2018公司員工手冊范本大全

2018公司員工手冊范本大全2018公司員工手冊范本大全（一）通用員工手冊范本第一章總則第一條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第二條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。第三條本手冊之專有名稱如下1、公司即指XX公司；2、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員；3、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；4、小過大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；5、廠牌員工身份之證明卡；6、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金津貼在內(nèi)；7、出差員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。8、職務(wù)工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的資料；9、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；10、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；11、公出員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；12、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；13、申戒警告員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；14、獎勵對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；第四條一般規(guī)定1、凡員工觸犯員工手冊，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；2、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；3、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊。4、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；2、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；3、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。4、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿歲的男女青年）；5、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理1、向行政人事部帶給有關(guān)證件；2、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；3、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；4、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。5、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；6、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；7、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件1、居民身份證；2、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；3、職稱證（有職稱者）；4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；5、最近三個月內(nèi)正面半身寸照片四張；6、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。7、體檢表或身體健康證明表；8、婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件；第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫試用安排表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法到達(dá)本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；五、離職時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責(zé)。第十四條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；周一至周五，9001230，13301800周六，9001300二、各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定；第十七條打卡一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者包括加班，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條出差員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫出差申請單，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫員工外出申請經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)出差管理辦法辦理。第二十一條公出一、辦理員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十二條休假以及請假給假規(guī)定一、元旦一天（元月一日）二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下1、公假（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。2、工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。3、事假（事假期間不發(fā)工資）A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上務(wù)必由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時為計(jì)算單位；D、事假工資扣除額的計(jì)算方法當(dāng)月工資/25事假天數(shù)E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件；4、病假（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；C、病假工資扣除額的計(jì)算方法C1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50C2司齡46年（含6年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30C3司齡710年（含10年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10C4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。5、婚假本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為26天A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請。6、喪假本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為26天A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。8、年度休假A、給假標(biāo)準(zhǔn)員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過15日。C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假1）試用期員工；2）服務(wù)年限未滿一年者；3）前一年度曾受大過（含）以上處分者；4）全年度申請事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者；5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。D、年度休假核算方式1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)；E、年度休假申請手續(xù)1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資；G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請假期內(nèi)；10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，13天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；八、因私外出1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫請（事）假單，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、績效工資依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；三、生活津貼含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；四、職務(wù)加級依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼；五、特殊津貼為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。第二十六條試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。第五章員工權(quán)利第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。第二十八條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第二十九條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條有對公司發(fā)展提出推薦與評價(jià)之權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反員工手冊的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的職責(zé)和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十五條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第六章員工職責(zé)第三十六條員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之1、員工之住址；2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，務(wù)必償還了結(jié)。第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第七章儀表與行為規(guī)范第四十一條員工須儀表端莊整潔。第四十二條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十三條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。第四十五條向上級匯報(bào)時準(zhǔn)備充分，按約定時間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。第四十六條遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。第四十七條接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。第四十八條講究公德，尊重他人。第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第四十九條基本原則一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事職責(zé)；四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。第五十條經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動1、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；2、以公司名義帶給擔(dān)保、證明；3、代表公司出席公眾活動。第五十一條兼職1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼職1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）主管級及以上員工兼職。第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較小，理解后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個人利益。第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。第五十六條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。第五十七條交際應(yīng)酬1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。第五十八條保密義務(wù)1、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外帶給標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。2、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。第六十條禁忌事項(xiàng)一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為；七、潛進(jìn)異性宿舍；八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；十四、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。第九章培訓(xùn)與發(fā)展第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工帶給職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。第六十三條外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。1、公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為職責(zé)。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第十章考核評估第六十五條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成狀況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、潛力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第六十六條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫忙員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改善和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時務(wù)必在下次考核中有所改善；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第十一章獎懲第六十八條獎懲種類及金額一、獎勵區(qū)分為1、嘉獎辦公室職員10元、主管以上人員20元；2、小功辦公室職員30元、主管以上人員60元；3、大功辦公室職員90元、主管以上人員180元；二、懲罰區(qū)分為1、申戒、警告2、小過辦公室職員30元、主管以上人員60元3、大過辦公室職員90元、主管以上人員180元4、降級第六十九條獎懲關(guān)系一、三次嘉獎為一次小功；二、三次小功為一次大功；三、三次申戒或警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；五、三次大過即予解雇（開除）；六、獎懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。第七十一條員工獎勵資格如下1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；2、培養(yǎng)和舉薦人才；3、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；4、為公司取得重大社會榮譽(yù)；5、改善管理成效顯著；第七十二條員工有下列事績之一者，可給予嘉獎1、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者；2、忠于職守技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；3、工作熱忱合作愉快，并有效率成果者；4、愛惜公物節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；第七十三條員工有下列事績之一者，可予記小功；1、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；2、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；3、帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；4、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；5、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者；6、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；第七十四條有下列事績之一者，可予以記大功1、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；2、改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；3、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；4、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度個性獎。年度個性獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)?。第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告1、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；2、初次不服人主管人員合理指揮者；3、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；5、受指定上課開會人員，無故不參加者；6、工作時間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者；7、公出辦事不填寫公出單者；8、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；9、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；11、在工作時間談天嬉戲閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者；12、品行不正無禮辱罵他人者；13、辦公室員工禮儀不佳初犯者；14、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；15、在辦公室吸煙者；16、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；第七十六條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過1、以不實(shí)理由或證明請假者；2、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；3、對同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者；4、投機(jī)取巧隱瞞真相牟取非法利益者；5、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫怠惰推諉或回避職責(zé)者；6、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；7、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者；8、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過1、工作懈怠失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；2、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；3、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；4、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；5、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；6、行為粗暴或不檢破壞紀(jì)律屢誡不改者；7、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；8、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；9、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；10、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；11、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；12、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；13、忽視職責(zé)違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；14、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；15、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者；16、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；17、泄露公司機(jī)密及人事考核資料者；第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級處分1、在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者；2、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；3、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者；4、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；5、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；6、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。7、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；8、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者；第十二章福利第七十九條公司對所屬員工，依實(shí)際需要帶給各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。第八十條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。第八十一條為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射。第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元；六、在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。公司所有員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司周年慶?；顒印⒋汗?jié)晚會、郊游等。第十三章勞動合同第八十三條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事職責(zé)的。五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約職責(zé)。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第八十五條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括1、處理工作交接事宜；2、按離職表要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)職責(zé)。6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。9、辭退或開除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第八十六條離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。第八十七條糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可透過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第十四章勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù)第八十八條勞動保險(xiǎn)一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。第八十九條勞動保護(hù)一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；八、工傷發(fā)生后按安全生產(chǎn)管理制度處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。第十五章終止勞資雇用關(guān)系第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分一、員工自請辭職；二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；三、因法律關(guān)系而停職；四、因法律裁決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。第九十一條自請辭職一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金；二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。第九十二條公司終止聘用關(guān)系（解聘）一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用；三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；四、公司為裁減冗員而解聘；五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金1、屢教不改，仍堅(jiān)持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者；2、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；3、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄文件單據(jù)意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；5、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者；6、誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；7、攜帶槍彈利器或其他違禁品毒品危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者；8、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；9、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；10、在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；11、犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；12、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；13、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；14、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；15、上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；16、在外從事與公司利益沖突工作者；17、員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者；18、張貼標(biāo)語散發(fā)傳單聚集群眾公開演說煽動公憤挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；19、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；20、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；21、帶給虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；22、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；23、在工作場所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；24、對上級主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者；25、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；第九十三條因法律關(guān)系而停職一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形1、試用工或特聘工因試用不合格；2、合同期滿；3、員工本人死亡。三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。第九十四條因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。第十六章資遣第九十六條資遣條件一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時；二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時；四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時。第九十七條因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費(fèi)。第十七章其它制度規(guī)定第九十九條合理化推薦及申訴制度一、意見調(diào)查公司透過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動透過季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與推薦將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的思考因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。二、申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可按申訴程序選取適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映狀況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。各級職責(zé)人或職責(zé)部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來源理決定。處理決定將透過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級部門申訴。第一百條晉升制度公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。如果貼合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加1、個人工作潛力優(yōu)秀；2、年度考核成績處于部門中上水平；3、對所晉升的職務(wù)有興趣；4、到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。5、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能；6、具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；7、工作績效顯著；8、已參加過晉升職務(wù)須理解的系列培訓(xùn)，成績合格；第十八章附則第一百零一條本員工手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊一切資料，并不得以未悉為由而免除職責(zé)。第一百零三條本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。注1、本員工手冊解釋權(quán)歸市有限公司所有；2、本員工手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；3、本員工手冊如若不慎遺失，請及時向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)；4、員工在離職時，請將本員工手冊主動交還行政部；5、對本員工手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊資料，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；6、本員工手冊如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。2018公司員工手冊范本大全（二）第一部分公司的經(jīng)營理念1、質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。2、產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。3、品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。4、客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。5、員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。6、市場尋找開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。7、管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技專業(yè)化集團(tuán)化國際化。第二部分人事政策21員工招聘和錄用211招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作潛力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須透過專業(yè)知識及技能的測試根據(jù)需要選取口頭或書面兩種方式。212招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步人選的各類人才資料。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。213招聘人員要求技術(shù)人員高級技術(shù)人員博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級職稱以上技術(shù)人員具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。管理類人員經(jīng)理管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的職責(zé)心和事業(yè)心。35歲以下。市場人員電子類專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓潛力。財(cái)務(wù)人員財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計(jì)電算化。文秘人員文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)潛力強(qiáng)。質(zhì)管人員熟悉IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。214報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。22試用新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。23轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。24離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等試用期內(nèi)員工及出國留學(xué)網(wǎng)公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。辭職試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動離職凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。解雇工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作潛力等互不貼合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。開除員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。25內(nèi)部調(diào)動251原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。252程序員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請。本部門及用人部門經(jīng)理審批。人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。26晉升261依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。262程序。由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。27培訓(xùn)271培訓(xùn)政策培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。272公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。273參加培訓(xùn)前提工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司。274培訓(xùn)協(xié)議若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等具體參