東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)題庫(kù)(附答案)

精選文庫(kù)東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)(隨機(jī))及答案一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：1. 對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（ C）。A. 職位規(guī)范B. 工作規(guī)定C. 職位說(shuō)明書(shū)D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：42. 社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（C ）特征。十三五人力資源管理A. 強(qiáng)制性B. 保障性C. 適度性D. 福利性正確答案：C 滿分：4 分 得分：43. 通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（A ）A. 績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段B. 績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑C. 績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D. 績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)正確答案：A 滿分：4 分 得分：44. 作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D ）。A. 目標(biāo)定得越高越好B. 目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C. 目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D. 目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性正確答案：D 滿分：4 分 得分：05. 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ）A. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行C. 有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D. 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：06. 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（ ）。A. 職位規(guī)定B. 獎(jiǎng)勵(lì)文件C. 職位說(shuō)明書(shū)D. 工作規(guī)范正確答案：C 滿分：4 分 得分：47. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（ ）。A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B 滿分：4 分 得分：08. 經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為（ ）。A. 主管人員評(píng)定法B. 配對(duì)比較法C. 升等考試法D. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：C 滿分：4 分 得分：49. 按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（ ）。A. 保管B. 證明C. 鑒定D. 鑒證正確答案：D 滿分：4 分 得分：010. （ ）是支配人行為的直接動(dòng)力。A. 動(dòng)機(jī)B. 欲望C. 需要D. 目標(biāo)正確答案：A 滿分：4 分 得分：011. 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（ ）。A. 醫(yī)療證B. 通知書(shū)C. 職業(yè)病診斷證明書(shū)D. 什么也不發(fā)正確答案：C 滿分：4 分 得分：412. 企業(yè)應(yīng)力爭(zhēng)用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（ ）原則。A. 雙向選擇B. 效率優(yōu)先C. 公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用D. 公正正確答案：B 滿分：4 分 得分：413. 填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（ ）。A. 指出工作責(zé)任的大小B. 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C. 指出本職位與其他職位的關(guān)系D. 指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B 滿分：4 分 得分：014. 企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（ ）。A. 減少員工工作時(shí)間B. 減少員工工資C. 制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃D. 鼓勵(lì)員工退休正確答案：C 滿分：4 分 得分：415. 企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（ ）。A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制B. 安全技術(shù)管理C. 安全生產(chǎn)教育D. 安全生產(chǎn)檢查正確答案：A 滿分：4 分 得分：416. 目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（ ）的問(wèn)題。A. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題B. 績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題C. 考評(píng)方法問(wèn)題D. 考評(píng)的反饋制度B. 效率優(yōu)先C. 公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用D. 公正正確答案：B 滿分：4 分 得分：417. 在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（ ）。A. 崗位名稱(chēng)表B. 職務(wù)名稱(chēng)表C. 崗位規(guī)范D. 職位說(shuō)明書(shū)正確答案：B 滿分：4 分 得分：18. 日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（ ）。A. 國(guó)家救助B. 社會(huì)保險(xiǎn)C. 社會(huì)福利D. 公共衛(wèi)生正確答案：B 滿分：4 分 得分：19. 員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（ ）。A. 津貼B. 獎(jiǎng)金C. 基礎(chǔ)工資D. 保險(xiǎn)正確答案：C 滿分：4 分 得分：420. 在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱(chēng)為_(kāi)。A. 排列法B. 分類(lèi)法C. 評(píng)分法D. 因素比較法正確答案：D 滿分：4 分 得分：二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：1. 情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A. 效度高B. 費(fèi)用少C. 信度高D. 預(yù)測(cè)性強(qiáng)E. 不確定正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：2. 據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是（ ）征召方式。A. 內(nèi)部征召B. 報(bào)紙廣告C. 就業(yè)機(jī)構(gòu)D. 校園征召E. 自薦正確答案：AB 滿分：4 分 得分：3. 勞動(dòng)合同的形式有（ ）。A. 口頭合同B. 書(shū)面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正確答案：AB 滿分：4 分 得分：4. 員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（ ）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。A. “慣例人”B. “理性人”C. “企業(yè)人”D. “公司人”E. “現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：5. 與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（ ）。A. 職位分類(lèi)制度B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：1. 設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（ ）方面的不安全因素。A. 物的因素B. 人的因素C. 環(huán)境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是正確答案：A 滿分：4 分 得分：42. 社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（ ）的原則。A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則B. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則C. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：43. 動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）機(jī)能。A. 始發(fā)機(jī)能B. 指向機(jī)能C. 強(qiáng)化機(jī)能D. 沒(méi)有作用正確答案：B 滿分：4 分 得分：44. 在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（ ）。A. 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B. 測(cè)驗(yàn)的方法C. 同類(lèi)員工比較法D. 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法正確答案：D 滿分：4 分 得分：45. 社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。A. 強(qiáng)制性B. 福利性C. 適度性D. 保障性正確答案：B 滿分：4 分 得分：46. 在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）原則。A. 理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致B. 按需施教,講求實(shí)效C. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D. 全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合正確答案：A 滿分：4 分 得分：47. 具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。A. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理B. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C. 能位匹配原理D. 激勵(lì)強(qiáng)化原理正確答案：C 滿分：4 分 得分：48. 在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。A. 相對(duì)考評(píng)B. 綜合考評(píng)C. 絕對(duì)考評(píng)D. 能力考評(píng)正確答案：C 滿分：4 分 得分：9. 知識(shí)考試也稱(chēng)為（ ）。A. 技術(shù)考試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：10. 企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱(chēng)為（ ）。A. 人力資源信息搜集B. 人力資源信息分析C. 人力資源信息系統(tǒng)D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：411. 在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（ ）。A. 主管人員評(píng)定法B. 配對(duì)比較法C. 升等考試法D. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：D 滿分：4 分 得分：412. 勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（ ）。A. 實(shí)行群體協(xié)約制度B. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用D. 健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：413. 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ ）原則。A. 調(diào)解和及時(shí)處理原則B. 依法處理原則C. 公平公正原則D. 隨意性原則正確答案：C 滿分：4 分 得分：414. 企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（ )階段。A. 勞動(dòng)者自愿報(bào)名B. 企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C. 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D. 企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案正確答案：C 滿分：4 分 得分：415. 征召工具指的是（ ）。A. 負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)B. 負(fù)責(zé)招聘的人員的能力C. 各種登記表格D. 計(jì)算機(jī)正確答案：C 滿分：4 分 得分：416. （ ）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。A. 職位的類(lèi)型B. 人才市場(chǎng)狀況C. 職位的級(jí)別D. 企業(yè)的規(guī)模正確答案：A 滿分：4 分 得分：417. 動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（ ）為基礎(chǔ)。A. 需要B. 目標(biāo)C. 行為D. 沒(méi)有基礎(chǔ)正確答案：A 滿分：4 分 得分：418. 通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（ ）。A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：419. 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（ ）。A. 調(diào)解B. 仲裁C. 訴訟D. 其他正確答案：B 滿分：4 分 得分：420. 當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（ ）式面談。A. 構(gòu)架式面談B. 小組式面談C. 壓力式面談D. 一對(duì)一式面談?wù)_答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：1. 員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（ ）。A. 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求B. 說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍C. 說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng)D. 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：42. 我國(guó)建國(guó)以來(lái)在企事業(yè)單位一直實(shí)行（ ）。A. 醫(yī)療保險(xiǎn)制度B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C. 公費(fèi)醫(yī)療制度D. 勞保醫(yī)療制度E. 工傷保險(xiǎn)制度正確答案：CD 滿分：4 分 得分：43. 現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（ ）。A. 開(kāi)放化B. 標(biāo)準(zhǔn)化C. 嚴(yán)格化D. 規(guī)范化E. 現(xiàn)代化正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：04. 傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專(zhuān)制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）的管理。A. 監(jiān)督式B. 討論式C. 參與式D. 探討式E. 民主式正確答案：CE 滿分：4 分 得分：45. 現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（ ）。A. 生理需要占主導(dǎo)地位B. 安全需要占主導(dǎo)地位C. 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D. 尊重需要占主導(dǎo)地位E. 自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：1. 一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱(chēng)為（ ）。A. 酬謝B. 回報(bào)C. 報(bào)酬D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：42. 工作績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（ ）。A. 考評(píng)B. 考核C. 考績(jī)D. 無(wú)簡(jiǎn)稱(chēng)正確答案：C 滿分：4 分 得分：3. 冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（ ）。A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25正確答案：A 滿分：4 分 得分：44. 勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（ ）。A. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系B. 廣義的勞動(dòng)關(guān)系C. 勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系D. 社會(huì)關(guān)系正確答案：A 滿分：4 分 得分：5. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（ ）。A. 生理需要B. 安全需要C. 社會(huì)需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：A 滿分：4 分 得分：46. 在員工報(bào)酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補(bǔ)充部分。A. 基礎(chǔ)工資B. 津貼C. 獎(jiǎng)金D. 福利E. 保險(xiǎn)正確答案：B 滿分：4 分 得分：7. 激勵(lì)的要素有（ ）個(gè)。A. 5個(gè)B. 6個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)正確答案：C 滿分：4 分 得分：48. 在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。A. 相對(duì)考評(píng)B. 綜合考評(píng)C. 絕對(duì)考評(píng)D. 能力考評(píng)正確答案：C 滿分：4 分 得分：9. 人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（ ）方面。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：C 滿分：4 分 得分：10. 勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：C 滿分：4 分 得分：11. 影響工資水平的因素通常分為（ ）大類(lèi)。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：D 滿分：4 分 得分：12. 通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（ ）。A. 技術(shù)考試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：13. 職位分類(lèi)有助于實(shí)現(xiàn)（ ）的公平合理。A. 升遷B. 調(diào)任C. 勞動(dòng)報(bào)酬D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：14. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（ ）。A. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B. 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)C. 資格D. 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B 滿分：4 分 得分：15. 根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 職位分類(lèi)制度B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：416. （ ）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。A. 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估B. 編制員工培訓(xùn)計(jì)劃C. 員工培訓(xùn)需求分析D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：17. 勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（ ）。A. 失業(yè)保險(xiǎn)B. 工傷保險(xiǎn)C. 養(yǎng)老保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：C 滿分：4 分 得分：18. 根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（ ）承擔(dān)。A. 單位B. 個(gè)人C. 國(guó)家D. 單位和個(gè)人共同承擔(dān)正確答案：D 滿分：4 分 得分：19. 沒(méi)有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 職位分類(lèi)制度B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度正確答案：C 滿分：4 分 得分：20. 按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（ ）。A. 保管B. 證明C. 鑒定D. 鑒證正確答案：D 滿分：4 分 得分：二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：1. 按照起源劃分，需要可以分為（ ）。A. 生理需要B. 物質(zhì)需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他正確答案：AD 2. 利用就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行征召的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A. 應(yīng)聘者面廣B. 招聘時(shí)間短C. 應(yīng)聘者素質(zhì)較高D. 錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系E. 不確定正確答案：ABD 3. 加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施包括（ ）。A. 工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件B. 保持良好的照明條件C. 合理控制工作地噪聲D. 妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵E. 合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)正確答案：ABCDE 4. 我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容有（ ）。A. 勞動(dòng)安置、配置爭(zhēng)議B. 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C. 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD. 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議E. 處罰爭(zhēng)議正確答案：ABCDE 5. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（ ）和（ ）。A. 人事分開(kāi)B. 因事配人C. 因人設(shè)事D. 因人拓事E. 因人配事正確答案：BD 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：V1. 員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（ ）趨勢(shì)。A. 6個(gè)B. 5個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)正確答案：B 滿分：4 分 得分：42. 員工報(bào)酬通常由（ ）部分構(gòu)成。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：A 滿分：4 分 得分：3. 員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（ ）。A. 津貼B. 獎(jiǎng)金C. 基礎(chǔ)工資D. 保險(xiǎn)正確答案：C 滿分：4 分 得分：44. 提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ ）問(wèn)題。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：A 滿分：4 分 得分：5. 職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（ ）。A. 確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明B. 確定調(diào)查項(xiàng)目C. 明確調(diào)查目的D. 確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：46. 人力資源是指能夠推動(dòng)（ ）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A. 科技 64C. 文明D. 技術(shù)正確答案：B 滿分：4 分 得分：47. 關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（ ）。A. 5種B. 4種C. 3種D. 2種正確答案：B 滿分：4 分 得分：48. 通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（ ）。A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：49. 所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（ ）。A. 申請(qǐng)表是最好的篩選工具B. 申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的C. 一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況D. 不確定正確答案：C 滿分：4 分 得分：410. 企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（ ）來(lái)體現(xiàn)。A. 任命B. 調(diào)動(dòng)C. 職位D. 升遷正確答案：C 滿分：4 分 得分：411. 吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（ ）。A. 外部征召B. 內(nèi)部征召C. 內(nèi)部調(diào)整D. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：412. 知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱(chēng)（ ）。A. 深度考試B. 廣度考試C. 口試D. 結(jié)構(gòu)考試正確答案：D 滿分：4 分 得分：13. 社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。B. 保障性C. 強(qiáng)制性D. 適度性正確答案：C 滿分：4 分 得分：414. 在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽(tīng)教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（ ）。A. 視聽(tīng)法B. 講授法C. 討論法D. 案例研究正確答案：A 滿分：4 分 得分：415. 對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（ ）裁決。A. 人事部門(mén)負(fù)責(zé)人B. 董事長(zhǎng)C. 董事會(huì)D. 總經(jīng)理本人正確答案：B 滿分：4 分 得分：416. 社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。A. 發(fā)展功能B. 調(diào)節(jié)功能C. 穩(wěn)定功能D. 恢復(fù)功能正確答案：C 滿分：4 分 得分：417. 分類(lèi)法也稱(chēng)為（ ）。A. 序列法B. 點(diǎn)數(shù)法C. 等級(jí)描述法D. 排隊(duì)法正確答案：C 滿分：4 分 得分：418. 許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（ ）問(wèn)題。A. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題B. 績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題C. 考評(píng)方法問(wèn)題D. 考評(píng)的反饋制度正確答案：C 滿分：4 分 得分：419. 在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（ ）。A. 主管人員評(píng)定法B. 配對(duì)比較法C. 升等考試法D. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：D 滿分：4 分 得分：420. 在人力資源管理的諸多職能中，（ ）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A. 規(guī)劃B. 考評(píng)C. 調(diào)整D. 保持正確答案：A 滿分：4 分 得分：二、多選題（共 5 道試題，共 201. 企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮以下原則（ ）。A. 急需的原則B. 關(guān)鍵性原則C. 長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則D. 短期性原則E. 無(wú)所謂正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：2. 企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（ ）。A. 以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心B. 定員水平要先進(jìn)合理C. 合理確定基本工人與輔助工人的比例D. 合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例E. 合理確定女工占員工總數(shù)的比例正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：3. 通過(guò)評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（ ）。A. 門(mén)類(lèi)B. 系統(tǒng)C. 差異D. 等級(jí)高低E. 其他正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：44. 我國(guó)憲法明確規(guī)定，要（ ）。A. 加強(qiáng)企業(yè)管理B. 加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)C. 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)D. 改善勞動(dòng)條件E. 沒(méi)有規(guī)定正確答案：CD 滿分：4 分 得分：5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常包括（ ）。A. 企業(yè)行政方面的原因B. 社會(huì)文化方面的原因C. 職工方面的原因D. 勞動(dòng)立法方面的原因E. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）方面。A. 4個(gè)B. 3個(gè)C. 2個(gè)D. 1個(gè)人力資源管理答案正確答案：C2. 職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和（ ）。A. 交叉分類(lèi)B. 劃分職等C. 統(tǒng)一職等D. 其他正確答案：C3. 激勵(lì)的要素有（ ）個(gè)。A. 5個(gè)B. 6個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)正確答案：C4. 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（ ）。A. 職位規(guī)定B. 獎(jiǎng)勵(lì)文件C. 職位說(shuō)明書(shū)D. 工作規(guī)范正確答案：C5. 對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來(lái)衡量。A. 職位規(guī)范B. 職位說(shuō)明書(shū)C. 部門(mén)規(guī)則D. 領(lǐng)導(dǎo)意圖正確答案：B6. 20世紀(jì)60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。A. 技術(shù)開(kāi)發(fā)B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道正確答案：B7. 實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（ ）的原則。A. 只對(duì)人不對(duì)工作B. 對(duì)人C. 只對(duì)工作不對(duì)人D. 其他正確答案：C8. 從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。A. 提高員工適應(yīng)變化的能力B. 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C. 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D. 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：D9. 在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（ ）。A. 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B. 測(cè)驗(yàn)的方法C. 同類(lèi)員工比較法D. 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法正確答案：D10. 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（ ）的培訓(xùn)者。A. 專(zhuān)家B. 企業(yè)外部C. 企業(yè)內(nèi)部D. 無(wú)所謂正確答案：C11. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（ ）。A. 改善職工生活的項(xiàng)目B. 職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目C. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D. 教育培訓(xùn)福利正確答案：C12. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的（ ）進(jìn)行衡量的過(guò)程。A. 絕對(duì)價(jià)值B. 相對(duì)價(jià)值C. 性質(zhì)D. 等級(jí)正確答案：B13. 我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ ）建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代正確答案：C14. 人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi)心平衡。這稱(chēng)為_(kāi)A. 堅(jiān)持行為B. 調(diào)整行為C. 回避行為D. 放棄行為正確答案：C15. 英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了（ ），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度開(kāi)始產(chǎn)生。A. 社會(huì)保障法B. 社會(huì)保障條例C. 濟(jì)貧法D. 勞動(dòng)法正確答案：C16. 通過(guò)人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ）A. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行B. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C. 有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D. 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：D17. 社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。A. 強(qiáng)制性B. 福利性C. 適度性D. 保障性正確答案：B18. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（ ）。A. 勞動(dòng)合同的解除B. 勞動(dòng)合同的訂立C. 勞動(dòng)合同的變更D. 勞動(dòng)合同的終止正確答案：A19. 1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（ ）進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。A. 黑龍江省齊齊哈爾市B. 江西省九江市C. 湖北省武漢市D. 不填正確答案：B20. （ ）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A. 工資等級(jí)制度B. 工資形式C. 工資政策D. 發(fā)放方式正確答案：A二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 社會(huì)保障調(diào)節(jié)（ ）與社會(huì)公平機(jī)制、均衡機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制之間的矛盾。A. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B. 運(yùn)行機(jī)制C. 效率機(jī)制D. 動(dòng)力機(jī)制E. 無(wú)正確答案正確答案：ACD2. 選擇什么樣的征召渠道，與（ ）有關(guān)。A. 職位的類(lèi)型B. 人才市場(chǎng)狀況C. 職位的級(jí)別D. 企業(yè)的規(guī)模E. 無(wú)所謂正確答案：ACD3. 為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（ ）。A. 建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B. 擁有健全的人事調(diào)整資料C. 人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作D. 人事調(diào)整越少越好E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABC4. 改進(jìn)生產(chǎn)工藝包括（ ）。A. 自動(dòng)化B. 專(zhuān)業(yè)化C. 機(jī)械化D. 操作簡(jiǎn)易化E. 無(wú)正確答案正確答案：ACD5. 按照動(dòng)機(jī)的來(lái)源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（ ）。A. 生理性動(dòng)機(jī)B. 偶發(fā)性動(dòng)機(jī)C. 間歇性動(dòng)機(jī)D. 心理性動(dòng)機(jī)E. 社會(huì)性動(dòng)機(jī)正確答案：ADE東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共80分。）1.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（C）。A.工資規(guī)則B.工資級(jí)數(shù)C.工資率D.其他滿分：4分2.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（B）趨勢(shì)。人力資源經(jīng)理A.6個(gè)B.5個(gè)C.4個(gè)D.3個(gè)滿分：4分3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱(chēng)為（C）。A.職業(yè)危害B.工作危害C.職業(yè)病D.正常疾病滿分：4分4.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是（B）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A.年功序列制B.注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)C.終身雇傭制D.其他滿分：4分5.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（B）。A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結(jié)構(gòu)考試滿分：4分6.企業(yè)在考評(píng)中應(yīng)建立開(kāi)放式的員工績(jī)效考評(píng)制度，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)明確，考評(píng)的程序方法要公開(kāi)和公平，并且取得全體員工的認(rèn)可。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的（B）原則。A.客觀公正B.民主公開(kāi)C.定期化D.制度化滿分：4分7.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（B）。A.職位分類(lèi)制度B.任期目標(biāo)責(zé)任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定滿分：4分8.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（D）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分9.人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過(guò)一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開(kāi)發(fā)使用后可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（C）特性。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.開(kāi)發(fā)的連續(xù)性D.再生性滿分：4分10.以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（B）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)B.勒溫的場(chǎng)論C.庫(kù)克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論滿分：4分11.職位分析的最終工作成果是制定職位說(shuō)明書(shū)和（C）。A.職位規(guī)定B.獎(jiǎng)勵(lì)文件C.職位規(guī)范D.工作說(shuō)明書(shū)滿分：4分12.在考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來(lái)的看法。這是（D）問(wèn)題。A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見(jiàn)誤差D.暗示效應(yīng)誤差滿分：4分13.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（B）。A.最后的篩選工具B.最初的篩選工具C.不是篩選工具D.不確定滿分：4分14.調(diào)查人員直接約見(jiàn)員工，了解職位分類(lèi)所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（C）方法。A.實(shí)地觀察法B.溝通法C.面談法D.書(shū)面調(diào)查法滿分：4分15.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（D）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則滿分：4分16.馬斯洛將人的需要分為（C）層次。A.6個(gè)B.7個(gè)D.4個(gè)滿分：4分17.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱(chēng)為（D）。A.集體談判B.雙方談判C.妥協(xié)談判D.生產(chǎn)率談判滿分：4分18.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（B）裁決。A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人B.董事長(zhǎng)C.董事會(huì)D.總經(jīng)理本人滿分：4分19.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱(chēng)為（C）。A.破格晉升B.內(nèi)部晉升C.常規(guī)晉升D.外部晉升滿分：4分20.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（B）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）1.國(guó)務(wù)院所頒布的有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是（BCD）。A.待業(yè)保險(xiǎn)資格B.待業(yè)保險(xiǎn)范圍C.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的籌集D.失業(yè)保險(xiǎn)待遇E.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分2.勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類(lèi)型，即（AC）。A.法定變更B.自愿變更C.協(xié)議變更D.隨意變更E.其他滿分：4分3.按照起源劃分，需要可以分為（AD）。A.生理需要B.物質(zhì)需要C.精神需要D.心理需要E.其他滿分：4分4.職位分類(lèi)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（BD）和（A.過(guò)程B.起點(diǎn)C.核心D.基礎(chǔ)E.中心滿分：4分5.影響人力資源供給的因素有（ABCDE）。A.員工傷殘B.員工跳槽C.員工升遷D.員工死亡E.員工退休東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、（C ）和統(tǒng)一職等。A. 職位的交叉分類(lèi)B. 劃分職等C. 職位的縱向分類(lèi)D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：42. 測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和（ D）。A. 隨機(jī)誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差正確答案：D 滿分：4 分 得分：43. 員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ B）特點(diǎn)。A. 復(fù)雜性B. 實(shí)用性C. 靈活性 D. 長(zhǎng)期性正確答案：B 滿分：4 分 得分：4人力資源經(jīng)理4. 企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（ ）。A. 正方形B. 長(zhǎng)方形C. 梯形D. 菱形正確答案：C 滿分：4 分 得分：45. 人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（ ）。A. 失敗B. 放棄C. 挫折D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：46. 報(bào)酬通常包括（ ）方面。A. 4個(gè)B. 3個(gè) C. 2個(gè)D. 1個(gè)正確答案：C 滿分：4 分 得分：47. 動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有（ ）機(jī)能。A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種正確答案：D 滿分：4 分 得分：48. 在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（ ）。A. 輔助動(dòng)機(jī)B. 主導(dǎo)動(dòng)機(jī)C. 生理動(dòng)機(jī) D. 社會(huì)動(dòng)機(jī)正確答案：B 滿分：4 分 得分：49. 企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. 員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用正確答案：A 滿分：4 分 得分：410. 根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 職位分類(lèi)制度 B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：411. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（ ）。A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B 滿分：4 分 得分：412. 在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ ）的影響。A. 直接B. 間接C. 沒(méi)有影響D. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B 滿分：4 分 得分：413. 員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（ ）。A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年正確答案：D 滿分：4 分 得分：414. 國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。A. 醫(yī)療保險(xiǎn) B. 工傷保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：C 滿分：4 分 得分：415. 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（ ）的展開(kāi)和具體化。A. 企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C. 工資計(jì)劃D. 短期計(jì)劃正確答案：B 滿分：4 分 得分：416. 因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（ ）。A. 責(zé)任 B. 權(quán)力C. 被動(dòng)性 D. 自主性正確答案：D 滿分：4 分 得分：417. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正確答案：B 滿分：4 分 得分：418. 招聘成本是指（ ）。A. 錄用全體人員的費(fèi)用B. 招聘人員的工資C. 錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用 D. 不確定正確答案：C 滿分：4 分 得分：419. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。A. 辭職申請(qǐng)表 B. 辭退通知書(shū)C. 辭退證明 D. 什么都不發(fā)正確答案：C 滿分：4 分 得分：420. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有（ ）特征。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè) D. 2個(gè)正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 11. 動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（ ）。A. 同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為 B. 同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為C. 不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為 D. 良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為E. 不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為正確答案：ACDE 滿分：4 分 得分：42. 職位分類(lèi)有助于（ ）等人力資源管理工作的進(jìn)行。A. 招聘B. 考核C. 選拔 D. 培訓(xùn) E. 其他正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：43. 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)是（ ）。A. 改善勞動(dòng)條件 B. 變危險(xiǎn)為安全C. 變有害為無(wú)害D. 做到安全文明生產(chǎn)E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案：ABCD 滿分：4 分 4. 員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理化是一個(gè)過(guò)程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要因素有（ ）。A. 市場(chǎng)需求的變化 B. 企業(yè)的發(fā)展 C. 企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的變化D. 企業(yè)員工隊(duì)伍的變化 E. 社會(huì)風(fēng)俗的變化正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：45. 選擇