經(jīng)典公司制度、員工守則.doc

員工守則 員工守則前言本員工守則（下稱“守則”）適用于與北京昆天科微電子技術(shù)有限公司（下稱 “公司”）簽訂任何種類的勞動合同的所有員工，包括試用或?qū)嵙?xí)的員工（“員工”）。守則旨在規(guī)范員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)履行方面的相關(guān)事宜。所有員工在受雇于公司期間均有義務(wù)遵守本守則的所有規(guī)定。本守則應(yīng)視為每位員工與公司簽署的勞動合同（“勞動合同”）不可分割的一部分。本守則中述明的公司各項規(guī)章制度和紀(jì)律作為公司各項行政人事制度的介紹，描述了員工受雇于公司期間應(yīng)當(dāng)了解的信息。公司認(rèn)為員工在知道和理解其工作目的以及被期望遵守的規(guī)則和制度的情況下，能夠以最佳狀態(tài)工作。公司和員工認(rèn)識到其在中國是一家成長中的公司，因此預(yù)料到守則中規(guī)定的政策會不時予以修訂。如果員工有任何問題，可隨時和公司的經(jīng)理或管理層討論。公司歡迎員工就員工關(guān)心的問題提出建議，鼓勵員工向管理層提出關(guān)于改進(jìn)工作方法和程序的建設(shè)性意見。公司管理層員工守則1 工作時間 公司每周正常工作時間為周一周五 每天9:0018:00 午餐時間：11:4512:45員工無論早于還是晚于正常工作開始時間到達(dá)辦公室，都應(yīng)在離開前工作一整個工作日。非因工作需要晚于上午9:30到達(dá)的員工將被視為遲到，非因工作需要早于下午17:30離開的員工將被視為早退；三次遲到或三次早退（或遲到早退總計達(dá)三次）應(yīng)算作一天曠工。如果員工的遲到、早退或事先未通知而缺勤的情況不是因其自身過錯，而是因突發(fā)及不能預(yù)見的情形如交通事故、自然災(zāi)害或突發(fā)又不能預(yù)見的疾病造成的，則其應(yīng)視為已正常上班。但事后他/她應(yīng)盡可能在最早的時間通知公司，并應(yīng)在意外事件發(fā)生之后10天內(nèi)向公司遞交有關(guān)該事件的證據(jù)。除前述情形外，員工應(yīng)事先通知公司其因個人事務(wù)、生病或其他事由而將遲到、早退或缺勤的意圖。公司可以根據(jù)公司的工作需要和實際情況變更工作時間。在此情況下，公司將盡力提前通知上述變更。2 員工開始工作之前的準(zhǔn)備 新員工須在到崗之前辦理入職和體檢手續(xù)，并在工作第一天根據(jù)入職流程表提交相關(guān)材料給人事部門3 薪資管理：工資 員工發(fā)薪日為每月的最后一個工作日。工資將會通過個人的銀行帳戶支付。 在每月20日或之后加入公司的新員工，其第一個月的工資將會在下一個月最后一個工作日支付。公司可以在每年1月或者6月根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作效率、業(yè)績、公司的具體經(jīng)營情況對員工的工資斟情進(jìn)行調(diào)整。4 個人所得稅和社會保險和福利 個人所得稅以及社會保險和福利中應(yīng)由員工繳納的部分須由員工承擔(dān)。這部分稅款和費用每月將從員工的工資中扣除，并由公司代扣代繳。5 試用期 所有員工都將有不超過3個月的試用期，具體時間在勞動合同中規(guī)定。6 服飾要求 整齊、干凈。7 辦公室登記程序（出入登記） 員工每天必須做到準(zhǔn)時上班，不得提前離開。如果需要變更工作時間，應(yīng)經(jīng)主管經(jīng)理事先同意。 如果員工因工作原因需要在正常工作時間離開辦公室，員工必須經(jīng)由部門經(jīng)理同意方可離開辦公室。為使公司能在正常工作時間內(nèi)聯(lián)系到員工，員工須留下外出期間的聯(lián)絡(luò)信息。 所有的員工按照規(guī)定通知來訪客人在進(jìn)入公司工作區(qū)域之前必須在前臺做來訪登記。未登記的客人不允許進(jìn)入辦公區(qū)域。8 辭職 員工將辭職信交其主管經(jīng)理批準(zhǔn)，再交給人事部。 如員工提前解除合同，須提前30天通知公司。9 員工檔案/記錄（根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定） 員工的檔案應(yīng)存放在公司或公司指定的特定機構(gòu)中。 新員工根據(jù)要求須把其個人檔案在勞動合同生效日后的30日內(nèi)轉(zhuǎn)入公司或公司指定的特定機構(gòu)中。此外，所有的新員工都應(yīng)把其先前的社會保險和福利轉(zhuǎn)移到公司。10 休假 年假 享受年假福利如下： 員工在公司工作滿一年后，可以開始享受帶薪年假（下稱“年假”）。員工在公司工作第二年年假為7天，以后每滿一年，增加一天，最多不超過每年20天。但如果乙方根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定在某一年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)（下稱“法定年休假”）超過前款規(guī)定的年假天數(shù)的，乙方該年度的年假天數(shù)應(yīng)等于法定年休假天數(shù)。 員工應(yīng)按照下列順序使用年假：（i）從之前年度累積的法定年休假（如有）；（ii）本年度法定年休假；（iii）從之前年度累積的年假中法定年休假以外的部分（如有）；（iv）本年度年假中法定年休假以外的部分（如有）。 員工應(yīng)于本年度內(nèi)休完年假，如果由于公司原因不能安排員工的年假，公司征得員工同意，可將本年度未休的年假累積至下一年度。如果非因公司原因?qū)е卤灸甓饶昙贈]有休完，員工可以申請年假累積至下一年度，但是當(dāng)年年假最多推遲一年休完，不可累積超過2年。 年假計算方式以自然年為年限。 如果員工有職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定的情形之一的，不享受本年度或者（如果本年度年假已享受）下一年的年假。 婚假 員工在試用期無權(quán)申請婚假。 試用期后，員工結(jié)婚時可享受3個工作日的婚假，婚假期間按照勞動合同支付工資。 女性員工滿23周歲，男性員工滿25周歲初婚為晚婚，晚婚增加7個日歷日（不包括法定節(jié)日）的婚假，該期間按照勞動合同支付工資。 原則上，員工應(yīng)在婚姻登記之日起一年內(nèi)休婚假，并且應(yīng)一次休完。由于工作需要未能在婚姻登記之日起一年內(nèi)休婚假的員工經(jīng)其主管經(jīng)理批準(zhǔn)可以延后半年休假。 員工申請休假應(yīng)提前2周提交申請書以及結(jié)婚證復(fù)印件和配偶身份證復(fù)印件。如果是在婚假期間進(jìn)行婚姻登記，申請人應(yīng)在婚假后向其主管經(jīng)理提交相關(guān)證件的復(fù)印件。 產(chǎn)假及哺乳假 女性員工有權(quán)享受90個日歷日的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照勞動合同支付工資（根據(jù)國家或北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)增加產(chǎn)假的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）產(chǎn)假應(yīng)一次休完。 如其配偶生產(chǎn)時，男性職工享有3個連續(xù)工作日的休假。 有不滿1周歲嬰兒的女性員工，依照國家或北京市有關(guān)規(guī)定享有哺乳假。 病假 員工每年（自然年）都享有總共12天的帶薪病假，當(dāng)年沒有休完的，不得順延至下一年使用。遞交休假申報表，須將醫(yī)院證明交到人事部門。 員工可以根據(jù)國家和北京市的有關(guān)規(guī)定申請長期的病假，但必須得到主管經(jīng)理和人事部門的批準(zhǔn)。 超過12天病假期間的薪金不低于北京市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最后的決定權(quán)將由主管經(jīng)理決定。 奔喪假 員工的直系親屬死亡的，員工享有連續(xù)3個工作日的奔喪假。（直系家庭成員包括：配偶、孩子、父母，配偶父母，祖父母，兄弟姐妹。） 其它休假 員工經(jīng)主管經(jīng)理的事先書面批準(zhǔn)，可以申請不帶薪的休假。 法定假期 所有全職的員工都享有國家法定的每年11天的假期（公司可根據(jù)每年國務(wù)院通知進(jìn)行調(diào)整）：即：新年1月1日 1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二 3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日 1天 勞動節(jié)5月1日 1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日 1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日 1天國慶節(jié)10月1、2、3日 3天請假流程 任何性質(zhì)的假期，都必須按公司規(guī)定事先獲準(zhǔn)并履行相關(guān)的審批程序，未履行審批程序的缺席行為，公司有權(quán)視情況認(rèn)定為曠工處理。請假以半天為單位，經(jīng)審批后的請假單或郵件（無法獲得簽字的情況）需提前交人力資源部備案（病假或遇不可測的特別情況除外，但需在9:30之前通知公司人力資源部或部門經(jīng)理）請假流程圖指導(dǎo)： 執(zhí)行人 內(nèi)容 行動 填寫請假申請表請假申請人 填寫請假的類別和原因3天以內(nèi)的請假 確認(rèn)對工作安排是否有影響直屬經(jīng)理 確定后在申請表上簽字并 做相應(yīng)的工作安排 3天以上的請假 審核是否影響整體工作安排和管理總經(jīng)理由審核人轉(zhuǎn)交人力資源部 確認(rèn)后簽字批準(zhǔn)存檔記錄人力資源部 按申請日期記錄存檔獲批準(zhǔn)后員工正常休假11 保險項目公司提供給所有全職員工下列保險： 向中國籍員工提供法律規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。 補充醫(yī)療保險。 人身意外傷害保險。12 出差安排和程序（細(xì)節(jié)請參照公司的財務(wù)規(guī)定） 員工長途出差預(yù)訂機票/火車票和酒店需要得到其主管經(jīng)理的批準(zhǔn)。 員工將得到批準(zhǔn)的有關(guān)證明文件交給前臺處理。 所有出差的報銷單據(jù)應(yīng)在當(dāng)月交給財務(wù)部門。 國內(nèi)酒店的住宿標(biāo)準(zhǔn)： 北京、上海為每日人民幣500元； 國內(nèi)其他地區(qū)為每日人民幣400元。 餐費和交通費用： 在國內(nèi)-實際報銷標(biāo)準(zhǔn)：餐費每天以發(fā)票為準(zhǔn)，北京、上海為最多為人民幣120元；其他地區(qū)為最多人民幣75元 在香港地區(qū)-實際報銷標(biāo)準(zhǔn)：餐費每天以發(fā)票為準(zhǔn)，最多為人民幣200元。在國外實際報銷標(biāo)準(zhǔn)：餐費每天以發(fā)票為準(zhǔn)，最多為美金40元。 在美國總部：每月津貼美金660元。13 固定現(xiàn)金補貼 每月以現(xiàn)金的形式代扣個人所得稅后從工資中發(fā)放。其中包括房屋補貼RMB800元/月和午餐補貼200元/月。 公司鼓勵員工居住在公司附近，如員工使用公司租用的住房（每人最多享有多居室中的一間）將從工資中扣除RMB800元/月的房屋補貼。 餐費補貼：員工因工作需要確須加班的，由公司統(tǒng)一安排午餐或晚餐，費用由公司支付。 14 培訓(xùn)計劃 員工必須在參加任何與工作相關(guān)的培訓(xùn)及課程之前得到其主管經(jīng)理及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 凡是參加公司支付或贊助的國外會議、培訓(xùn)或課程，須在會議、培訓(xùn)或課程結(jié)束后為公司工作至少一年，并應(yīng)根據(jù)公司的要求簽署相關(guān)的協(xié)議。 如果員工在參加公司支付或贊助的國外會議、培訓(xùn)或課程結(jié)束之后的一年內(nèi)主動辭職，他/她必須償還有關(guān)的會議和培訓(xùn)費用。此項費用包括會議、培訓(xùn)費以及其他相關(guān)的報銷費用。15 手機費用報銷 原則上實行實報實銷 總裁、副總裁、總監(jiān)：最高限額人民幣1000元。 主管、經(jīng)理：每月最高限額人民幣500元。 財務(wù)人員、IT：每月最高限額人民幣300元。 銷售人員、FAE：每月最高限額人民幣800元。 技術(shù)工程師：最高限額人民幣50元。 技術(shù)工程師及其他人員報銷需要得到其主管經(jīng)理和財務(wù)主管的批準(zhǔn)。 銷售人員報銷需要得到主管副總裁和財務(wù)主管的批準(zhǔn)。 主管和經(jīng)理的報銷需要得到主管副總裁和財務(wù)主管的批準(zhǔn)。16 加班及報銷（報銷范圍：工作日工作20：30后，周末及假期） 員工加班應(yīng)獲得主管經(jīng)理的批準(zhǔn)，并應(yīng)保存加班記錄。 加班車費補助：實際以發(fā)票為準(zhǔn)，單次車費最高限額為人民幣40元。 調(diào)休：主管經(jīng)理可以準(zhǔn)予同等的調(diào)休代替周末和工作日的加班。 調(diào)休的時間需要得到主管經(jīng)理的預(yù)先批準(zhǔn)，并且休假申請需要交到人事部門存檔。 如果員工需要在法定假期加班，必須通知行政部門，以便安排出入公司事宜。17 員工推薦計劃 所有公司正式的（全職）員工都可以就公開的職位向公司推薦有資格的候選人。如果被推薦的候選人被公司雇用為正式全職的員工，則推薦的員工（副總裁、人事部門員工和前臺接待人員除外）將得到人民幣2000元（對于任何財務(wù)及行政和人事職位而言）或者人民幣4000元（對于銷售、技術(shù)工程師以及顧問等職位而言）作為獎勵。推薦的員工只有在被推薦的候選人在公司工作期滿3個月以上時才能得到推薦獎金。在獎金支出時，無論是被推薦者還是推薦者都必須仍然是公司正式的全職員工，且在獎金支出時并未收到公司根據(jù)有關(guān)勞動合同的規(guī)定發(fā)出的任何解聘通知。 18 紀(jì)律 遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機密，執(zhí)行規(guī)章，服從分配，聽從調(diào)動。 員工應(yīng)關(guān)心公司的經(jīng)營管理，愛護公物，反對鋪張浪費。 員工不得遲到、早退、曠工；不得擅離職守。 如遇緊急情況或急病不能到崗，應(yīng)通過電話及時報告部門主管。 辦公室內(nèi)禁止玩電子游戲。 禁止下載及安裝非法軟件到公司的電腦。 禁止偷竊、打架、謾罵等不良行為。 未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)攝影或帶人參觀。 各部門及員工之間，在工作上相互配合、真誠協(xié)作，不埋怨，不推諉，不扯皮，同心協(xié)力，解決問題。 各級人員對安排的工作，務(wù)求準(zhǔn)確、及時、圓滿地完成。 員工從公司攜帶公司物品出門時，應(yīng)持有出門條，并主動配合有關(guān)人員進(jìn)行核對。 不得在外兼職或自己經(jīng)營與本人在公司從事的工作相關(guān)的業(yè)務(wù)。 員工不得直接或間接為競爭對手公司或個人或任何其他形式的實體工作或提供顧問服務(wù)，或參加與公司有生意利益競爭的活動（包括為公司的代理工作）。 員工對于公司的信息及產(chǎn)品須嚴(yán)格遵守保密制度，如需要下載文件到個人電腦須經(jīng)主管經(jīng)理的批準(zhǔn)。 禁止利用公司資源（如網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真等）從事與工作無關(guān)的事情。公司將對網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行實時監(jiān)控，除中午12：00-13：00、17：30-18：30和晚上22：00以后三個時段之外，禁止員工上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。 個人薪酬和股票期權(quán)等信息是公司的核心機密之一，嚴(yán)禁泄露和互相談?wù)摗?財務(wù)室等部門有責(zé)任對公司重要相關(guān)信息進(jìn)行保密，員工非因公務(wù)，應(yīng)避免出入。19 違紀(jì) 違反前述第18條中規(guī)定的任何一條公司紀(jì)律。 遲到、早退、串崗、脫崗。 累計遲到或早退三次，算曠工一天。一年內(nèi)累計無故曠工三天，公司有權(quán)做出解除勞動關(guān)系的處罰，且公司無需提前通知和支付任何經(jīng)濟補償金。 隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，在公司內(nèi)部喧嘩吵鬧，語言下流或有不道德行為的。 損壞公物；不按規(guī)定保管或使用公用物品，造成損失的。 利用上班時間做私活。 不接受上級安排或檢查，拒不執(zhí)行上級命令，未按照要求執(zhí)行上級命令。 在禁止吸煙的地方吸煙，工作時間飲酒。 遺失公司鑰匙、印章、單據(jù)和支票等重要物品等。 制造謠言或者惡意中傷他人，對他人構(gòu)成威脅、恐嚇或者有其他侵犯他人人身權(quán)利的行為。 造成不良影響，破壞公司名譽。 玩忽職守，違反操作規(guī)程而威脅他人生命安全，造成設(shè)備損壞、經(jīng)濟損失或浪費的。 指揮失誤，造成重大事故或經(jīng)濟損失的。 利用職權(quán)謀取私利，弄虛作假，隱瞞不報。 偷竊公司及他人財物未構(gòu)成犯罪的。 泄露公司機密的，如公司報價、人員情況、用戶情況等。泄露及談?wù)摴べY（包括股票期權(quán)等信息）者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即做出解除勞動關(guān)系的處罰，且公司無需提前通知和支付任何經(jīng)濟補償金。 偷竊或未經(jīng)允許下載公司知識產(chǎn)權(quán)的。 各級管理人員和員工對違紀(jì)現(xiàn)象有監(jiān)督和批評的權(quán)利。對于有以上違紀(jì)行為者，公司有權(quán)根據(jù)情況輕重給與員工警告、降薪和無需提前通知及不用支付任何經(jīng)濟補償金而隨時終止勞動合同的處罰。20 公司有權(quán)不時對本員工守則進(jìn)行整理和修改；公司在修改員工守則中直接涉及員工切身利益的