《養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》PPT課件

新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(寧政辦發(fā)2006126號(hào)),寧夏回族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局2006年6月,新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法培訓(xùn)的主要內(nèi)容,為什么要改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法培訓(xùn)的主要內(nèi)容為什么要改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,一、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的沿革二、改革前養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的主要弊端三、改革后養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的主要優(yōu)點(diǎn),為什么要改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?,一、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的沿革:國(guó)發(fā)1978104號(hào)(1993年底以前)：以退休前國(guó)家統(tǒng)一安排調(diào)整的等級(jí)工資作為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù),根據(jù)工齡按一定比例計(jì)發(fā)。目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法還按此辦法進(jìn)行。待遇的計(jì)發(fā)與繳費(fèi)沒有直接的關(guān)系。此辦法沒有體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本屬性，是現(xiàn)收現(xiàn)付下的一種退休政策。,為什么要改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?,一、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的沿革:寧政辦發(fā)1994109號(hào)(1994.1-1995.12)：P合計(jì)=P基本+P附加P基本=P基礎(chǔ)+P繳費(fèi)P基礎(chǔ)=W25%（20%，15%）P過(guò)渡=WZN全部1.3%(1.43%)P附加=74元繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和享受待遇掛鉤?，F(xiàn)收現(xiàn)付下養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法，為以后養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的改革奠定了基礎(chǔ)。,為什么要改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?一、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的沿革:寧政發(fā)1995113號(hào)(1996.1-1997.12)：,P合計(jì)=P基本+P附加P基本=P基礎(chǔ)+P繳費(fèi)+P賬戶P基礎(chǔ)=WN（最高25%）P繳費(fèi)=WZN951.3%(1.43%)P賬戶=Q120月P附加=74元,統(tǒng)賬結(jié)合下的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，用賬戶性養(yǎng)老金替代繳費(fèi)性養(yǎng)老金的一部分，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分積累，進(jìn)一步提高了職工繳費(fèi)的自覺性,為什么要改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?,一、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的沿革:寧政發(fā)199862號(hào)(1998.1-2005.12)：P合計(jì)=P基本+P附加P基本=P基礎(chǔ)+P過(guò)渡+P賬戶P基礎(chǔ)=W20%P過(guò)渡=WZN951.3%(1.43%)P賬戶=Q120月P附加=110元,為什么要改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?二、改革前養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（寧政發(fā)199862號(hào)，下同）的主要弊端:,缺乏激勵(lì)約束機(jī)制個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年限與實(shí)際領(lǐng)取年限有較大差距平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算辦法不合理,為什么要改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?三、改革后養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的主要優(yōu)點(diǎn):,基礎(chǔ)養(yǎng)老金占基本養(yǎng)老金的比重提高,從更高層次上體現(xiàn)了公平個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與本人余命掛鉤,有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下實(shí)質(zhì)性的公平平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算辦法趨向合理,新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法培訓(xùn)的主要內(nèi)容計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一、新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法適用于哪些參保人員？從什么時(shí)間開始實(shí)施？二、退休的條件是什么？三、繳費(fèi)年限如何確認(rèn)？四、改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算？,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一、新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法適用于哪些參保人員？從什么時(shí)間開始實(shí)施？適用于已經(jīng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有用人單位和所有參保人員。實(shí)施時(shí)間為2006年1月1日,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,二、退休的條件是什么？凡依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）在15年以上，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。正常退休：男年滿60周歲、女年滿50周歲（長(zhǎng)期從事技術(shù)和管理工作的延長(zhǎng)至55周歲）,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,二、退休的條件是什么？提前退休：特殊工種：男年滿55周歲、女年滿45周歲因病退休：男年滿50周歲、女年滿45周歲國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)退休：工傷退休：寧勞社函2006137號(hào),計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,三、繳費(fèi)年限如何確認(rèn)？視同繳費(fèi)年限：當(dāng)?shù)匚磳?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌之前，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡或從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、轉(zhuǎn)制，調(diào)入企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前的工作年限。實(shí)際繳費(fèi)年限：當(dāng)?shù)亻_展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后單位或?qū)嵭袀€(gè)人繳費(fèi)后由單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,四、改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算？（一）基本原則：以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡的方式來(lái)設(shè)計(jì)。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,四、改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算？（二）退休職工的待遇構(gòu)成：按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金按月領(lǐng)取的補(bǔ)貼達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹屯诵萆钯M(fèi)補(bǔ)貼一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇一次性清算和處理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：“中人”P合計(jì)=P基本+P調(diào)節(jié)P基本=P基礎(chǔ)+P過(guò)渡+P賬戶P基礎(chǔ)=（W+WZ）/2N1%P過(guò)渡=WZN951.3%(1.43%)P賬戶=Q計(jì)發(fā)月數(shù)P調(diào)節(jié)=110元-11（ND-2006）,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,W-職工本人退休時(shí)上一年度在崗職工月平均工資Z-職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)N-職工的繳費(fèi)年限N95-職工95年底以前的繳費(fèi)年限Q-職工退休時(shí)的個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額ND-退休年度(2006、2007、2008、2009、2010年)1.3%(1.43%)-過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù),計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:1、繳費(fèi)工資指數(shù)的確定,（1）1996年以前各年的繳費(fèi)工資指數(shù)均按1.0來(lái)確定。其中，視同繳費(fèi)年限均為1.0;實(shí)際繳費(fèi)年限只有實(shí)際按照規(guī)定繳費(fèi)的年限才計(jì)算指數(shù),欠費(fèi)期間不計(jì)算指數(shù)。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,例1：一職工1966年1月參加工作，1992年7月參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有欠費(fèi)，假定從1996年以后每年的繳費(fèi)工資指數(shù)為0.6，2006年1月退休。那么該職工的平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（1996年以前的繳費(fèi)年限1.0+1996-2005年的繳費(fèi)指數(shù)之和）/繳費(fèi)年限=（30年1.0+10年0.6）/40年=0.9。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:1、繳費(fèi)工資指數(shù)的確定,（2）年度內(nèi)繳費(fèi)不滿12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)占全年12個(gè)月的比重折算指數(shù)。年度內(nèi)全額未繳費(fèi)的不計(jì)算當(dāng)年指數(shù)。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,例2：假定例1職工在1997年和1998年全額欠費(fèi)，那么該職工的平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（30年1.0+8年0.6）/38年=0.9158，而不是（30年1.0+8年0.6）/40年=0.87。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,例3、一職工2005年1-8月欠費(fèi)，9月-12月繳費(fèi)，月繳費(fèi)工資為1000元，那么這個(gè)職工計(jì)算2005年的繳費(fèi)工資指數(shù)的分子為9-12月的繳費(fèi)工資之和為10004=4000元，分母為2005年4個(gè)月的月社會(huì)平均工資之和，即172114/12=5737元，年度的繳費(fèi)工資指數(shù)=4000/5737=0.6972。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:1、繳費(fèi)工資指數(shù)的確定,（3）對(duì)于1996年1月1日以后參加工作的但又具有視同繳費(fèi)年限的職工，視同繳費(fèi)年限期間的繳費(fèi)指數(shù)按1.0確定。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,例4：一職工1996年1月在一全額撥款事業(yè)單位參加工作，身份為干部。2006年1月單位改制為企業(yè)并開始參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有欠費(fèi)。2026年1月退休。假定從2006年以后每年的繳費(fèi)工資指數(shù)為0.6，那么該職工退休時(shí)的平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（2005年以前的視同繳費(fèi)年限1.0+2006-2025年的繳費(fèi)指數(shù)之和）/繳費(fèi)年限=（10年1.0+20年0.6）/30年=0.7333。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:1、繳費(fèi)工資指數(shù)的確定,（4）對(duì)于跨省轉(zhuǎn)入的職工，年度繳費(fèi)工資的指數(shù)計(jì)算要用本人的月繳費(fèi)工資除以轉(zhuǎn)出地的月社會(huì)平均工資得出月繳費(fèi)工資指數(shù)，再與轉(zhuǎn)入地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算的月繳費(fèi)工資指數(shù)進(jìn)行加權(quán)平，從而得出年繳費(fèi)工資指數(shù)。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,例5：一職工2005年10月從北京轉(zhuǎn)入我區(qū)某縣，2005年1-9月在北京繳費(fèi)，每月的繳費(fèi)工資為2000元，北京2005年的社會(huì)平均工資假定為24000元；10-12月在我區(qū)繳費(fèi)，每月的繳費(fèi)工資為1200元，那么該職工2005年的繳費(fèi)工資指數(shù)=（2000（2400012）9+（1200（1721112）312=（19+0.83673）12=0.9592。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:2、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法,（1）職工各年的繳費(fèi)工資總額除以繳費(fèi)當(dāng)年全區(qū)在崗職工社會(huì)平均工資為當(dāng)年指數(shù)（2）退休時(shí)，將從參加工作之年起或首次參保之年起至退休上一年度的歷年指數(shù)相加除以算指數(shù)的年數(shù)之和得出平均指數(shù),計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:2、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法,（3）平均指數(shù)乘以職工退休時(shí)上一年全區(qū)在崗職工社會(huì)月平均工資，即得出職工個(gè)人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,例6：一職工1966年8月參加工作，1992年7月參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并開始繳費(fèi)，2004年和2005年分別欠費(fèi)3和4個(gè)月。2006年7月退休，假定繳費(fèi)期間的繳費(fèi)指數(shù)均為0.7，該職工退休時(shí)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是多少？解：1966年該職工參加工作時(shí)間為5個(gè)月，繳費(fèi)指數(shù)為1.0。1967年-1995年29年間每年的繳費(fèi)指數(shù)為1.0。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,1996-2003年8年間每年的繳費(fèi)指數(shù)為0.7。2004年-2005雖然分別欠費(fèi)3和4個(gè)月。但繳費(fèi)指數(shù)為仍0.7。因此：該職工的平均繳費(fèi)工資指數(shù)=1.0+291.0+80.7+20.7=0.9251+29+8+2該職工指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=（1721112）0.925=1326.68元,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù),（1）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，按國(guó)務(wù)院38號(hào)文件統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（2）職工退休時(shí)的年齡不是整年，例如：58歲零11個(gè)月。個(gè)人帳戶計(jì)發(fā)的月數(shù)是取整后的年齡，即58歲對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)152個(gè)月。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:4、調(diào)節(jié)金,（1）2006年計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為110元，以后每年遞減11元，分10年沖減直至取。（2）“中人”和”新人”均計(jì)發(fā)。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:5、原行業(yè)統(tǒng)籌移交單位繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算和過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年限的問(wèn)題,（1）1996-1997年按實(shí)際繳費(fèi)計(jì)算指數(shù)（2）過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的截止年限為建立個(gè)人帳戶前的年限（我區(qū)為1998年1月）,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:6、“中人”的過(guò)渡問(wèn)題,（1）設(shè)置基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革5年過(guò)渡期（2006年2010年）。過(guò)渡期內(nèi)退休的人員實(shí)行新辦法與老辦法對(duì)比。按老辦法計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金的全區(qū)在崗職工平均工資基數(shù)截止到2005年底，予以封定。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:6、“中人”的過(guò)渡問(wèn)題,（2）按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補(bǔ)齊；（3）過(guò)渡期內(nèi)按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的高出部分予以封頂限制，分年度按一定比例逐年遞增，即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%,2007年退休的,發(fā)給高出部分的30%，2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%，2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%，2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%，2011年以后退休的不再實(shí)行新老辦法對(duì)比。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:6、“中人”的過(guò)渡問(wèn)題,（4）本辦法實(shí)施后，按國(guó)家規(guī)定辦理的因病或非因工完全喪失勞動(dòng)能力提前退休和破產(chǎn)企業(yè)以及按國(guó)家政策提前退休人員，在按本辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，不再實(shí)行扣減基本養(yǎng)老金2%的政策。但在過(guò)渡期內(nèi)，本計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行待遇對(duì)比時(shí)，按原計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍然執(zhí)行扣減2%的政策。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：需要重點(diǎn)說(shuō)明的問(wèn)題:6、“中人”的過(guò)渡問(wèn)題,（5）本辦法實(shí)施后，按寧勞社發(fā)200311號(hào)文件，在計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，對(duì)因各種原因出現(xiàn)中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法為年度內(nèi)全額欠費(fèi)，其繳費(fèi)工資基數(shù)為0，指數(shù)為0；年度內(nèi)部分欠費(fèi)，按繳費(fèi)月數(shù)折算指數(shù)（即為實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)占全年12個(gè)月的比重指數(shù)）的規(guī)定不再執(zhí)行。但在過(guò)渡期內(nèi)，本計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行待遇對(duì)比時(shí)，按原計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍然執(zhí)行0指數(shù)計(jì)算的政策,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：“新人”P合計(jì)=P基本+P調(diào)節(jié)P基本=P基礎(chǔ)+P賬戶P基礎(chǔ)=（W+WZ）/2N1%P賬戶=Q計(jì)發(fā)月數(shù)P調(diào)節(jié)=110元-11（ND-2006）,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金：“老人”國(guó)發(fā)38號(hào)文實(shí)施前（2006年1月1日前）已經(jīng)退休的參保人員屬于“老人”，他們?nèi)匀话凑諊?guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,按月領(lǐng)取的補(bǔ)貼：1、知識(shí)分子地區(qū)津貼：根據(jù)寧黨辦19945號(hào)規(guī)定，退休后，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的每月享受20元補(bǔ)貼；取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的每月享受10元補(bǔ)貼。2、地（廳）級(jí)退休干部交通費(fèi)。根據(jù)寧黨辦199527號(hào)規(guī)定每人每月40元。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,按月領(lǐng)取的補(bǔ)貼：3、知識(shí)分子工齡補(bǔ)貼：根據(jù)寧黨辦198527號(hào)和寧黨辦19945號(hào)規(guī)定，正式大、中專畢業(yè)生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的退休人員，在我區(qū)工作滿20年以上，從第21年開始累計(jì)計(jì)算，工作每滿一年按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工齡補(bǔ)貼。一類地區(qū)每人每月一元五角；二類地區(qū)每人每月一元；三類地區(qū)每人每月五角。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹屯诵萆钯M(fèi)補(bǔ)貼：1、一類區(qū)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為450元，調(diào)整后的基本養(yǎng)老金最低保障標(biāo)準(zhǔn)為360元。2、二類區(qū)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為420元，調(diào)整后的基本養(yǎng)老金最低保障標(biāo)準(zhǔn)為336元。3、三類區(qū)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為380元，調(diào)整后的基本養(yǎng)老金最低保障標(biāo)準(zhǔn)為304元。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹屯诵萆钯M(fèi)補(bǔ)貼：4、農(nóng)墾統(tǒng)籌辦、水利統(tǒng)籌辦、社保煤炭分局及行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)科管理的退休人員，按退休人員居住地調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行基本養(yǎng)老金最低保障標(biāo)準(zhǔn)。5、調(diào)整養(yǎng)老金的范圍為已辦理退休（退職）手續(xù)（不包括六十年代精減發(fā)生活費(fèi)人員）且基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于前款確定當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的人員。新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間為2006年3月1日。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1、喪葬費(fèi)。根據(jù)自治區(qū)勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳關(guān)于變更企業(yè)職工因工（因?。┧劳龊髥试豳M(fèi)及一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法的通知（寧勞人（險(xiǎn)）字1993084號(hào)）規(guī)定：我區(qū)退休、退職人員因病死亡按自治區(qū)上一年度社會(huì)月平均工資收入的三個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)喪葬費(fèi)。六十年代精簡(jiǎn)退職領(lǐng)取生活費(fèi)人員為本人兩個(gè)月的生活費(fèi)。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2、一次性撫恤金。根據(jù)自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整我區(qū)企業(yè)職工和離退休人員因病或非因公死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的通知寧勞社發(fā)2006120號(hào)規(guī)定，從2006年1月1日起，我區(qū)國(guó)有、集體、股份制、私營(yíng)等城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和退休人員（不包括退職和六十年代精簡(jiǎn)退職領(lǐng)取生活費(fèi)人員）因病或非因公死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的十個(gè)月調(diào)整為二十個(gè)月。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、取暖費(fèi)。根據(jù)自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定，參保退休人員（含退職人員和六十年代精簡(jiǎn)退職領(lǐng)取生活費(fèi)人員）冬季取暖補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)為上年度全區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)參保退休人員月平均養(yǎng)老金水平。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一次性清算和處理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1、本辦法實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限不滿15年的參保人員。這部分人員不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿一年再發(fā)給1個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，差額部分從社會(huì)統(tǒng)籌基金中予以補(bǔ)足，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一次性清算和處理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇對(duì)達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限尚不滿15年的人員，允許其自愿延長(zhǎng)其繳費(fèi)時(shí)間，延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5年，并需與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂延長(zhǎng)繳費(fèi)年限協(xié)議書，延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間以后達(dá)到滿15年繳費(fèi)年限時(shí)，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一次性清算和處理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2、職工在職期間獲準(zhǔn)出國(guó)長(zhǎng)期定居的人員。其個(gè)人賬戶中屬于個(gè)人繳費(fèi)部分（含利息）退還給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。非工薪收入者在退休前獲準(zhǔn)出國(guó)長(zhǎng)期定居的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（含利息）全部退還給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一次性清算和處理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、職工在退休前因病、傷死亡的的人員。其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額中屬于個(gè)人繳費(fèi)部分（含利息）按規(guī)定可發(fā)給指定的受益人或法定繼承人。4、職工在退休后因病、傷死亡的的人員。對(duì)按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員死亡后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額尚未領(lǐng)完，余額中屬于個(gè)人繳費(fèi)部分（含利息），按規(guī)定可發(fā)給指定的受益人或法定繼承人。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,一次性清算和處理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇5、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工。農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后回原籍務(wù)農(nóng)的，可將本人養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入戶籍所在地繼續(xù)繳費(fèi)。自愿一次性結(jié)清養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可將其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還給個(gè)人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算,計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算按月領(lǐng)