經濟全球化論文關于經濟全球化下財務管理人員素質培養(yǎng)論文范文參考資料VIP

經濟全球化論文關于經濟全球化下財務管理人員素質培養(yǎng)論文范文參考資料 【摘 要】在經濟全球化浪潮下，現(xiàn)代企業(yè)財務管理人員應具有財務管理意識、財務管理知識與技能、職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)精神等素質。通過深化財務管理人員的從業(yè)資質認證工作、提高財務人員的學習能力，建立學習型組織、建設創(chuàng)新型企業(yè)文化等途徑實現(xiàn)對財務管理人員的素質培養(yǎng)。 【關鍵詞】財務管理；素質；途徑 經濟全球化所涉及的不僅表現(xiàn)在經濟層面，還表現(xiàn)在文化、政治、人員等層面。參與競爭的不只是產品，而是包括管理、營銷等全方位的競爭，這里面最終的決定因素是人。人的競爭也不只是體現(xiàn)在、產品創(chuàng)新、上，還包括財務管理在內的人的競爭也對企業(yè)能否在國際競爭中獲得優(yōu)勢產生重要的影響。在經濟全球化下，企業(yè)的財務人員需要具有現(xiàn)代企業(yè)財務管理意識、現(xiàn)代財務管理知識和愛崗敬業(yè)的精神，如何培養(yǎng)能夠適應經濟全球化競爭的財務管理人員就成為了必須面對的理由。 1.經濟全球化大環(huán)境下，財務管理人員應具有的素質 經濟全球化是在全球范圍內由資本推動下的生產、營銷以及企業(yè)資源的重新配置，我國企業(yè)一方面要積極地面對經濟全球化帶來的機遇，推動自身向國際市場進軍，另一方面，還要勇敢的面對國外企業(yè)進入中國參與國內市場的競爭，這樣，傳統(tǒng)的財務管理模式就已經不能適應企業(yè)內外部環(huán)境的變化，甚至會出現(xiàn)阻滯企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。我國企業(yè)財務管理人員需要提高自身素質，以適應經濟全球化對企業(yè)提出的新要求。 1.1需具有現(xiàn)代企業(yè)財務管理意識 意識是人腦活動的結果，而人的意識既是對外界客觀世界的反映，又指導人的活動作用于客觀世界。同樣，財務管理人員具有什么樣的意識，就會反映在實際工作中?，F(xiàn)代企業(yè)的財務管理要求財務人員在實際工作中，要轉變傳統(tǒng)會計記賬、做賬功能，要樹立面向現(xiàn)代化的財務管理理念，應認識到現(xiàn)代企業(yè)的財務管理人員是集賬務處理、財務預算、財務決算、財務制約于一體的綜合型人才，現(xiàn)代企業(yè)財務管理人員不僅要掌握傳統(tǒng)的書面記賬、做賬的技能，還要掌握如信息化管理等多種現(xiàn)代管理策略，同時要會利用網絡信息掌握企業(yè)外部的市場信息、供求信息、金融信息等各種信息，并與企業(yè)內部各項信息匯總后形成數據分析結果，以提供給企業(yè)管理層作為重要的參考資料。具有財務管理意識是這些工作完成的首要條件，通過自身有意識的活動，推動個人和部門財務管理活動符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念。 1.2需具有現(xiàn)代財務管理知識與技能 經濟全球化對企業(yè)財務管理人員的業(yè)務知識有了新的要求，傳統(tǒng)作用上會計知識已經不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)財務管理人員應具備宏觀經濟學與微觀經濟學的知識，要具有管理知識與技巧，要掌握現(xiàn)代數字網絡信息技術，要熟練掌握和領會國際及國內相關法律規(guī)范?，F(xiàn)代企業(yè)財務管理人員要具有國際化視野，在會計準則方面不僅要求財務主管熟悉國內實施的各項會計準則和制度，還要熟悉國際慣例和西方主要國家的準則和制度，要掌握國內貿易及核算策略，在成本制約方面，不僅要求財務主管會按國內同行業(yè)先進標準制約，還要會按國際先進水平標準去制約，在核算工具方面，財會人員能熟練使用信息化及網絡技術。 1.3要具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)精神 職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)員工應具有的職業(yè)道德，是奉獻企業(yè)、與企業(yè)同呼吸共命運精神的集中表現(xiàn)。部門是掌握企業(yè)核心信息最豐富、最準確的部門，所有關于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財務經營狀況、市場及產品信息等商業(yè)機密都在財務部門的掌握之下，如何管理好這些信息并能使之不外泄，這就要求財務管理部門和財務人員既要有完善的制度保障又要有高尚的職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)的精神。財務人員的職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)還表現(xiàn)在工作態(tài)度上，財務工作是一項具體和繁瑣的工作，在工作的形式上是重復的，但每一項工作哪怕是最微小的方面都不能出錯誤，否則，會給企業(yè)造成無法挽回的損失，這就要求財務人員始終戒驕戒躁、踏踏實實，認認真真的做好每一方面的工作，對待工作一絲不茍，做到真正的干一行愛一行。 現(xiàn)代企業(yè)的作用上，對財務管理人員的素質要求除以上幾種外，還包括，創(chuàng)新的素質、內外溝通的素質等。 2.財務管理人員素質提升途徑 在經濟全球化的大環(huán)境下，我國企業(yè)面對的競爭壓力越來越大，但機遇也會時刻出現(xiàn)，如何把握機遇贏得發(fā)展不僅是企業(yè)管理層和營銷部門所要考慮的理由，財務管理人員也需要承擔起自身應承擔的任務，這就要通過各種策略和途徑提高自身的整體素質，以達到現(xiàn)代企業(yè)的要求。 2.1深化財務管理人員的從業(yè)資質認證工作 在國家層面上，建設財務管理人員的從業(yè)資質培訓、考核和認證體系，使企業(yè)的財務人員在上崗之前就應具有的一定的財務管理知識和技巧，達到的一定的上崗條件方能允許上崗。在國家的層面上形成的規(guī)范性要求，一方面有利于財務人員通過學習等方式進行自我提高和自我約束，另一方面有利于開展相應學科的建設。在企業(yè)層面上，企業(yè)要堅決執(zhí)行國家的有關資質認證要求，在用人上嚴格把關，切實提高企業(yè)的財務管理人員的整體素質；對于企業(yè)原有無資質的財務人員，既可采取進行人員調整的方式，也可采取督促其學習接受培訓的方式，以達到企業(yè)的發(fā)展要求。 2.2提高財務人員的學習能力，建立學習型組織 隨著經濟全球化的進一步深化，我國企業(yè)所面對的生產經營環(huán)境日趨復雜，財務管理人員也必須與時俱進，迅速完善。面對知識經濟的沖擊，現(xiàn)代企業(yè)的財務管理工作無論是從形式和內容上，在很多層面都發(fā)生了變化。財務管理的范圍在擴大，如從傳統(tǒng)的會計記賬轉變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)財務職能的整體發(fā)揮；財務管理的手段在發(fā)生著變化，如從原來的手工記賬逐漸的發(fā)展為信息化的財務管理；財務管理面對的形式在發(fā)生著變化，我國企業(yè)的財務管理工作已經從面向國內轉變?yōu)槊嫦蚴澜?；等等變化要求著財務管理人員必須通過學習提高自身的技能，提升自身的學習能力。財務管理人員想要適應現(xiàn)代的財務管理工作，就必須要培養(yǎng)學習的意識，對自己的知識架構進行更新。企業(yè)面對經濟全球化的浪潮，也要迎難而上，建立學習型組織，這是現(xiàn)代企業(yè)財務管理人員面對日益殘酷的市場競爭的唯一出路。 2.3建設創(chuàng)新型企業(yè)文化 每一個企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化是隨著企業(yè)的誕生而形成，又隨著企業(yè)的發(fā)展而豐富的，企業(yè)文化對外是展示企業(yè)形象，對內是對所有的員工起到道德教育和規(guī)范行為的作用。在經濟全球化的浪潮下，企業(yè)需要通過創(chuàng)新來實現(xiàn)突破，同樣，企業(yè)的財務管理也需要通過創(chuàng)新以實現(xiàn)自身水平的提高，這就需要建設創(chuàng)新型企業(yè)文化，在創(chuàng)新型企業(yè)文化的氛圍里，財務管理人員一方面可以和企業(yè)形成高度的認同，另一方面有利于自身和本部門業(yè)務水平的提高。建設創(chuàng)新型企業(yè)文化，還可以培養(yǎng)財務管理人員的職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)精神。 【 _】 1車嘉麗.基于管理信息化下財務管理人才培養(yǎng)模式的探討J.中國管