武漢市新版勞動合同-改版

勞動和運(yùn)動一起工作甲方雇主名稱：乙方姓氏：數(shù)字甲方基本情況名字湖北陳發(fā)消防裝飾工程有限公司翼城分公司法定代表人或負(fù)責(zé)人吳在軍居住聯(lián)系部門組織地區(qū)代碼聯(lián)系號碼乙方基本情況西方人名的第一個字身份證號碼最高學(xué)位技術(shù)等級聯(lián)系號碼標(biāo)識地址簡單的個人日歷根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限：1.固定期限：這份合同的期限是10年自至，其中：試用期約定為個月(試用期包含在合同期內(nèi)，如無試用期，填寫“無”)。2.無固定期限：自年月日起。3.最后期限是完成一定的工作：從一年中的某個月的某一天到完成工作任務(wù)。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是第二條工作內(nèi)容和工作場所乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方工作的地方。第3條工作時間、休息和休假(1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2.經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，乙方的崗位實(shí)行不定期工作制。3.經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行綜合工時制度。(2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第42條規(guī)定的情況外，每日時間一般不超過1小時，特殊原因每日最長不超過3小時，每月不超過36小時。(3)國家法定節(jié)假日期間，甲方應(yīng)依法安排乙方休假。第四條勞動報酬(1)甲方應(yīng)依法制定工資分配制度并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年最低工資。(2)乙方月薪(包括試用期月薪)為人民幣或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)甲方每月日支付工資。甲方每月至少向乙方支付一次現(xiàn)金。(4)乙方的加班工資、假期工資和特殊情況下的工資支付按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。(5)甲乙雙方的其他工資協(xié)議社會保險和福利。1.甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中乙方依法應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)執(zhí)行職業(yè)病防治法、工傷保險條例等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。(4)甲方向乙方提供的下列福利待遇應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方應(yīng)按照國家、省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所和必要的勞動保護(hù)用品，以有效保護(hù)乙方的生產(chǎn)安全和健康。(2)甲方應(yīng)按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。(3)乙方有權(quán)拒絕甲方的非法指令，強(qiáng)行進(jìn)行危險作業(yè)；對于甲方危及生命安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求糾正或向有關(guān)部門舉報。第七條規(guī)章制度(1)甲方應(yīng)告知乙方甲方依法制定的規(guī)章制度。(二)乙方應(yīng)遵守國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高專業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(3)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。第八條勞動合同的變更用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)各持一份修改后的勞動合同。第九條勞動合同的解除和終止(一)解除勞動合同：1.甲乙雙方可以協(xié)商解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；(4)乙方拒絕糾正甲方提出的乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系的要求，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)的完成。(五)乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背甲方真實(shí)意思，訂立或者變更勞動合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30天書面通知乙方或在解除勞動合同前支付乙方額外一個月的工資：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，甲、乙雙方無法協(xié)商一致變更勞動合同的。4.乙方提出解除勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知甲方；試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；(五)甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以終止勞動合同的其他情形。5.若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方工作，或甲方違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，乙方可不提前通知甲方立即終止勞動合同。(2)勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條合同的解除和終止程序如甲乙雙方解除和終止本合同，乙方應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第11條處理1.乙方必須保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，甲方在工作期間擁有技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)，否則將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。2.在合同有效期內(nèi)，乙方不得兼任任何其他單位或個人與公司崗位業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.如果乙方在工作期間接受了甲方資助的培訓(xùn)，應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。4.乙方(技術(shù)人員)如因本合同第十條規(guī)定以外的原因離職，乙方兩年內(nèi)不得從事同一工作。5.乙方35歲以下(男性)和30歲以下(女性)的員工，公司不申請社會保障，但將給予每人每月300元的社會保障補(bǔ)貼。第13條其他(1)本合同未盡事宜或本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有沖突的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。(2)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權(quán)擅自更改或簽字無效。(3)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。