《勞動(dòng)合同法》課件(1).ppt

勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例講稿提綱張敏翔二00九年七月十三日,勞動(dòng)合同法和條例出臺(tái)背景,1、勞動(dòng)合同法(草案)于06年3月20日公開征求意見,反饋意見19.65萬條勞動(dòng)合同法四審稿，在07年6月29日第十屆人大28次會(huì)議審議通過，08年1月1日起施行；2、條例(草案)于08年5月8日公開征求意見,反饋意見8.23萬條，08年9月18日，溫家寶總理簽署第535號(hào)國務(wù)院令，條例三審稿自公布之日起實(shí)施。,勞動(dòng)合同法和條例與勞動(dòng)法的關(guān)系,勞動(dòng)合同法是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、多樣化應(yīng)運(yùn)而生的，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法是單行法律與綜合法律的關(guān)系。特別法優(yōu)于一般法，一般法補(bǔ)充特別法。司法原則：其他法律、法規(guī)與勞動(dòng)合同法不一致的，按“新法優(yōu)于舊法、上位法優(yōu)于下位法、特別法優(yōu)于一般法”的原則辦理。,第一章總則,主要內(nèi)容：規(guī)定了勞動(dòng)合同法的立法目的、適用范圍和訂立原則，用人單位的義務(wù)和規(guī)章制度的制定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，工會(huì)在勞動(dòng)合同訂立、履行中的職責(zé)。主要講兩個(gè)方面,一、適用范圍（第2條）,（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（條例增加中介組織和分支機(jī)構(gòu)），適用本法；（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)、社團(tuán)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。1、適用人員：不納入事業(yè)單位聘用合同制的其他人員，如編外人員等。2、不適用人員：公務(wù)員、參公人員、實(shí)行聘用制等編內(nèi)人員（如公益學(xué)校、醫(yī)院等）。聘用制用工依照人事管理規(guī)定執(zhí)行，未作規(guī)定的，依照本法執(zhí)行。聘用關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系沖突的，優(yōu)先適用聘用制規(guī)定（96條）,二、制定規(guī)章制度的規(guī)則和程序,（第4條）（一）“建章立制”是用人單位法定義務(wù)；（二）制定規(guī)章制度須經(jīng)過民主討論，協(xié)商確定；（三）制定規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法，勞動(dòng)者有參與權(quán)；（四）規(guī)章制度實(shí)行公示告知義務(wù)。違法后果：第80條,第二章勞動(dòng)合同訂立,主要內(nèi)容規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，勞動(dòng)者如實(shí)說明的義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系確立的法律形式，勞動(dòng)合同的期限、必備條款、約定條款，勞動(dòng)合同的試用期、服務(wù)期，勞動(dòng)合同的生效和無效等內(nèi)容。從六個(gè)方面分述:,一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間,（第10條）（一）訂立形式：書面勞動(dòng)合同。違法后果：第82條，第14條第3款。條例5、6、7條進(jìn)一步強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同，明確拒簽書面合同雙方承擔(dān)的法律后果。（二）訂立時(shí)間：雙方協(xié)定，可在勞動(dòng)關(guān)系建立之前、之時(shí)、之后1個(gè)月內(nèi)。自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)合同生效時(shí)間。違法后果：同上結(jié)論：訂立書面勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，否則承擔(dān)雙倍工資.,二、勞動(dòng)合同期限和試用期,（一）勞動(dòng)合同期限（12、13、14、15條）1、固定期限：無時(shí)間長(zhǎng)短限制，雙方協(xié)商訂立；2、無固定期限：無時(shí)間終止限制。三種必簽無固定期勞動(dòng)合同情形（第14條第2款）；違法后果：第82條3、完成一定任務(wù)為期限：約定完成工作任務(wù)為限制，雙方協(xié)商訂立；注意如下三個(gè)問題：,1、如何界定“連續(xù)工作滿10年”的起算時(shí)間？,條例第9條一是“連續(xù)工作滿10年”的起算時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。,二是勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原單位工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。（第10條）注意：（1）并非勞動(dòng)者本人原因促成，而是依法安排或無條件服從安排的情形。（2）原用人單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，不再?jì)算原用人單位的工作年限。,2、勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限條件，但雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商不成如何處理？,條例第11條規(guī)定，雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商確定；協(xié)商不成的內(nèi)容，按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定執(zhí)行。仍不能解決問題的，按以下原則辦理：一是用人單位所給出的簽約條件，不能低于原勞動(dòng)合同的約定條件。二是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，可以按條例第5條規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。,3、公益性崗位不適用無固定期限勞動(dòng)合同,“公益性崗位”不適用于勞動(dòng)合同法關(guān)于：（1）無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。,（二）勞動(dòng)合同試用期（第19條）雙方約定對(duì)對(duì)方的考察期。注意4點(diǎn)：1、試用期在合同期限內(nèi)，僅限一次約定；2、完成一定任務(wù)和3個(gè)月內(nèi)合同不得約定；3、工資：不得低于同崗最低或不得低于約定工資80%；不得低于最低工資（20條）；4、試用期解除要合法且說明理由（21條）。違法后果：第83條結(jié)論：試用期受法保護(hù)，不得任意解除。案例：,案例：違反約定試用期如何計(jì)算賠償？,簽定一份3年期以下的勞動(dòng)合同，法定試用期為2個(gè)月，約定試用期工資700元/月，試用期滿后工資850元/月。如果用人單位違法約定并且試用勞動(dòng)者達(dá)5個(gè)月，超過了3個(gè)月的試用期，因此，用人單位除支付850元/月正常工資外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金38502550元。第83條,三、勞動(dòng)合同必備和約定條款,（第17條）（一）必備條款：9項(xiàng)違法后果：第81條（二）約定條款：協(xié)商約定其他事項(xiàng),四、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和違約金,（一）服務(wù)期（第22條）服務(wù)期是以提供專項(xiàng)培訓(xùn)為條件，規(guī)定勞動(dòng)者必須服務(wù)的工作期限；另外，條例16條規(guī)定：“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。包括：學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定的,按不超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,向用人單位承擔(dān)違約金！案例：,案例：如何理解服務(wù)期違約金？,企業(yè)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10000元，約定5年服務(wù)期，平均2000元/年。如果服務(wù)2年，還有3年沒有服務(wù)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)支付的違約金不能超過320006000元，同時(shí)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特別提醒：用人單位合理制定“培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)的”很重要！,（二）競(jìng)業(yè)限制,1、競(jìng)業(yè)限制：解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位同類產(chǎn)品（業(yè)務(wù)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作（包括自己開業(yè)）；2、為保護(hù)商業(yè)秘密限制勞動(dòng)者商業(yè)秘密：不為公眾所知、為用人單位帶來利益、有實(shí)用性并經(jīng)過用人單位采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息；技術(shù)和經(jīng)營信息：設(shè)計(jì)、程序、配方、工藝、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、貨源情報(bào)、招投標(biāo)底和內(nèi)容等信息。,3、競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定,23、24條（1）、限制對(duì)象：高級(jí)員工、保密人員；（2）、限制范圍、地域、期限雙方約定；（3）、限制期限：不得超過2年；（4）、適用勞動(dòng)關(guān)系：解除或終止；（5）、競(jìng)業(yè)期間：用人單位按月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)規(guī)定的，承擔(dān)違約責(zé)任（一般補(bǔ)償額與違約金相當(dāng)）。違法后果：第90條,（三）、違約金,第25條違約金是對(duì)事先約定違約，獨(dú)立于法定履行之外的給付。違約金是對(duì)不誠實(shí)守信的懲罰。在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定中，可以約定違約金，其他情形不得約定,五、無效勞動(dòng)合同,無效勞動(dòng)合同：訂立不符合法定條件，不能發(fā)生預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。（一）無效情形1、欺詐脅迫、乘人之危；2、免除自責(zé)、排他權(quán)利；3、違法違規(guī)。如：主體不合法，違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等。,（三）無效勞動(dòng)合同處理（26條）1、停止執(zhí)行；2、支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、修改合同（修改無效部分，有爭(zhēng)議的，由仲裁或法院確認(rèn)）；4、承擔(dān)責(zé)任，賠償損失（86條）。結(jié)論：過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。案例：,案例：如果用人單位與勞動(dòng)者訂立無效勞動(dòng)合同，應(yīng)如何承擔(dān)法律后果？,如果用人單位與勞動(dòng)者約定“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者失業(yè)或退休后，不能享受有關(guān)待遇的，用人單位可能要承擔(dān)如下賠償責(zé)任：一、失業(yè)按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償；二、達(dá)到退休年齡不能享受養(yǎng)老待遇的，其待遇按退休統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)支付到終身；三、醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)保待遇報(bào)銷到終身；四、死亡后承擔(dān)撫恤金和喪葬費(fèi)等。成本付出相當(dāng)大！這是對(duì)用人單位“免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的懲罰。,六、訂立勞動(dòng)合同的基本要求,（一）主體資格合法。違法責(zé)任（93條）；（二）建立職工名冊(cè)（第7條）；（三）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（第9條）：1、不得扣押身份證等證件；2、不得要求提供擔(dān)保和抵押；3、不得收取財(cái)物。違法后果：第84條（四）不提倡多重關(guān)系；違法后果：第91條（五）發(fā)包組織與個(gè)人承包商對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益承擔(dān)連帶責(zé)任。違法后果：94條,第三章勞動(dòng)合同履行和變更,主要內(nèi)容規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的原則，用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同的變更和形式等內(nèi)容。主要講三個(gè)方面:,一、履行權(quán)利和義務(wù),（一）用人單位法定義務(wù)1、建立職工名冊(cè)義務(wù)（7條）（例8條）2、告知企業(yè)基本情況（8條）3、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（30條）4、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（17條）5、保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利；（31條）依法執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和支付加班費(fèi)6、保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康（32條）違法后果：例33條，第85條，第88條。,（二）勞動(dòng)者法定義務(wù),1、遵紀(jì)守法義務(wù)；（39條第2、第6項(xiàng)）2、勤勉敬業(yè)義務(wù)；（39條第3、第4項(xiàng)）3、遵守約定義務(wù)；（22條，23條）,二、勞動(dòng)合同的變更,（一）變更定義、原則和情形1、變更定義：勞動(dòng)合同內(nèi)容條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。2、變更原則：平等自愿、協(xié)商一致、合法依法。3、變更情形：35、40、41條：（35條無條件協(xié)商變更。40條(一)、(二)單位可對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行安排和調(diào)整，40條(三)、41條(三)為客觀情況重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，可以有條件協(xié)商變更）。,三、用人單位變更時(shí)勞動(dòng)合同的繼承,第33、34條企業(yè)分立、合并時(shí)（轉(zhuǎn)制、兼并、收購），企業(yè)與勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，由繼承權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無法履行的可以變更。以上情形不視為原合同解除終止，而是原合同的繼續(xù)履行或變更，勞動(dòng)者不能因此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方不能就變更達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同解除，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。,第四章勞動(dòng)合同的解除和終止,主要內(nèi)容規(guī)定了勞動(dòng)合同解除的形式、程序和解除的情形，禁止解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同的終止情形，勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。講四個(gè)方面:一、勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償；二、勞動(dòng)合同的終止及補(bǔ)償；三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及銜接；四、勞動(dòng)合同的解除或終止程序。,一、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償（概要圖示）,二、勞動(dòng)合同終止及補(bǔ)償（概要圖示）,三、無固定期限勞動(dòng)合同是終身制雇傭關(guān)系嗎？,一是勞動(dòng)者可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的13種情形的勞動(dòng)合同。（條例第18條）二是用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的14種情形的勞動(dòng)合同。（條例第19條）,四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和銜接,（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辦法（47條）1、支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限（不封頂），每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除終止前12個(gè)月的平均工資（可以理解不考慮企業(yè)月平均工資）。條例27條：工資包括獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等貨幣收入，平均工資低于最低工資的，按最低工資計(jì)算。,3、六個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、本人月均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY三倍的，按三倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年（標(biāo)準(zhǔn)和總量雙限）。5、對(duì)勞動(dòng)合同法87條關(guān)于二倍賠償?shù)慕忉?，條例25條規(guī)定：違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接（97條）,1、過渡期勞動(dòng)合同解除或終止，實(shí)行“前舊后新，分段計(jì)算”銜接辦法：勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本08年1月1日起計(jì)算；本法施行前的解除或者終止，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,2、分段計(jì)算補(bǔ)償?shù)牟僮餍詥栴}（97條）,（1）以08年1月1日為界，注意以下4種計(jì)算：對(duì)于用人單位提出協(xié)商解除、勞動(dòng)者不勝任工作解除的（工作年限分段計(jì)算，即12年封頂補(bǔ)償問題）；對(duì)于一般性解除，包括醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除的（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，即使用企平工資和最低工資兜底問題）；對(duì)于收入超過市平均工資3倍解除的（月工資標(biāo)準(zhǔn)3倍分段計(jì)算問題）；勞動(dòng)合同終止的（08年1月1日前不補(bǔ)償之后補(bǔ)償）（2）兩次固定期限的銜接計(jì)算問題。案例：,案例：新舊法對(duì)2次固定期限如何銜接？,某公司與職工已簽訂的合同期限是07年7月1日08年6月30日；合同期滿后，08年7月1日雙方續(xù)簽合同（期限：08、7、109、6、30）；合同期滿后，09年7月1日雙方又再次續(xù)簽勞動(dòng)合同（期限：09、7、12010、6、30）；合同期滿后，此時(shí)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。分析如下：2007年7月1日08年6月30日（存續(xù)勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，不在計(jì)算續(xù)訂固定期限的次數(shù)內(nèi)）。第一次固定期限合同：2008、7、12009、6、30；第二次固定期限合同：2009、7、12010、6、30；2010年7月1日，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出終止或簽訂其他期限合同的，按勞動(dòng)者要求辦理。,四、解除或終止勞動(dòng)合同的程序,從2個(gè)方面講：（一）辦理解除(終止)手續(xù)1、用人單位辦理解除(終止)手續(xù)；2、勞動(dòng)者辦理解除(終止)手續(xù)；（二）違法解除(終止)后果1、用人單位違法解除(終止)的處理；2、勞動(dòng)者違法解除(終止)的處理。,（一）辦理解除(終止)手續(xù),1、用人單位辦理解除(終止)手續(xù)：（1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說明理由；（法43條）（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明。（法50條）證明4要素：工作內(nèi)容和崗位、合同期限、解除終止時(shí)間，工作年限。（例24條）違法后果：89條（3）在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位對(duì)解除終止合同文本，至少保存2年備查，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善對(duì)接機(jī)制。（50條）,2、勞動(dòng)者辦理解除(終止)手續(xù),（50條第2款）應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接；用人單位在辦結(jié)工作時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要要求：在勞動(dòng)合同或內(nèi)部規(guī)章制度中約定；開列移交清單，明確移交時(shí)間。違法責(zé)任：90條,（二）違法解除(終止)合同的處理,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，兩種處理方式：（第48條）（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金后，勞動(dòng)合同的解除有效。違法后果：（87條）,第五章特別規(guī)定,主要內(nèi)容：集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工,第一節(jié)集體合同,主要特征1、主體是特定的。勞資雙方3人以上對(duì)等單數(shù)；集體合同討論時(shí)，2/3以上代表或職工出席，全體代表或全體職工半數(shù)以上通過。2、主要內(nèi)容：勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)（51條第1款）3、集體合同期限為1-3年，期滿即行終止，期滿前3個(gè)月，雙方可提出續(xù)簽或重訂要求。4、生效：報(bào)送勞動(dòng)部門備案（54條）5、效力：具有基準(zhǔn)性質(zhì)（55條）,第二節(jié)勞務(wù)派遣,一、勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣本單位職工被派遣到用工單位工作。派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成用人單位，用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)者待遇和管理費(fèi)等，勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)等。勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者、用工單位形成三方關(guān)系，三方關(guān)系之間是不完整的勞動(dòng)關(guān)系，即：有用工無關(guān)系，有關(guān)系無用工。,二、勞務(wù)派遣單位設(shè)立,（一）注冊(cè)資本50萬元以上（57條）；（二）不得向與自己有資本關(guān)聯(lián)的用工單位派遣勞務(wù)（例67條）;（三）派遣范圍：臨時(shí)、輔助或替代性崗位（66條）。,三、派遣合同與勞動(dòng)合同區(qū)別,（一）必備條款的區(qū)別（58條）除17條勞動(dòng)合同必備條款外，另增：用工單位、派遣期限和工作崗位等條款；（二）合同期限的區(qū)別（58條）勞動(dòng)合同有3種期限。勞務(wù)派遣只有1種期限，即固定期限，2年以上。,四、派遣單位對(duì)勞動(dòng)者法定義務(wù),（一）、告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容，不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬，不得收取勞動(dòng)者費(fèi)用（60條）；（二）、享有的勞動(dòng)條件，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)（61條）；（三）、履行62條義務(wù)（例29條）；（四）、實(shí)行“同工同酬”（63條）；（五）、依法參加工會(huì)（64條）。違法后果（92條），（）結(jié)論：就人工成本而言，直接用工間接用工（派遣贏利），是否使用勞務(wù)派遣應(yīng)慎慮！,五、補(bǔ)充哪些主要內(nèi)容,第一，強(qiáng)化用工單位的法定義務(wù)。嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償?shù)姆韶?zé)任（例29條）第二，禁止非全日制用工。（例30條）第三，解雇用工須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（例31條）第四，違法解除或終止，支付2倍賠償（例30條）,第三節(jié)非全日制用工,一、定義（68條）二、合同形式和勞動(dòng)關(guān)系（69條）可口頭、可書面訂立合同；可多重建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂不得影響先訂合同；三、不得約定試用期（70條）；四、雙方隨時(shí)通知終止勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（71條）。,五、工資支付和保險(xiǎn)責(zé)任（72條）,（一）工資支付：不得低于最低小時(shí)工資；工資結(jié)算周期不得超過15日；（二）保險(xiǎn)責(zé)任：養(yǎng)老可按個(gè)體工商戶方式參保,醫(yī)保可按靈活就業(yè)人員方式參保。工傷和生育險(xiǎn)須由用人單位繳納（多重勞動(dòng)關(guān)系，多重繳納），另有約定除外。,第六章監(jiān)督檢查,主要內(nèi)容：規(guī)定了勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督管理權(quán)限，工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的監(jiān)督權(quán)利，其他組織和個(gè)人對(duì)違法行為的監(jiān)督權(quán)等內(nèi)容。,一、勞動(dòng)合同制度監(jiān)督檢查部門實(shí)施監(jiān)督檢查部門：勞動(dòng)、建設(shè)、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門