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1、企業(yè)員工管理系統(tǒng),需求分析 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì),一.需求分析,隨著企業(yè)對(duì)人才需求的加大,對(duì)人力資源管理意識(shí)的提高,傳統(tǒng)的人事檔案管理已經(jīng)不能滿足各個(gè)企業(yè)對(duì)人員管理的需求,企業(yè)迫切需要啟用新的管理方法與技術(shù)來(lái)管理員工的相關(guān)信息。本系統(tǒng)在極大簡(jiǎn)化的情況下,想要體現(xiàn)企業(yè)員工管理系統(tǒng)的基本雛形,想要體現(xiàn)java技術(shù)在傳統(tǒng)C/S模式、多窗體方式下數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)能充分體現(xiàn)出Java的編程技術(shù),特別是Java操作數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的技術(shù)。,1.系統(tǒng)需求分析,企業(yè)可以通過(guò)員工管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人員信息及其相關(guān)信息的管理,簡(jiǎn)化的企業(yè)員工管理系統(tǒng)具有如下功能。 (

2、1)系統(tǒng)的用戶管理:包括用戶的添加、刪除、密碼修改等; (2)員工的信息管理:包括員工基本信息的查詢、添加、刪除、修改等 (3)員工的薪資管理:包括員工薪資的查詢、添加、刪除、修改等;,(4)員工的培訓(xùn)管理:包括員工培訓(xùn)計(jì)劃的查詢、添加、刪除、修改等; (5)員工的獎(jiǎng)懲管理:包括對(duì)員工的獎(jiǎng)懲信息的查詢、添加、刪除、修改等; (6)部門的信息管理:包括部門查詢、添加、修改、刪除等。 (7)其他充分實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息高效率管理的內(nèi)容。,2.功能需求分析,(1)系統(tǒng)功能需求分析的描述 企業(yè)員工管理系統(tǒng)按如上所假設(shè),管理功能是比較簡(jiǎn)單的,主要實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工、部門、員工的薪資、員工獎(jiǎng)懲、員工培訓(xùn)等的管理,具體

3、管理功能有添加、修改、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)等。 其中“信息管理”板塊中的每一個(gè)功能管理項(xiàng)都包括查看、添加、刪除、修改等功能。 (2)系統(tǒng)功能模塊圖,3.數(shù)據(jù)流圖,二.數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì),1.局部E-R圖,員工信息,員工編號(hào),姓名,性別,學(xué)歷,政治狀況,婚姻,出生日期,進(jìn)場(chǎng)日期,部門信息,轉(zhuǎn)正日期,職務(wù),備注,部門信息,部門編號(hào),部門名稱,部門人數(shù),管理員信息,編號(hào),姓名,密碼,權(quán)限,2.全局E-R圖,三.數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì),1.關(guān)系模型 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)就是將全局E-R圖轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式 (1)員工信息(員工編號(hào)、姓名、性別、學(xué)歷、政治狀況、婚姻、出生日期、在職否、進(jìn)場(chǎng)日期、轉(zhuǎn)正日期、部門信息、職務(wù)、備注); (2)獎(jiǎng)罰信息(順序號(hào)、獎(jiǎng)罰編號(hào)、員工編號(hào)、獎(jiǎng)罰時(shí)間、獎(jiǎng)罰地點(diǎn)、獎(jiǎng)罰原因、備注); (3)培訓(xùn)信息(順序號(hào)、培訓(xùn)編號(hào)、員工編號(hào)、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)內(nèi)容);,(4)薪資信息(順序號(hào)、薪資編號(hào)、員工編號(hào)、基本工資、獎(jiǎng)金、福利、總薪資); (5)部門信息(部門編號(hào)、部門名稱、部門人數(shù)); (6)管理員信息(編號(hào)、姓名、密碼、權(quán)限)。 其中帶下劃線的為關(guān)鍵字(即主碼)。,2.企業(yè)員工管理系統(tǒng)的物理模型,四.數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì),1.確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu) 由于本系統(tǒng)建

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