推進(jìn)完成年度目標(biāo)任務(wù)激勵(lì)辦法

1、.關(guān)于推進(jìn)完成2017年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的崗位激勵(lì)辦法（適用于公司中高層經(jīng)營(yíng)者）司屬各經(jīng)營(yíng)單位：為了切實(shí)保障完成今年的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，力爭(zhēng)超額完成全年的利潤(rùn)指標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)各經(jīng)營(yíng)單位實(shí)現(xiàn)2017年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，特提出相關(guān)配套激勵(lì)措施如下：一、實(shí)施月度考核、季度測(cè)評(píng)、半年調(diào)整、年度大考1、按月對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位完成產(chǎn)值、利潤(rùn)月度指標(biāo)情況（詳見上賽發(fā)2017第三號(hào)文附件：月度指標(biāo)分解表），及運(yùn)營(yíng)情況、服務(wù)質(zhì)量、安全作業(yè)、異常賠付等列入KPI考核；2、每季度對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位完成單季度的產(chǎn)值、利潤(rùn)指標(biāo)情況進(jìn)行分析評(píng)估；3、對(duì)于上半年度未完成利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)（月度指標(biāo)分解表內(nèi)16月

2、份的合計(jì)數(shù)）的或者發(fā)生重大管理問(wèn)題的經(jīng)營(yíng)單位，公司將對(duì)該部門的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)崗或降級(jí)處理，其個(gè)人薪資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4、凡經(jīng)營(yíng)單位完成年度利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)的，且按要求完成應(yīng)收賬款回籠工作的，并未發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和給公司造成重大人身傷害財(cái)產(chǎn)損失的，公司將依據(jù)完成利潤(rùn)的數(shù)值按比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于超額完成利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)的，公司將給予重獎(jiǎng)。5、成都、重慶二分公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)與短駁車隊(duì)利潤(rùn)合并計(jì)算考核。二、完成或超額完成年度利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)方法1、完成全年利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)的（月度分解表全年合計(jì)數(shù)），按實(shí)際利潤(rùn)數(shù)值的5%給予獎(jiǎng)勵(lì)； 2、對(duì)于超額完成全年利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)的，其超額部分按如下比例實(shí)施重獎(jiǎng)：

3、（1）、超額完成全年利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)50%（含50%）以內(nèi)的，其超額部分按10%比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；（2）、超額完成全年利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)100%（含100%）以內(nèi)的，其超額部分按12%比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；（3）、超額完成全年利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)200%（含200%）以內(nèi)的，其超額部分按15%比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；（4）、超額完成全年利潤(rùn)指標(biāo)任務(wù)200%以上的，其超額部分按20%比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；3、所有完成和超額完成目標(biāo)任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)必須在相關(guān)應(yīng)收賬款到位后15個(gè)工作日給予領(lǐng)取.三、長(zhǎng)途車隊(duì)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的運(yùn)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自提價(jià)或變相漲價(jià)，如依據(jù)客觀的市場(chǎng)行情下調(diào)運(yùn)價(jià)，總經(jīng)辦將按上賽發(fā)2017第三號(hào)文給予相應(yīng)沖帳處理。上海、成都、重慶三個(gè)短駁車隊(duì)在進(jìn)行內(nèi)部貨物分流、中轉(zhuǎn)運(yùn)作時(shí)，其單程運(yùn)價(jià)必須以所在地區(qū)的市場(chǎng)價(jià)格的九折進(jìn)行核算，如是順路帶回的提貨運(yùn)費(fèi)應(yīng)是打七折以下。公司將不定期進(jìn)行抽查，一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況必將嚴(yán)究。四、完成或超額完成全年利潤(rùn)指標(biāo)的獎(jiǎng)金分配各區(qū)域經(jīng)營(yíng)單位如能完成年度指標(biāo)或超額完成年度指標(biāo)的，第一責(zé)任人享受各檔獎(jiǎng)勵(lì)的50%；第二責(zé)任人享受各檔獎(jiǎng)勵(lì)的25%；第三責(zé)任人享受各檔獎(jiǎng)勵(lì)的15%；其余人員（主要以月薪