則。（五）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平考核的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)由院長(zhǎng)帶頭，成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng) 劉華山副組長(zhǎng) 肖雄 秦亞茹成 員 孫慧 李思慧 （二）監(jiān)督小組組 長(zhǎng) 竇春曄成 員 李斌四、績(jī)效工資構(gòu)成財(cái)政撥付我院工資和我院每月收入減去支出結(jié)余部分的一定比例部分（原則上不超過(guò)15%）作為我院的崗位績(jī)效工資總量，劃分為基本工資、基本性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資三部分；財(cái)政撥付工資額中的30部分作為基本工資；財(cái)政撥付的40部分作為基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由財(cái)政撥付的30部分作為主體部分，另加扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分、每月收入減去支出結(jié)余的一定比例部分三項(xiàng)構(gòu)成。五、基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配基本工資依據(jù)我院對(duì)職工考勤情況按月發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度和工作數(shù)量（核定工作量的70%）等按月發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資扣除部分納入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量再分配。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，與工作數(shù)量（核定工作量70%以上部分）相掛鉤。衛(wèi)生局按季度對(duì)我院進(jìn)行考核，財(cái)政局、人社局參加二、四季度考核，考核結(jié)果做為資金劃拔、人員獎(jiǎng)懲的依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果，按季度撥付獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。我院按月對(duì)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效進(jìn)行考核，作為本季度考核后對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的依據(jù)。（一）單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配績(jī)效考核80分的，財(cái)政撥付工資的30部分全額撥付，低于60分的按財(cái)政撥付工資的30部分的50撥付，60分績(jī)效考核80分的，按財(cái)政撥付工資的30部分的80撥付；（二）工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配我院對(duì)衛(wèi)生局核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，加上我院扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分、我院收入減去支出結(jié)余的一定比例部分作為我院季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額,先提取院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，剩余部分依據(jù)我院對(duì)職工崗位績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。a、院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。提取我院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額2%, 設(shè)立院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。用于發(fā)放給我院在