員工假期管理制度-2016年

公司員工假期管理制度xxxxxxxxx有限公司員工假期管理制度部門HR時間2016.04.22編號HR-No:001目 錄一、目的1二、適用范圍1三、休假及請假類別1四、請假核決權(quán)限1五、休假及請假類別11.法定假日12.年假23.婚假24.產(chǎn)假及相關(guān)假期35.喪假36. 病假47. 無薪事假4六、修改權(quán)限及發(fā)布4編制部門HR審核簽字一、目的公司為員工提供各種形式的假期，以便員工能合理安排休閑娛樂、處理私事、治療疾病、照顧家庭等事務(wù)，為讓員工請假及休假有所依循，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有正式員工。三、休假及請假類別法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假。四、請假核決權(quán)限(一) 除公司統(tǒng)一安排的假期外，其他假期均需提前填寫請假單，同時附上相關(guān)證明文件，經(jīng)批準(zhǔn)后呈送至人力資源部備案便于考勤管理。(二) 3天以下的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工須提前1-2天郵件通知部門負(fù)責(zé)人以及部門同事并抄送人力資源部，告知工作進(jìn)度和工作安排。3天（含）以上的假期除部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外還須公司CEO批準(zhǔn)，員工須提前一周郵件通知部門負(fù)責(zé)人以及部門同事并抄送公司CEO和人力資源部，告知工作進(jìn)度和工作安排。(三) 部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理及以上人員申請休假須由其上級主管和公司CEO批準(zhǔn)。(四) 對于特別緊急或突發(fā)情況須請假的，則另當(dāng)處理，須電話告知得到批準(zhǔn)后群發(fā)郵件給公司所有同事，回司后補請假單。(五) 十天及以上假期申請日須提前1周報備人力資源部。五、休假及請假類別1. 法定假日1.1 根據(jù)目前國家公布的法定節(jié)假日為下列十一天：i) 元旦：1天（1月1日）ii) 春節(jié)：3天iii) 清明節(jié)：1天iv) 勞動節(jié)：1天（5月1日）v) 端午節(jié)：1天vi) 中秋節(jié)：1天vii) 國慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）如果公共假日恰逢休息日，下一個工作日將被替換為休息日。1.2 國際婦女節(jié)（3月8日）僅適用于女員工女員工可在國際婦女節(jié)享受半天額外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者另外安排補休），若該節(jié)日恰逢休息日，則不提供替換假日。2. 年假2.1 員工入職即可享公司提供的帶薪年假。2.2 員工入職工作第一年，按年休假5天計算該年剩余可休年假天數(shù)；2.3 員工入職工作第二年，即享有年休假6天；按累計年限依次遞增，上限年休假為15天。2.4 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上后4項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。2.5 帶薪年休假的具體安排 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排； 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬； 非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資； 員工提前申請年假的天數(shù)超過應(yīng)享有年假天數(shù)時，離職時扣去相應(yīng)的多休年假天數(shù)的日工資； 年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。公司和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄； 員工因病/事請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3. 婚假3.1 入職公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受公司提供的帶薪婚假。3.2 入職公司前領(lǐng)取結(jié)婚證但未辦酒席的員工，提供前公司開具未休婚假證明須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批可酌情給與1-3天的婚假。3.3 員工如達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡，即，男22周歲，女20周歲，給予3天的婚假。3.4 申請婚假時，須提供結(jié)婚證復(fù)印件，并應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用。如果超過此期限或期間已請產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補假。3.5 婚假原則上應(yīng)一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超過二次?；榧俚恼埣僮钚挝皇?天。3.6 再婚者可申請3個日歷天的假期。3.7 婚假期間公司支付全額工資。備注：因2016年國家人口與計劃生育法修正案(草案)鼓勵二胎政策，刪除晚婚假相關(guān)條款，且于2016年1月1日起正式實行，對于入職員工在2016年1月1日前領(lǐng)證且未休婚假的仍享受晚婚假。4. 產(chǎn)假及相關(guān)假期4.1 女員工凡符合國家計劃生育政策，可申請產(chǎn)假及相關(guān)假期。4.2 產(chǎn)假：按照武漢市職工生育保險辦法有關(guān)規(guī)定： 正常分娩的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天； 難產(chǎn)的，增加15天； 多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。4.3 流產(chǎn)假：女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.4 哺乳假：從女員工休完產(chǎn)假后至子女滿1周歲止，每天一個小時，不得累計使用。4.5 陪產(chǎn)假：男職工其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定的，在不影響公司工作進(jìn)度的情況下，可享受15天的護(hù)理假。在休假期間，保證電話暢通，及時跟進(jìn)公司項目任務(wù)。4.6 申請產(chǎn)假及陪產(chǎn)假時，須在事后提供其子女的出生證明復(fù)印件作為請假依據(jù)。流產(chǎn)假須提供縣級及以上醫(yī)院證明。4.7 產(chǎn)假由公司支付全額工資，生育津貼下來后，將公司已發(fā)的工資部分扣除，如果津貼高領(lǐng)津貼，由公司補足差額部分。如果實際工資高領(lǐng)實際工資。4.8 晚育假、流產(chǎn)假、哺乳假及陪產(chǎn)假期間由公司支付全額工資。5.喪假5.1 員工在加入公司后，如遇其親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有1-3天的喪假。若員工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予職工路程假，外省2天，本省外市1天。5.2 喪假期間（包括路程假）公司支付全額工資。6. 病假6.1 員工如因患病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)，可申請病假。6.2 公司病假按事假處理。6.3 公司正式員工因患病或非因工負(fù)傷需住院治療的，享有勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期。7. 無薪事假7.1 一年中無薪事假不得超過15個工作日，申請的最小單位為0.5天。7.2 當(dāng)員工有未休完年假時不得申請無薪事假。 假期管理一覽表序號類別資格天數(shù)請假最小單位是否含節(jié)假日薪資計算備注1年假正式員工5-15天/年（根據(jù)工作年限及入職時間）1天否100%遇雙休和法定節(jié)假日順延2婚假正式員工3天1天含100%在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)有效3產(chǎn)假女員工128-158天（根據(jù)員工是否符合晚婚晚育政策）一次性含100%其中產(chǎn)前假不超過15天4流產(chǎn)假女員工15-45天（根據(jù)懷孕時間確定）一次性含100%符合國家生育政策5哺乳假女員工1小時/工作日（產(chǎn)假結(jié)束后至子女滿一周歲）1小時N/A100%不得累計使用6陪產(chǎn)假男員工15天（子女出生時）一次性含1