人事管理制度4727974099.doc

貴州茅臺(tái)名將酒業(yè)有限公司 貴州茅臺(tái)名將酒業(yè)有限公司人事管理制度第1條 :制度目的 公司本著“將合適的人放在合適的崗位上”的用人理念，為加強(qiáng)公司對(duì)于員工的管理，使員工明白自己的工作職責(zé)及其內(nèi)容，掌握公司的管理制度及企業(yè)文化理念，促使員工與公司的發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展。第2條 ：聘用制度1、 招聘必須通過招聘流程進(jìn)行，由招聘小組負(fù)責(zé)招聘工作。如是新增崗位，需要提供職位說明書。2、新錄用員工按照錄取通知約定的時(shí)間向公司行政部報(bào)到，如有特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，應(yīng)至少提前1 天向公司說明情況并另行確定報(bào)到時(shí)間。如逾期未到公司報(bào)到者將不再錄用。第三條：試用期員工1、員工進(jìn)入試用期時(shí)，須提供以下資料：a、身份證b、學(xué)歷證的原件及復(fù)印件c、職稱證書d、資格證書e、免冠一寸照片并在員工試用登記表親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。填寫完后交由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。后交由行政部審核，審核通過后交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。2、當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，包括姓名或身份證號(hào)碼；聯(lián)系方式；戶籍；婚育狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)或進(jìn)修畢業(yè)等，請(qǐng)您及時(shí)到行政部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保您的資料準(zhǔn)確真實(shí)。3、個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)填寫，同時(shí)公司保留對(duì)員工提供的個(gè)人資料進(jìn)行審核的權(quán)力，如有虛假，會(huì)被要求即時(shí)離職。公司對(duì)個(gè)人情況保守秘密。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。4、試用期員工進(jìn)入公司后由公司行政部門安排時(shí)間和相關(guān)人員對(duì)試用員工進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程、公司的相關(guān)管理制度、公司的企業(yè)文化精神、本崗位的職責(zé)與要求等。幷在培訓(xùn)與試用實(shí)踐過程中對(duì)試用員工進(jìn)行人員考察。5、試用期間，如試用不合格，公司可隨時(shí)通知停止試用并解除勞動(dòng)關(guān)系；若員工提出辭職，請(qǐng)?zhí)崆耙恢芴岢錾暾?qǐng)。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將提前轉(zhuǎn)正以示表揚(yáng)。第4條 ：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正1、公司行政部負(fù)責(zé)協(xié)助、引領(lǐng)新員工入職手續(xù)的辦理。2、新員工報(bào)到請(qǐng)?zhí)顚憜T工轉(zhuǎn)正登記表，并提交試用期工作總結(jié)以及個(gè)人鑒定。3、行政部部應(yīng)及時(shí)更新員工信息并向公司相關(guān)同事告知新員工入職信息，以便以后工作聯(lián)絡(luò)；4、所有正式員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為三年，試用期3-6個(gè)月。5、直接主管以及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)試用期員工做出評(píng)定，填寫試用期員工轉(zhuǎn)正表,確定試用結(jié)束。第五條：?jiǎn)T工晉升和調(diào)動(dòng)1、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況和員工協(xié)商一致，填寫員工晉升或調(diào)動(dòng)表,經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字審批后交公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，送交公司行政部，載入公司人事檔案。第六條：?jiǎn)T工離職1、離職程序：離職面談-核準(zhǔn)離職申請(qǐng)-業(yè)務(wù)交接-辦公用品移交-監(jiān)督交接-人員退工退保-離職生效資料存檔以及整合離職原因等。2、試用期員工辭職請(qǐng)?zhí)崆耙恢芴岢?。正式員工辭職需至少提前30 天提出，離職時(shí)間公司可根據(jù)具體情況與員工協(xié)商確定。員工離職請(qǐng)于每月25 日前提出，以便及時(shí)辦理退工退保等相關(guān)手續(xù)。3、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人檢查離職借款情況，全部歸還后簽字；地區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；交由行政部備案。第七條：?jiǎn)T工投訴1、公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投