薪酬管理制度

編號榮程集團薪酬制度（試行）發(fā)布日期審批編制部門人力資源部頁數(shù)第一條為規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬發(fā)放管理，建立科學的薪酬制度，形成完整的薪酬管理體系，從而激勵員工改善工作表現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標，特制定本制度。第二條本辦法適用于榮程集團天津地區(qū)所有正式員工，臨時人員、特聘人員、退休返聘人員按協(xié)議執(zhí)行。年薪人員之規(guī)定適用于所有年薪人員。第三條制定原則及依據(jù)一、制定原則1、根據(jù)公司內(nèi)部各職位之間任職資格的相互比較，結(jié)合市場薪酬調(diào)查結(jié)果，形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達到對內(nèi)相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。2、員工薪資依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)知識并結(jié)合市場水平等因素確定。3、按勞分配，多勞多得；公平競爭，突出貢獻。4、員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作績效掛鉤。5、實行年薪制員工包含公司廠、處（副）級以上人員，以及其他總經(jīng)理或董事長認定的可享受年薪制的員工。二、制定依據(jù)1、國家、地方、行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策。2、行業(yè)、公司所屬地區(qū)薪酬水平現(xiàn)狀。3、公司自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營管理定位特征。第四條薪酬體系崗位工資設(shè)置為管理、技術(shù)、操作、行政四個序列。每個序列由高至低縱向設(shè)置16個等，橫向設(shè)置為八個級別。第五條薪酬結(jié)構(gòu)員工的全面薪酬包括工資總額、福利和特殊獎勵，具體如下圖所示一、工資總額工資總額包括基本工資、各種補貼、績效獎金1、基本工資年薪人員的基本工資以本年度實際年薪總額的50確定，非年薪人員的基本工資為天津市最低工資標準。基本工資按月發(fā)放，當月基本工資的計算與員工出勤率掛鉤。計算公式如下當月基本工資基本工資出勤率出勤率實出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)全面薪酬工資總額福利基本工資各種補貼五險一金其它福利特殊獎勵績效獎金2、各種補貼各種補貼包括崗位補貼、工齡補貼、職稱補貼、午餐補貼、防暑降溫補貼、取暖補貼、加班費、值班補貼、中夜班補貼。年薪人員除享受午餐補貼、防暑降溫補貼、取暖補貼、中夜班補貼外，其他均不享受。（1）崗位補貼根據(jù)崗位技能要求、工作環(huán)境、管理范圍、工作強度等性質(zhì)確定。試用期員工崗位補貼按試用崗位的70計發(fā)。長期停產(chǎn)留守人員崗位補貼按原崗貼的80計發(fā)。（2）工齡補貼工齡補貼標準截止到每年12月31日，員工為公司服務(wù)年限每滿1年工齡補貼15元。月實得工齡工資與出勤率掛鉤。（3）職稱補貼以國家人力資源與社會保障部統(tǒng)一評定職稱為準，且員工所得職稱與在職崗位性質(zhì)相關(guān)的發(fā)放職稱補貼。以公司委托辦理的各種職稱為準。中級技工100元/月，高級技工200元/月，中級技師300元/月，高級技師500元/月，初級工程師為300元/月，中級工程師為1000元/月，副高級工程師3000元/月，正高級工程師5000元/月。管理序列崗位的員工不享受職稱補貼。（4）餐補全體在職員工均享受餐補，補貼標準為，開發(fā)區(qū)辦公12元/人天，專職司機30元/人天，其他6元/人天，餐補的計算與實出勤天數(shù)掛鉤。當月餐補補貼標準實出勤天數(shù)12或30或6實出勤天數(shù)（5）防暑降溫補貼每年69月按天津市當年標準發(fā)放，標準為上年度天津市月平均工資的3。（6）取暖補貼未在單位宿舍居住，且自入職之日起到11月15日在本公司工作滿一年的員工，按當年天津市規(guī)定標準發(fā)放取暖補貼。（7）加班費節(jié)假日加班按日基本工資的3倍支付加班費。計算公式如下節(jié)假日加班費標準（基本工資2175天）3倍當月節(jié)假日加班費節(jié)假日加班費標準節(jié)假日加班天數(shù)。公休日加班按日基本工資的2倍支付加班費。計算公式如下公休日加班天數(shù)實出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)公休日加班費標準（基本工資2175天）2倍當月公休日加班費公休日加班費標準公休日加班天數(shù)。員工因替班產(chǎn)生的加班，應(yīng)予以補休，如果因工作需要不能補休的，支付公休日加班費。（8）值班補貼經(jīng)辦室小車隊司機享受值班補貼，計算公式為當月值班補貼值班補貼標準值班天數(shù)（9）中夜班補貼按天津市標準發(fā)放，中班補貼標準為上年度天津市日平均工資的5，夜班補貼標準為上年度天津市日平均工資的10。當月中夜班補貼中班補貼標準實出勤中班天數(shù)夜班補貼標準實出勤夜班天數(shù)。3、績效獎金年薪員工的績效獎金分為月度績效和年度績效兩種。月度績效與基本工資一并按月發(fā)放；年度績效標準以上年度實際年薪總額50確定，實際年度績效總額根據(jù)任職時間及年度考核評價結(jié)果進行核定，于次年春節(jié)前發(fā)放。非年薪員工績效獎金與所在單位績效和個人績效結(jié)果掛鉤，按月發(fā)放。試用期員工無績效獎金。二、福利一、社會保險1、公司所有正式員工按國家規(guī)定享受社會保險待遇。祥見保險、公積金制度2、年薪制人員享受特別福利保險待遇，若遇公司發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。（二）、其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。（三）特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。（四）對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特殊福利，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。三、特殊獎勵（一）、對于公司認定的特殊項目或設(shè)定指標以外的重大任務(wù)，根據(jù)項目表現(xiàn)和任務(wù)的完成情況，對表現(xiàn)優(yōu)異或做出重大貢獻的員工給予的特殊獎勵。（二）、年薪人員獎勵年薪（年終獎金）在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定，標準為1、副總、分公司經(jīng)理、部長級，為年薪總額的5080；2、廠處級、年薪級，為年薪總額的50；3、公司顧問，為年薪總額的100；4、年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)違反公司政策、規(guī)定嚴重者；辭職或辭退著；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；其它董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；第五條董事長特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條特殊期間的薪酬1、新入企大學生新入企大學生薪酬參照大學生管理辦法執(zhí)行。2、工傷醫(yī)療期參照天津榮程工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法執(zhí)行。3、女職工產(chǎn)假期間公司依法為員工繳納生育保險，女職工產(chǎn)假期間享受基本工資和生育保險基金支付的生育津貼。4、病假期間員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予員工324個月的醫(yī)療期。期間員工享受基本工資。5、事假期間員工事假期間，公司不支付工資和補貼。6、婚喪假期間員工婚喪假，按出勤計算工資。7、加班規(guī)定（1）公司不鼓勵員工超時工作。如果確屬工作需要，因臨時性的工作安排導致員工超時工作的，應(yīng)提前報主管領(lǐng)導審批，主管領(lǐng)導同意后方能加班，并于超時工作發(fā)生當月內(nèi)安排員工以同等時間補休。未能及時安排補休的視為加班。（2）有下列情況之一者不作加班處理因個人原因延長工作時間的；利用下班時間討論工作和召開會議的；利用下班時間對外聯(lián)絡(luò)的；利用下班時間宴請客戶的；各級主管利用下班時間檢查工作的；出差、培訓。9、新建項目及技改項目薪酬因工作需要抽調(diào)到項目部人員的崗位補貼執(zhí)行原標準不變,項目部應(yīng)在提報用工需求前先報批組織架構(gòu)及定崗定員表,根據(jù)審批后的組織架構(gòu)及定員按項目進度分階段提報用工計劃,人力資源部負責審批用工計劃并按計劃招聘,新招聘人員崗位補貼標準參照已投產(chǎn)相同或相似崗位,試用期崗貼按70發(fā)放，試用期無績效獎金。項目部績效獎金按項目部績效考核辦法發(fā)放。第七條薪酬調(diào)整一、年度工資調(diào)整公司每年根據(jù)薪酬市場的變化及評估公司的薪酬政策和薪資水平，決定公司的薪酬政策是否需要優(yōu)化與調(diào)整。1、崗位補貼一般情況下，每年10月份公司人力資源部組織各單位進行員工薪資的年度評審，綜合考慮員工個人工作表現(xiàn)、各單位和公司整體業(yè)績、公司財務(wù)狀況、物價指數(shù)以及可比市場動態(tài)，決定調(diào)整方案，于下年度的1月1日生效實施。2、基本工資、加班費基本工資每年4月份調(diào)整一次，加班費隨基本工資的調(diào)整而調(diào)整。3、工齡補貼、職稱補貼、午餐補貼工齡補貼年限及職稱補貼人數(shù)每年1月份進行一次調(diào)整，工齡補貼、職稱補貼、午餐補貼標準根據(jù)公司整體工資水平調(diào)整而調(diào)整。4、防暑降溫補貼、取暖補貼、中夜班補貼防暑降溫補貼、取暖補貼、中夜班補貼根據(jù)國家規(guī)定的補貼標準及時調(diào)整。5、值班補貼根據(jù)小車司機值班情況及相關(guān)領(lǐng)導特批進行調(diào)整。二、崗位變動導致工資調(diào)整，包括晉升、晉級、降職、降級、平級調(diào)動等。（1）員工晉升、晉級員工晉升根據(jù)人事管理制度，員工晉升時規(guī)定了見習期的崗位，見習期間職升薪不動，轉(zhuǎn)正后按新崗位確定崗位補貼；未規(guī)定見習期的，根據(jù)新崗位確定崗位補貼。崗位補貼標準的確定原則上按該新崗位所涉及的最低級崗位補貼標準執(zhí)行，如新崗位最低級崗位補貼低于原崗位補貼標準的，按高于原崗位補貼標準的等級執(zhí)行。員工晉級按原崗位補貼標準的上一級執(zhí)行。（2）員工降職、降級員工降職根據(jù)新的崗位確定其級別，崗位補貼標準按新崗位標準執(zhí)行。員工降級崗位補貼的確定按原標準的下一級執(zhí)行。（3）員工平級調(diào)動員工平級調(diào)動是基于工作需要，不涉及個人績效或能力的評定。按新崗位的崗位補貼標準執(zhí)行。（4）經(jīng)集團公司領(lǐng)導批準的其他情況。按調(diào)令批準的崗位補貼標準執(zhí)行。（5）崗位變動員工的計薪方法15號含15日以前崗位變動的，當月按新崗位補貼標準計發(fā)工資；15號以后崗位變動的，當月按原崗位補貼標準計發(fā)工資，次月按新崗位補貼標準計發(fā)工資。第八條薪資支付1、付薪時間公司員工的薪酬按十二個月計發(fā)，逐月在工資發(fā)放日發(fā)放；公司付薪日為每月15日，實際支付上月的應(yīng)付工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個工作日支付。人力資源部將在每月工資發(fā)放日以手機短信的方式通知員工工資發(fā)放情況。員工存有疑義或異議時，可以向公司人力資源部查詢核實。2、付薪金額公司每月付薪時，按照員工上月實際出勤天數(shù)計算應(yīng)付金額，并按照國家法律、法規(guī)、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項目，凈額存入個人工資賬戶。3、扣除