小時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版2012

勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方法定代表人注冊(cè)所在地乙方江門(mén)市匯才勞務(wù)派遣有限公司法定代表人何耀洪注冊(cè)所在地江門(mén)市躍進(jìn)路70號(hào)4樓A6經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣臨時(shí)工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠(chéng)信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議乙方按甲方用工時(shí)間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。一、合同期限及勞務(wù)費(fèi)用1合同期限暫定為312個(gè)月，人數(shù)為00人，自2012年06月12日至2012年8月31日止。2本協(xié)議期滿，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。3如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對(duì)方,雙方協(xié)商議定。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回和更換A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。C、不能勝任甲方的工作崗位的。2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓(xùn)。3、甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動(dòng)安全條件，必須將派遣工派到無(wú)毒、無(wú)害、無(wú)高危險(xiǎn)的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負(fù)責(zé)工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)賠償責(zé)任由甲方全部承擔(dān)；派遣員工在公司場(chǎng)地以外的一切活動(dòng)或任何嚴(yán)重事故,與甲方無(wú)關(guān)，一切責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)。4、甲方提供乙方派遣工的待遇乙方派遣員工的薪資待遇按每小時(shí)8511元結(jié)算（該費(fèi)用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)），加班按同種價(jià)格計(jì)算（但法定假日除外）；甲方免費(fèi)提供食宿（水電費(fèi)全免），員工用餐標(biāo)準(zhǔn)參照甲方正式普工用餐標(biāo)準(zhǔn)。每月最低保障上班260小時(shí),每天正常上班1012小時(shí)（含加班時(shí)間），遇到特殊情況每天上班不得超過(guò)14小時(shí)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應(yīng)該保障每月補(bǔ)足260小時(shí)（注每月上班時(shí)間不足260小時(shí)需補(bǔ)到260小時(shí)（按8511元/小時(shí)進(jìn)行計(jì)算）；5、甲方每月至少保證勞務(wù)工休息2天，每天工作時(shí)間不超12小時(shí)，特殊情況除外。6、乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方免費(fèi)提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費(fèi)用賠償給乙方。如有違紀(jì)事件需要解雇時(shí)，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實(shí)無(wú)誤后，甲方可以退回乙方勞務(wù)工。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送派遣工A、員工年齡在17至40歲之間（女性可放寬到45周歲），民族不限，男女不限。B、無(wú)任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語(yǔ)言溝通無(wú)障礙。同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。2、乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，乙方按照與甲方簽訂合同人員數(shù)50人及以上，派遣配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），由甲方發(fā)放管理人員1800元/月的工資并免費(fèi)提供吃住。3、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。4、乙方派遣工到達(dá)甲方時(shí)，要向甲方提供派遣人員的花名冊(cè)，以便雙方協(xié)調(diào)管理。5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充上崗人員。6、乙方派遣員工因?yàn)閭€(gè)人原因造成甲方重大損失或違紀(jì)犯罪的，派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付及法律責(zé)任，乙方應(yīng)協(xié)助解決。7、乙方勞務(wù)工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應(yīng)對(duì)受害派遣工予以賠償，并由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。四、費(fèi)用結(jié)算1、甲方每月10號(hào)前，將乙方上月勞務(wù)人員的考勤表發(fā)送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表后應(yīng)在2天內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)后，發(fā)送給甲方。2、甲方收到乙方核準(zhǔn)后的考勤表后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)。3、雙方確認(rèn)費(fèi)用無(wú)誤，乙方應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)應(yīng)當(dāng)收取的費(fèi)用開(kāi)具收據(jù)，甲方在收到乙方勞務(wù)費(fèi)用收據(jù)后應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月15日前以轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式將費(fèi)用支付給乙方，轉(zhuǎn)賬賬號(hào)見(jiàn)附件一。4、甲方無(wú)乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，逾期3日以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的1比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補(bǔ)繳并承擔(dān)因此發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和承擔(dān)由此而造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5、乙方勞務(wù)員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時(shí)間執(zhí)行，具體薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)，勞務(wù)工加班工資均以該標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算（法定假日除外，如法定加強(qiáng)需要安排上班的，甲方則需要支付300的加班工資）。6、甲方須在協(xié)議期滿5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清乙方勞務(wù)人員一切費(fèi)用。四、附則1、雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔(dān)另一方的一切經(jīng)濟(jì)損失，并付相關(guān)法律責(zé)任。2、本協(xié)議未提及之事項(xiàng)或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，雙方可協(xié)商另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。4、乙方提供給甲方的勞務(wù)人員，包括離職后三個(gè)月內(nèi)，不能編制為工廠正式工人，如有違約，