職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

1、作業(yè)部2015年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告2015年5月作業(yè)部根據(jù)公司文件要求對(duì)職工進(jìn)行了思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析歸納，找出了問(wèn)題，并根據(jù)問(wèn)題提出了改進(jìn)建議形成調(diào)研報(bào)告，調(diào)研報(bào)告內(nèi)容如下：調(diào)研報(bào)告包括整體情況、答卷統(tǒng)計(jì)情況綜合、整體狀態(tài)判斷和工作建議共四部分內(nèi)容。一、 整體情況2015年因裝置停工，大部分人員借調(diào)到其他部門(mén)，因此調(diào)研采用與留守職工座談和全員網(wǎng)上答卷兩種形式進(jìn)行。作業(yè)部根據(jù)座談情況與網(wǎng)絡(luò)答題情況，全面進(jìn)行了分析、歸納、總結(jié)，列出了職工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題 7 項(xiàng)，根據(jù)存在的問(wèn)題提出了改進(jìn)建議 11 項(xiàng)。二、答卷組織情況作業(yè)部現(xiàn)有職工496人，參與網(wǎng)上答題人員493人，覆蓋率99%，

2、有3人因生病休養(yǎng)或借調(diào)到其他單位未參與本單位答題，當(dāng)期實(shí)際在崗員工答卷率達(dá)到100%。問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為： 統(tǒng)計(jì)選擇肯定項(xiàng)目百分率49以下為低度，50-75為中度，76-89為較高，90以上為高度。答卷統(tǒng)計(jì)情況：（一）、企業(yè)文化認(rèn)同度 1、您好是否為自己是公司的員工而感到自豪？ 非常自豪 235人 39.10% 比較自豪 225人 37.44% 不自豪 97人 16.14% 說(shuō)不清 44人 7.32% 2、作為員工，您是否有自豪感？ 有 352人 58.57% 沒(méi)有 156人 25.96% 說(shuō)不清 93人 15.47% 3、對(duì)“建設(shè)成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的愿景，您是否清楚？ 很清楚

3、342人 56.91% 知道一點(diǎn) 235人 39.10% 沒(méi)有印象 21人 3.49% 沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò) 3人 0.50% 4、對(duì)公司盡職理念，您是否清楚并認(rèn)同？ 非常清楚并認(rèn)同 344人 57.24% 知道有這個(gè)口號(hào)，認(rèn)同度一般 234人 38.94% 有些印象，不太認(rèn)同 19人 3.16% 不知道，也不認(rèn)同 4人 0.67% （二）、企業(yè)歸屬感 1、您是否認(rèn)同：“公司-我們的家園”？ 非常認(rèn)同 260人 43.26% 比較認(rèn)同 272人 45.26% 不認(rèn)同 42人 6.99% 說(shuō)不清 27人 4.49% 2、您感到自己所在工作環(huán)境和諧嗎？ 很和諧 299人 49.75% 一般吧 263人 43.

4、76% 不和諧 30人 4.99% 說(shuō)不清 9人 1.50% 3、如果企業(yè)陷入困境，您會(huì)選擇以下什么行為？ 主動(dòng)為企業(yè)走出困境獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策 219人 36.44% 盡職盡責(zé)，做好本職工作 346人 57.57% 沒(méi)辦法，耗著吧 15人 2.50% 另謀出路 21人 3.49% （三）、工作滿意度 1、您對(duì)目前的工作崗位是否滿意？ 滿意 215人 35.77% 基本滿意 287人 47.75% 不滿意 89人 14.81% 說(shuō)不清 10人 1.66% 2、您認(rèn)為自己目前的工作狀態(tài)如何？ 精神飽滿、應(yīng)付自如 272人 45.26% 狀態(tài)還行 220人 36.61% 工作累、壓力大 93人 15.47%

5、 被動(dòng)、倦怠 16人 2.66% 3、您認(rèn)為自己的薪酬和自己的崗位、企業(yè)發(fā)展水平相匹配嗎？ 很匹配 67人 11.15% 基本匹配 146人 24.29% 不匹配，收有些低 273人 45.42% 收太低了 115人 19.13% 4、您對(duì)目前企業(yè)薪酬管理方式滿意嗎？ 非常滿意 76人 12.65% 基本滿意 235人 39.10% 不太滿意 205人 34.11% 非常不滿意 85人 14.14% 5、如果您對(duì)目前薪酬管理不滿意，主要原因是什么？ 薪酬水平差距大 419人 69.72% 公司分配方式不透明 120人 19.97% 單位二次分配不公平 24人 3.99% 單位二次分配不透明 3

6、8人 6.32% （四）、企業(yè)忠誠(chéng)度 1、您珍惜現(xiàn)在的工作嗎？ 非常珍惜 369人 61.40% 比較珍惜 190人 31.61% 無(wú)所謂 41人 6.82% 早就不想干了 1人 0.17% 2、您愿意為今年的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)化年”活動(dòng)加倍努力工作嗎？ 非常愿意 536人 89.18% 不愿意 28人 4.66% 無(wú)所謂 37人 6.16% 3、企業(yè)正在開(kāi)展的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)化年”活動(dòng)，您？ 早就參與 325人 54.99% 待機(jī)參與 229人 38.75% 沒(méi)有參與 37人 6.26% 4、您是否對(duì)公司懷有感恩之心？ 有 500人 83.19% 沒(méi)有 43人 7.15% 說(shuō)不清 58人 9.65%

7、（五）、自我價(jià)值認(rèn)同感 1、您是否認(rèn)為自己的工作能充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值？ 能充分體現(xiàn) 172人 29.76% 沒(méi)有信心 302人 52.25% 說(shuō)不清 104人 17.99% 2、您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可？ 非常認(rèn)可 266人 44.26% 比較認(rèn)可 328人 54.58% 較不認(rèn)可 5人 0.83% 非常不認(rèn)可 2人 0.33% 3、您的個(gè)人愿景是什么？ 事業(yè)有成 107人 17.80% 家庭幸福 356人 59.23% 有一份滿意的工作 66人 10.98% 有足夠的財(cái)富 52人 8.65% 其它（請(qǐng)寫(xiě)出） 20人 3.33% （六）、生活幸福感 1、您認(rèn)為自己的生活幸福嗎？

8、很幸福 256人 42.60% 一般 302人 50.25% 不幸福 43人 7.15% 2、您對(duì)自己未來(lái)生活幸福是否充滿信心？ 是 439人 73.04% 不是 55人 9.15% 說(shuō)不清 107人 17.80% 3、從內(nèi)心出發(fā)，目前您最希望企業(yè)為您創(chuàng)造什么機(jī)會(huì)？ 增加收入 498人 82.86% 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 60人 9.98% 提升職務(wù) 21人 3.49% 心理咨詢 6人 1.00% 其它（請(qǐng)寫(xiě)出） 16人 2.66% （七）、企業(yè)發(fā)展信心 1、您是否認(rèn)為公司800萬(wàn)噸項(xiàng)目投產(chǎn)后，必有一個(gè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勢(shì)頭？ 肯定是 248人 41.26% 希望是 304人 50.58% 不確定 46人 7

9、.65% 不會(huì)有 3人 0.50% 2、您是否認(rèn)同自己的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭緊密相關(guān)？ 非常認(rèn)同 372人 61.90% 一般認(rèn)同 168人 27.95% 不能確定 43人 7.15% 毫不相干 18人 3.00% 3、您是否對(duì)把公司建設(shè)成為一流千萬(wàn)噸級(jí)煉化企業(yè)充滿信心？ 說(shuō)不清 97人 16.14% 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 70人 11.65% 有信心 434人 72.21% 4、您是否感到有只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能適應(yīng)崗位工作要求？ 是的 550人 91.51% 沒(méi)感覺(jué) 49人 8.15% 沒(méi)有必要 2人 0.33% （八）、主題活動(dòng)效果評(píng)議 1、您認(rèn)同“嚴(yán)是愛(ài)，松是害”的理念嗎？ 非常認(rèn)同 353

10、人 58.74% 比較認(rèn)同 224人 37.27% 不認(rèn)同 24人 3.99% 2、您衷心歡迎責(zé)任心強(qiáng)、管理嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)嗎？ 非常歡迎 363人 60.40% 比較歡迎 227人 37.77% 不歡迎 11人 1.83% 3、您認(rèn)為2014年的“從嚴(yán)管理年”效果怎樣？ 非常好 178人 29.62% 比較好 287人 47.75% 沒(méi)什么 136人 22.63% 4、您是否認(rèn)為企業(yè)需要繼續(xù)推進(jìn)從嚴(yán)管理活動(dòng)？ 需要 428人 71.21% 不需要 74人 12.31% 說(shuō)不清 99人 16.47% 5、您對(duì)公司各種檢查的看法怎樣？ 效果很好，能給予一定的幫助和指導(dǎo) 186人 30.95% 還好，就

11、是有點(diǎn)頻繁，耽誤部分工作 268人 44.59% 意義不大，檢查的資料都是編的 89人 14.81% 沒(méi)有意義，反而耽誤工作 58人 9.65% 6、你認(rèn)為當(dāng)前開(kāi)展反“四風(fēng)”活動(dòng)（ ） 很有必要 457人 76.04% 形式主義，沒(méi)有什么實(shí)際意義 127人 21.13% 搞不搞無(wú)所謂 17人 2.83% 7、通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，你認(rèn)為黨員干部思想作風(fēng)( ) 有了很大提高 171人 28.45% 有了提高 250人 41.60% 提高不明顯 121人 20.13% 沒(méi)有提高 59人 9.82% 8、你所在黨組織發(fā)揮作用的情況是( ) 作用發(fā)揮很好 219人 36.44% 基本能發(fā)揮作用 229人

12、38.10% 作用發(fā)揮一般 93人 15.47% 沒(méi)有發(fā)揮作用 60人 9.98% 9、你認(rèn)為在職工的心目中，黨員干部隊(duì)伍的整體形象如何？ 好 161人 26.79% 較好 211人 35.11% 一般 193人 32.11% 較差 36人 5.99% 10、你對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的現(xiàn)狀滿意嗎？ 滿意 273人 45.42% 比較滿意 246人 40.93% 不滿意 82人 13.64% 11、你認(rèn)為公司黨員隊(duì)伍目前存在的主要問(wèn)題是什么？ 理想信念不堅(jiān)定 153人 25.46% 宗旨意識(shí)淡薄 200人 33.28% 不履行黨員權(quán)利和義務(wù) 84人 13.98% 組織紀(jì)律性差 64人 10.6

13、5% 其他 100人 16.64% （九）、企業(yè)和諧狀態(tài) 1、如果您需要對(duì)企業(yè)反映自己的意見(jiàn)、建議，主要通過(guò)什么渠道？ 總經(jīng)理信箱 254人 42.26% 疑難直通車(chē) 25人 4.16% 各級(jí)工會(huì)組織 56人 9.32% 信訪辦 6人 1.00% 向直接領(lǐng)導(dǎo)反映 260人 43.26% 2、如果您對(duì)企業(yè)提出意見(jiàn)和建議總能得到滿意的回饋嗎？ 總能 173人 28.79% 偶爾能 336人 55.91% 不能 92人 15.31% 3、您覺(jué)得公司和諧嗎？ 很和諧 174人 28.95% 一般 356人 59.23% 不和諧 71人 11.81% 4、你認(rèn)為周?chē)狞h員干部與群眾的關(guān)系怎樣？ 融洽 1

14、76人 29.28% 比較融洽 232人 38.60% 一般 173人 28.79% 比較緊張 11人 1.83% 緊張 9人 1.50% 5、您對(duì)公司干部選拔任用工作如何評(píng)價(jià)？ 公道 105人 17.47% 大體公道 249人 41.43% 不公道 50人 8.32% 不了解 197人 32.78% （十）、內(nèi)部溝通渠道 2、您對(duì)企業(yè)的形勢(shì)和任務(wù)是否清楚？ 很清楚 156人 25.96% 比較清楚 316人 52.58% 不太清楚 129人 21.46% 3、您能經(jīng)常接觸到宣傳企業(yè)形勢(shì)和任務(wù)的信息嗎？ 經(jīng)常 230人 38.27% 偶爾 344人 57.24% 從未 27人 4.49% 4、

15、您與同事最常用的信息溝通方式是什么？ 面談 361人 62.13% 電話、手機(jī)通話 107人 18.42% 手機(jī)信息 111人 19.10% 微博、微信 2人 0.34% 問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析：作業(yè)部對(duì)網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)計(jì)選擇肯定項(xiàng)目百分率49以下為低度，50-75為中度，76-89為較高，90以上為高度。對(duì)正能量指標(biāo)作出如下判斷：1. 企業(yè)文化認(rèn)同度，最高項(xiàng)目96.18%（石煉的盡職理念），最低項(xiàng)目53%（石煉員工自豪感），平均認(rèn)同率74.09%，為中度。2. 企業(yè)歸屬感，最高值94.01%（企業(yè)陷入困境），最低值88.52%（石煉家園認(rèn)同度），平均值認(rèn)同度91.26%，為高度

16、。3.工作滿意度，最高值83.52%（崗位滿意度），為較高；最低值35.44%（薪酬崗位匹配度），偏低，平均值59.48%，為中度。4.企業(yè)忠誠(chéng)度,最高值93.01%（珍惜現(xiàn)在的工作)，為較高；最低值54.99%（參與企業(yè)正在開(kāi)展的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)化年”活動(dòng)），偏低，平均值74%，為中度。5.自我價(jià)值認(rèn)同感，最高值99.84%（工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可），最低值29.76%（自己的工作能充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值），平均值認(rèn)同度64.8%，為中度。6.生活幸福感，最高值92.85%（認(rèn)為自己的生活幸福），最低值73.04%（對(duì)自己未來(lái)生活幸福是否充滿信心），平均值認(rèn)同度82.94%，為較高度。7

17、. 企業(yè)發(fā)展信心，最高值91.84%（認(rèn)為石煉800萬(wàn)噸項(xiàng)目投產(chǎn)后，必有一個(gè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勢(shì)頭），最低值72.21%（石煉家園認(rèn)同度是否對(duì)把石煉建設(shè)成為一流千萬(wàn)噸級(jí)煉化企業(yè)充滿信心），平均值認(rèn)同度82.02%，為較高度。8.主題活動(dòng)效果評(píng)議， 最高值98.17%（衷心歡迎責(zé)任心強(qiáng)、管理嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)），最低值71.21%（認(rèn)為企業(yè)需要繼續(xù)推進(jìn)從嚴(yán)管理活動(dòng)），平均值認(rèn)同度84.68%，為較高度。9.企業(yè)和諧狀態(tài)最高值96.67%（周?chē)狞h員干部與群眾的關(guān)系），最低值58.9%（對(duì)公司干部選拔任用工作評(píng)價(jià)），平均值認(rèn)同度77.78%，為較高度。10.內(nèi)部溝通渠道最高值95.51%（經(jīng)常接觸到宣傳企業(yè)形

18、勢(shì)和任務(wù)的信息），最低值78.54%（對(duì)企業(yè)的形勢(shì)和任務(wù)是否清楚），平均值認(rèn)同度87.02%，為較高度。員工正能量指標(biāo)綜合情況序號(hào)項(xiàng)目最高值最低值平均值評(píng)價(jià)1企業(yè)文化認(rèn)同度96.18%53%74.09%中度2企業(yè)歸屬感94.01%88.52%91.26%較高3工作滿意度88.52%35.44%59.48%，中度偏低4企業(yè)忠誠(chéng)度93.01%54.99%74%中度偏高5自我價(jià)值認(rèn)同感99.84%29.76%64.8%中度6生活幸福感92.85%73.04%82.94%較高7企業(yè)發(fā)展信心91.84%72.21%82.02%較高8綜合平均75.52%較高水平的起點(diǎn)值重點(diǎn)工作認(rèn)可度反饋表序號(hào)項(xiàng)目最高值最

19、低值平均值綜合評(píng)價(jià)度1從嚴(yán)管理98.17%71.21%84.68%較高2黨建主題活動(dòng)97.17%86.36%91.76%高度3企業(yè)和諧建設(shè)96.67%58.9%76.54%中度4溝通渠道認(rèn)可度95.51%78.54%87.02%中度偏高5綜合平均85%中度綜合以上各項(xiàng)，正能量指數(shù)最高為企業(yè)歸屬感和黨建主題活動(dòng)，均達(dá)到90%以上，生活幸福感、企業(yè)發(fā)展信心和從嚴(yán)管理次之，均為較高水平，最低為工作滿意度59.48 %，中度偏低（主要影響指標(biāo)為薪酬崗位匹配問(wèn)題），正能量平均值為85%，為中度偏高水平。三、整體狀態(tài)判斷1、職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、生活幸福感和對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心認(rèn)同度達(dá)到了較高水平，說(shuō)明職工愿意

20、企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，身為企業(yè)一員自豪感和自身價(jià)值認(rèn)同感強(qiáng)，隊(duì)伍總體穩(wěn)定性較好，正能量綜合指標(biāo)中度偏上。2、對(duì)從嚴(yán)管理和黨建主題活動(dòng)普遍認(rèn)同。3、突出問(wèn)題1）職工對(duì)薪酬待遇訴求強(qiáng)烈，尤其化工自2014年3月至今一直未開(kāi)工，職工薪酬降低更突出了此問(wèn)題。2）化工作業(yè)部協(xié)議工較多，新文件又指出以后協(xié)議工不允許到主操崗位，協(xié)議工轉(zhuǎn)正名額有限，職工思想產(chǎn)生波動(dòng)，對(duì)安全生產(chǎn)會(huì)造成影響。3）對(duì)干部選用透明度不夠了解，使得公信度降低。4）黨員、干部隊(duì)伍的整體形象在職工心目中的認(rèn)同度有待提高。職工的思想狀態(tài)直接影響隊(duì)伍建設(shè)和安全生產(chǎn)， 7月份化工作業(yè)部面臨開(kāi)工，任務(wù)重、思想壓力大，做好職工思想穩(wěn)定工作是當(dāng)前一項(xiàng)重要的事

21、，職工與干部的和諧穩(wěn)定是順利開(kāi)工的保障。四、員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題1. 化工開(kāi)工及人員安置問(wèn)題：化工何時(shí)開(kāi)工，如何開(kāi)工，如果不開(kāi)工人員如何安置是員工關(guān)注的主要焦點(diǎn)問(wèn)題之一。2. 減員增效問(wèn)題：近期網(wǎng)上及微信等社交工具上傳中國(guó)石化85號(hào)文，該文件在我公司的落實(shí)方案尤其是對(duì)勞務(wù)派遣工的影響也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。3. 公司效益問(wèn)題：煉油800萬(wàn)項(xiàng)目投產(chǎn)后能否持續(xù)盈利及己內(nèi)酰胺市場(chǎng)價(jià)格也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。4. 工資待遇問(wèn)題：國(guó)際原油價(jià)格下跌，公司連續(xù)數(shù)月虧損，員工的收入明顯降低，絕大多數(shù)員工都非常關(guān)注收入能否提高的問(wèn)題。員工大部分關(guān)注薪酬問(wèn)題，他們認(rèn)為作為一個(gè)國(guó)有企業(yè)，員工薪酬太低，走到外面

22、沒(méi)有了最初的一種自豪感；還有就是對(duì)崗位的關(guān)注，尤其是協(xié)議工對(duì)是否同工同酬和轉(zhuǎn)正問(wèn)題非常關(guān)注員工收入比以前降低，部分員工房貸、子女老人扶養(yǎng)壓力較大，希望適當(dāng)增加收入5. 機(jī)構(gòu)復(fù)雜，造成部門(mén)間工作推諉，效率降低，違背了“精細(xì)化”管理的初衷，適當(dāng)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。6. 到煉油幫忙人員收入與所在裝置差距較大，希望在幫忙單位考試合格后上崗，同工同酬7. 差別待遇問(wèn)題，與公司煉油作業(yè)部相比存在工作量大，收入偏低的問(wèn)題，尤其是在當(dāng)前化工作業(yè)部由于停工職工去煉油幫忙，班長(zhǎng)、主操工資下調(diào)，收入差距進(jìn)一步加大。一線職工無(wú)晉升渠道。目前公司制度如果為專科畢業(yè)無(wú)法升職為管理層，一線職工升職為班長(zhǎng)后晉升渠道太窄。五、針對(duì)員工關(guān)注問(wèn)題本單位處置對(duì)策和結(jié)果1. 做好職工思想工作，使職工在幫忙的裝置認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作。和職工加強(qiáng)溝通和交流，將公司傳達(dá)的各種通知和安排及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行通報(bào)，對(duì)有可能造成職工思想波動(dòng)的消息，提前預(yù)判，提前做疏導(dǎo)工作，減少職工抵觸心理。職工對(duì)化工作業(yè)部有著深厚的感情，絕大部分青春都奉獻(xiàn)給了化工，從思想來(lái)說(shuō)，絕大部分員工都希望能夠重新開(kāi)工，并愿意為化工的發(fā)展繼續(xù)奉獻(xiàn)，出謀劃策。2. 利用交接班會(huì)、職工座談等方式向職工傳達(dá)公司