社會責(zé)任目標(biāo)及控制方案

1、寧波市鄞州瑞時工貿(mào)有限公司社會責(zé)任目標(biāo)及控制方案 寧波市鄞州瑞時工貿(mào)有限公司社會責(zé)任目標(biāo)及控制方案 序號社會責(zé)任目標(biāo)現(xiàn)狀及問題點控制管理方案實施方法完成時間責(zé)任部門監(jiān)督人1嚴(yán)禁招收童工可能誤招童工1、 招工時必須查驗身份證明，核對相片及其他相關(guān)證明文件2、 應(yīng)聘人員必須如實填寫統(tǒng)一的招工登記表，逐一核對填寫內(nèi)容，并簽名確認(rèn)3、 一旦發(fā)現(xiàn)童工，實施童工及未成年工招工用工管理程序歧視管理程序人事部員工代表2為員工提供必要的福利待遇1社會保險沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?各類假期針對行全體員工1宣傳社會保險的重要性，采取鼓勵和自愿原則，最低需達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹捅ｋU比例。2加強(qiáng)女工保護(hù)，提供必要的孕期、產(chǎn)期福利。3為員

2、工提供年休假、婚喪假等假期。人事部財務(wù)部員工代表3全面防患職業(yè)病的出現(xiàn)，病例出現(xiàn)控制在0起1未及時對員工配置勞保防護(hù)用品2對重要崗位未進(jìn)行體檢。1、 按照要求對織造拼縫配置防塵口罩、耳塞等勞保用品。2、 對員工進(jìn)行培訓(xùn)，要求工作時佩戴防護(hù)品。3、 對重要崗位進(jìn)行在崗培訓(xùn)。制造部管理者代表4遵守法律法規(guī)，勞動勞資糾紛投訴控制在1起1未向員工提供必要有培訓(xùn)2員工意見或建議未有合理的渠道申訴。1、通過現(xiàn)場培訓(xùn)、黑板報、發(fā)放文件等形式加強(qiáng)員工的遵守法律法規(guī)的意識。2公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定，每年進(jìn)行合規(guī)性評價。3選舉員工代表，設(shè)立意見箱，開設(shè)投訴電話，確保員工申訴途徑暢通。人事部管理者代表5嚴(yán)格按照國家/

3、當(dāng)?shù)丶癝A8000的工時要求執(zhí)行工時有存在超時加班的情況1、嚴(yán)格規(guī)范考勤管理制度人事部員工代表2、現(xiàn)階段滿足當(dāng)?shù)鼐C合計時批文，每周總工時不超過60小時規(guī)定，總工時不超過432小時制造部3、逐步滿足每周加班不超過12小時的規(guī)定制造部4、滿足勞動法每月加班不超過36小時制造部社會責(zé)任目標(biāo)及控制方案 序號社會責(zé)任目標(biāo)現(xiàn)狀及問題點控制管理方案實施方法完成時間責(zé)任部門監(jiān)督人6COC通過率100%針對越來越多的COC驗廠1由專人負(fù)責(zé)COC工作，并明確一定的權(quán)限2嚴(yán)格按照SA8000、BSCI兩個社會責(zé)任系統(tǒng)執(zhí)行3員工代表、EHS委員會、社會責(zé)任處理小組做好相應(yīng)的監(jiān)督工作行政部管理者代表7員工流失率控制在10%以下針對永康當(dāng)?shù)貑T工流動性大，不穩(wěn)不定期的情況。1、 改善工作場所的工作環(huán)境；2、 做好后勤工作，確保員工吃得飽，睡的香， 3、 定期開展豐富多彩的文化活動，充實員工的業(yè)余生活，并為過生日的員工開派對；4、 定期提升員工的薪資，并設(shè)立工齡獎等。行政部人事部管理者代表8杜絕火災(zāi)和爆炸事故有不安全的隱患1、對容易發(fā)生火災(zāi)和爆炸事故的部位有關(guān)人員普遍進(jìn)行有關(guān)知識教育（油料保管和使用部門、倉庫、包裝、配電房、食堂、宿舍等有關(guān)人員）2、針對易燃物如成品倉庫、油料倉庫等處裝設(shè)防爆燈。3按要求增設(shè)