企業(yè)管理大綱

公司管理規(guī)章制度目錄第一章 人事管理1第一節(jié) 總則1第二節(jié) 員工聘用1第三節(jié) 員工培訓3第四節(jié) 工資分配4第五節(jié) 員工假期待遇4第六節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗5第二章 勞動管理8第一節(jié) 考勤8第二節(jié) 獎懲10第三章 文秘16第一節(jié) 文件收發(fā)16第二節(jié) 文件存檔16第三節(jié) 保密17第四節(jié) 文件打印21第四章 會議安排21第五章 差旅費23第六章 門衛(wèi)管理24第七章 電話管理26第八章 車輛27第九章 醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)29第十章 公司客飯管理30第十一章 公司養(yǎng)老保險交納31第十二章 在崗員工學習深造32第十三章 賓館、小餐廳浴室33第十四章 印章管理35第十五章 合同37第一節(jié) 合同的簽定37第二節(jié) 公司合同的審查批準38第三節(jié) 公司合同的履行39第四節(jié) 公司合同的變更、解除39第五節(jié) 合同糾紛的處理40第六節(jié) 合同的管理42第十六章 宿舍樓、單元樓、辦公樓會議室管理42第十七章 員工守則44公司管理規(guī)章制度（討論稿）第一章人事管理第一節(jié)總則第一條公司人事管理，認真貫徹國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調動員工積極性，保障員工利益。第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內，有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。第四條公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權選擇崗位，企業(yè)有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。第五條為了提高員工的整體素質，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。第六條公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)員工聘用第七條公司各部門根據(jù)工作需要增加崗位工、臨時工時，應向辦公室人勞部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室人勞部門負責招聘事宜。第八條聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關手續(xù)，聘用人員報到時，需向人勞部門提供學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。（車間臨時工報到時需帶個人戶口本或身份證等有關證明及體格檢查表、一寸免冠照2張）第九條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。凡新進員工到后勤系統(tǒng)辦公室、財務科、醫(yī)療室，銷售公司內勤，二期建設系統(tǒng)基建科、技改辦試用期3個月（其它崗位試用期一般為一個月），到期不能上崗者，延長試用期。調整到新崗位的員工，實習期原則上為一個月，但由科室根據(jù)本人工作情況而定。生產(chǎn)系統(tǒng)按照新上崗和崗位轉換實習期規(guī)定執(zhí)行。第十條聘用員工一律與公司簽訂聘用合同，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確定其崗位。在合同期內，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔任何責任和費用。第十一條被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十二條中層管理人員聘用由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會議研究決定。副總，總經(jīng)理助理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理聘用由總經(jīng)理提名，董事長研究決定。第十三條凡公司聘用員工一律實行公開招聘制，不準私自用工。第十四條聘用員工試用期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。第十五條上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十六條員工不能勝任本職工作者，由科室、車間調整待崗。第十七條公司實行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、技術水平、操作能力、遵規(guī)守紀、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第三節(jié) 員工培訓第十八條員工培訓工作由辦公室負責組織實施。第十九條新招聘員工和轉崗員工必須經(jīng)過系統(tǒng)培訓，合格后才能上崗。第二十條新員工和轉崗員工培訓內容按照質量手冊6.2條款執(zhí)行。第二十一條每年年底前，各單位根據(jù)實際情況制訂下年度培訓計劃，經(jīng)主管副總審批后報辦公室。第二十二條辦公室按照各單位提交的培訓計劃綜合平衡后，編制下年度培訓計劃，報總經(jīng)理批準后實施。第二十三條基礎部分培訓由辦公室負責授課，專業(yè)部分培訓由辦公室組織協(xié)調實施。第二十四條辦公室根據(jù)年度培訓計劃，預算各項培訓經(jīng)費、編制專項報告，報總經(jīng)理批準。第二十五條辦公室做好培訓記錄，編制培訓實施方案（課程設置、課時安排、授課人、授課地點、時間、教材和考核辦法）。第二十六條根據(jù)公司和上級部門要求，員工外出培訓由各單位提出申請報辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準后方可參加外出培訓，培訓結果在辦公室備案。第二十七條培訓結束后對培訓效果進行考核評價。第二十八條辦公室負責建立員工培訓檔案。第四節(jié)工資分配第二十九條根據(jù)勞動法等有關法規(guī)的規(guī)定，公司生產(chǎn)崗位、后勤管理崗位、銷售公司管理崗位、二期建設崗位員工實行以崗定薪的分配制度。第三十條生產(chǎn)崗位員工薪水與五項考核指標（產(chǎn)量、質量、成本、安全、環(huán)保）掛鉤，重獎重罰。第三十一條后勤管理崗位和二期建設崗位員工薪水與全員目標考核掛鉤。第三十二條銷售公司管理崗位員工薪水與績效考核掛鉤。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十三條 休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；國家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十四條 員工在公司工作滿一年后，已婚單身員工每年可探望配偶一次30天；未婚員工每年探望父母一次20天；已婚員工四年探望父母一次20天；路途超過100公里，另給路程假12天，家住100公里范圍內的員工不享受探親假。第三十五條 探親假期間按照基本生活費300元發(fā)放，探親假期按正常考勤記錄。第三十六條 員工享受探親假必須由所在單位和分管經(jīng)理批準后，經(jīng)辦公室人事管理部門核準，總經(jīng)理批準后方可探親。生產(chǎn)系統(tǒng)員工探親所在單位要統(tǒng)籌安排，保證一定的崗位員工，確保安全、正常生產(chǎn)。第三十七條 員工探親假可以分期享受，但只報銷一次往返路費，享受一次路程假。第三十八條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結婚可適當另給路程假。法定假期3天內，按崗位工資計發(fā)。晚婚員工313天內按每月300元工資計發(fā)，不屬上屬情況者，按考勤計工資。第三十九條 女員工產(chǎn)假90天，女員工生育后哺乳期為一年，每班給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予40天產(chǎn)假，產(chǎn)假期每月發(fā)給300元生活費。第四十條 產(chǎn)假期滿不能按時上班，續(xù)假1個月內待崗，1個月后再續(xù)假公司不予考慮上崗。超計劃生育者，公司不予留用，辦理離崗手續(xù)（有二胎準生證除外）。第四十一條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假12天（超過100公里）。第四十二條 事假、病假、換休連續(xù)7天（按規(guī)定執(zhí)行婚假、探親假、喪假除外）以上的扣除一個月獎金。 第六節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第四十三條公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第四十四條試用人員在試用期內辭職的應向辦公室人勞部門上呈離崗報告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。第四十五條試用期合格后員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方必須嚴格履行合同，合同期內員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。按照公司養(yǎng)老保險管理規(guī)定，合同中途離開公司或沒有服務夠合同年限的，公司歷年為個人交納的繳費基數(shù)20%的金額由個人一次性補清，才予辦理養(yǎng)老保險過戶手續(xù)。第四十六條合同期內員工辭職，一般崗位必須提前一個月向公司提出辭職報告，技術崗位必須提前三個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)公司批準后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第四十七條員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應負賠償責任。第四十八條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第四十九條公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實和公司領導批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第五十條員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、 嚴重違反公司規(guī)章制度。3、 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第五十一條員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。2、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。第五十二條員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。第五十三條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業(yè)務資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。第五十四條 員工離崗、返聘規(guī)定1、公司副總經(jīng)理55歲，男員工50歲，女員工45歲予以離崗。在每年12月上旬，辦公室向各系統(tǒng)發(fā)出通知，報下年進入離崗年齡者，12月31日前辦清離崗手續(xù)，需返聘的寫出書面申請，經(jīng)系統(tǒng)及公司分管領導批準后辦理。2、離崗員工因工作需要，凡被公司返聘者簽定臨時用工協(xié)議，每年簽定一次。在合同期內，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔任何責任和費用。3、返聘臨時用工不能超過55歲，高級技術人員聘任須經(jīng)公司總經(jīng)理提名任用；被返聘人員有職務的享受職務工資，無職務的技術人員享受崗位工資，參加公司養(yǎng)老、醫(yī)療保險等在崗人員享受的待遇。4、員工因患疾病等原因無法在原崗位工作時，所在單位或個人應提出離崗申請，經(jīng)公司批準后辦理離崗手續(xù)。5、員工因業(yè)務緊縮或整編被公司裁減，農村戶口員工10日內辦清離崗手續(xù)；城市戶口員工轉入待崗，兩個月內仍不能安置上崗者，員工自主擇業(yè)，辦清離崗手續(xù)。6、違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)，被公司辭退的員工，按公司相關規(guī)定辦理離崗手續(xù)。7、城市戶口員工離崗后，公司根據(jù)實際情況發(fā)放兩個月基本生活費。第二章勞動管理第一節(jié)考勤第五十五條 公司各系統(tǒng)考勤統(tǒng)一由辦公室監(jiān)督管理，生產(chǎn)系統(tǒng)以車間、科室為單位設置兼職考勤員進行考勤；銷售公司內勤員工集中進行考勤；后勤管理系統(tǒng)辦公樓各科室和二期建設系統(tǒng)集中實行指紋考勤；賓館、食堂、保衛(wèi)科、清潔隊，綠化鍋爐房實行每天四簽制考勤。第五十六條 各系統(tǒng)應于每月3日前將上月考勤匯總并遞交辦公室進行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報批評。第五十七條 公司考勤時間為：夏季：上午8：0012：00 下午2：005：30 上午8：0012：00 下午1：305：00因特殊情況時間調整除外。第五十八條 后勤系統(tǒng)和二期建設系統(tǒng)指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)簽到儀記錄的信息，每月匯總一次。非指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)日常簽到表逐日登記。各單位考勤匯總應使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項認真填寫，并附帶假條等相關文件。各系統(tǒng)應嚴格考勤制度，按實際記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第五十九條 員工要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。未經(jīng)批準超過規(guī)定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。員工有事離崗，需向所在單位負責人請假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時間返回，否則按擅自離崗處理。無正當理由不到崗者、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第六十條 凡參加自考、函授教育學習考試者，享受正勤，但不計工資。因工作需要公司指派的培訓學習享受正勤，并記發(fā)工資。第六十一條 請假2天以上者，由科室負責人批準；3天到6天者經(jīng)科室負責人同意后，由主管副總同意批準；6天以上者經(jīng)科室負責人和主管副總同意后，由總經(jīng)理批準。除星期天、法定節(jié)假日、急診除外，請假必須提前填寫“請假條”，批準后方可休息。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應在當日內委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領導代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第六十二條公司考核人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。第六十三條員工因公負傷病休，應有單位事故報告單和醫(yī)療室出具的病休單，按請假程序辦理病休手續(xù)。第二節(jié)獎懲第六十四條為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。第六十五條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。第六十六條本公司設立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。第六十七條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結互助、事跡突出；、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，全年無事故；、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；、技術革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；10、對公司作出貢獻，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第六十八條獎勵程序為：員工推薦、單位提名、人事勞資部門和專業(yè)管理部門審核評定。第六十九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務或生產(chǎn)任務。、不服從工作安排、調動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領導決定，干擾工作。、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。12、散布謠言，損害公司聲譽。13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關的事情。15、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第七十條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。第七十一條司機必須嚴格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。一年內發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。第七十二條員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第七十三條任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發(fā)報告，應立即報總經(jīng)理批準后進行調查處理。調查完畢，處理意見書呈報總經(jīng)理，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。第七十四條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第七十五條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。第七十六條對員工進行處分，應書面通知本人，并書面記入檔案。第七十七條員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第七十八條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。第七十九條 違紀處罰條例1、帶小孩到生產(chǎn)區(qū)和辦公區(qū)，給予批評教育，罰款3050元，不服管理者罰款100元。2、上班期間看工作以處圖書，給予行政警告處分一次，罰款3050元。3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰3050元。造成后果，加倍處罰。4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰3050元。造成后果，加倍處罰。5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負責人加倍處罰。打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。6、在公司內酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴重，造成后果，處罰500元，給予開除。7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款3050元。毀壞花草樹木、損壞公共設施，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100300元。8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給處罰。9、隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，處罰1020元，態(tài)度不端正，加倍處罰。10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者，給予嚴重警告處分一次，罰款50100元。11、在公司區(qū)內聚眾賭博，給予嚴重警告，通報批評，參與者每人罰款1000元。12、姘居通奸者各處罰500元，給予開除。13、猥褻流氓行為傳播淫穢書畫，罰款500元，給予開除。14、員工乘車、進出公司大門和上班期間，未佩帶工作證，不穿戴規(guī)定的勞保工作服，處罰20元，不服管理者，工作人員者，加倍處罰，給予嚴重警告。15、泄露公司秘密，處罰100300元，給予辭退。16、上下班遲到一次罰款10元，遲到30分鐘以上者按曠工半日處理；無故曠工12天者每天扣發(fā)兩天工資，連續(xù)曠工三天者給予除名。17、盜竊公司內公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。情節(jié)嚴重，數(shù)額較大者，移交司法機關處理。18、誣告他人、故意損害本廠聲譽者，給予開除。19、對違紀者故意包庇，歪曲事實作假證、講假話，為其開脫責任，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同，給予開除。20、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者，經(jīng)濟損失1000元以內，賠償所造成的損失，罰款100500元，給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟損失1000元以上者，賠償損失，罰款1000元，給予開除，移交有關司法部門處理。21、違犯安全技術操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟損失的，給予記過處分一次，停職檢查，罰款50100元。造成經(jīng)濟損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。22、司機違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元以上處罰400元；一年內發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動合同。23、裝載車司機在作業(yè)中，損壞公物、花草樹木和墻體要照價賠償，人為造成事故由本人承擔責任。24、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動亂開機、電設備的，造成后果損失由本人承擔，給行政嚴重警告一次，并罰款50100元。25、司機私自改變行車路線和私用，每小時處罰100元，情節(jié)嚴重者調離車隊。26、人為造成車輛損失由司機負擔損失的50%。27、門衛(wèi)徇私顧面、管理不嚴發(fā)生問題，視情節(jié)嚴重調離崗位或辭退。28、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除。29、凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內，給予行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處以200元罰款；損失1000元-5000元，給予行政嚴重警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處罰1000元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。30、凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得35倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。31、罰金由財務科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎勵先進者的基金。32、監(jiān)督執(zhí)法人員，因執(zhí)法不公正，態(tài)度蠻橫，造成錯罰，給被罰系統(tǒng)和造成損失的，參照本條例給予執(zhí)行。第三章文秘第一節(jié)文件收發(fā)第八十條凡上級來文一律由辦公室拆封登記，填寫文件傳閱卡，送交公司領導閱批。第八十一條按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況及時匯報閱批領導。第八十二條各單位代表公司行文由各單位負責起草。辦公室審閱后，填寫發(fā)文卡，經(jīng)分管副總同意，由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號后打印。第八十三條每年元月初文秘干事將所有文件上繳檔案室存檔，并及時辦理交接手續(xù)。第二節(jié)文件存檔第八十四條存檔范圍：上級發(fā)文、公司發(fā)文、紀要、傳真、照片聲像、技術類雜志，榮譽類、勞資、人事、黨、政、工、團、合同、協(xié)議、驗收、隨機技術資料；會議憑證、帳簿、報表經(jīng)領導批準購買的各種書籍等有關資料。第八十五條基建項目資料歸檔時間為項目結束，其余資料每年12月30日前整理好，次年元月10日前交檔案室。第八十六條文件資料歸檔一般為一份，重要資料為23份；文書資料均需原件，書寫一律用碳素墨水鋼筆。第八十七條查閱資料時，需經(jīng)分管副總批準，查閱人不得隨意涂改、做記號、不得轉借他人或外人閱讀，更不準私自復制。第八十八條丟失或損壞資料，應予以賠償。第八十九條文件資料歸檔應辦理交接手續(xù)。第九十條檔案管理員遵照國家檔案管理法規(guī)，做好檔案管理工作。第三節(jié)保密第九十一條總則1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。2、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。3、公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。5、對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第九十二條保密范圍和密級確定1、公司秘密包括下列秘密事項。公司重大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。公司所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。3、公司秘密的確定：公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。4、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限滿后，自行解密。第九十三條保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。在設備寄送的保險裝置中保存。3、屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。5、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，主辦部門應采取下列保密措施：選擇具備保密條件的會議場所；根據(jù)工作需要,限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。確定會議是否傳達及傳達范圍。6、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當立即采取補求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。第九十四條責任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進行一定的經(jīng)濟處罰泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；違反本制度規(guī)定的秘密內容的；已泄露公司秘密但采取補救措施的。2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。第九十五條附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應知悉的；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。第四節(jié)文件打印第九十六條公司打印室負責公司各單位的文件打印，在辦公室領導下工作。第九十七條各單位因工作需要打印文件材料與表格時，由各單位負責人申請簽字、辦公室辦理登記手續(xù)。第九十八條各單位文件打印、復印資料成本費用，計算在本單位成本中，年底結算考核。第九十九條打印室應建立文件打印和資料復印登記表，未經(jīng)辦公室批準，不準隨意打印文件或復印資料。第一百條打印室不準閑雜人員隨意進出，不準在電腦上玩游戲和上網(wǎng)聊天。非操作員，不準私自動用電腦。第一百零一條做好重要文件的保密工作，屬保密范圍的打印、復印修改件一律銷毀。第四章會議安排第一百零二條總經(jīng)理辦公會議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。1、總經(jīng)理辦公會議是公司行政領導集體研究和決策日常重要行政事項的會議。2、總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理（或委托副總經(jīng)理）召開并主持，由公司辦公室負責會務和記錄工作。3、總經(jīng)理辦公會議在二期工程建設期間每周召開一次，時間為每周日上午8：30，若遇特殊情況可提前或延期舉行。4、總經(jīng)理辦公會議由正、副經(jīng)理、黨支部書記、總經(jīng)理助理、辦公室主任參加?？偨?jīng)理辦公會議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關單位事宜時，通知相關單位負責人參加列席。5、總經(jīng)理辦公會議研究決定公司行政工作的重要問題：涉及公司全局性的工作。公司的重要政策、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、人事變動等項工作。討論確定公司近期工作計劃，分管副總匯報工作進展情況及相互協(xié)調問題。研究制定年度工作方案。6、凡列入總經(jīng)理辦公會議的議題，需提前做好調查研究工作，提出初步意見和方案。7、公司辦公室負責通知參會人員，對比較復雜和重要的議題，尤其是重要問題，辦公室按照總經(jīng)理的安排，提前向會議人員通告會議內容和擬處理方案。8、參會人員要發(fā)揚民主、暢所欲言、各抒已見、集思廣益。會議形成的決議，要不折不扣地貫徹執(zhí)行。9、嚴格會議保密制度，會議過程和情況，任何人不得泄露。10、總經(jīng)理辦公會議通過的決議和決定，由公司辦公室負責向有關單位傳達、摧辦、督辦、記載辦理情況，并及時將處理情況反饋給總經(jīng)理辦公會議。第一百零三條生產(chǎn)調度會每日召開一次，夏季下午17:00，冬季16:00，匯報落實工作情況，提出解決問題，安排協(xié)調生產(chǎn)，由調度室主任主持會議，生產(chǎn)系統(tǒng)各科室、車間負責人和后勤系統(tǒng)辦公室，供應科負責人參加會議。第一百零四條銷售經(jīng)營形勢分析會每月一次，通報銷售經(jīng)營情況，分析市場形勢，由銷售公司負責人召集，公司領導、銷售科中層以上干部、財務科負責人參加會議。第一百零五條上半年工作總結會，月上旬召開，主要總結上半年工作，安排部署下半年工作，辦公室組織召集中層以上干部參加。第一百零六條年度工作總結會，每年12月底或下年初召開，總結全年工作，表彰先進工作者，簽訂下年度經(jīng)濟承包責任書，辦公室負責會議通知和組織工作，公司領導、中層以上干部參加。第一百零七條公司根據(jù)工作需要，召開臨時會議，由辦公室負責組織召集。第五章差旅費總則：為了保證出差工作人員的生活需要并發(fā)揚公司勤儉節(jié)約的良好風尚，參照山西省國家機關報、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定，結合目前物價的變化和各項費用開支的實際情況，制定本規(guī)定。第一百零八條出差人員的住宿費、乘汽車費、市內交通費、伙食補助費，按照省外、省內、鄰縣劃分，實行不同的包干費用。第一百零九條出差費用中，除火車票和長途汽車票按實際票額張貼報銷外。其余部分全部按包干費用支出（包干費用表附后）；出差地點與包干費用表中未設的，可參考其距離填寫差旅費用；節(jié)約歸己，超支不補。第一百一十條出差工作人員都要定任務、定人數(shù)、定地點、定時間，當天可返回者不準住宿。如因特殊情況，實際出差天數(shù)超過原定計劃天數(shù)的，須經(jīng)單位領導批準。否則，對其超過天數(shù)的費用不予報銷。第一百一十一條出差人員借款只借給乘車費、住宿費、伙食補助費，不得超借。出差人員填寫差旅費報銷單時，必須注明中轉站換車的地點與時間；一次出差去幾地時，寫明每個地方的去、住、離時間。第一百一十二條出差返回后，三天內填報旅差報銷單，報清手續(xù)，過期不予報銷。第一百一十三條因公到縣城辦理業(yè)務的，一律不享受伙食補助；廠部派車和乘順車的，不報銷車費；確需乘公交車的，須填寫進城乘車審批單，由主管廠長批準，月底憑審批單報銷車費。第一百一十四條凡經(jīng)廠部批準外出學習和開會的，只報銷組織方出具的票據(jù)，不再享受伙食補助費；凡乘本廠車輛出差的，不予報銷車票費。第一百一十五條出差人員在出差地因病住院，可憑住院手續(xù)報銷住院費。第六章門衛(wèi)管理第一百一十六條門衛(wèi)人員必須堅守工作崗位，堅持原則，不得徇私顧面。第一百一十七條公司員工上、下班，外來客人業(yè)務聯(lián)系及各種小車，客車出入東南大門；備品備件、大型設備、原燃材料等材料運輸車輛和其它小型貨物運輸車輛出入北東大門；石灰石車輛運輸出入北大門；銷售運輸車輛出入南大門；招待所大門只供招待所住宿人員出入。第一百一十八條本公司員工、臨時工、網(wǎng)袋廠員工出入大門，必須佩帶工作證；因公或因私來公司的外來客人及車輛，需辦理進門手續(xù)；公司領導陪同上級領導來公司檢查工作，直接向門衛(wèi)聲明進行登記出入。第一百一十九條上班時間員工有事外出，必須向門衛(wèi)交出門證，保衛(wèi)科月底交辦公室備案。第一百二十條在門外施工需用材料或外單位借用工具材料等，一律經(jīng)分管領導批準。第一百二十一條凡購買公司舊設備，廢舊機件或廢金屬材料等，憑辦公室開具的出門證出門。第一百二十二條工程隊的建筑材料、施工設備和工具出門，憑基建科和辦公室出門手續(xù)出門。第一百二十三條 公司建設期間車輛和人員的管理規(guī)定1、公司內部車輛一律從東大門進出。2、銷售公司運輸車輛一律不得進入生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)，一律從南大門出入（包括銷售員車輛）。3、來公司聯(lián)系業(yè)務的車輛只能從東大門進出，經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內，車輛到指定的位置停放。4、員工摩托車必須按規(guī)定停放在車棚內，不準亂放，不準進入生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)。5、網(wǎng)袋廠送料、拉貨車輛一律從原料門出入，并需經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內。網(wǎng)袋廠員工必須佩戴本廠的胸卡從原料門出入。6、在廠區(qū)內施工的大小工程機械和運輸車輛統(tǒng)一到保衛(wèi)科辦理通行證。工程隊送料車輛和臨時干活的農用三輪車一律經(jīng)南大門出入。并嚴格按公司指定路線行駛和指定地點停放。7、進出公司的大小車輛必須接受門衛(wèi)的詳細檢查。外來出租車輛一律不準進入廠區(qū)拉人。8、所有工程隊人員進入工地前，需在保衛(wèi)科辦理各種登記手續(xù)，出入大門時需佩戴保衛(wèi)科發(fā)的特制胸卡。不準在廠區(qū)內酗酒、賭博、打架斗毆。一般不準在夜間22點以后外出，若特殊情況，需持施工單位領導簽字后方可外出。9、居住在廠區(qū)內的員工，摩托車輛一律停放在東門車棚內。10、各施工單位要堅持衛(wèi)生責任制，及時清理垃圾，保持衛(wèi)生清潔，并要節(jié)約用電和用水，不準出現(xiàn)常明燈和常流水現(xiàn)象，生活污水的外排和廁所要規(guī)范整潔，做到文明施工。第七章電話管理第一百二十四條打印室傳真電話，只限于接發(fā)傳真和接轉工作電話，任何人不準使用該機打電話。第一百二十五條有關科室的電話均為工作電話，只能用于工作聯(lián)系。費用限額，如因特殊情況業(yè)務量增加，費用不夠時，須經(jīng)公司領導批準后，方可增加費用。第一百二十六條本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話，必須經(jīng)公司領導批準，費用自理。第一百二十七條電話出現(xiàn)故障，及時報辦公室處理，任何單位和個人不得擅自更換電話機使用，否則本月電話費由責任人承擔。第一百二十八條設磁卡電話的單位由辦公室按規(guī)定進行磁卡金額輸入，磁卡丟失，由持卡人負責賠償磁卡款15元。第一百二十九條各電話機費用按公司規(guī)定數(shù)額使用，超額給予處罰。第八章車輛第一百三十條車輛駕駛員必須嚴格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車，并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。第一百三十一條車輛必須保證公司領導外出開會、辦公務、上級領導及來賓接送、運送現(xiàn)金和提取工資、集體外出開會、學習參觀等活動、取送機要文件檔案等。第一百三十二條各單位需用車時，由各單位負責人提前一天呈報辦公室或車隊，經(jīng)批準后，辦理有關用車手續(xù)。有要辦理公事屬順車的，應提前聯(lián)系，在公司大門等候，不得影響車輛正常工作路線。第一百三十三條司機要服從調配，隨叫隨到，憑辦公室派車單出車。嚴禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔全部責任。第一百三十四條無特殊情況，車輛一般不得私自改變行駛路線和私用，如發(fā)現(xiàn)處以罰款，情節(jié)嚴重者調離車隊。第一百三十五條如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，公司對罰款概不報銷。第一百三十六條車輛大小修理必須由車隊統(tǒng)一管理，車輛損失屬人為造成，由駕駛員負擔損失的50%。半途發(fā)生故障需就近修理，返回后司機報車隊修理情況。第一百三十七條班車接送員工上下班時，要保證按時到達接送地點。接送時間不準在指定以外地點停車，保證本公司員工乘車，非本公司職工不得乘車。第一百三十八條車輛用油，必須在本廠加油，外出加油由車隊審核，各車輛每月用油根據(jù)各車核準用油和里程計算，使用工具車費用一律記入各單位成本中，年底考核。第一百三十九條在廠區(qū)各種車輛最高時速不準超過公里。第一百四十條未經(jīng)批準不得將車輛交給他人駕駛，嚴禁無證駕駛車輛，嚴禁酒后駕車和疲勞駕駛，否則，一切責任由駕駛員自負。第一百四十一條本公司員工因私事需用車者，按路程交費。第一百四十二條 車輛管理其它制度1、車隊司機和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術工作由車隊長負責管理。2、各小車由相關領導負責管理，各單位因事用車直接與相關領導聯(lián)系。3、工具車和皮卡由辦公室負責派遣。各單位使用車輛時，提前一天或者予前一天下班前報辦公室，長途用車提前三天報辦公室。4、生產(chǎn)急件用車，有車時及時派車，無車時辦公室積極協(xié)調用車。5、單位使用車輛，由單位負責人到辦公室辦理派車手續(xù)。6、車輛使用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國家相關法律和公司制度處理，司機為責任人、隨車人和車隊長負連帶責任。7、工具車和皮卡沒有派單，門衛(wèi)不準放行出門。8、車輛在途中不準隨意改變行車路線，嚴禁辦私事，違者給予處罰，舉報者獎勵。9、班車每月第二周日和第三周日兩天9:00-15:00進縣城，方便員工購物。第一百四十三條 車庫管理制度1、公司車輛按號入庫內停放，不得隨意亂放。2、外單位車輛不準在庫內停放。3、員工摩托、自行車及非車輛物品禁止停放庫內。4、車輛放置后司機要隨手鎖門。員工和單元樓家屬、小孩不準在庫內玩耍，更不準隨意在車上亂摸、亂踩。5、庫內衛(wèi)生由司機負責，庫前衛(wèi)生由鍋爐工負責，員工要自覺維護庫前衛(wèi)生，不準隨意亂仍亂倒垃圾。6、車庫的管理由車隊長負責。第九章醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)第一百四十四條員工患病憑工作證到醫(yī)療室就診。第一百四十五條員工就診結算采用現(xiàn)金或在本人工資中扣除兩種方法。在工資中扣除時，需本人在處方上簽字，由醫(yī)療部門轉交財務科在工資中扣除。第一百四十六條員工因工受傷或患重病，需外地就醫(yī)，醫(yī)療部門填寫意見書，上報公司領導，送轉上一級醫(yī)院診治。第一百四十七條定期對員工進行體檢，炊事人員按有關規(guī)定進行體檢。第一百四十八條公司滅蠅、滅鼠工作由醫(yī)療室負責。第一百四十九條醫(yī)療室進藥一律在縣藥檢局指定藥品部門采購藥品。第一百五十條 各單位負責本區(qū)域內的衛(wèi)生清掃工作。第一百五十一條 必須經(jīng)常保持室內與環(huán)境衛(wèi)生清潔美觀。第一百五十二條 辦公室定期組織衛(wèi)生大檢查，并及時通報檢查情況。第一百五十三條 衛(wèi)生檢查情況納入全年工作目標責任制中考核。第十章 公司客飯管理第一百五十四條外來客人就餐，統(tǒng)一由辦公室安排，用客飯單通知小餐廳或發(fā)給餐票到大食堂就餐。第一百五十五條客飯為工作餐，標準統(tǒng)一，上級領導客飯標準酌情而定。第一百五十六條各單位安排客飯?zhí)崆芭c辦公室聯(lián)系，辦理客飯通知單。第一百五十七條餐廳要按照規(guī)定標準熱情招待客人。第一百五十八條未經(jīng)辦公室同意安排的客飯，公司不予結算。第一百五十九條辦公室每月與餐廳結算一次客飯費用。第十一章公司養(yǎng)老保險交納總則：根據(jù)年度股份制企業(yè)養(yǎng)老保險金交納標準基數(shù)：公司20%，個人8%結合公司實際，養(yǎng)老保險參加人員及相關事宜特作如下規(guī)定：第一百六十條凡威頓公司在職非農村戶口的原新絳縣水泥廠參保人員繼續(xù)交納。第一百六十一條現(xiàn)在職的公司招聘的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生，在公司正式工作1年以上（試用期除外），并簽定勞動合同；凡自己申請進公司工作的大、中專院校畢業(yè)生競爭上崗正式聘用的，按規(guī)定交納。第一百六十二條符合第一、二條規(guī)定，但女工31歲、男工36歲仍未參加過養(yǎng)老保險的，不予交納。第一百六十三條除工傷外，請長期病假、事假，每月超過9天者，28%由個人負擔。因個人未及時補清，造成不連續(xù)交納者，威頓公司不再為本人交納養(yǎng)老保險。第一百六十四條女工生育假按山西省計劃生育條例規(guī)定的天數(shù)：90天內由公司按標準交納，超過規(guī)定時間的部分，由個人全額負擔。生育二胎及二胎以上者，不享受產(chǎn)假待遇，請假期間養(yǎng)老保險由個人全額負擔，如不連續(xù)，正常工作后，公司不再為本人交納養(yǎng)老保險。第一百六十五條探親假在規(guī)定天數(shù)內者，按標準比例交納。第一百六十六條凡年在職的公司聘任中層人員，按標準比例交納，以后不在職的農業(yè)戶口養(yǎng)老保險由個人全額負擔。第一百六十七條內部經(jīng)濟獨立核算的單位個人，愿交納養(yǎng)老保險，由個人負擔28%金額，申報公司勞資處，統(tǒng)一交納。第一百六十八條參加養(yǎng)老保險的技術崗位或高級工程師55歲，一般崗位男50歲，女45歲者，因工作需要返聘，只有崗位工資，無養(yǎng)老保險待遇，由個人交納。第一百六十九條屬一次性辦理養(yǎng)老保險的，不再享受公司養(yǎng)老保險待遇。第一百七十條繳費中途要離開公司，按公司有關細則要求執(zhí)行。第十二章 在崗員工學習深造第一百七十一條 公司支持員工參加正規(guī)院校的成人高考，自學考試和函授學習，鼓勵員工自學成才。報名后，應持有關證明，到辦公室登記備查。第一百七十二條 員工參加各類院校培訓學習，應利用業(yè)余時間，不得影響正常工作。第一百七十三條 員工每次參加考試時，需履行請假手續(xù)，并提供準考證，考試通知單等有關證明。請假時間一般為考試時間加路途，特殊情況酌情而定。第一百七十四條 員工學習、考試按公司請假制度辦理請假手續(xù)，并在辦公室登記備案。第一百七十五條 員工參加學習、考試請假時間只計考勤，不計工資。第一百七十六條 員工自考專業(yè)與本崗位專業(yè)相關，經(jīng)考試合格獲得畢業(yè)證書后，公司給予報銷一次往返車費，并一次性獎勵補助。第一百七十七條 員工考試獲得專科畢業(yè)證書者獎勵補助1800元，獲得本科畢業(yè)證書者獎勵補助3000元，獲得研究生、碩士、博士畢業(yè)證書者獎勵補助5000元。第一百七十八條 員工享受公司獎勵補助后，三年內不得調離本崗位，五年內不準離開公司，否則全額扣除一次性獎勵補助。第一百七十九條 員工獲得培訓院校頒發(fā)的畢業(yè)證書后，應向辦公室申請獎勵補助，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室辦理手續(xù)。第十三章 賓館、小餐廳、浴室第一百八十條 賓館管理制度1、公司賓館對外開放，實行經(jīng)濟單獨核算責