黨建引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)驗三

1、黨建引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)驗三今年以來，面對市場化發(fā)展沖擊和調(diào)整，X國資國企充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將生產(chǎn)經(jīng)營活動與企業(yè)黨建深度融合，有效提升了國有企業(yè)生機和活力，助推了企業(yè)持續(xù)發(fā)展、市場轉(zhuǎn)型。搭建黨建橋梁，提升企業(yè)“競爭力”。國有企業(yè)黨建共建模式，能夠優(yōu)勢互補、資源共享，有效提升黨建水平和經(jīng)濟效益。今年以來，各集團公司在黨建共建上齊發(fā)力，積極搭建黨建平臺橋梁，攜手機關(guān)事業(yè)單位、國有商業(yè)銀行、民營企業(yè)等業(yè)務合作單位、主管部門單位黨組織開展聯(lián)合黨建，定期共同組織開展主題黨日、座談交流、紅色教育等活動，進一步在黨建共建、文化交流、業(yè)務發(fā)展等多領(lǐng)域更深層次合作，成功打造夯實了互利雙贏的合作關(guān)系。建立黨建機

2、制，提升企業(yè)“執(zhí)行力”。建立完善黨建工作考核機制，結(jié)合各企業(yè)特點，以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，分解黨建中心任務，確保企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核落到實處。堅持和健全民主集中制，凡屬職責范圍內(nèi)“三重一大”事項，必須按照要求議事決策。今年以來，區(qū)國資辦黨組會審議議題X個，涉及人事招聘、機構(gòu)調(diào)整、薪酬考核等重大事項。明確要求各集團公司把黨的領(lǐng)導有機融入到公司治理機制之中，制訂黨委會議事規(guī)則及議事范圍清單，規(guī)范了企業(yè)“三重一大”決策程序，確保企業(yè)改革發(fā)展始終保持正確的政治方向。培育黨建文化，提升企業(yè)“凝聚力”。積極營造企業(yè)黨建文化氛圍，加大先進典型選樹，組織企業(yè)積極參加X市、X區(qū)“五一勞動獎章”申報，X人獲獎。舉

3、辦學習X“三大法寶”，答好國企“發(fā)展之問”主題聯(lián)學活動，進一步提升黨員干部敢闖敢拼、勇于擔當?shù)膭?chuàng)業(yè)精神。各集團發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部文化平臺作用，以集團網(wǎng)站、微信公眾號、集團簡報、黨建園地等為宣傳陣地，打造企業(yè)文化建設主渠道。組織開展各類活動，通過職工趣味運動會、演講比賽、戶外拓展、團隊建設等各種有效的文體活動載體，著力增強職工自覺參與意識和團隊凝聚意識。選拔優(yōu)秀人才，提升企業(yè)“戰(zhàn)斗力”。今年以來，區(qū)委統(tǒng)一配備集團公司紀委書記，提拔X名同志到國資、國企管理崗位任職，進一步充實了國資監(jiān)管力量。隨著國有公司不斷發(fā)展，企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次不斷優(yōu)化，X歲以下年輕同志占比達X%，逐步形成了一支有朝氣、有活力、有思想的青年主力軍。上半年，各企業(yè)靈活通過社會公開招聘、校園招聘、柔性招聘等多種形式，招聘員工X人。各企業(yè)根據(jù)實際情況，組織開展中層崗位競聘，擇