公開考試錄用公務(wù)員工作總結(jié)范文

1、新錄用公務(wù)員工作總結(jié)【公開考試錄用公務(wù)員工作總結(jié)范文】工作總結(jié)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布公開考試錄用公務(wù)員工作總結(jié)范文，更多公開考試錄用公務(wù)員工作總結(jié)范文相關(guān)信息請訪問工作總結(jié)網(wǎng)?？茖W(xué)考錄優(yōu)化隊伍營造環(huán)境拴心留人近年來，xx市在貫徹執(zhí)行公務(wù)員法和上級有關(guān)公開考試錄用公務(wù)員政策中，緊緊圍繞全市“兩化互動，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持不斷創(chuàng)新完善公考機(jī)制，科學(xué)規(guī)范選拔人才，五年來，共有1859人充實到各類黨政機(jī)關(guān)。與此同時，積極營造良好發(fā)展環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出、扎根巴山注足氧分和陽光，使之健康成長，擔(dān)當(dāng)重任。我們的主要做法是：一、優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)，著力強(qiáng)化“四個統(tǒng)一”。公務(wù)員法頒實施七年來，為優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)創(chuàng)

2、造了積極條件，自上而下形成了較為完備的公開考試錄用公務(wù)員機(jī)制體系，社會認(rèn)識度和廣泛參與度不斷提高，“凡進(jìn)必考”，擇優(yōu)選調(diào)已成常態(tài)。為切實做好此項工作，有效保障公開考試錄用公務(wù)員工作“一盤棋”，我們針對全市公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)老化，知識、年齡層次斷檔等情況，按照上級指導(dǎo)思想和市委要求，著力堅持公考與退出機(jī)制“四個統(tǒng)一”。即黨委系統(tǒng)公考公務(wù)員、服務(wù)基層“五項目人員”定招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、行政機(jī)關(guān)面向社會公考公務(wù)員與退出機(jī)制政策和管理的有機(jī)統(tǒng)一。通過建立科學(xué)的公考與退出機(jī)制，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。如20XX年市委鼓勵機(jī)關(guān)干部提前退休，市級“七類機(jī)關(guān)”共有183人辦理退休手續(xù)，為及時補(bǔ)充新生力量，行政機(jī)關(guān)將過去每年下

3、半年一次公考改為每年上半年和下半年兩次面向社會公考公務(wù)員。同時全市每年采取不少于二次面向社會公選、遴選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部100名。今年全市在面向全國計劃公開引進(jìn)專業(yè)人才440名中，拿出67名引進(jìn)具有公務(wù)員或參照管理身份人員，有效拓展了選人“多渠道”。在此工作中，堅持招錄機(jī)關(guān)“聯(lián)合組織，高度協(xié)調(diào)，形式一致”的原則，有效保障了公開考錄工作的順利進(jìn)行，產(chǎn)生了良好的社會反響。五年中，全市共公開考錄各類公務(wù)員1859人，其中黨委系統(tǒng)公考人，“五項目人員”定招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人，行政機(jī)關(guān)招錄1859人。二、創(chuàng)新公考面試機(jī)制，實現(xiàn)科學(xué)公正選才。第一，科學(xué)制定公考計劃。按照上級工作安排，結(jié)合區(qū)域和部門實際，招錄機(jī)關(guān)及早謀

4、劃下發(fā)公考計劃通知，對部門急需的人才按數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等條件逐一上報匯總，使之科學(xué)制定公考方案。第二，區(qū)別情況設(shè)置職位。為保障邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有人去，行政機(jī)關(guān)把公考職位和名額定點到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，并適度放寬條件；而“五項目人員”定招，則在總名額分配上堅持“一盤棋”，按考生成績名次個人自主選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)；在市、縣機(jī)關(guān)公招上，注重專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和具有兩個以上工作經(jīng)歷人員，堅持縣級以下機(jī)關(guān)原則不作專業(yè)要求，多設(shè)綜合職位。而市級部門則強(qiáng)調(diào)專業(yè)性，堅決克服性別歧視和蘿卜招考行為。第三，創(chuàng)新面試公考機(jī)制。近年來，我市在公考面試環(huán)節(jié)中進(jìn)行了一系列機(jī)制創(chuàng)新，相繼印發(fā)了xx市人事考試誠信記錄與管理辦法和xx市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

5、等多個文件，為人事考試公平公正構(gòu)筑了“防腐墻”；聘請12名社會監(jiān)督員，建立了社會“監(jiān)督網(wǎng)”；今年初，由省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合為我市培訓(xùn)面試考務(wù)人員255名，從而建立了面試“考官庫”；采用多層次隨機(jī)電腦抽簽選號方式，科學(xué)設(shè)置了“天平秤”；堅持“三同”機(jī)制，即同一職位考生、同一評委組、同一面試題本面試機(jī)制，從而為公正評判考生成績設(shè)置了“標(biāo)準(zhǔn)尺”。今年，我們又結(jié)合開展“實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧xx”主題教育活動，進(jìn)行了對考生進(jìn)行電腦隨機(jī)抽取考號、對應(yīng)考室，評委分組和紀(jì)檢監(jiān)察人員引領(lǐng)等各個方面的機(jī)制創(chuàng)新，使廣大考生在公平公正中實現(xiàn)夢想。6月16日，來自恩陽區(qū)恩陽鎮(zhèn)的大學(xué)生村官考生

6、張君，在成功入圍平昌縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位后感慨道：“在候考室完全不知道自己的面試順序號、面試考室，更不知道自己的考官是誰?！碑?dāng)天的面試現(xiàn)場，她由紀(jì)檢干部引領(lǐng)和監(jiān)督下滿意的在成績表上簽字確認(rèn)。xx日報、華西都市報等媒體對我市的做法進(jìn)行了報道。第四，體檢政審從嚴(yán)把關(guān)。注重“三個必須”，即對體檢醫(yī)院的確定上，必須在具有二級乙等以上資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行；在體檢項目標(biāo)準(zhǔn)上，必須量化指標(biāo)，不越雷池一步；在考察政審上，必須按照我市出臺的xx市公開考試錄用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員考察試行辦法逐項審查，確保隊伍思想純正。三、營造良好育人環(huán)境，扎根巴山建功立業(yè)。面對從成百上千公考中走來的姣姣者，如何讓優(yōu)秀人才立足本職，扎根巴山，建功立業(yè)，是招錄機(jī)關(guān)和用人單位面臨的課題，面對各地眾多的廣攬人才的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為用好人才，加快發(fā)展提出了新要求。為此，我們進(jìn)行了四個方面的創(chuàng)新實踐