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文檔簡介

1、人事勞資小組廉政工作報(bào)告為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，建立完善懲治和預(yù)防腐敗體系，確保廉潔從業(yè)，根據(jù)上級部門的工作部署與安排，我們?nèi)耸聞谫Y小組對廉政風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的排查，現(xiàn)將排查情況報(bào)告如下：我們?nèi)耸聞谫Y小組通過學(xué)_，提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，把開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作作為源頭上防治腐敗和貫徹落實(shí)建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的一項(xiàng)重要舉措，克服畏難情緒和厭戰(zhàn)情緒，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作，確保排查工作取得實(shí)際成效。我們?nèi)耸聞谫Y小組通過逐項(xiàng)排查，全面完成廉政風(fēng)險(xiǎn)排查任務(wù)，具體排查情況如下：2、培訓(xùn)：嚴(yán)格按照上級規(guī)定參加培訓(xùn)，辦好培訓(xùn)相關(guān)審批手續(xù)，不參加與自身工作無關(guān)和超過有關(guān)

2、規(guī)定范疇的培訓(xùn)，嚴(yán)禁借培訓(xùn)名義參加公款消費(fèi)旅游，4、績效、任免等各類考核：嚴(yán)格考核程序，做到公開公正公平，不允許存在隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不允許利用職務(wù)影響考核結(jié)果，對身邊工作人員加感情分。6、薪酬管理：薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)基本合理，崗級劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現(xiàn)象；薪酬適當(dāng)向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜，突出考核部分，增加激勵(lì)效果，起到獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得目的，按國家規(guī)定繳納社保。三、存在的不足的問題2、薪酬管理落后于形勢發(fā)展，對過時(shí)的制度沒有做到及時(shí)修訂，一定程度影響了員工的工作積極性。四、整改措施與努力方向2、加強(qiáng)薪酬管理，根據(jù)不斷發(fā)展的形勢及時(shí)修訂，做到薪酬管理規(guī)范化、科學(xué)化。我們?nèi)耸聞谫Y小組認(rèn)真細(xì)致工作，較好地完成了廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作，取得了一定成績。今后，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)_，深化管理，切

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