TP-001制度制修訂會(huì)簽及審批表-示例(參考)

中集集團(tuán)制度制修訂會(huì)簽及審批表制度編號(hào)CCHQ-TP-001制度文件標(biāo) 題中集集團(tuán)公司博士后科研工作站管理規(guī)定版本/修改次第A/02制修說(shuō)明制訂或修訂緣由（目的、依據(jù)）：為充分發(fā)揮博士后科研工作站的載體作用，加快高層次科技和管理人才的引進(jìn)、培養(yǎng)，提高集團(tuán)公司和集團(tuán)下屬企業(yè)創(chuàng)新能力，根據(jù)深圳市政府對(duì)博士后科研工作站相關(guān)政策的調(diào)整，結(jié)合集團(tuán)公司具體情況，科技管理部對(duì)博士后科研工作站管理規(guī)定進(jìn)行了修訂和完善，重點(diǎn)修訂內(nèi)容如下：1) 對(duì)科技管理部和集團(tuán)HR在博士后工作站的管理分工進(jìn)行進(jìn)一步明確，科技管理部側(cè)重于對(duì)博士后工作站、研究課題的管理，集團(tuán)HR側(cè)重于為博士后招收、人事關(guān)系的管理。2) 因2011年深圳市人事局新增加了對(duì)本市博士后人才培養(yǎng)的補(bǔ)貼政策（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：3萬(wàn)元/人），原支付博士后流動(dòng)站（聯(lián)合培養(yǎng)單位）的培養(yǎng)費(fèi)由博士后引進(jìn)單位承擔(dān)調(diào)整為由集團(tuán)公司承擔(dān)。3) 依據(jù)深圳市博士后研究人員考核辦法對(duì)本市博士后的考核工作的規(guī)定，明確博士后開(kāi)題、中期、期滿出站、出站博士后考核的流程、時(shí)間、專(zhuān)家組構(gòu)成、考核結(jié)果備案等內(nèi)容，并制定了統(tǒng)一的考核表格。集團(tuán)公司博士后人員的考核由集團(tuán)公司單獨(dú)組織專(zhuān)家評(píng)審調(diào)整為按深圳市博士后研究人員考核辦法相關(guān)要求執(zhí)行。涉及修訂制度文件中集集團(tuán)公司博士后工作站管理規(guī)定（A/02版）具體修改內(nèi)容詳見(jiàn)下表。編制人： 辜 鵬 日期：2012-5-31修訂內(nèi)容（注：用于制度修訂）修訂內(nèi)容（如有必要，可用附件描述）序號(hào)修改處的頁(yè)碼修改前的內(nèi)容修改后的內(nèi)容132 范圍本試行辦法適用于本集團(tuán)總部博士后工作站，包括關(guān)系掛靠在總部博士后工作站，在總部部門(mén)和集團(tuán)下屬企業(yè)從事科研工作的博士后的管理工作。2 范圍2.1本管理規(guī)定所指的博士后工作站是指集團(tuán)公司博士后工作站，博士后引進(jìn)單位包括集團(tuán)公司和集團(tuán)下屬企業(yè)。2.2 本管理規(guī)定適用于關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司博士后工作站，在集團(tuán)公司或集團(tuán)下屬企業(yè)從事科研工作的博士后研究人員的管理工作。2通用項(xiàng)技術(shù)管理部科技管理部3通用項(xiàng)主管技術(shù)研發(fā)的副總裁集團(tuán)技術(shù)協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)4通用項(xiàng)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組、工作站領(lǐng)導(dǎo)小組博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組543.2.11）規(guī)劃落實(shí)集團(tuán)內(nèi)及下屬企業(yè)的博士后研究課題3.2.1（增加）1）規(guī)劃落實(shí)集團(tuán)公司和集團(tuán)下屬企業(yè)博士后研究課題；5）同人事局之間有關(guān)博士后工作站的相關(guān)業(yè)務(wù)接洽。（新增）643.2.21）同人事局之間有關(guān)博士后工作站有關(guān)業(yè)務(wù)接洽。2）制定集團(tuán)公司的博士后在站期間的工資及相應(yīng)福利待遇制度，及發(fā)放；4）向人事局申請(qǐng)博士后政策性補(bǔ)助資金，及發(fā)放。6）集團(tuán)公司博士后工資福利發(fā)放；3.2.21）同人事局之間有關(guān)博士后研究人員的相關(guān)業(yè)務(wù)接洽，包括博士后人事檔案、戶口，政策性補(bǔ)貼等業(yè)務(wù)辦理；2）制定博士后在站期間的工資及相應(yīng)福利待遇制度；原第4）合并到第1）項(xiàng)原第6）條刪除743.2.5博士后引進(jìn)單位（集團(tuán)下屬企業(yè)/總部部門(mén)）：3.2.5博士后引進(jìn)單位843.2.51）提出博士后科研課題，制訂本單位招收計(jì)劃（人員編制、費(fèi)用預(yù)算）。每年10月底填報(bào)企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表報(bào)集團(tuán)技術(shù)管理部審批，將博士后人員招收計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部審批；并向有關(guān)歸口企業(yè)部門(mén)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算；6）負(fù)責(zé)支付根據(jù)企業(yè)博士后工作站與博士后流動(dòng)站簽署的聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后協(xié)議規(guī)定的該博士后每年的管理費(fèi)和專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)；7）組織開(kāi)展研究課題，并做好博士后的研究工作管理，每半年向技術(shù)管理部報(bào)備博士后考核結(jié)果及博士后研究課題進(jìn)展報(bào)告，考核結(jié)果和進(jìn)展報(bào)告將存入博士后檔案中。3.2.51）提出博士后科研課題，制訂本單位招收計(jì)劃（人員編制、費(fèi)用預(yù)算），每年10月底填報(bào)博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表（附錄A）報(bào)集團(tuán)科技管理部審批，將博士后人員招收計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部審批；原第6）條刪除（支付主體為集團(tuán)公司）6）組織開(kāi)展博士后課題研究，并做好研究管理工作，每半年向科技管理部報(bào)備博士后研究課題進(jìn)展報(bào)告（附錄E-2）；7）應(yīng)按照深圳市博士后研究人員考核辦法（附錄B）的相關(guān)規(guī)定要求組織對(duì)博士后人員的開(kāi)題、中期和期滿考核，并將考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)科技管理部備案。（新增）954.3（新增）4.3博士后的進(jìn)站依據(jù)博士后管理工作規(guī)定中規(guī)定的進(jìn)站程序辦理，并提交博士后進(jìn)站所需的各項(xiàng)申請(qǐng)材料（附錄A），報(bào)集團(tuán)科技管理部備案。1054.4 集團(tuán)總部部門(mén)4.5 集團(tuán)公司1154.7（新增）4.7根據(jù)中集集團(tuán)博士后工作站與博士后流動(dòng)站簽署的聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后工作人員協(xié)議，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)支付協(xié)議規(guī)定的該博士后每年的管理費(fèi)和專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)。1265.3博士后在站工作期限為一至二年（根據(jù)課題研究需要而定），主要在提出課題的集團(tuán)內(nèi)或下屬企業(yè)工作。因課題研究需延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)各方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)一年。5.3博士后在站工作期限為二年，因課題研究需延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)各方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)一年。1365.6企業(yè)、相關(guān)企業(yè)5.6 博士后引進(jìn)單位1476.5 博士后所在部門(mén)或企業(yè)6.5 博士后引進(jìn)單位1576.8由集團(tuán)和企業(yè)與設(shè)博士后流動(dòng)站單位協(xié)商，參照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供給博士后流動(dòng)站的費(fèi)用，以用于支付科研流動(dòng)站的行政管理和專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)的具體數(shù)額應(yīng)在聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)中明確，由博士后引進(jìn)單位承擔(dān)。刪除 6.8（與第4.7款重復(fù)）1677.3 所在部門(mén)（或公司），公司7.3 博士后引進(jìn)單位1788.3博士后因?qū)W術(shù)交流和發(fā)表文章等需要公開(kāi)研究項(xiàng)目?jī)?nèi)容的，需向集團(tuán)公司提出書(shū)面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后，方可公開(kāi)或發(fā)表。8.3博士后因?qū)W術(shù)交流和發(fā)表文章等需要公開(kāi)研究項(xiàng)目?jī)?nèi)容的，按照中集集團(tuán)對(duì)外發(fā)表科技文章管理辦法的相關(guān)流程和規(guī)定進(jìn)行審查后，方可公開(kāi)或發(fā)表。1889.2集團(tuán)內(nèi)相關(guān)企業(yè)9.2博士后引進(jìn)單位199附錄 按深圳市博士后研究人員考核管理辦法 增加附錄B2010D-2 中集集團(tuán)博士后考核表E-2中集集團(tuán)博士后研究課題進(jìn)展報(bào)告2110新增 附件E -3中集集團(tuán)出站博士后研究人員工作鑒定評(píng)價(jià)表會(huì)簽意見(jiàn)序號(hào)會(huì)簽單位會(huì)簽意見(jiàn)會(huì)簽人日期1集團(tuán)HR未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)劉耿漓2012-6-82集團(tuán)HR未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)賀謹(jǐn)2012-6-83集團(tuán)財(cái)務(wù)部未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)楊曉玲2012-6-84集團(tuán)總裁辦未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)鄭源華2012-6-85SSC未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)周受欽2012-6-86SSC 同意周浩2012-6-8 7SSC同意謝恒星2012-6-88半掛車(chē)研究院未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)宋作偉2012-6-89干箱板塊技術(shù)管理部對(duì)于6.6及6.7提到住房和子女安排,可能在實(shí)際操作方面存在一定的困難,不寫(xiě)可能更具靈活性.陳祥社2012-5-3110車(chē)輛集團(tuán)技術(shù)管理部未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)洪光2012-6-811中集安瑞科控股有限公司技術(shù)管理部同意胡愛(ài)和2012-6-712集裝化研究院未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)何思東2012-6-813南通干特箱技術(shù)中心同意陸新林2012-6-814新會(huì)中集技術(shù)研發(fā)中心同意姚谷2012-6-8-15南方中集工程技術(shù)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)王子生2012-6-816中集寶偉工程技術(shù)中心 未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)張新2012-6-817青島冷箱技術(shù)中心同意王世魁2012-6-8-18上海冷箱技術(shù)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)黃國(guó)浩2012-6-819中集通華技術(shù)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)房坤2012-6-820中集華駿技術(shù)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)徐國(guó)紅2012-6-821深圳中集專(zhuān)用車(chē)技術(shù)中心同意高承文2012-6-822南通中集能化裝備技術(shù)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)羅永欣2012-6-823中集安瑞科石家莊氣體機(jī)械技術(shù)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)王五開(kāi)2012-6-824中集圣達(dá)因低溫裝備技術(shù)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)魏蔚2012-6-825安瑞科荊門(mén)宏圖技術(shù)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)孫太平2012-6-826上海中集船舶海洋工程設(shè)計(jì)研究院未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)胡安康2012-6-827煙臺(tái)中集海工研究院研發(fā)設(shè)計(jì)中心未反饋，無(wú)不同意見(jiàn)賀昌海2012-6-828大連中集物流技術(shù)中心同意倪建生2012-6-829天津中集物流技術(shù)中心同意陳寶柱2012-6-830中集天達(dá)技術(shù)中心題述制度原文5.1節(jié)內(nèi)容如下：“5.1 博士后的戶口、社保和檔案可由所在學(xué)校管理，在企業(yè)工作期間，按企業(yè)正式員工進(jìn)行編制和考核，并享受正式員工的待遇。如博士后出站后留集團(tuán)工作，雙方簽署就業(yè)協(xié)議后，按集團(tuán)正式員工管理?！?附錄E -1 第6章內(nèi)容如下：6. 在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開(kāi)支（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑┑染梢曳桨凑章毠ご鎏幚?。甲方可為丙方子女就學(xué)提供相關(guān)證明。天達(dá)意見(jiàn)：以上加粗部分是否矛盾？請(qǐng)斟酌！張肇紅2012-6-6公示意見(jiàn)意見(jiàn)匯總：1、6.6-6.7款所提到的 “博士后住房和子女安排,可能在實(shí)際操作方面存在一定的困難,不寫(xiě)可能更具靈活性?！备上浒鍓K技術(shù)管理部常務(wù)副經(jīng)理 陳祥社 處理意見(jiàn)：采納，按照國(guó)家和地方相關(guān)的博士后工作管理規(guī)定，企業(yè)需明確博士后住房安排及管理，集團(tuán)公司目前無(wú)單獨(dú)的博士后住房管理規(guī)定，因此6.6條保留。配偶及子女安排方面，引進(jìn)單位根據(jù)具體情況酌情解決，此處不寫(xiě)，在附錄E-1中集集團(tuán)博士后工作協(xié)議中另行確定。2、5.1款及附錄E-1第6章內(nèi)容所提到的：“5.1 博士后的戶口、社保和檔案可由所在學(xué)校管理，在企業(yè)工作期間，按企業(yè)正式員工進(jìn)行編制和考核，并享受正式員工的待遇。如博士后出站后留集團(tuán)工作，雙方簽署就業(yè)協(xié)議后，按集團(tuán)正式員工管理?！?附錄E -1 第6章內(nèi)容如下：6. 在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開(kāi)支（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑┑染梢曳桨凑章毠ご鎏幚?。甲方可為丙方子女就學(xué)提供相關(guān)證明。天達(dá)意見(jiàn)：以上加粗部分是否矛盾？請(qǐng)斟酌！中集天達(dá)技術(shù)中心 張肇紅意見(jiàn)處理：博士后在站期間，博士后在企業(yè)從事科學(xué)研究并非正式的勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需簽訂正式勞動(dòng)合同，博士后引進(jìn)單位按要求與博士后簽訂工作協(xié)議，可認(rèn)為是引進(jìn)單位