婦產(chǎn)科醫(yī)生崗位績(jī)效考核評(píng)分表-

1、婦產(chǎn)科醫(yī)生崗位績(jī)效考核評(píng)分表 考核時(shí)間： 姓名：考核內(nèi)容考 核 方 法考核情況評(píng)分工 作 量（50分）以當(dāng)月每個(gè)醫(yī)生所有收入折算成本科收入占科室本科收入的比例乘以250分（共5名醫(yī)生）醫(yī)療質(zhì)量（10分）按醫(yī)生當(dāng)月完成甲級(jí)病歷數(shù)占科室甲級(jí)病歷數(shù)的百分比計(jì)算（A型病歷占1分，C型病歷占2分），發(fā)現(xiàn)一份乙級(jí)病歷不記分，丙級(jí)病歷扣5分；不能按時(shí)完成病程記錄病歷者每份扣1分；發(fā)現(xiàn)各種處方不按照最新處方規(guī)范書寫的一份扣0.5分；嚴(yán)禁濫用抗生素，各種抗生素按照醫(yī)生級(jí)別予以應(yīng)用，發(fā)現(xiàn)跨級(jí)別應(yīng)用抗生素的一次扣0.5分；醫(yī)保政策（10分）醫(yī)保政策熟練掌握并落實(shí)執(zhí)行報(bào)批制度，未報(bào)批一次扣0.5分；另嚴(yán)禁要住院病人到

2、門診購(gòu)買藥品（與住院診斷不符的藥品除外），嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定用藥，嚴(yán)禁超范圍用藥，特殊病情需要使用的報(bào)科主任批準(zhǔn)。醫(yī)生明知故犯造成患者自費(fèi)比例高，負(fù)擔(dān)加重的，扣主管醫(yī)生1分，病人直接投訴到主管部門造成惡劣影響的扣5分。嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)名身份認(rèn)證制度，如果發(fā)生因姓名身份不符而導(dǎo)致醫(yī)療糾紛，由經(jīng)治醫(yī)生負(fù)全責(zé)并扣5分。若發(fā)現(xiàn)特檢特治及住院審批未及時(shí)完成，一次扣1分。醫(yī)藥比例（10分）每月查一次全科和醫(yī)生個(gè)人的醫(yī)藥比例，非病情需要嚴(yán)格控制使用二線藥品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)情節(jié)護(hù)士拒絕執(zhí)行醫(yī)囑并要求醫(yī)生修改，醫(yī)生不配合的立即上報(bào)科主任并予扣主管醫(yī)生3分，特殊情況病情需要的上報(bào)科主任審批。我科室醫(yī)藥比例控制在17%之內(nèi)，醫(yī)

3、生個(gè)人超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，低一個(gè)百分點(diǎn)加1分，超過(guò)5個(gè)百分點(diǎn)以上10分全扣。如全科未超標(biāo)，所有醫(yī)生個(gè)人也都未超標(biāo)，則不扣不加每人10分。醫(yī)德紀(jì)律（10）醫(yī)生值班實(shí)行24小時(shí)值班制，值班醫(yī)師絕對(duì)不允許脫崗，否則扣5分；嚴(yán)格履行交接班制度，接班人不到崗，值班人員不得離崗，否則扣1分；嚴(yán)禁私自換班（有特殊需報(bào)告科主任），否則扣1分；科內(nèi)病人出現(xiàn)病情變化不做處理即扣2分。上班遲到、早退、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。嚴(yán)格落實(shí)首診負(fù)責(zé)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制，若出現(xiàn)不按照制度落實(shí)，出現(xiàn)推諉、為難病人情況，一次扣5分。工作一切以病人為中心，集體為重，協(xié)調(diào)好與同事、助產(chǎn)士、護(hù)士之間的工作關(guān)系，有問(wèn)題當(dāng)面解決，杜絕患者面前爭(zhēng)吵，尤其是同事間當(dāng)面不說(shuō)卻在患者面前亂說(shuō)，否則一次扣10分；若工作當(dāng)中出現(xiàn)病人投訴，經(jīng)核實(shí)有過(guò)錯(cuò)行為，一次扣5分。醫(yī)生出現(xiàn)電話關(guān)機(jī)或電話不接，一次扣1分。術(shù)前應(yīng)填好術(shù)前通知并告知主任簽字，否則扣1分。醫(yī)生必須履行好告知義務(wù)并簽字，與患者及家屬做好有效溝通，否則一次扣1分。其 它（10分）科內(nèi)每月進(jìn)行一次相關(guān)技能考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)