工作服著裝規(guī)范管理細(xì)則

1、浙商期貨有限公司文件關(guān)于下發(fā)工作服著裝規(guī)范管理細(xì)則征求意見稿的通知公司各部門、營業(yè)部：為提升企業(yè)整體形象， 結(jié)合公司實際情況， 擬對工作場所的著裝進行規(guī)范管理，現(xiàn)下發(fā)工作服著裝規(guī)范管理細(xì)則（征求意見稿），請各部門、營業(yè)部組織員工學(xué)習(xí)討論，并提出修改建議和意見。各部門 6 月 30 日前將反饋意見匯總后報稽核部。特此通知。附件：工作服著裝規(guī)范管理細(xì)則 （征求意見稿）浙商期貨有限公司二 O一一年六月二十四日浙商期貨有限公司工作服著裝規(guī)范管理細(xì)則（征求意見稿）第一條 為了樹立和保持公司良好統(tǒng)一的企業(yè)形象，提升企業(yè)文化，加強員工規(guī)范化管理，根據(jù)公司管理制度的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。第二條本細(xì)則適用

2、范圍為公司（含營業(yè)部）全體員工。第三條 公司統(tǒng)一采購、配發(fā)工作服，包括西裝、西褲（女士另配西裝裙） 、長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶（領(lǐng)巾）等。目前配發(fā)工作服：西裝外套長袖襯衣短袖襯衣領(lǐng)帶（巾）顏色藏青色粉紅白色彩數(shù)量1 套（裙）2 件2 件1 條（塊）第四條工作服換季時間： 每年 5 月 1 日至 9 月 30日，著夏季統(tǒng)一顏色短袖襯衣、工作褲（裙）裝；10 月 1 日至次年 4 月 30 日，著冬季統(tǒng)一顏色長袖襯衣、工作服（西裝外套）、配領(lǐng)帶（巾）。若遇季節(jié)氣候原因不適合工作服著裝換季更改的，另行通知。第五條 新入職或暫未領(lǐng)取工作服的員工， 則應(yīng)自行解決與工作服相同顏色、款式的正裝或職業(yè)裝，并按

3、本細(xì)則規(guī)定著裝。第六條 工作服穿著范圍：工作日（周一至周五） 、公務(wù)性外出、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、接待任務(wù)期間、公司組織的大型集體活動等（以上統(tǒng)稱為工作期間） ，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。第七條 工作期間，或進入公司經(jīng)營場所時，必須身著配發(fā)的統(tǒng)一工作服，非工作日上班的人員，可酌情著個人職業(yè)便服。第八條 著工作裝時，應(yīng)搭配穿著與工作裝顏色、 款式得當(dāng)?shù)囊m子和皮鞋 （或黑色輕便布鞋）；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?、旅游鞋等。第九條男士襯衫必須束縛在長褲內(nèi)。第十條分配給員工的工作服由個人妥善保管、使用。如因個人原因造成損毀需另行添置的， 須向綜合管理部提出

4、申請， 經(jīng)審批同意后予以配發(fā)， 申請人須支付配發(fā)的全額費用。第十一條 工作服應(yīng)經(jīng)常換洗、 保持清潔，不得出現(xiàn)著裝骯臟、 破損等現(xiàn)象；第十二條 公司同時為員工制作發(fā)放工作牌，要求上班期間與工作服協(xié)同佩帶。第十三條稽核部為本細(xì)則規(guī)范要求檢查執(zhí)行部門。第十四條處罰規(guī)定。一、員工違反本細(xì)則相關(guān)規(guī)定著裝的， 除立即改正外， 扣罰當(dāng)月工資 50 元，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任，扣罰工資 100 元；二、中層管理人員違反本細(xì)則相關(guān)規(guī)定著裝的，除立即改正外， 扣罰當(dāng)月工資 100 元，直接分管領(lǐng)導(dǎo)（或總監(jiān)）承擔(dān)管理責(zé)任，扣罰工資200 元；三、高級管理人員違反本細(xì)則相關(guān)規(guī)定著裝的， 除立即改正外， 扣罰當(dāng)月工資

5、200 元，總經(jīng)理承擔(dān)管理責(zé)任，扣罰工資 500 元；四、稽核部因疏于檢查管理， 對于應(yīng)檢查指正而未實際履行職責(zé)的， 相關(guān)責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，扣罰責(zé)任人當(dāng)月工資100 元；五、當(dāng)月連續(xù)違反本管理細(xì)則三次（或以上）的，予以警告、通報批評等紀(jì)律處分，屢次違反經(jīng)指正仍不予改正的將處以辭退處罰措施。第十五條 違反本細(xì)則著裝規(guī)定，被檢查指正后未及時予以更改的，除按第十四條處罰外，當(dāng)天作為曠工處理。第十六條 檢查結(jié)果違反本細(xì)則相關(guān)條款的，除當(dāng)月即時處罰外，另計入該部門、個人年終績效考核指標(biāo)內(nèi)。第十七條其它約定。一、試用期員工一個月內(nèi)離職的， 已領(lǐng)取工作服的， 離職時須支付工作服總價 60%的費用；二、試用期六個月內(nèi)離職的員工，已領(lǐng)取工作服的，離職時須按月份比例，支付工作服總價60%-10%的費