關(guān)于員工優(yōu)惠購(gòu)房政策相關(guān)操作指引.doc

優(yōu)秀的文檔員工優(yōu)惠購(gòu)買政策操作指南1.員工購(gòu)買公司的房地產(chǎn)(無(wú)論是否使用優(yōu)惠政策)是個(gè)人的自愿行為。它是個(gè)人通過(guò)與公司簽訂購(gòu)買合同而確定的買賣關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范圍。作為成年人，員工應(yīng)該對(duì)自己的個(gè)人購(gòu)買和投資負(fù)責(zé)。2.龍湖集團(tuán)員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠管理辦法是有一定條件的員工福利，員工在享受該福利時(shí)應(yīng)遵守事先約定的條件。3.龍湖集團(tuán)員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠管理辦法措施的制定和解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁區(qū)域公司，特別是區(qū)域公司的市場(chǎng)部，制定任何不同于普通消費(fèi)者的附加政策和處理方法(如首付款期限、更改簽名的時(shí)間要求等)。)。4.公司和員工都應(yīng)該尊重雙方簽訂的銷售合同。所有相關(guān)行為(如退款、換貨、延遲交貨等。)以銷售合同的約定為準(zhǔn)(如滿足退房條件、支付違約金、不退還定金等)。)履行各自的職責(zé)。5.公司有權(quán)規(guī)定購(gòu)買房屋的優(yōu)惠政策不適用于某些項(xiàng)目和一些有特殊優(yōu)惠的房屋。該決定必須事先得到區(qū)域公司人力資源負(fù)責(zé)人和區(qū)域公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。此外，公司也有權(quán)不批準(zhǔn)員工購(gòu)買月付款大大超過(guò)其個(gè)人經(jīng)濟(jì)能力的住房。6.如果員工離開(kāi)公司(不管離開(kāi)公司的原因)，應(yīng)使用事先約定的金額和方式退還可退還的優(yōu)惠金額。辭職本身不足以導(dǎo)致退房和換房間。在制定這一政策時(shí)，考慮到雇員即使離開(kāi)工作崗位，仍然可以享受一定的折扣(例如，每服務(wù)一年，只能獲得1.5%的服務(wù)退款，而不是每年2%的服務(wù)退款)。7.當(dāng)員工被動(dòng)離開(kāi)公司時(shí)，其遣散費(fèi)(如有)應(yīng)首先支付優(yōu)先購(gòu)買房屋的金額并返還給公司。如遇特殊困難，如員工不能在約定時(shí)間內(nèi)歸還全部可退還的優(yōu)惠金額，員工可與公司簽訂貸款協(xié)議，約定還款時(shí)間，但最長(zhǎng)還款時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月，前提是員工書(shū)面申請(qǐng)延期還款。8.在特殊情況下，如：公司從其他地方引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的員工，購(gòu)買公司的房地產(chǎn)以將家庭搬到當(dāng)?shù)兀诠ぷ鞯牡谝荒瓯粍?dòng)離開(kāi)公司，他們的職業(yè)發(fā)展和家庭生活不在離開(kāi)公司后購(gòu)買房子的城市。 只要員工自己承擔(dān)房屋買賣合同中約定的違約金和費(fèi)用以及相關(guān)法律規(guī)定的費(fèi)用(不包括拍賣行和現(xiàn)有房屋)，公司可以在可行的條件下退房。 所有特殊情況都必須由區(qū)域公司總經(jīng)理和集團(tuán)首席風(fēng)險(xiǎn)官審查和批準(zhǔn)。9.對(duì)于不違紀(jì)的被動(dòng)員工，如果優(yōu)惠購(gòu)買期不到半年，系統(tǒng)規(guī)定的全額退款金額暫改為：半年以內(nèi)打1%的折扣，按半年計(jì)算；未完成服務(wù)年限的1.5%折扣；購(gòu)房時(shí)實(shí)際價(jià)格(不含員工優(yōu)惠部分)的1.5%折扣面積。員工自愿辭職或違反紀(jì)律辭職的，如在六個(gè)月內(nèi)離職，仍應(yīng)全額返還優(yōu)惠金額。退還優(yōu)惠金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的“購(gòu)房時(shí)公布的房?jī)r(jià)”改為“購(gòu)房時(shí)的實(shí)際價(jià)格(不含員工優(yōu)惠部分)”。10.在使用優(yōu)惠購(gòu)買政策時(shí)，公司將處理所有超越權(quán)限的房地產(chǎn)投機(jī)、腐敗和決策行為，包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系。11.從2008年11月1日起，將使用員工優(yōu)惠購(gòu)房確認(rèn)書(shū) (2008版)的新版本。附件：?jiǎn)T工優(yōu)惠購(gòu)房確認(rèn)書(shū) (2008版)借款合同集團(tuán)人力資源部31 O總折扣率：%，折扣率用文字表示：購(gòu)買折扣后的服務(wù)期限：年、月、日(服務(wù)年限)員工在享受優(yōu)惠購(gòu)買政策后，無(wú)論其因何種原因辭職(辭職、因業(yè)績(jī)?cè)蚪K止勞動(dòng)關(guān)系、因違紀(jì)終止勞動(dòng)關(guān)系、任何一方不續(xù)簽合同等)，都應(yīng)根據(jù)制度規(guī)定退還與其服務(wù)年限相應(yīng)的優(yōu)惠金額。)。如果時(shí)間少于一年，將計(jì)為一年，如果時(shí)間多于一年但少于兩年，將計(jì)為兩年，依此類推。待退還的折扣金額為：服務(wù)年限結(jié)束前房屋實(shí)際價(jià)格的1.5%(不含員工折扣)。公司有權(quán)從應(yīng)付給甲方的離職費(fèi)用中扣除相應(yīng)的優(yōu)惠金額。如果金額不足，員工應(yīng)在辭職后兩周內(nèi)退還可退還的優(yōu)惠金額。如果公司自愿辭職，可退還的優(yōu)惠金額應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)退還。如果員工未能按照規(guī)定及時(shí)退款，公司將采取包括法律手段在內(nèi)的必要措施予以處理。此外，購(gòu)房后半年內(nèi)主動(dòng)辭職或違紀(jì)的員工應(yīng)全額返還優(yōu)惠金額。如果員工離職后重新加入公司，離職時(shí)退還的折扣金額將不會(huì)退還給員工。員工離職時(shí)，任何一方均可向公司注冊(cè)地人民法院提起訴訟，因其未能按照約定返還應(yīng)返還的折扣金額。如果員工在房屋交付前離開(kāi)，公司有權(quán)在收到全額可退還的優(yōu)惠付款前拒絕交付房屋。員工簽名：日期：月、年確認(rèn)經(jīng)辦人員簽字：日期：年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：日期：月、年對(duì)于5級(jí)以上的所有員工，總價(jià)超過(guò)150萬(wàn)，單價(jià)超過(guò)10，000:適用物業(yè)面積單價(jià)(折扣前):物業(yè)總價(jià)：價(jià)格審查員(區(qū)域公司副首席營(yíng)銷經(jīng)理):該地區(qū)公司(或集團(tuán))總經(jīng)理簽字：購(gòu)房?jī)?yōu)惠款延期退還協(xié)議甲方：(與簽訂勞動(dòng)合同的公司名稱相同的公司全稱)乙方(原甲方員工):身份證號(hào)碼：一、乙方于年月日受聘為甲方員工，并于年月日購(gòu)買甲方項(xiàng)目房屋。甲乙雙方簽訂的合同號(hào)為員工優(yōu)惠購(gòu)房確認(rèn)書(shū)。二。購(gòu)買房屋時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方市房屋買賣合同的規(guī)定享受優(yōu)先購(gòu)買政策，并規(guī)定甲方員工無(wú)論因何種原因離職(辭職、因履行原因終止勞動(dòng)關(guān)系、因違紀(jì)終止勞動(dòng)關(guān)系、任何一方不續(xù)簽合同等)，均應(yīng)按規(guī)定返還與其服務(wù)年限相應(yīng)的優(yōu)惠金額。)。具體如下：如果時(shí)間少于一年，則按一年計(jì)算；如果超過(guò)一年但不到兩年，將計(jì)為兩年，依此類推。待退還的折扣金額為：服務(wù)年限結(jié)束前房屋實(shí)際價(jià)格的1.5%(不含員工折扣)。甲方員工應(yīng)在離職后兩周內(nèi)退還可退還的優(yōu)惠金額。自愿從甲方辭職的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)退還可退還的優(yōu)惠金額。3.根據(jù)協(xié)議，乙方應(yīng)向甲方退還優(yōu)惠購(gòu)買的總金額為人民幣(大寫(xiě))壹拾萬(wàn)元整(小寫(xiě))。辭職時(shí)，乙方返還的優(yōu)惠金額為人民幣(大寫(xiě))壹億元整(小寫(xiě))。辭職時(shí)，乙方未歸還甲方的金額為人民幣(大寫(xiě))壹億元整(小寫(xiě))。4.鑒于乙方目前的經(jīng)濟(jì)困難，雙方同意推遲退還乙方尚未退還的優(yōu)惠購(gòu)買價(jià)格，即乙方應(yīng)退還所有應(yīng)在_ _ _ _ _ _前退還給甲方的優(yōu)惠購(gòu)買價(jià)格的余額。逾期不返還的，甲方有權(quán)向