物業(yè)管理項目安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

1、安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)安全生產(chǎn)法、消防法、北京市安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。一、適用范圍本制度適用于物業(yè)管理處各部門和全體員工。二、基本原則“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責任，以責論處”作為本制度的基本原則。四、獎勵和懲罰的條款1、獎勵對認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，物業(yè)公司及物業(yè)管理處頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，結(jié)合物業(yè)公司獎懲條例給予適當獎勵：（ 1）對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、 合理化建議被采用有明顯的效果者。（ 2）制止違章指揮、制止違章作業(yè)避

2、免事故發(fā)生者。（ 3）及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。（ 4）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和項目財產(chǎn)免受或減少損失的。（ 5）積極參加物業(yè)公司及物業(yè)管理處組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀個人。（ 6）按照要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門；1 / 3（7）對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。2 、獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例發(fā)放一次性獎金，精神獎勵包括通報表揚等。3、懲罰（ 1） 根據(jù)“誰主管， 誰負責； 誰出問題， 誰承擔責任”的原則

3、，對相關(guān)部門經(jīng)理和相關(guān)責任人、當事人進行處罰。（ 2） 工傷事故的考核：部門發(fā)生工傷事故，對事故負有管理責任的相關(guān)人員和當事人， 依據(jù)工傷造成的損失， 根據(jù)考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。（ 3） 安全管理有如下行為之一者予以懲罰：a) 違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。b) 違規(guī)作業(yè)，后果嚴重，損失重大者。c) 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。d) 事故發(fā)生后，不及時采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。e) 對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。f) 對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責任人。g) 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。h

4、) 發(fā)生設備，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故者。（ 4） 懲罰類型2 / 3a) 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、 書面檢討、 通報批評、 停工學習等多種方式。b) 經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例給予可處以罰款。c) 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例可處以警告、嚴重警告、降職、辭退、開除等。d) 性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。五、實施方法1、獎勵程序（ 1）優(yōu)秀部門評定，根據(jù)物業(yè)公司制度每年度評定一次，安全生產(chǎn)工作將做為評定考核重點，由物業(yè)管理處進行討論報物業(yè)公司審核。（ 2）優(yōu)秀個人評定，根據(jù)物業(yè)公司制度每年度評定一次，由各部門報行政人事部，再由物業(yè)管理處確定，報物業(yè)公司審核。（ 3）其他獎勵項目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以不超過 15 個工作日。2、懲罰程序（ 1）經(jīng)濟處罰由或各部門提出處理意見，經(jīng)行政人