人力資源部營銷經(jīng)理競聘

-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料- 人力資源部營銷經(jīng)理競聘 大舞臺大發(fā)展競聘人力資源部經(jīng)理演講稿*尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事：大家好！首先，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供這樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競聘。我叫*，現(xiàn)任*生產(chǎn)基地辦公室主任。如果將“*”比作一個舞臺的話，那么“*”就是一個大舞臺，通過學(xué)習(xí)“*”的系列文章和參與公司前期的有些活動和會議，我更加堅信“*”一定能“成名*、走出*、走向*”，所以我今天信心十足地走上演講臺，我演講的題目就是大舞臺 大發(fā)展。我此次競聘的崗位是人力資源部經(jīng)理。下面，我先簡單的介紹一下我個人基本情況。我今年*歲，于1991年9月考入*，學(xué)的是*專業(yè)；經(jīng)過*學(xué)習(xí)，于1995年7月畢業(yè)，同年被分配到*參加工作，2014年11月進入*公司工作。希望通過此次演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我、支持我。我覺得我具有以下競爭優(yōu)勢：一、我非常熱愛*及*行業(yè)。從業(yè)近15年來，我始終一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，從事過88技術(shù)、生產(chǎn)和營銷及人事方面的管理工作，對*知識不斷熟悉的過程，也是我人生閱歷不斷成熟的過程。期間學(xué)習(xí)并參與過技術(shù)文件的修訂和完善，參與過生產(chǎn)工藝操作，實施過產(chǎn)品市場銷售，處理過人事方面的糾紛和矛盾；還參加過全國*技術(shù)培訓(xùn)班，獲得09屆湖北省*委員的資格和全國*工高級技師資格證書等等。深刻理解*的自然屬性和社會屬性。堅決支持“*工業(yè)不是夕陽工業(yè)”的科學(xué)論斷。二、我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的學(xué)習(xí)意識。我從事技術(shù)工作5年多、生產(chǎn)工作將近1年、營銷管理工作3年多、辦公室工作將近6年。不同工作崗位的經(jīng)歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志，積累了我的知識，拓展了我的視野，培養(yǎng)了我顧全大局、開拓創(chuàng)新的精神和作風(fēng)，而這樣的性格和作風(fēng)，無疑是一個部門中層干部所必備的素質(zhì)。更重要的是，在這近十五年的工作中，我抓住各種學(xué)習(xí)機會，不斷充實自己，提升自己。2014年至2014年間，通過自修考試，先后取得貿(mào)易經(jīng)濟管理專業(yè)大專和法律類本科文憑；在學(xué)好文化理論知識的過程中，也多方面學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)知識。如生產(chǎn)和質(zhì)量及*營銷等管理知識，擴大了知識面，并充實了我的人生經(jīng)歷。特別是2014年*在iso9001質(zhì)量體系認證過程中，我經(jīng)過培訓(xùn)和考試，取得了質(zhì)量管理體系內(nèi)審員的資格，并以內(nèi)審員的身份對公司整體質(zhì)量體系文件運行進行內(nèi)審，通過多年的內(nèi)審工作，使我學(xué)會了做任何事都要系統(tǒng)而全面地看待，任何一個工作或一個部門的工作都不是孤立的，都是為下道工序或部門服務(wù)的，正因為有此從業(yè)經(jīng)歷，我面對工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，從不躲避，直接面對，都能做出很好的處理。三、我有較好的人力資源管理理論知識和近*年的人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗。承蒙*公司各級領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和關(guān)心，從2014年起，多次參加各項管理培訓(xùn)。我估計參加了不少于200場次的各項培訓(xùn)，內(nèi)容涉及人力資源管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理和企業(yè)資金鏈管理、溝通管理及管理心理學(xué)等知識。從中積累了不少管理經(jīng)驗，并應(yīng)運到實際管理中，取得了很好的業(yè)績。先后制訂出*公司薪資方案、人力資源招聘管理程序和以目標為導(dǎo)向的工作業(yè)績考核體系，內(nèi)容包括：內(nèi)部人力資源崗位設(shè)計、薪酬的設(shè)計、人員定額配置，人員的招聘、考核、錄用和上崗后的考核及定級，以及人員的解聘和合同終止，還包括建立了薪酬與業(yè)績工作績效掛鉤制，建立了各部門工作標準與動態(tài)考核機制，建立不同崗位不同薪酬的激勵機制等等具體實踐，這些都是通過學(xué)習(xí)而總結(jié)出來的一套有益管理辦法，現(xiàn)在還在順利運行。這些知識和經(jīng)驗是我今天能競聘人力資源部經(jīng)理的基石。四、我具備擔任該職位的基本素質(zhì)。我熟悉各種勞動法規(guī)和政策，能順利處理各種勞動關(guān)系糾紛和矛盾；近6年的辦公室工作，經(jīng)常編制和完善重要管理制度和管理文件，熟悉各種應(yīng)用文的寫作，無論是通知開會，公文的起草和下發(fā)，還是對外宣傳材料的撰寫，以及員工社會保險的辦理等等工作，我均認真對待，沒出現(xiàn)過任何紕漏，圓滿完成，在辦公室崗位上作出了應(yīng)有成績。多年的辦公室工作，培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)能力；另外，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神；同時，我性格溫和、誠實，辦事耐心，處事踏實謹慎，有大局觀念，凡事以公司利益為重；工作中團隊意識強，能夠主動照顧到團隊的方方面面；此外，我這個人有非常好的親和力，人緣好，善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關(guān)系。如果承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛，讓我走上人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)崗位，我將不負眾望，不辱使命，開拓創(chuàng)新，具體我將做到以下幾點：第一、高度認同“*、*、*”和“*、*”的指導(dǎo)思想和經(jīng)營理念，身體力行，堅決貫徹“*、*、*”的處事原則。協(xié)助行政總監(jiān)處理好人力資源部門的日常事務(wù)，加強團隊建設(shè)，理清工作思路，以實事為依據(jù)，有步驟、有目的地制定工作計劃，逐步推進落實。第二、向各方面的管理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進的人力資源管理理論和經(jīng)驗，不斷充實自己，加強自身業(yè)務(wù)修煉；聽從公司安排和指揮。盡快調(diào)查和摸清公司現(xiàn)有人力資源狀況，寫出人力資源分析報告，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。第三、補充和完善公司人力資源管理措施和管理辦法，建立科學(xué)、實用的人力資源管理體系。包括人員的招聘、考核錄用、上崗考察和工作激勵及勞動關(guān)系處理等。擺正自己的位置，加強服務(wù)意識，協(xié)調(diào)好各個部門之間的關(guān)系。第四、加強人力資源管理文件的執(zhí)行和監(jiān)督，不斷整理和完善，及時跟蹤、檢查和落實，保障公司各項管理措施的安全運行和暢通，讓各項工作有條不紊地開展。第五、立足于本職，時時了解員工思想狀況，加強員工心理輔導(dǎo)與溝通，及時將公司政策和精神傳達到基層每一個員工，建立內(nèi)部信息反饋機制，形成統(tǒng)一的價值觀，達到上下同欲、上下一心。及時提出人力資源管理的改進建議，為公司決策提供參考。第六、加強與政府和勞動部門的溝通和聯(lián)系，及時了解外部人力資源需求狀況，解決內(nèi)部人力資源矛盾和糾紛。為次，我將在行政總監(jiān)的帶領(lǐng)下，致力于公司人力資源管理和開發(fā)工作的不斷完善和創(chuàng)新，為公司各部門配置合適的人員，為公司穩(wěn)步發(fā)展保駕護航，使“*”事業(yè)人人追求，人人向往！尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)