關(guān)于大小休的試行方案

1、.關(guān)于試行大小休工作制的方案一、目的：為了保障員工充足的休息時(shí)間和身心健康，本著提高各部門工作效率，規(guī)范管理的理念，現(xiàn)制定大小休工作制運(yùn)行方案。二、對(duì)象：公司管理人員、辦公室人員。三、管理內(nèi)容：1、名詞解釋：大休：五天工作制，一周休息兩天；小休：六天工作制，一周休息一天。2、執(zhí)行原則：2.1 原則上各辦公室人員執(zhí)行大小休工作制。2.2 因公司業(yè)務(wù)需要，生產(chǎn)支持性部門（周休日）應(yīng)采用輪流值班制。輪值人員無需加班申請(qǐng)。2.3 生產(chǎn)部門管理人員（部長(zhǎng)助理及以上人員）可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，盡量在確保生產(chǎn)、安全管理的前提下實(shí)行輪值輪休。2.4 需輪值的相關(guān)部門每月3 號(hào)前將本月值班表作成并在部門內(nèi)公

2、布以備人事部核查。2.5 其他部門若在周休日有工作任務(wù)必須上班的，由部門主管提報(bào)加班申請(qǐng)表，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后交至人事部備案。2.6 周休日的加班可作為調(diào)休的依據(jù)，若調(diào)休需填寫調(diào)休單，由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后交至人事部備案。3、加班具體規(guī)定： 所有的周休日加班以加班申請(qǐng)表為準(zhǔn)，事后不可補(bǔ)辦； 各部門每周五 PM4：00 前將審批完成后的部門加班申請(qǐng)表交至人事部；1 / 3. 加班后 , 部門主管需對(duì)部門內(nèi)人員的工作完成狀況及出勤時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)； 當(dāng)日工作未能及時(shí)完成 , 需周休日加班的 ,不得作為加班理由 , 申請(qǐng)加班； 加班時(shí)間少于加班申請(qǐng)表所申請(qǐng)時(shí)間的，以實(shí)際出勤時(shí)間為準(zhǔn)； 確因工作需要，

3、在分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下， 加班時(shí)間超出加班申請(qǐng)表所申請(qǐng)時(shí)間的，需在事后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交加班申請(qǐng)，否則超出時(shí)間視為無效； 無加班申請(qǐng)，但臨時(shí)要求加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)以上批準(zhǔn)的，可在事后1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交加班申請(qǐng)；4、調(diào)休具體規(guī)定： 有需要進(jìn)行調(diào)休的，需提報(bào)調(diào)休申請(qǐng)單，交人事部進(jìn)行記錄備檔； 有加班累積時(shí)間后才可使用，進(jìn)行調(diào)休； 調(diào)休的使用期為兩個(gè)考勤周期內(nèi)，超過兩個(gè)考勤周期不使用調(diào)休，則視為自動(dòng)放棄； 一周內(nèi)調(diào)休不可超過2 天( 特殊情況除外 ) ，且調(diào)休時(shí)需視工作任務(wù)而定； 客觀原因?qū)е庐?dāng)班不工作而休息的，可使用調(diào)休時(shí)間。四、加班審批流程：各部門至人事部領(lǐng)取加班申請(qǐng)表每周五 PM2：00 之前填寫好加班申請(qǐng)表提交各部門負(fù)責(zé)人審核提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批周五 PM4：00 前交人事部