工廠管理規(guī)章制度

工廠管理規(guī)章制度工廠管理規(guī)章制度篇一工廠規(guī)章制度大全工廠規(guī)章制度大全目錄前言2第一章總則2第二章員工守則3第三章員工薪酬制度4第四章安全生產(chǎn)管理制度5第五章人事制度6第一節(jié)員工的招聘6第二節(jié)員工的錄用6第三節(jié)員工證件辦理7第四節(jié)員工培訓(xùn)7第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)7第六節(jié)考勤打卡規(guī)則8第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則9第八節(jié)員工投訴規(guī)則9第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類9第十節(jié)懲罰種類9第十一節(jié)辭工制度9第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款10第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序11第十四節(jié)廠服管理規(guī)定11第十五節(jié)員工福利待遇12第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比12第十七節(jié)保險(xiǎn)制度13第六章車間管理制度14第七章質(zhì)量管理政策15第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)15第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)15第三節(jié)品管組織人員編排15第八章設(shè)備工具管理制度16第九章裝配車間制度17第一節(jié)工作程序17第二節(jié)定置管理實(shí)施要求18第三節(jié)基本要求18第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度18第十一章公共生活區(qū)管理制度19第十二章員工住宿管理細(xì)則20第十三章安全操作規(guī)程21第十四章消防制度22第十五章附則22前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作,聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8001200,下午13001730，需晚上加班的均為18302100。第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過(guò)15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予月工資加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。篇二小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。（一）勞動(dòng)紀(jì)律一二三四五準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛(ài)惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。六七八工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時(shí)間。認(rèn)真做好本職工作，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。九各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí)，注意門(mén)窗是否已經(jīng)關(guān)好。十認(rèn)真服從上級(jí)指揮。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)或打架等行為。（二）生產(chǎn)紀(jì)律一二三四積極對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過(guò)程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。五生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問(wèn)題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立即解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。六各員工應(yīng)樹(shù)立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)管理人員。七有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)管理人員調(diào)換合格用料。八認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。九每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉(cāng)庫(kù)管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。十各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。（三）請(qǐng)假、辭工制度一員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。二三四請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明。一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超過(guò)兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)決定辭工。（四）處罰條例一二違紀(jì)處理方式分口頭警告，書(shū)面警告及處罰處分三種。口頭警告如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正。三書(shū)面警告對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無(wú)視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過(guò)失，及時(shí)改正。四處罰、處分對(duì)多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開(kāi)除的處分。十一、十二、辭職條件1員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下1連續(xù)曠工3次/月；2不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級(jí)管理，與同事，主管爭(zhēng)吵3次/月；3偷盜本公司財(cái)物者。制定審核XXXXX廠年月日篇三小型工廠員工規(guī)章制度小型工廠員工規(guī)章制度一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午830至1200，下午1330至1800。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰10元。4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。9、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。11、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門(mén)員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工篇四公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度第一章基本守則10制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。11適用范圍凡經(jīng)本公司錄用之所有員工（含臨時(shí)工），均須遵守本守則。12權(quán)責(zé)單位管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。1守則11未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán)，不得進(jìn)行任何集會(huì)、宣傳等活動(dòng)；12不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；13不得私拿公司任何財(cái)產(chǎn)（如工具、產(chǎn)品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機(jī)關(guān)處置并解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系；14遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自離開(kāi)崗位；15不得私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂；16不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過(guò)，記大過(guò)處分，嚴(yán)重者立即解雇，并追究法律責(zé)任；17非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)、電房、廚房及辦公室；18原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi)；19辦公區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；110員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為；111未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；112上班時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)；113不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料；114男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；115辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；116員工出入廠門(mén)時(shí)，主動(dòng)出示證件接受保安監(jiān)督檢查；117員工上班時(shí)間出廠、攜帶物品出廠時(shí)應(yīng)持有效放行條，檢查后方可外出；（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）；118員工個(gè)人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。119員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。120員工介紹入廠須有擔(dān)保人擔(dān)保。第二章招聘程序10目的為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系20適用范圍適用于公司及所屬公司管理部招聘活動(dòng)的開(kāi)展1招聘錄用11錄用原則111員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；112本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；113本公司的招聘以面試方式為主。12凡具下列情形之一者，不得聘用121其他單位尚未解除合約者；122曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者；123受過(guò)刑事處分以及帶有不良行為者；124證件不真實(shí)、有疑問(wèn)者，或借用他人證件者；125體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；126文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表達(dá)能力差；127面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者；128衣著不整潔，言行無(wú)禮貌者；129未滿18周歲者；13錄用程序131各部門(mén)課長(zhǎng)可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同管理部進(jìn)行招聘；132應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)面試合格后（證件齊全、口試通過(guò)），由用人部門(mén)篩選；133由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進(jìn)行指定的項(xiàng)目體檢，并將證明提供給管理部；14新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門(mén)報(bào)到上班；2試用10目的為規(guī)范公司工作程序正常開(kāi)展20適用范圍適用于公司所有職員工21試用期一般為13個(gè)月；22試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，而無(wú)須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資，但須經(jīng)部門(mén)課長(zhǎng)、管理部批準(zhǔn)，方可生效；23試用期滿，試用部門(mén)要進(jìn)行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門(mén)通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。3離職10目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本制度。20適用范圍工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。31離職的種類辭職、勸退、解雇辭職員工因病、因事自動(dòng)辭去職務(wù)；欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門(mén)主管提出書(shū)面辭職書(shū)，管理人員辭職應(yīng)提前12個(gè)月由部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)管理部備案；勸退A當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求；B因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工；C染上傳染性疾病的員工；解雇A依法被追究刑事責(zé)任者；B嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損失者；D偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；32離職人員必須由部門(mén)主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān)證件、物品，才可請(qǐng)領(lǐng)薪資并離廠；第三章考勤制度10目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定20適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工30責(zé)任各部門(mén)課長(zhǎng)、經(jīng)理、總監(jiān)40程序內(nèi)容1考勤11公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。滿勤為26天，其它時(shí)間為加班，生產(chǎn)加班周一至周五為15倍；周六日為20倍，周六日加班要求安排輪休。每天工作時(shí)間上午8001200（全廠人員每天早上提前15分鐘開(kāi)早會(huì)）下午13053012每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進(jìn)入崗位，中午不準(zhǔn)連續(xù)打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無(wú)效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無(wú)效刷卡；13員工應(yīng)親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監(jiān)督；14忘記刷卡需填寫(xiě)補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部給予補(bǔ)簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計(jì)遲到一次；如未填寫(xiě)補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅(jiān)持早會(huì)制度，周一早上735分全體員工早會(huì)，周二至周六745由部門(mén)自行組織早會(huì)。15公司實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準(zhǔn)計(jì)算工資；2遲到、早退、曠工21遲到事先未獲所屬部門(mén)課長(zhǎng)同意而于工作時(shí)間后上班；22早退事先未獲所屬部門(mén)課長(zhǎng)同意而于工作時(shí)間結(jié)束前下班；23曠工事先未獲所屬部門(mén)課長(zhǎng)同意而擅自缺勤；24考勤違規(guī)處罰如下員工每月遲到、早退按月累計(jì)，每分鐘扣1元；曠工12天的每天扣發(fā)3天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計(jì)算。3休假31按國(guó)家法律規(guī)定全年有十一天有薪假元旦一天春節(jié)三天清明一天五一一天端午一天中秋一天十一三天32休假包括事假、病假一般員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由部門(mén)課長(zhǎng)批準(zhǔn)，4天以上10天以內(nèi)的，報(bào)上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門(mén)副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級(jí)人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時(shí)并報(bào)；A事假事假以小時(shí)計(jì)，需填寫(xiě)“請(qǐng)假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動(dòng)沖假；B病假病假以小時(shí)計(jì)，需填寫(xiě)“請(qǐng)假單”；病假為無(wú)薪病假（要求有病歷證明或記錄）；第四章員工獎(jiǎng)懲管理制度10目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。20適用范圍全體員工。1獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分五種10嘉獎(jiǎng)（每次加發(fā)3050元獎(jiǎng)金）；20記功（每次加發(fā)50100元獎(jiǎng)金）；30記大功（每次加發(fā)100200元獎(jiǎng)金）；40重獎(jiǎng)（每次200500或工資晉升一級(jí)）；2懲罰員工的懲罰分為以下五種20警告（每次扣發(fā)2050元工資）；21記過(guò)（每次扣發(fā)50100元工資）；22記大過(guò)（每次扣發(fā)100200元工資）；23降級(jí)（減掉相應(yīng)薪資）；21以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分（或罰款2050元）211在工作時(shí)間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；212在工作時(shí)間擅離工作崗位者；213工作不力，屢教不改者；214因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；215妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；216初次不遵守課長(zhǎng)人員合理指揮者；217浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；218檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；219在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者；2110在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；2111在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者；2112出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課長(zhǎng)人員查詢者；2113遇非常事變，故意規(guī)避者；2114破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；2115擅自在廠內(nèi)推銷物品者；2116其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；22有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)處分221對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；222直屬課長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；223因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者；224在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；225在工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西者；226未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；227攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；228投機(jī)取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；229對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；2210在工作時(shí)間睡覺(jué)者；2211附和罷工、怠工者；2112辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者；23有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)處分231擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；232泄露公司機(jī)密者；233攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者；234遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者；235撕毀公文或公司有用文件者；236在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者；237拒絕聽(tīng)從課長(zhǎng)人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；238仿效上級(jí)課長(zhǎng)人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者；24有以下情形之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告予解雇241訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；242對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者；243違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；244故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；篇五非常全面的工廠規(guī)章制度規(guī)章制度目錄前言2第一章總則2第二章員工守則2第三章員工薪酬制度3第四章安全生產(chǎn)管理制度4第五章人事制度5第一節(jié)員工的招聘5第二節(jié)員工的錄用5第三節(jié)員工證件辦理5第四節(jié)員工培訓(xùn)5第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)6第六節(jié)考勤打卡規(guī)則6第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則7第八節(jié)員工投訴規(guī)則7第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類7第十節(jié)懲罰種類7第十一節(jié)辭工制度7第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款8第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序8第十四節(jié)廠服管理規(guī)定8第十五節(jié)員工福利待遇9第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比10第十七節(jié)保險(xiǎn)制度10第六章車間管理制度11第七章質(zhì)量管理政策11第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)11第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)11第三節(jié)品管組織人員編排11第八章設(shè)備工具管理制度12第九章裝配車間制度13第一節(jié)工作程序13第二節(jié)定置管理實(shí)施要求13第三節(jié)基本要求14第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度14第十一章公共生活區(qū)管理制度15第十二章員工住宿管理細(xì)則15第十三章安全操作規(guī)程16第十四章消防制度17第十五章附則171前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作,聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人2員。第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8001200,下午13001730，需晚上加班的均為18302100。第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過(guò)15天。3第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予月工資加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作