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文檔簡介

1、人事勞資小組廉政工作報告為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，建立完善懲治和預防腐敗體系，確保廉潔從業(yè)，根據(jù)上級部門的工作部署與安排，我們人事勞資小組對廉政風險情況進行認真、細致的排查，現(xiàn)將排查情況報告如下：我們人事勞資小組通過學_，提高了認識，統(tǒng)一了思想，把開展廉政風險排查工作作為源頭上防治腐敗和貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系的一項重要舉措，克服畏難情緒和厭戰(zhàn)情緒，切實加強組織領導，認真開展廉政風險排查工作，確保排查工作取得實際成效。我們人事勞資小組通過逐項排查，全面完成廉政風險排查任務，具體排查情況如下：2、培訓：嚴格按照上級規(guī)定參加培訓，辦好培訓相關審批手續(xù)，不參加與自身工作無關和超過有關

2、規(guī)定范疇的培訓，嚴禁借培訓名義參加公款消費旅游，4、績效、任免等各類考核：嚴格考核程序，做到公開公正公平，不允許存在隱瞞或歪曲事實真相，不允許利用職務影響考核結果，對身邊工作人員加感情分。6、薪酬管理：薪酬系統(tǒng)設計基本合理，崗級劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現(xiàn)象；薪酬適當向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜，突出考核部分，增加激勵效果，起到獎勤罰懶，多勞多得目的，按國家規(guī)定繳納社保。三、存在的不足的問題2、薪酬管理落后于形勢發(fā)展，對過時的制度沒有做到及時修訂，一定程度影響了員工的工作積極性。四、整改措施與努力方向2、加強薪酬管理，根據(jù)不斷發(fā)展的形勢及時修訂，做到薪酬管理規(guī)范化、科學化。我們人事勞資小組認真細致工作，較好地完成了廉政風險排查工作，取得了一定成績。今后，我們要進一步加強學_，深化管理，切

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