溫嶺市城北小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案(初稿)

溫嶺市橫湖小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案 （經(jīng)學(xué)校八屆二次教職工大會(huì)通過(guò)）為了認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院、浙江省關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的相關(guān)文件要求和市教育局下達(dá)的溫嶺市義務(wù)教育公辦學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)、溫嶺市義務(wù)教育公辦學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配暫行辦法文件精神，調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的工作積極性，建立公正合理、公開透明、公平激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制。結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一指導(dǎo)思想在市局文件的基本框架下，在市核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作崗位目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)和諧發(fā)展。二實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的正式教職員工。 三分配原則 1貫徹按勞分配，公平優(yōu)先，兼顧效率的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜的分配原則。 2統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。 3客觀公正，務(wù)求實(shí)效。堅(jiān)持實(shí)事求是，做到民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí)效，操作方便。四獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由績(jī)效考核獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、其他項(xiàng)目五個(gè)部分構(gòu)成。其中：考核獎(jiǎng)40，考勤獎(jiǎng)10，工作量（課時(shí)）津貼獎(jiǎng)30，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)10，其它獎(jiǎng)勵(lì)10。五實(shí)施細(xì)則（一）績(jī)效考核獎(jiǎng)（40%）1績(jī)效考核獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教職工的考績(jī)情況。教職工學(xué)年績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于考核當(dāng)年的績(jī)效考核獎(jiǎng)分配。2考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)（計(jì)算結(jié)果采用四舍五入法，下同）?？己藘?yōu)秀、合格的按相應(yīng)系數(shù)發(fā)給績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核基本合格和緩聘的不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核不合格和落聘的不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。因處分而當(dāng)年不確定考核等次的不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3根據(jù)市局文件規(guī)定，專任黨支部（總支）書記、副校長(zhǎng)（校長(zhǎng)助理）、教育工會(huì)主席等實(shí)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)考核優(yōu)秀、合格的分別按130%、110%發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。其他教職工考核優(yōu)秀、合格的分別按120%、100%發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。成教專干、幼教專干、教育輔導(dǎo)會(huì)計(jì)的績(jī)效考核按原渠道進(jìn)行考核，優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)?？己撕螅瑢⒔Y(jié)果反饋給學(xué)校，由學(xué)校按其他教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。按事業(yè)單位考核規(guī)定，不參加年度考核的當(dāng)年到齡退休人員，績(jī)效考核獎(jiǎng)按合格等次根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間（以月為單位）按比例發(fā)放；參加考核，但只寫評(píng)語(yǔ)不記等次的試用期內(nèi)的新錄用教師，試用期內(nèi)不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)，轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)學(xué)期按合格等次發(fā)給績(jī)效考核獎(jiǎng)。其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發(fā)放年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。教職工績(jī)效考核辦法具體遵照溫嶺市義務(wù)教育公辦學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)（試行）和橫湖小學(xué)教職工學(xué)年度考核細(xì)則執(zhí)行。4經(jīng)費(fèi)發(fā)放及計(jì)算辦法：每行政年發(fā)放一次。教師績(jī)效考核獎(jiǎng)按分值計(jì)算，以普通教師當(dāng)年考核為合格等次的給予100分，其他教師參照上款相應(yīng)測(cè)算分?jǐn)?shù)。教師個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資總值40%學(xué)校教師績(jī)效考核得分總和個(gè)人得分。（二）考勤獎(jiǎng)（10%）考勤獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教職工的日?？记谇闆r。根據(jù)學(xué)校對(duì)教職工個(gè)人的考勤結(jié)果予以發(fā)放，一般一月統(tǒng)計(jì)公布一次，一學(xué)期發(fā)放一次。計(jì)算辦法：月考勤獎(jiǎng)=（學(xué)校學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性工資總值10%-法定假期提前獎(jiǎng)值）應(yīng)考核人數(shù)5。1.扣發(fā)規(guī)定： （1）值周、值日：值日教師到崗遲到一次扣20元，未到崗一次扣50元；值周教師遲到一次扣20元，未到一次扣50元。（2）教師節(jié)假日值班：未到崗一次扣50元。（3）病假（需有效證明）一天扣20元，半天不扣，當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)7天（含7天）的，該月不發(fā)考勤獎(jiǎng)（每學(xué)期為5個(gè)考勤月，下同）。（4）事假一天扣40元，半天扣20元，每月事假累計(jì)超過(guò)3天（含3天）的，該月不發(fā)考勤獎(jiǎng)。每月允許不影響正常教學(xué)且在1小時(shí)以內(nèi)的遲到或早退2次，每超過(guò)1次扣5元，（帶病堅(jiān)持工作的，需憑有關(guān)醫(yī)院有效證明可適當(dāng)放寬），遲到早退可以口頭（電話）請(qǐng)假，病假、事假半天（含半天）以上必須書面請(qǐng)假，急病急事必須由家屬或同事代辦書面請(qǐng)假手續(xù)，未請(qǐng)假者以2倍扣發(fā)，影響教育教學(xué)工作的以曠工論處，事假期間的相應(yīng)工作自行妥善安排。（5）上課遲到或提前離開教室，每次扣10元；未按時(shí)駐班每次扣10元，缺席的扣20元。（6）彈性檢查發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)請(qǐng)假而離崗的，一次扣80元。（7）升旗儀式、學(xué)校會(huì)議請(qǐng)假一次扣20元（病事假期間不累計(jì)扣發(fā)）；未經(jīng)請(qǐng)假一次扣80元。（8）婚假（指晚婚）十五天內(nèi)（含十五天）、喪假3天內(nèi)（含3天）不扣。（9）哺乳假期間不享受月考勤獎(jiǎng)、課時(shí)津貼和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。（10）哺乳假后來(lái)校上班，當(dāng)月上班10至15天的發(fā)一半，15天以上全發(fā)，不足10天的不發(fā)月考勤獎(jiǎng)。2應(yīng)學(xué)校工作需要，本人愿意，婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期提前回校上課的每天獎(jiǎng)勵(lì)50元。3以上條款由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋，如我校以往所發(fā)文件或規(guī)定不一致，以本條款為準(zhǔn)。如與上級(jí)今后所發(fā)此類文件規(guī)定不相符的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。（三）課時(shí)（工作量）津貼（30）。其中25%的課時(shí)（工作量）津貼獎(jiǎng)給完成工作量的教職工，作為標(biāo)準(zhǔn)工作量津貼。標(biāo)準(zhǔn)工作量津貼計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)工作量津貼=學(xué)期課時(shí)（工作量）津貼總值25%獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象基數(shù)1.代課金和超課時(shí)津貼一般臨時(shí)代課每節(jié)10元；服從學(xué)校安排連續(xù)代課語(yǔ)文或數(shù)學(xué)兩周以上的，按每節(jié)課15元計(jì)發(fā)代課金（兼帶班主任工作的，按時(shí)間比例置換班主任費(fèi)）；半學(xué)期以上的超課時(shí)補(bǔ)貼，以每節(jié)15元累計(jì)。2加班津貼學(xué)校視實(shí)際情況指定的加班以每天100元計(jì)，節(jié)假日護(hù)校按加班計(jì)發(fā)，崗位職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作不作加班或增加工作量處理。3標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量計(jì)算辦法教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量參考數(shù)=學(xué)校周總課時(shí)數(shù)（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象基數(shù)-管理工作量核算人數(shù)）因?qū)W科性差異，非語(yǔ)數(shù)學(xué)科課時(shí)量參考數(shù)大于標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量參考數(shù)4節(jié)以上、語(yǔ)數(shù)學(xué)科課時(shí)量參考數(shù)大于標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量參考數(shù)2節(jié)以上的課時(shí)數(shù)屬于超課時(shí)工作量，中午駐班折算工作量。4年老教師和患大疾病的教師根據(jù)實(shí)際情況要給予適當(dāng)?shù)恼n時(shí)照顧；兼多職人員酌情減少課時(shí)量；任教兩班數(shù)學(xué)課的教師每學(xué)期一次性補(bǔ)貼200元。5當(dāng)月事假超過(guò)三天、病假超過(guò)一周的，按實(shí)際超出天數(shù)扣除未完成的工作量津貼。計(jì)算辦法：津貼扣除數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作量津貼學(xué)期總工作天數(shù)缺勤超出天數(shù)（四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì) (10)能完成學(xué)期教育教學(xué)工作任務(wù)，無(wú)教育安全管理事故，無(wú)違規(guī)師德，每位教師每學(xué)期可以按到崗情況享受5%左右比例的基本教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。為體現(xiàn)按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則另設(shè)立其他相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)及扣發(fā)措施。A 教育行政部門組織的競(jìng)賽獎(jiǎng)1 學(xué)生團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)（10人以上為團(tuán)隊(duì)）第一類（體育）：獲得溫嶺市小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)A組團(tuán)體總分第一名2800元，第二名2300元，第三名1800元，第四名1300元，第五名800元，第六名500元，B組輔導(dǎo)獎(jiǎng)按A組1/2計(jì)發(fā)。同個(gè)項(xiàng)目分男女團(tuán)體獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)公式為：最高獎(jiǎng)勵(lì)+次高獎(jiǎng)勵(lì)0.2。其它團(tuán)體（籃球、排球、團(tuán)體操等）單項(xiàng)比賽按田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體獎(jiǎng)?lì)~的二分之一計(jì)發(fā)。運(yùn)動(dòng)員參加地區(qū)級(jí)比賽獲第一名獎(jiǎng)300元、第二名獎(jiǎng)200元、第三名獎(jiǎng)100元。第二類（合唱、舞蹈）：獲得溫嶺市級(jí)特等獎(jiǎng)2000元，一等獎(jiǎng)1500元，二等獎(jiǎng)1000元，三等獎(jiǎng)500元（優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)計(jì)發(fā)）。第三類（腰鼓、軍樂(lè)）：實(shí)施考核計(jì)獎(jiǎng)，考核合格每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)1000元，基本合格每學(xué)期400元，不合格不予獎(jiǎng)勵(lì)。第四類（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、書畫、科技制作、電腦、英語(yǔ)）團(tuán)體獎(jiǎng)溫嶺市級(jí)特等獎(jiǎng)400元，一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元（優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)計(jì)發(fā)）。第五類（其它）校級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)50元。以上獎(jiǎng)勵(lì)按輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)計(jì)發(fā)，不再計(jì)發(fā)其他補(bǔ)貼和單項(xiàng)輔導(dǎo)獎(jiǎng)，地、省、國(guó)家級(jí)在市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上依次加倍。 2輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獎(jiǎng)書畫、音樂(lè)（三?。?、科技、英語(yǔ)、信息技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)演講等競(jìng)賽獲市特等獎(jiǎng)120元，一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；語(yǔ)文數(shù)學(xué)學(xué)科競(jìng)賽按上述的3倍計(jì)；其它征文、征稿、攝影等獲得市特等獎(jiǎng)70元，一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元，上送刊登發(fā)表的均按各級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)。各類校級(jí)比賽一等獎(jiǎng)20元，二等獎(jiǎng)15元，三等獎(jiǎng)10元；注：地、省、國(guó)家級(jí)在市級(jí)基礎(chǔ)上依次加倍，以上獎(jiǎng)勵(lì)由相關(guān)輔導(dǎo)人員共享。3教育教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)綜合性業(yè)務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)：當(dāng)年獲市名師、市教壇新秀（教壇中堅(jiān)、教壇宿將）及市教學(xué)大比武一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元，市骨干教師200元，校三五杰100元。現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)或優(yōu)質(zhì)課評(píng)比：市一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元。其他教育教學(xué)業(yè)務(wù)評(píng)比（含新教師優(yōu)質(zhì)課）：市一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)50元。公開教學(xué)、觀摩課、業(yè)務(wù)講座等：校級(jí)50元，校際100元，溫嶺市級(jí)150元，按課時(shí)計(jì)。地、省、國(guó)家級(jí)依次加倍。4教育教學(xué)論文獎(jiǎng)（字?jǐn)?shù)須2000以上）溫嶺市級(jí)一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元，地、省、國(guó)家級(jí)依次加倍。正式公開刊物發(fā)表視同級(jí)一等獎(jiǎng)；會(huì)議發(fā)言交流視同級(jí)三等獎(jiǎng)（需提供有效證據(jù)）；教學(xué)設(shè)計(jì)、案例、課件按論文獎(jiǎng)計(jì)。5教育科學(xué)研究獎(jiǎng)?wù)n題校級(jí)市級(jí)地級(jí)省級(jí)以上結(jié)題獎(jiǎng)一般100一般200一般400一般600優(yōu)秀120優(yōu)秀300優(yōu)秀500優(yōu)秀800成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)300一等獎(jiǎng)600一等獎(jiǎng)800一等獎(jiǎng)1400二等獎(jiǎng)200二等獎(jiǎng)400二等獎(jiǎng)600二等獎(jiǎng)1000三等獎(jiǎng) 120三等獎(jiǎng) 300三等獎(jiǎng) 500三等獎(jiǎng) 800注：教育學(xué)會(huì)課題按同級(jí)論文獎(jiǎng)計(jì)發(fā)，同一類課題成果按最高級(jí)別計(jì)發(fā)，推廣獎(jiǎng)按成果獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。B非教育行政部門組織的競(jìng)賽獎(jiǎng)2 集體輔導(dǎo)獎(jiǎng)溫嶺市級(jí)一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元。地、省、國(guó)家級(jí)依次加倍。3 個(gè)人輔導(dǎo)獎(jiǎng)溫嶺市級(jí)一等獎(jiǎng)10元，二等獎(jiǎng)8元，三等獎(jiǎng)6元。地、省、國(guó)家級(jí)依次加倍。C出現(xiàn)以下事項(xiàng)，累計(jì)扣發(fā)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)1當(dāng)月被學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)投訴有體罰學(xué)生現(xiàn)象，并經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)，責(zé)任人每次扣發(fā)50元。2學(xué)校規(guī)定的計(jì)劃、總結(jié)等資料該交而沒(méi)有上交，每次扣50元，遲交扣10元。3未經(jīng)學(xué)校教務(wù)處同意，不得任意調(diào)課，違規(guī)者每節(jié)次扣20元。4認(rèn)真?zhèn)湔n，及時(shí)反思，教學(xué)隨訪督查時(shí)每次發(fā)現(xiàn)備課筆記缺1-5課時(shí)，扣20元；缺610課時(shí)，扣50元；缺10課時(shí)以上，扣100元；每次發(fā)現(xiàn)課后反思缺1-5課以上扣10元，缺610課，扣20元；無(wú)反思扣50元。5適時(shí)適量布置作業(yè)，并要及時(shí)批改，有錯(cuò)必糾，教學(xué)隨訪督查時(shí)發(fā)現(xiàn)未按要求完成或超量布置家庭作業(yè)，每次扣30元。違犯市教育局和學(xué)校有關(guān)減負(fù)工作規(guī)定的，有家長(zhǎng)舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，加倍扣發(fā)。6學(xué)校每學(xué)期統(tǒng)一時(shí)間的8次主題班會(huì)，未按規(guī)定時(shí)間或無(wú)具體計(jì)劃、記錄等，每次扣20元；7被學(xué)校查實(shí)未按教務(wù)處規(guī)定濫訂教輔資料，每多一種資料扣任課教師50元，有學(xué)生家長(zhǎng)舉報(bào)造成不良影響的，加倍扣發(fā)。8. 出現(xiàn)教育安全事故，造成一定影響的有關(guān)責(zé)任人，扣發(fā)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)200至500元。9后勤人員未完成本職工作，每次扣50元。10每月事假超過(guò)三天、病假超過(guò)一周的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除基本教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。計(jì)算辦法：扣除數(shù)基本教育教學(xué)成果獎(jiǎng)學(xué)期總工作天數(shù)缺勤超出天數(shù)（五）其他獎(jiǎng)勵(lì) (10)1.崗位津貼按市中小學(xué)義務(wù)教育績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配方法執(zhí)行，副校級(jí)、工會(huì)主席每月400元，中層正職每月300元，中層副職每月200元，年級(jí)段長(zhǎng)、處室助理每學(xué)期500元，教研組長(zhǎng)每學(xué)期400元，兼多職按最高職別計(jì)發(fā)，副班主任每學(xué)期300元，以上崗位津貼均經(jīng)考核合格后發(fā)放。2團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（1）班集體團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：班集體學(xué)期工作綜合考核評(píng)估獎(jiǎng)：每學(xué)期結(jié)束對(duì)班級(jí)工作進(jìn)行綜合考評(píng)，五星班集體一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，四星班集體一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。（2）教師年級(jí)組（班組）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：按學(xué)校學(xué)習(xí)型班組團(tuán)隊(duì)評(píng)比細(xì)則進(jìn)行考核，設(shè)一、二等獎(jiǎng)，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)1800元、1500元。(3)教研組團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：按學(xué)校學(xué)習(xí)型教研團(tuán)隊(duì)評(píng)比細(xì)則進(jìn)行考核，設(shè)一、二等獎(jiǎng)，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元。(4)臨時(shí)性突擊任務(wù)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：學(xué)校根據(jù)突擊任務(wù)的工作量大小、難易程度，參加人員的多少和完成任務(wù)的好壞，經(jīng)集體商量確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。3個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)(1)教職工當(dāng)年獲行政、教育部門表彰的綜合類榮譽(yù)（如：勞動(dòng)模范、功勛教師、春蠶獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師、教育先進(jìn)工作者等），校、市、地、省、全國(guó)級(jí)先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)分別獎(jiǎng)100元、200元、300元、400元、600元。（2）教職工當(dāng)年獲行政、教育部門表彰的單項(xiàng)先進(jìn)，校、市、地、省、全國(guó)級(jí)先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)分別獎(jiǎng)50元、100元、150元、200元、300元。非教育行政部門組織的（但需當(dāng)?shù)亟逃姓块T上送）的分別降一級(jí)計(jì)發(fā)。4宣傳報(bào)道獎(jiǎng)為了加強(qiáng)宣傳力度，提高學(xué)校的知名度，凡是投稿在市、地、省、國(guó)簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)刊、廣播電視電臺(tái)等發(fā)表或播放的，學(xué)校發(fā)給適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，每篇（250字以上）分別獎(jiǎng)40元、60元、100元、160元，短訊（250字以下）折半計(jì)算。上傳學(xué)校信息網(wǎng)、市教育信息網(wǎng)被錄用的每條(篇)分別獎(jiǎng)5元、10元（信息處除外）。5.學(xué)歷提高獎(jiǎng)取得研究生學(xué)歷（需提供畢業(yè)證書），再在本校服務(wù)三年以上后一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。6特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)學(xué)校作出特別貢獻(xiàn)者，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。 7教師學(xué)期目標(biāo)工作獎(jiǎng)以形成性和終結(jié)性評(píng)價(jià)為依據(jù)，兼顧公平性的分配原則，分配每學(xué)期學(xué)校目標(biāo)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)。目標(biāo)工作獎(jiǎng)的計(jì)算辦法：教師學(xué)期目標(biāo)工作獎(jiǎng)=（學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)余總額+各項(xiàng)扣發(fā)獎(jiǎng)金總值）全校教師學(xué)期總出勤天數(shù)個(gè)人學(xué)期出勤天數(shù)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一般一學(xué)期發(fā)放一次。 六績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定1根據(jù)上級(jí)規(guī)定，在考核的前提下，績(jī)效考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。其他獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行期末發(fā)放一次的辦法。2不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的對(duì)象按教育局文