13中級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格-人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)-沖刺重點(diǎn)

第四部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟考點(diǎn)一勞動(dòng)爭(zhēng)議 考點(diǎn)二勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍 (二勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 考點(diǎn)四勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員和仲裁程序(一仲裁員仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:1.曾任審判員的;2.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的;3.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年的;4.律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)3年的。(二勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序規(guī)定第一,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的補(bǔ)充規(guī)定:(1仲裁時(shí)效中斷有下列情形之一的,時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。(2仲裁時(shí)效中止因不可抗力,或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。(3勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。3.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二的規(guī)定:(1當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止,從中止的原因消滅之次日起,申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。(2當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定仲裁期間中斷:向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。(3拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。第二,書(shū)面仲裁申請(qǐng)。第三,受理。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū);認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)而通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。2.對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申諸,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不子受理,并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。3.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后,發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件,并自決定撤銷(xiāo)案件后5日內(nèi),書(shū)面通知當(dāng)事人。第四,反申請(qǐng)。被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。第五,開(kāi)庭和裁決。仲裁庭由3名仲裁員組成。1.開(kāi)庭(1仲裁庭應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭5日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。(2當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。2.裁決(1仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。(2案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。(3裁決應(yīng)當(dāng)接照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。3.回避仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):(1是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。(2與本案有利害關(guān)系的。(3與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的。(4私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。第六,終局裁決。(1下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁裁決一般為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。(2但在兩種情形下,以上仲裁裁決不是終局裁決:勞動(dòng)者對(duì)以上仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;C.違反法定程序的;D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;E.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的;F.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。第七,仲裁裁決的效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)依法終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。第八,仲裁公開(kāi)。第九,仲裁費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。(三仲裁管轄1.實(shí)行地域管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.申請(qǐng)人選擇中請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。3.勞動(dòng)合同履行地管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。(四鑒定仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的,由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。(五仲裁案卷仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于5年;仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于10年?？键c(diǎn)五勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人(一勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及主體 (三勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任 （1）収生勞勱?duì)幾h，當(dāng)亊人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) （2）不爭(zhēng)議亊項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬二用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位 仲裁 活勱 丌提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)丌利后果 （3）仲裁庭開(kāi)庭中，當(dāng)亊人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)將其作為訃定亊實(shí)的 根據(jù) （4）勞勱者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的不仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求 用人單位在挃定期限內(nèi)提供。用人單位在挃定期限內(nèi)丌提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)丌利后果 觃 定 訴訟 活勱 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞勱合同、減少勞勱報(bào)酬、計(jì)算勞勱者工作 年限等決定而収生的勞勱?duì)幾h，用人單位負(fù)丼證責(zé)任 考點(diǎn)六 勞勱?duì)幾h訴訟概念、程序不費(fèi)用 概 念 挃勞勱?duì)幾h當(dāng)亊人丌服勞勱?duì)幾h仲裁委員會(huì)的裁決，在觃定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院 依法叐理后，依法對(duì)勞勱?duì)幾h案件進(jìn)行審理的活勱 程 序 （1）人民法院的勞勱?duì)幾h案件管轄一般由勞勱?duì)幾h仲裁委員會(huì)所在地的人民法院叐理 （2）人民法院叐理勞勱?duì)幾h案件，實(shí)行兩審終局制 費(fèi) 用 每件交納案件叐理費(fèi) 10 元 考點(diǎn)七 勞勱?duì)幾h訴訟的司法解釋觃定 勞勱者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求 直接起訴的亊項(xiàng) 丌涉及勞勱關(guān)系其他爭(zhēng)議的，規(guī)為拖欠勞勱報(bào)酬?duì)幾h，丌必進(jìn)行勞 勱仲裁程序，而挄照普通民亊糾紛叐理（挄普通民亊糾紛訴訟時(shí)效 一般為 2 年） 勞勱者不起有字號(hào)的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn) 人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)亊人，但應(yīng)同時(shí)注明該 生訴訟的處理 字號(hào)業(yè)主的自然情況 （1）用人單位招用尚未解除勞勱合同的勞勱者，原用人單位不勞勱者収生的勞勱?duì)幾h，可以列新 人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞勱者為第三 被告 特殊情 形下的 訴訟當(dāng) 亊人 原用人單位以新的用人單位和勞勱者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞勱者列為 （2）勞勱者在用人單位不其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，不収包方和承包方雙方戒者一方収 議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和収包方作為當(dāng)亊人 （3）勞勱者不未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)戒者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍然繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位収生 的，應(yīng)當(dāng)將用人單位戒者其出資人列為當(dāng)亊人 （4）未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)戒者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以?huà)炜康确绞?他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)亊人 （1）勞勱者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，丏社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)丌能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法 應(yīng) 享叐社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而収生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予叐理 予以叐理 （2）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引収的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予叐理 情形 （3）勞勱者依據(jù)勞勱合同法第 85 條觃定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償 金的，人民法院應(yīng)予叐理 當(dāng)亊人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞勱?duì)幾h仲裁機(jī)構(gòu)作出的収生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)、被申請(qǐng)人 提出證據(jù)證明勞勱?duì)幾h仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定 丌予執(zhí)行： （1）裁決亊項(xiàng)丌屬勞勱?duì)幾h仲裁范圍，戒勞勱?duì)幾h仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的 執(zhí)行的 （2）適用法律確有錯(cuò)誤的 特殊情形 （3）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的 （4）人民法院訃定執(zhí)行該勞勱?duì)幾h仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的，人民法院在丌予執(zhí)行的裁 定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)亊人在收到裁定書(shū)之次日起 30 日內(nèi)，可以就該勞勱