勞務(wù)派遣個(gè)人勞動(dòng)合同

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（勞務(wù)派遣）太原市人力資源和社會(huì)保障局印制簽 約 須 知一、本合同書(shū)適用于勞務(wù)派遣用工形式。二、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。三、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。四、勞務(wù)派遣單位或用工單位給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。五、本合同書(shū)應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)： 聯(lián)系電話： 乙方照片第二條 乙方（勞動(dòng)者）姓 名： 居民身份證號(hào)碼： 其他有效證件名稱： 證件號(hào)碼： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址： 聯(lián)系電話： 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不短于2年。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱為： 。第五條 甲方禁止用工單位把乙方再派遣到其他用人單位。第六條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，用工單位應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。第七條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。第八條 乙方應(yīng)按規(guī)定完成用工單位根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)安排的工作任務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 （二）不定時(shí)工時(shí)制度。（三）綜合計(jì)算工時(shí)制度。用工單位安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度或者綜合計(jì)算工時(shí)制度，要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。第十條 甲方和用工單位依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第十一條 用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元，或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本合同約定工資的80%，并不得低于所在地人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條 甲方跨地區(qū)派遣乙方工作，乙方享有的勞動(dòng)報(bào)酬，按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條 用工單位安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。第十六條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l 乙方可以依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第36條、第38條的規(guī)定與甲方解除勞動(dòng)合同。第二十五條 乙方有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將乙方退回甲方，甲方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與乙方解除勞動(dòng)合同。第二十六條 甲乙雙方終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十九條 甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知乙方。第三十一條 甲方和用工單位不得向乙方收取費(fèi)用。第三十二條 乙方有權(quán)在甲方或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位履行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。第三十四條 本合同中涉及用工單位的有關(guān)內(nèi)容，由甲方告知用工單位，需填寫部分由甲方與用工單位依法協(xié)商確定后填寫。第三十五條 甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)： 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十七條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)