XX國有企業(yè)聚精會神抓黨建經(jīng)驗材料

XX國有企業(yè)專注黨建經(jīng)驗材料山東XX集團有限公司成立于20XX年。該公司有1600名員工，其中54人是黨員。公司自成立以來，就非常重視加強黨的建設。XX集團黨支部成立于20XX年，XX集團總黨支部成立于20XX年11月，下設機械公司、火力發(fā)電廠、金屬磨料公司和四個黨支部。在公司發(fā)展中，我們堅持推進黨建工作發(fā)展的工作理念，緊密結合公司生產經(jīng)營實際，大力加強黨建工作，充分發(fā)揮總黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的快速健康發(fā)展提供強有力的思想、組織和人才保障。在這里，我們認為，黨員在企業(yè)中，特別是在非公有制企業(yè)中，應該具有以下功能：第一，他們應該是骨干，黨員應該具有良好的思想素質、較高的專業(yè)知識水平和工作技能。第二個是主角。黨員要幫助非黨員樹立正確的思想觀念，引導和幫助黨員提高工作水平。第三是紐帶的作用。由于黨員的特殊地位和他們在企業(yè)生產中的主力軍作用，他們贏得了自己的地位，是普通員工的密友和代言人。在這種情況下，黨員要及時向黨組織反映職工的思想動態(tài)，有效地溝通普通職工和領導干部的關系。近年來，正是XX黨員在各自的崗位上發(fā)揮了上述作用，推動了XX黨建工作的順利開展。XX黨組織先后榮獲鄒平縣先進黨支部、先進基層黨組織、濱州勞動模范之家、和諧勞動關系企業(yè)等榮譽稱號，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的雙贏目標。公司黨建的具體工作如下：第一，以活動為載體，增強凝聚力為了保證黨員的先進性，公司為黨員組織的活動也在不斷更新。集團總分行堅持每年舉辦合理化建議征集活動，鼓勵廣大黨員和員工反映企業(yè)生產經(jīng)營中存在的實際問題。在過去兩年中，收集了180多項合理化建議，采納并實施了156項建議。在黨員活動平臺上，我公司還開展了許多具有強烈時代感、主題鮮明、形式新穎的主題教育活動。例如，在中國共產黨成立90周年之際，我們組織開展了“慶祝中國共產黨成立90周年”文藝活動，所有黨員都到沂蒙山區(qū)重溫紅色經(jīng)典。通過組織這些經(jīng)常性的文化活動，集團的黨組織體現(xiàn)了組織力量、凝聚力和創(chuàng)造力，發(fā)揮了服務群眾、凝聚人心的作用。第二，完善黨建保障機制，確保黨員思想穩(wěn)定。多年來，集團黨總支始終堅持以人為本，關注和關愛員工，維護員工權益，努力營造企業(yè)內部團結一致的和諧氛圍，采取各種積極措施，確保公司黨建工作的順利開展。為進一步推進公司黨建工作的規(guī)范化，公司先后投資100萬元對黨員活動陣地進行了升級改造，建設了圖書館、籃球場等文體設施。公司投資500萬元，新建員工餐廳3000平方米，投資800萬元，新建專家公寓9000平方米，為員工提供免費食宿。投資300萬元，購買2輛班車，方便了公司員工的工作，為廣大員工的工作和生活提供了更好的環(huán)境公司黨建嚴格遵循非公有制企業(yè)黨組織的“三會一課”制度。首先，每兩個月定期安排一次黨課，以確保所有黨員在思想和理論上的進步。二是建立黨員自習室，通過各種形式的教育活動，組織黨員不定期地學習。三是將學習型組織和創(chuàng)新型組織理論引入黨組織建設。充分發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，把企業(yè)管理中的新問題和企業(yè)發(fā)展中的新課題作為學習和創(chuàng)新的新主題，增強企業(yè)的核心競爭力。通過加強各方面的學習，加強了員工的思想道德建設，提高了道德修養(yǎng)和綜合素質，樹立了公司黨員的正確人生觀、世界觀和價值觀，增強了企業(yè)黨組織的學習能力和創(chuàng)造力，進一步促進了公司經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。以上是該公司在黨建發(fā)展過程中的經(jīng)驗，但在山區(qū)第2/5頁經(jīng)過東部省委組織部組織的黨建學習和培訓，我們對公司的黨建工作有了新的認識。根據(jù)學習情況和我公司的實際情況，我們在以往黨建工作的基礎上，改變了以往的管理思路，實施了一系列新措施：一是開創(chuàng)黨建領導小組新模式。在發(fā)展過程中，公司主要通過企業(yè)與學校的合作引進人才。應屆大學和中學畢業(yè)生占公司員工總數(shù)的85%以上。公司所有員工的平均年齡是28歲，年輕成員占大多數(shù)。XX集團依托黨建優(yōu)勢，借鑒黨建經(jīng)驗，立足公司發(fā)展實際，在黨委領導和團支部的積極參與下，開創(chuàng)了黨建帶團新模式。在確保XX團支部按照團章獨立開展工作的同時，XX黨支部要做好“六帶”，即思想帶、組織帶、團隊帶、團隊帶和作風帶。在實踐中，一是建立積極分子和XX后備干部入黨的培訓機制，積極吸收高層次、高素質的黨員入黨，保證有接班人的黨組織的發(fā)展。第二，鑒于公司年輕干部人數(shù)眾多，實行老黨員和年輕干部聯(lián)席會議機制。各分公司中層干部、黨員和非黨員共同討論制定公司的方針政策、發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，確保在做好黨員干部和黨員的同時，做好同級非黨員的建設工作。通過團黨建模式，在加強黨的建設的同時，積極踐行團黨建理念，落實團黨建工作，做到“黨有號召，團有響應”，不斷增強黨和黨組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、多措并舉，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用在加強黨員隊伍建設的過程中，集團黨總支結合實際工作，大力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是對公司黨員提出了“三高一級”的要求：“思想覺悟高于一般員工，專業(yè)技能高于一般員工，工作業(yè)績高于一般員工，爭創(chuàng)一流黨員”。讓每個黨員站在每個工作崗位的最前沿，進一步推動黨員示范點和黨員指導點的創(chuàng)建。每年根據(jù)黨員的思想作風、工作業(yè)績、工作業(yè)績等考核情況，評選出五名優(yōu)秀黨員為了跟上黨員、干部和職工的思想潮流，公司建立了談話會制度和專門的談話室。它定期與黨員、黨員積極分子和普通員工談話，并隨時記錄談話內容。對于會上出現(xiàn)或反映的問題，應及時落實領導部門和責任人，并在最短時間內給予答復。公司建立的交流系統(tǒng)旨在做好基礎工作，讓員工知道組織離他們很近，讓他們在工作、學習和生活中遇到困難時有組織的關心和解決辦法，真正感受到組織的溫暖。另一方面，通過交流，把黨員和積極分子聯(lián)系起來的思想工作做得很好，并訓練他們盡快加入黨組織。下一步，我們將根據(jù)公司的實際情況，開展黨員和非黨員的結對活動。一方面，開展黨員與企業(yè)管理人才、技術骨干和營銷專家的結對活動。實施雙向培訓，把黨員培養(yǎng)成管理人才、技術骨干和營銷專家，把管理人才、技術骨干和營銷專家培養(yǎng)成入黨積極分子、發(fā)展目標和黨員。另一方面，黨員和新員工是成對的?？偨?jīng)理助理級別的黨員帶來2-3名新員工，中層黨員和干部帶來2名新員工，普通黨員帶來1名新員工。要求黨員在工作中指導新員工，在生活中幫助新員工，促進新員工工作技能和工作水平的快速提高，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以上措施是我參加山東省委組織部組織的非公有制企業(yè)黨建學習培訓后，結合公司實際情況采取的具體措施。這些措施的實施極大地提高了公司的黨建水平，促進了公司生產經(jīng)營的