溫嶺市城北小學教師獎勵性績效工資分配實施方案(初稿)

溫嶺市橫湖小學教職工獎勵性績效工資分配實施方案 （經學校八屆二次教職工大會通過）為了認真貫徹國務院、浙江省關于義務教育學?？冃ЧべY實施意見的相關文件要求和市教育局下達的溫嶺市義務教育公辦學校教職工績效考核實施意見、溫嶺市義務教育公辦學校獎勵性績效工資分配暫行辦法文件精神，調動學校教職工的工作積極性，建立公正合理、公開透明、公平激勵的內部分配機制。結合我校實際情況，制定本實施方案。一指導思想在市局文件的基本框架下，在市核撥的獎勵性績效工資總量內，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作崗位目標，努力推進學?？茖W和諧發(fā)展。二實施對象我校在編在崗的正式教職員工。 三分配原則 1貫徹按勞分配，公平優(yōu)先，兼顧效率的分配原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?，體現多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜的分配原則。 2統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。 3客觀公正，務求實效。堅持實事求是，做到民主公開，科學合理，程序規(guī)范，講求實效，操作方便。四獎勵項目教職工個人獎勵性績效工資由績效考核獎、考勤獎、課時（工作量）津貼、教育教學成果獎勵、其他項目五個部分構成。其中：考核獎40，考勤獎10，工作量（課時）津貼獎30，教育教學成果獎10，其它獎勵10。五實施細則（一）績效考核獎（40%）1績效考核獎主要體現對教職工的考績情況。教職工學年績效考核結果應用于考核當年的績效考核獎分配。2考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次比例控制在15%以內（計算結果采用四舍五入法，下同）。考核優(yōu)秀、合格的按相應系數發(fā)給績效考核獎，考核基本合格和緩聘的不發(fā)放績效考核獎，考核不合格和落聘的不發(fā)放獎勵性績效工資。因處分而當年不確定考核等次的不發(fā)放獎勵性績效工資。3根據市局文件規(guī)定，專任黨支部（總支）書記、副校長（校長助理）、教育工會主席等實職校級領導班子成員經考核優(yōu)秀、合格的分別按130%、110%發(fā)放績效考核獎。其他教職工考核優(yōu)秀、合格的分別按120%、100%發(fā)放績效考核獎。成教專干、幼教專干、教育輔導會計的績效考核按原渠道進行考核，優(yōu)秀比例控制在15%以內?？己撕?，將結果反饋給學校，由學校按其他教職工績效考核獎發(fā)放辦法發(fā)放績效考核獎。按事業(yè)單位考核規(guī)定，不參加年度考核的當年到齡退休人員，績效考核獎按合格等次根據實際工作時間（以月為單位）按比例發(fā)放；參加考核，但只寫評語不記等次的試用期內的新錄用教師，試用期內不發(fā)放績效考核獎，轉正后的第一個學期按合格等次發(fā)給績效考核獎。其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發(fā)放年度績效考核獎。教職工績效考核辦法具體遵照溫嶺市義務教育公辦學校教職工績效考核實施意見（試行）和橫湖小學教職工學年度考核細則執(zhí)行。4經費發(fā)放及計算辦法：每行政年發(fā)放一次。教師績效考核獎按分值計算，以普通教師當年考核為合格等次的給予100分，其他教師參照上款相應測算分數。教師個人績效考核獎=學校獎勵性工資總值40%學校教師績效考核得分總和個人得分。（二）考勤獎（10%）考勤獎主要體現對教職工的日常考勤情況。根據學校對教職工個人的考勤結果予以發(fā)放，一般一月統(tǒng)計公布一次，一學期發(fā)放一次。計算辦法：月考勤獎=（學校學期獎勵性工資總值10%-法定假期提前獎值）應考核人數5。1.扣發(fā)規(guī)定： （1）值周、值日：值日教師到崗遲到一次扣20元，未到崗一次扣50元；值周教師遲到一次扣20元，未到一次扣50元。（2）教師節(jié)假日值班：未到崗一次扣50元。（3）病假（需有效證明）一天扣20元，半天不扣，當月病假累計超過7天（含7天）的，該月不發(fā)考勤獎（每學期為5個考勤月，下同）。（4）事假一天扣40元，半天扣20元，每月事假累計超過3天（含3天）的，該月不發(fā)考勤獎。每月允許不影響正常教學且在1小時以內的遲到或早退2次，每超過1次扣5元，（帶病堅持工作的，需憑有關醫(yī)院有效證明可適當放寬），遲到早退可以口頭（電話）請假，病假、事假半天（含半天）以上必須書面請假，急病急事必須由家屬或同事代辦書面請假手續(xù)，未請假者以2倍扣發(fā)，影響教育教學工作的以曠工論處，事假期間的相應工作自行妥善安排。（5）上課遲到或提前離開教室，每次扣10元；未按時駐班每次扣10元，缺席的扣20元。（6）彈性檢查發(fā)現教師未經請假而離崗的，一次扣80元。（7）升旗儀式、學校會議請假一次扣20元（病事假期間不累計扣發(fā)）；未經請假一次扣80元。（8）婚假（指晚婚）十五天內（含十五天）、喪假3天內（含3天）不扣。（9）哺乳假期間不享受月考勤獎、課時津貼和教育教學成果獎。（10）哺乳假后來校上班，當月上班10至15天的發(fā)一半，15天以上全發(fā)，不足10天的不發(fā)月考勤獎。2應學校工作需要，本人愿意，婚假、喪假、產假等法定假期提前回校上課的每天獎勵50元。3以上條款由校長室負責解釋，如我校以往所發(fā)文件或規(guī)定不一致，以本條款為準。如與上級今后所發(fā)此類文件規(guī)定不相符的，以上級規(guī)定為準。（三）課時（工作量）津貼（30）。其中25%的課時（工作量）津貼獎給完成工作量的教職工，作為標準工作量津貼。標準工作量津貼計算公式：標準工作量津貼=學期課時（工作量）津貼總值25%獎勵對象基數1.代課金和超課時津貼一般臨時代課每節(jié)10元；服從學校安排連續(xù)代課語文或數學兩周以上的，按每節(jié)課15元計發(fā)代課金（兼帶班主任工作的，按時間比例置換班主任費）；半學期以上的超課時補貼，以每節(jié)15元累計。2加班津貼學校視實際情況指定的加班以每天100元計，節(jié)假日護校按加班計發(fā)，崗位職責范圍內的常規(guī)工作不作加班或增加工作量處理。3標準課時量計算辦法教師標準課時量參考數=學校周總課時數（獎勵對象基數-管理工作量核算人數）因學科性差異，非語數學科課時量參考數大于標準課時量參考數4節(jié)以上、語數學科課時量參考數大于標準課時量參考數2節(jié)以上的課時數屬于超課時工作量，中午駐班折算工作量。4年老教師和患大疾病的教師根據實際情況要給予適當的課時照顧；兼多職人員酌情減少課時量；任教兩班數學課的教師每學期一次性補貼200元。5當月事假超過三天、病假超過一周的，按實際超出天數扣除未完成的工作量津貼。計算辦法：津貼扣除數標準工作量津貼學期總工作天數缺勤超出天數（四）教育教學成果獎勵 (10)能完成學期教育教學工作任務，無教育安全管理事故，無違規(guī)師德，每位教師每學期可以按到崗情況享受5%左右比例的基本教育教學成果獎。為體現按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則另設立其他相應的獎項及扣發(fā)措施。A 教育行政部門組織的競賽獎1 學生團體輔導獎（10人以上為團隊）第一類（體育）：獲得溫嶺市小學生田徑運動會A組團體總分第一名2800元，第二名2300元，第三名1800元，第四名1300元，第五名800元，第六名500元，B組輔導獎按A組1/2計發(fā)。同個項目分男女團體獎的獎勵公式為：最高獎勵+次高獎勵0.2。其它團體（籃球、排球、團體操等）單項比賽按田徑運動會團體獎額的二分之一計發(fā)。運動員參加地區(qū)級比賽獲第一名獎300元、第二名獎200元、第三名獎100元。第二類（合唱、舞蹈）：獲得溫嶺市級特等獎2000元，一等獎1500元，二等獎1000元，三等獎500元（優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎按三等獎計發(fā)）。第三類（腰鼓、軍樂）：實施考核計獎，考核合格每學期獎勵1000元，基本合格每學期400元，不合格不予獎勵。第四類（語文、數學、書畫、科技制作、電腦、英語）團體獎溫嶺市級特等獎400元，一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元（優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎按三等獎計發(fā)）。第五類（其它）校級一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元。以上獎勵按輔導團隊計發(fā)，不再計發(fā)其他補貼和單項輔導獎，地、省、國家級在市級獎勵基礎上依次加倍。 2輔導學生個人獎書畫、音樂（三?。?、科技、英語、信息技術、現場演講等競賽獲市特等獎120元，一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；語文數學學科競賽按上述的3倍計；其它征文、征稿、攝影等獲得市特等獎70元，一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元，上送刊登發(fā)表的均按各級二等獎計。各類校級比賽一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元；注：地、省、國家級在市級基礎上依次加倍，以上獎勵由相關輔導人員共享。3教育教學業(yè)務獎綜合性業(yè)務獎項：當年獲市名師、市教壇新秀（教壇中堅、教壇宿將）及市教學大比武一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，市骨干教師200元，校三五杰100元?，F場課堂教學或優(yōu)質課評比：市一等獎200元，二等獎100元，三等獎50元。其他教育教學業(yè)務評比（含新教師優(yōu)質課）：市一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元。公開教學、觀摩課、業(yè)務講座等：校級50元，校際100元，溫嶺市級150元，按課時計。地、省、國家級依次加倍。4教育教學論文獎（字數須2000以上）溫嶺市級一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元，地、省、國家級依次加倍。正式公開刊物發(fā)表視同級一等獎；會議發(fā)言交流視同級三等獎（需提供有效證據）；教學設計、案例、課件按論文獎計。5教育科學研究獎課題校級市級地級省級以上結題獎一般100一般200一般400一般600優(yōu)秀120優(yōu)秀300優(yōu)秀500優(yōu)秀800成果獎一等獎300一等獎600一等獎800一等獎1400二等獎200二等獎400二等獎600二等獎1000三等獎 120三等獎 300三等獎 500三等獎 800注：教育學會課題按同級論文獎計發(fā)，同一類課題成果按最高級別計發(fā)，推廣獎按成果獎計發(fā)。B非教育行政部門組織的競賽獎2 集體輔導獎溫嶺市級一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元。地、省、國家級依次加倍。3 個人輔導獎溫嶺市級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元。地、省、國家級依次加倍。C出現以下事項，累計扣發(fā)教育教學成果獎1當月被學生或學生家長投訴有體罰學生現象，并經過調查屬實，責任人每次扣發(fā)50元。2學校規(guī)定的計劃、總結等資料該交而沒有上交，每次扣50元，遲交扣10元。3未經學校教務處同意，不得任意調課，違規(guī)者每節(jié)次扣20元。4認真?zhèn)湔n，及時反思，教學隨訪督查時每次發(fā)現備課筆記缺1-5課時，扣20元；缺610課時，扣50元；缺10課時以上，扣100元；每次發(fā)現課后反思缺1-5課以上扣10元，缺610課，扣20元；無反思扣50元。5適時適量布置作業(yè)，并要及時批改，有錯必糾，教學隨訪督查時發(fā)現未按要求完成或超量布置家庭作業(yè)，每次扣30元。違犯市教育局和學校有關減負工作規(guī)定的，有家長舉報并經調查屬實的，加倍扣發(fā)。6學校每學期統(tǒng)一時間的8次主題班會，未按規(guī)定時間或無具體計劃、記錄等，每次扣20元；7被學校查實未按教務處規(guī)定濫訂教輔資料，每多一種資料扣任課教師50元，有學生家長舉報造成不良影響的，加倍扣發(fā)。8. 出現教育安全事故，造成一定影響的有關責任人，扣發(fā)教育教學成果獎200至500元。9后勤人員未完成本職工作，每次扣50元。10每月事假超過三天、病假超過一周的，按實際請假天數扣除基本教育教學成果獎。計算辦法：扣除數基本教育教學成果獎學期總工作天數缺勤超出天數（五）其他獎勵 (10)1.崗位津貼按市中小學義務教育績效獎勵分配方法執(zhí)行，副校級、工會主席每月400元，中層正職每月300元，中層副職每月200元，年級段長、處室助理每學期500元，教研組長每學期400元，兼多職按最高職別計發(fā)，副班主任每學期300元，以上崗位津貼均經考核合格后發(fā)放。2團隊獎（1）班集體團隊獎：班集體學期工作綜合考核評估獎：每學期結束對班級工作進行綜合考評，五星班集體一次性獎勵300元，四星班集體一次性獎勵200元。（2）教師年級組（班組）團隊獎：按學校學習型班組團隊評比細則進行考核，設一、二等獎，一次性分別獎勵1800元、1500元。(3)教研組團隊獎：按學校學習型教研團隊評比細則進行考核，設一、二等獎，一次性分別獎勵400元、300元。(4)臨時性突擊任務團隊獎：學校根據突擊任務的工作量大小、難易程度，參加人員的多少和完成任務的好壞，經集體商量確定獎勵金額。3個人榮譽獎(1)教職工當年獲行政、教育部門表彰的綜合類榮譽（如：勞動模范、功勛教師、春蠶獎、優(yōu)秀教師、教育先進工作者等），校、市、地、省、全國級先進榮譽稱號分別獎100元、200元、300元、400元、600元。（2）教職工當年獲行政、教育部門表彰的單項先進，校、市、地、省、全國級先進榮譽稱號分別獎50元、100元、150元、200元、300元。非教育行政部門組織的（但需當地教育行政部門上送）的分別降一級計發(fā)。4宣傳報道獎為了加強宣傳力度，提高學校的知名度，凡是投稿在市、地、省、國簡報、報刊、廣播電視電臺等發(fā)表或播放的，學校發(fā)給適當的獎勵，每篇（250字以上）分別獎40元、60元、100元、160元，短訊（250字以下）折半計算。上傳學校信息網、市教育信息網被錄用的每條(篇)分別獎5元、10元（信息處除外）。5.學歷提高獎取得研究生學歷（需提供畢業(yè)證書），再在本校服務三年以上后一次性獎勵5000元。6特別貢獻獎對學校作出特別貢獻者，給予特別獎勵。 7教師學期目標工作獎以形成性和終結性評價為依據，兼顧公平性的分配原則，分配每學期學校目標工作考核獎勵。目標工作獎的計算辦法：教師學期目標工作獎=（學期績效獎勵結余總額+各項扣發(fā)獎金總值）全校教師學期總出勤天數個人學期出勤天數。此項獎勵一般一學期發(fā)放一次。 六績效獎勵發(fā)放規(guī)定1根據上級規(guī)定，在考核的前提下，績效考核獎每年發(fā)放一次。其他獎項實行期末發(fā)放一次的辦法。2不享受獎勵性績效工資的對象按教育局文